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岗位职责 1. 负责各项人事具体事务的办理，包括员工招聘、、绩效考核、员工入职、退工手续、合同签订、考勤、人事信息统计及社保等。 2. 组织、策划、实施相关人事招聘活动，如：线下招聘会、校园招聘等 3. 协助制定和落地年度、季度、月度绩效考核计划与方案，推动各部门按节点完成考核。 4. 负责日常销售费用审核报销、相关款项申请汇款 5.负责办理员工积分、居转户等事宜 6. 协助部门主管开展各项人力资源工作 7. 完成领导安排的其他临时性工作 任职要求 1. 年龄 23-28 岁，性格开朗，具备良好沟通表达能力 2. 全日制大专及以上学历，汉语言文学、广告传播学、新媒体相关专业优先 3. 了解员工关系、熟练操作 office办公软件，如：Word、Excel、PPT 4. 具备良好团队协作能力，能够妥善处理基础人事问题 5. 敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真；性格开朗并有较强的沟通能力 6. 拥有良好的服务意识及团队合作意识，协助组织团队建设活动，响应员工基础人事咨询 7. 形象气质佳

ADAS Functional testing: ADAS功能测试 Feature test cases reviewing and conducting including AVP, AEB, LKS and other ADAS fucntions 检查和执行功能测试用例，包括AVP, AEB, LKS和其他ADAS功能 Follow-up of all open topics and tickets must be done independently 能够独立跟踪所有以及开票状态 Participation of the weekly test drive and long-term test drives 参与每周驾驶测试和长途道路驾驶测试 Maturity grade validation of the implemented features 对所实现的功能开展等级验证 Customer orientation testing. This type of testing is not based on pre-defined test cases but requires a deep understanding of the related application. (Free testing) 以客户为导向的测试：这种类型的测试不是基于预定义的测试用例，而是需要对相关应用程序有深刻的理解。(自由测试) Reporting defect tickets in JIRA/Octane System 善于利用JIRA/Octane 工具系统描述缺陷票据

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