招聘 因公司发展需要 诚聘人事专员若干名、，年龄18-35！工资:底薪+提成，要求熟练使用手机、电脑 负责 1.企业各大厂区招聘及办理入职离职手续工作， 2.上班时间8:30－17:00（中午休息1.5小时上六休一）不耽误接送小孩。 3.有老员工一带一，包教包会！工作态度热情，有责任心的人，有上进心的人加入

职位详情 招人事专员，工资:底薪+绩效+提成，具体详谈。 通过面试，方可培训考试合格正式上岗!试用期两个月可转正! 学历:本科(学信网可查) 工作时间:上午8点一11点、下午2点一5点 工资:底薪3000+提成(基本上每个月5000-8000)每周休息一天半，节假日正常休息

岗位职责： 1. 全面负责招聘各环节工作，包括岗位需求沟通、简历甄选、面试安排及后续流程跟进； 2. 办理员工入职、离职、转正等人事相关手续； 3. 管理并维护员工档案资料，确保信息完整且实时更新； 4. 协助行政部完成考勤、绩效等相关数据报表的整理与提交； 5. 文书及数据处理工作，熟练运用办公软件，准确制作、更新并下发各类表格，保障文件传递的时效性与准确性； 6. 支持公司日常沙龙会议的组织执行，涵盖会前场地布置、会中协助支持及会后会议纪要的撰写与归档。 任职要求： 1. 形象良好，具备优秀的沟通协调能力，能高效推进行政与人事事务； 2. 熟知国家劳动法律法规及人事政策，掌握基础人力资源管理知识； 3. 熟练操作常用办公软件，具备扎实的文档编辑与处理能力； 4. 具备良好的团队协作意识，能在高强度工作节奏中保持积极心态； 5. 有同类岗位工作经验者优先考虑； 福利待遇：朝九晚五、五险一金、餐补、工龄奖、年终奖、年假

主要负责公司招聘等工作 轻松简单无压力

招聘 因公司发展需要 诚聘人事专员若干名，年龄18-35！工资:底薪+提成，要求熟练使用手机、电脑 负责 1.企业各大厂区招聘及办理入职离职手续，58、BOSS，抖音在线沟通电话邀约、员工后续维护工作， 2.上班时间8:30－17:00（中午休息1.5小时上六休一）不耽误接送小孩。 3.有老员工一带一，包教包会！工作态度热情，有责任心的人，有上进心的人加入！

1、推进所辖场区日常招聘工作，组织实施人员面试及离职沟通； 2、办理场区员工入职、离职、调动、转岗等人事手续，确保人员配置满足运营需求； 3、统筹场区编制管理，优化人员结构与岗位配置； 4、落实绩效辅导面谈工作，配合完成绩效政策宣导及考核数据支持； 5、组织开展场区员工培训，提升技能认证覆盖水平； 6、协助推进五级单元企业文化落地，增强团队凝聚力与员工满意度

岗位职责】 协助招聘、员工入职及日常人事事务处理 ﹣整理和维护客户档案电话回访 职位要求】 大专及以上学历有毕业证 有经验均可，学习能力强 通过面试，可培训上岗，实习期二个月转正 工作时间】 ﹣上班时间：08:00-11:00 14:00-17:00 每礼拜休息一天半，节假日正常休息 【薪资福利】 薪资范围：3000~5000元基本每月五到八千-福利保障：年龄25-50岁 不定期公司团建

职位详情 1.包括发布招聘信息、筛选简历、组织企业员工面试、跟进候选人，入离职手续办理等。 2.负责管理企业人员关系维护 3.负责薪资考勤工作； 岗位要求:责任心强，有团队精神，能承受一定的工作压力。 工资:底薪+绩效+提成，具体详谈。 通过面试，方可培训考试合格正式上岗!试用期两个月可转正! 学历:大专及其以上(学信网可查) 工作时间:上午8点一11点、下午2点一5点 工资:底薪3000+提成(基本上每个月5000-8000)每周休息一天半，节假日正常休息

时间：早九晚五 岗位：人事专员，负责招聘 内容很简单

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招聘： 宿迁吉祥搬家有限公司 普工2名 司机2名 要求：年龄18-45周岁，，能吃苦耐劳，服从工作安排！ 按劳计薪，一般在4000-7500左右 工作地点：宿城区果园四海路1号吉祥搬家 有意者请联系：吴经理

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井号中大国际99招聘 岗位：品质经理 / 主管 全面负责公司品质管理体系运行、品质管控及品质提升相关工作。 ✅ 任职要求 具备 2 年以上品质管理经验，有酒店相关经验者优先。 福利：双休，五险一金，节日福利，法定休假 ☎联系电话：（） 地址：曲江新区雁翔路 199 号 欢迎HR小伙伴推荐

海宁合兴包装有限公司招聘： 1.【人事专员】1名 6000-8000元/月；要求：大专及以上学历，男女不限，熟悉Office办公软件，有人事经验者优先。 2.【对账员】1名 4000-6000元/月；要求：大专及以上学历，有财务工作经验1年以上，熟悉办公软件、能运用基本的函数公式。责任心强，抗压能力强。 3.【品检员】2名 5400-6000元/月；要求：初中及以上学历，男女不限，会电脑操作，有相关品质工作经验优先。 联系电话：

招 聘 一、品质部1名 二、前台人事行政1名 有一年相应工作经验均可，待遇包吃包住26天制，工资（4500-5500）宿舍24小时热水供应 联系人：人事前台 联系电话： 公司电话： 面试时间：上午：8:00-12:00 下午：13:30-17:30 公司地址：山厦大望工业区二区11栋 协达利印刷包装制品有限公司 2026年

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力者更佳 4.有人力资源相关实习或1年以上实操经验者优先 5.持有HR相关证书（如企业人力资源管理师、三级以上）者加分

负责人员招聘和管理，周末双休节假日正常休息。

岗位职责： 1.全面负责招聘工作各环节，包括岗位需求沟通、简历甄选、面试安排及后续流程跟进； 2.办理员工入职、离职、转正等人事相关手续； 3.管理并维护员工档案资料，确保信息完整且实时更新； 4.协助行政部完成考勤、绩效等相关数据报表的整理与提交； 5.熟练运用办公软件，准确制作、修订并发布各类文档表格，保障文件流转高效无误； 6.支持公司日常沙龙及会议活动，负责会前场地布置、会中协助及会后纪要整理工作。 任职要求： 1.形象良好，具备优秀的沟通协调能力，能高效推进行政与人事事务； 2.熟知国家劳动法律法规及人事管理相关政策，掌握基础人力资源知识； 3.精通办公软件操作，具备扎实的文档处理技能； 4.具备团队协作意识，能在高强度工作节奏中保持积极心态； 5.有同类岗位工作经验者优先考虑； 福利待遇：朝九晚五、五险一金、餐补、工龄奖、年终奖、年假

招聘优秀人才

一、风电定检技改工程师（定检或技改项目） 学历：初中及以上 经验：接受三证齐全的新人 年龄：18—**** 岗位职责： 1、开展风力发电设备机械与电气部分的检修维护，实施风机部件技术升级，加装辅助装置等相关工作。 2、积极参与公司组织的各项培训，主动提升风电专业技术能力。 工作地点：出差至全国各风电项目现场 要求：身体状况良好，无影响风电作业的健康限制，具备较强的实操能力，因工作特性需能长期外派，持有低压电工证、高压电工证、高处作业证 待遇：薪资按技术水平核定，住宿免费提供，遇刮风雷雨天气在场站休息，每三个月可返乡休假12天 二、风电运维工程师（运检一体） 学历：初中及以上 经验：需持三证齐全，具备3个月以上风电现场工作经验 年龄：18—40周岁 岗位职责： 1、承担风力发电机组故障排查与处理、日常运行维护、缺陷消除及机械电气部分的保养工作，确保机组安全稳定运行； 2、参与现场安装监督、调试及试运行任务，落实隐患排查与整改，并完成相关数据记录与资料整理；严格执行现场负责人指派的任务，及时反馈工作进度； 3、按时参加公司安排的各类培训，持续学习风电技术知识。 工作地点：国内各风电场就近分配 要求：身体健康，无妨碍从事风电工作的职业禁忌，动手能力强，能适应长期出差作业，须具备低压电工证、高压电工证、高处作业证 待遇：薪酬由现场评级和绩效奖金构成，免费提供住宿，刮风雷雨天气在场站休息，每三个月享受12天回家休假 风力发电属于国家重点支持的新能源领域，风机服役周期可达二十年，行业稳定性高，发展空间广阔！

职位详情 招聘人事专员，薪酬结构：底薪+绩效+提成，具体面议。 通过面试后安排培训，培训合格正式入职！试用期两个月，表现优异可提前转正！ 缴纳保险，年龄要求：25-50岁 学历要求：高中及以上（学信网可查） 工作时间：上午8:00-11:00，下午14:00-17:00 薪资待遇：底薪3000元+提成（月综合收入普遍在5000-8000元）每周休息一天半，法定节假日正常休假

人事经理 -岗位职责：统筹开展招聘、培训及绩效评估等人力资源相关工作；办理员工社会保险、劳动合同签订等日常事务，协调并维护良好的员工关系。 -任职要求：具备1年以上人事岗位工作经验，了解劳动法律法规；具有基本的文字撰写能力，沟通表达能力强，富有亲和力。 岗位福利:享受各类节假日福利，提供带薪年假，支持调休安排，工作班次为长白班

1. 宿迁三县两区均有岗位需求，支持全职、兼职及城市合伙人模式。全职享受底薪+高额提成+五险一金，兼职按日结算，合伙人可前往苏宁办公室或沭阳大润发办公室面谈合作事宜 2. 负责腾讯乐刷通道品牌POD机的安装与日常维护工作 3. 兼职日结收入100元/台起，信用卡办理及相关积分兑换收益全部归属业务人员 4. 全职岗位提供3000元底薪，叠加高提成与绩效奖金，收入无上限，配备五险一金

招聘 招募人事助理/文员，干内勤工作的，年龄25-45周岁，男女不限。工资待遇3000-6000，！ 工作时间上午8：00-11：00，下午2:00-5:00。每周休一天半。

岗位职责： 1. 深入理解企业战略方向与发展目标，将人力资源策略与业务发展紧密结合，确保人力规划有效支撑公司可持续成长。例如，当公司启动新业务布局时，需提前部署人才引进与梯队建设方案。 2. 定期对接业务团队，掌握业务动态、实际需求及面临难题，提供专业的人力资源建议与可行解决方案。如在项目交付紧张阶段，可优化绩效激励机制，提升团队执行效率。 3. 根据各业务单元用人需求，制定并落实招聘计划，精准引进匹配人才，保障团队人员结构合理。例如，为技术团队招募具备专项技术能力的开发人员，满足产品研发进度要求。 4. 分析员工能力现状，识别培训发展需求，策划并实施培训项目，组织相关课程开展，持续提升员工专业水平与综合素养。例如，面向新任管理岗人员，开展领导力发展培训。 5. 搭建并优化绩效管理流程，协助业务部门设定绩效目标，组织实施评估与反馈，推动员工绩效持续改善。如明确关键考核指标，定期开展绩效面谈，提供改进方向与支持建议。 6. 协助员工梳理职业发展路径，提供发展咨询与晋升通道指引，助力员工实现个人成长与岗位进阶。 7. 搭建畅通的沟通机制，主动倾听员工心声，收集意见建议，及时回应并协调解决员工关切问题，提升整体工作满意度。例如，定期举办员工交流会，汇总一线反馈信息。 8. 协调处理员工关系问题，妥善应对矛盾纠纷，维护团队协作氛围。当出现人际冲突时，应及时介入调查，公平调解并推动问题化解。 9. 推进企业文化宣导与践行，策划组织文化类活动，强化员工认同感与团队凝聚力。 10. 汇总人力资源各类数据，包括人员构成、绩效表现、流动情况等，进行系统分析，为管理决策提供数据依据。 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源相关专业优先 2. 具备2年以上相关工作经验

1.深入把握企业战略方向与发展目标，将人力资源策略与业务发展紧密结合，确保人力规划有效支撑公司长远布局。例如，当公司启动新业务拓展时，需提前筹划相关人才引进与能力培养方案。 2.持续与业务团队保持密切交流，掌握业务动态、实际需求及面临难题，提供专业的人力资源支持与可行解决方案。如在项目交付紧张阶段，可提出优化绩效激励机制的建议，助力提升团队效率。 3.结合业务单元的实际需要，拟定并落实招聘策略，精准引进符合岗位要求的优秀人才，保障团队人员配置科学合理。例如，为技术团队招募具备特定技术能力的工程师，确保研发任务顺利推进。 4.分析员工能力短板与发展需求，设计培训方案，策划并实施各类培训项目，持续提升员工专业水平与综合素养。例如，针对新任管理岗人员，开展领导力发展专项培训。 5.搭建并优化绩效管理流程，协助业务部门设定绩效目标，组织实施考核评估与反馈沟通，推动员工绩效持续改善。例如，制定清晰可量化的考核标准，定期开展绩效面谈并提供改进指导。 6.协助员工梳理职业发展方向，提供发展咨询与晋升通道支持，助力其实现职业成长目标。 7.搭建畅通的沟通机制，主动倾听员工心声，及时回应关切问题，提升员工体验与组织满意度。例如，定期举办员工交流会，收集意见并跟进处理。 8.主动介入员工间的矛盾与分歧，调查实际情况，协调各方达成共识，维护积极稳定的团队氛围。 9.推进企业文化建设，策划并执行文化宣导活动，强化员工对企业的认同感与团队凝聚力。 10.汇总并管理人力资源基础数据，包括人员构成、绩效表现、流动率等，开展数据分析，为管理决策提供有力依据。 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源相关专业优先 2.具备2年以上相关工作经验

岗位职责： 1、负责人员招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及入职手续的办理； 2、管理员工考勤、奖惩记录及劳动合同事务，确保公司制度有效落实；