最好有传媒公司人事经验 了解直播行业 负责招募公司职能岗位，不需要招聘主播

主要通过自身资源招聘想要进厂的小姐姐小哥哥进厂打工

岗位职责: 1.全面统筹公司各校区学科教师、班主任、课程顾问等核心岗位的人才引进工作； 2.结合各校区实际用人需求，制定并落实招聘方案与执行策略； 3.灵活运用社交平台、校园招聘等多种渠道，高效发掘并吸引优质人才； 4.独立完成简历初筛、电话邀约、面试协调及候选人全流程跟进工作； 任职要求： 1.统招大专及以上学历，接受无经验者，具备相关工作经验者优先考虑； 2.具备较强的组织协调能力，能够妥善处理员工关系管理事务； 3.拥有良好的沟通表达能力与团队协作意识，能与团队成员顺畅交流； 4.对人力资源领域有强烈兴趣，具备持续学习与自我提升的意愿； 5.熟悉常用办公软件及网络工具，可高效完成日常办公相关任务； 福利待遇 五险、节假日福利、周奖、月奖 晋升空间：(初级——中级——高级——区域经理)

工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和人事管理； 2、协助处理招聘流程，包括筛选简历和支持面试安排； 3、支持团队日常行政事务，确保办公环境和流程的顺畅运行。 4、能接受基层岗位学习，生鲜，杂百，后勤，熟练掌握各个部门工作流程，参与日常门店盘点。 5、领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、25到35岁，全日制大专及以上学历，（成高，函授不考虑），必须是人力资源，文秘相关专业，熟悉人力资源六大模块，擅长招聘，具备良好的组织和沟通能力； 2、能够高效处理多任务并保持细节准确性； 3、积极主动，愿意在快节奏环境中工作； 4、能熟练运用办公软件，数据分析及报表制作，能够吃苦耐劳，积极向上，有良好的学习能力，认可公司的企业文化，不计较时间，能够与相关部门团结协作和沟通。 为不浪费彼此的时间，完全具备以上条件再联系。 工作时间8:30-12:00加14:00-18:00多 单休，综合工资3600到4200元，符合要求，。

岗位职责： 1. 负责通过小红书、抖音等平台开展主播招聘工作，包括发布职位信息、简历筛选、安排面试等环节。 2. 持续优化招聘流程，提升招聘效率与人才匹配质量。 3. 统筹招聘过程中的沟通对接，保障各环节有序推进。 4. 对招聘相关数据进行整理分析，为招聘决策提供有效数据支撑。 5. 与团队成员密切配合，协同达成招聘目标。 任职要求： 1. 热爱招聘工作，具备较强的沟通协调能力。 2. 工作积极主动，有责任心，能适应一定强度的工作节奏。 3. 熟练操作各类招聘工具及办公软件。 4. 具备良好的团队意识，能够与同事高效协作。 薪资福利： 1. 基本薪资3000元，人头费500~2000元，综合薪资6000元以上。 2. 不压工资，人头费当月结算，每月五号前发放工资。 3. 提供住宿，工作环境优良。 4. 每月休息六天，保障员工休息时间。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源招聘相关工作，保障招聘流程高效有序进行。 2. 主要工作为简历筛选及面试邀约，操作简单易上手！！！！ 3. 需自行配备电脑，入职初期有专人带教指导！ 4. 每年提供两次内部竞聘机会，表现优异者可实现薪资晋升！ 有相关经验者优先沟通！！！ 任职要求： 1. 学历要求：全日制大专及以上学历！ 2. 年龄在30周岁以下！ 3. 职业发展方向明确，能稳定全职工作。 4. 需自备办公电脑！ 【职位亮点】 1、薪酬结构：底薪+招聘提成+人事绩效奖励，综合收入3000-7000元，能力突出者收入无上限； 2、工作时间：早上9:00-18:00，中午休息1.5小时 （12:00-13:30），作息规律，不强制加班！

有招聘经验！有招聘经验！有招聘经验！无经验者请勿打扰 岗位职责： 1.负责物流司机岗位的人员招募与甄选工作； 2.统筹司机从入职、培训、绩效考核到离职的全流程管理； 3.制定并持续优化物流司机相关的管理制度与操作流程； 4.跟踪评估各项人事活动执行效果，输出优化建议； 5.协同团队推进物流人力资源工作的高效落地。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧及团队协作意识； 2.能够高效落实并统筹物流人力相关事务； 3.熟悉司机岗位的管理体系与运作流程； 4.拥有较强的计划组织与资源协调能力； 5.具备应对管理过程中各类问题的处理能力。

招人事专员！重点：能近距离见演员！日常负责招聘+基础人事事务，活儿不杂不卷，还能偶尔偶遇剧组/艺人，氛围超轻松，想边工作边追星的姐妹速来！

任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先，能力优秀者条件可适当放宽，需具备至少6个月相关领域工作经验； 2、具备良好的职业素养，踏实严谨，工作认真细致，富有责任心，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 3、熟练掌握常用办公软件操作 岗位职责： 1、在主管的指导与监督下，按时完成既定的工作任务指标，并能独立应对和处理职责范围内的各项事务； 2、推动公司各项规章制度的落实与执行； 3、负责劳动合同管理，办理人员入职、离职等相关手续； 4、按照招聘流程开展工作，协调并办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等人事事宜； 5、负责人事相关资料及档案的整理与管理工作 福利待遇：下午茶+团建+生日会+年度旅游+免费体检+各类奖金+取暖费+高温补贴 上班时间：早上8：30-12：00，下午2：00-5：40，每天工作7个小时，单双休，月休6天，国家法定节假日正常放假

岗位职责： 1. 负责招聘全流程工作，根据业务需要开展简历初筛、线上及线下面试组织、面试时间协调等相关事宜； 2. 具备良好的跨部门协作能力，保障面试环节顺畅推进； 3. 自备电脑设备，熟练使用常用办公软件 职位要求： 1. 统招专科及以上学历，对招聘工作有浓厚兴趣； 2. 熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具备独立分析与判断能力； 工作时间： 每日9:00～18:00，单休，每周安排一次早班和一次晚班； 早班时间为7:30～16:30，晚班时间为13:00～21:00

北关产业园招聘 焊车架1班 焊车厢2班 焊坐桶2人 质检 1人 磨车厢1人 激光焊3人

睢宁本地户口独家招聘 2、工作时间：早7:30开会--晚9:30左右,长白班 3、薪资待遇：工资17块钱一小时，每月5、15、25发放（工期2个月，不体检，） 4、提供住宿，不包吃 5、注：，个人承担 6、面试时间：本周天下午2:30 睢宁本地户口在校实习生、短期工、，解决一切疑难杂症[呲牙]

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坐六休一，早九晚六，

我们是一支年轻、有活力的团队，工作氛围轻松且充满创意的互联网公司。在扁平化管理的环境下，每个人都能拥有发言权并贡献自己的智慧。最重要的是，我们擅长使用AI工具，不断提升招聘效率和优化工作流程。你将在这里获得不仅是招聘经验，还有AI技术应用的实战机会。 你的主线任务： 精准搜寻：通过招聘平台过小红书渠道，精准锁定那些闪亮的实习生，运用AI工具来提升人才筛选和分析效率，助力公司吸引最优秀的年轻人才。凭借你的沟通技巧与个人魅力，快速建立联系，传递公司年轻、灵活的氛围，让候选人感受到我们文化的魅力。 面试协调：独立负责面试全程安排，确保每位候选人获得专业、尊重的体验。借助AI工具，提升面试流程的智能化和便捷性。 内容策划：参与招聘社交媒体内容的策划与创作，打破传统招聘文案框架，传递我们公司年轻、灵活、创新的工作环境，并结合AI技术，让招聘内容更具个性和互动性。 视觉设计：动手设计吸引眼球的招聘海报、文化图、宣传物料，结合AI设计工具，提升创作效率，用视觉语言生动讲述我们年轻、有活力的团队故事。 我们期待的“你”： 沟通力MAX：你善于与人沟通，线上聊天总能轻松互动，快速和候选人建立联系并让他们感受到亲切和信任。 责任心爆棚：对工作有高度的责任感，你不仅关心自己的任务，还会主动推动招聘流程的每一步，确保每个细节都尽善尽美。 学习力强：对新事物充满好奇，尤其是AI技术，乐于探索和使用各种新工具，能够快速适应新环境，提升工作效率。 团队精神：我们是一个年轻的团队，协作是我们的日常。你愿意在一个自由开放、充满创意和支持的环境中与大家共同进步。 对AI有兴趣：我们擅长应用AI技术来优化招聘和雇主品牌工作。如果你对AI工具感兴趣，并愿意学习如何用AI提升招聘工作效率，我们非常欢迎你加入！ 你将解锁的“成长礼包”： 硬核经验：你将获得招聘和雇主品牌两大核心模块的实战经验，带领你深入理解招聘流程及AI技术的应用，让你的简历更加亮眼。 导师带队：我们的HR导师将手把手教你，带你走进招聘领域，同时教你如何将AI工具应用到实际工作中，帮助你快速成长。 轻松氛围：在这里，你将在一个扁平化的管理环境中工作，和团队成员无障碍沟通，创新和创意得到了充分的尊重和鼓励。 AI赋能：你将有机会接触到AI工具，学习如何利用AI来优化招聘流程，提升团队效率，让你在现代招聘领域中处于领先地位。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求本科以上学历 2. 经验要求：有1-3年人力资源助理或实习经验者为佳 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（大专及以上更佳） 2.具备2年人力资源相关工作经验 3.熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心，具备良好沟通协调能力 4.熟练使用Office办公软件，有HRIS系统操作经验者优先 5.具备服务意识与团队协作精神，能适应快节奏、多任务并行的工作环境

人事专员/主管 我们正在寻找这样的你： - 年满18周岁，性格开朗有活力，做事认真靠谱、有责任心 - 无需高学历，无需相关经验，只要你愿意学、肯用心、执行力强 - 善于沟通表达，对人力资源、招聘工作有热情 你的日常工作 - 负责公司招聘全流程：线上招聘信息发布、岗位更新与维护 - 主动筛选匹配简历，邀约候选人面试，全程跟进面试进度 - 协助整理招聘数据，优化招聘渠道，提升招聘效率 我们提供的福利 - 包吃包住：每日提供两餐，大幅降低生活成本 - 弹性工作：10:00–18:30，避开早高峰，通勤更舒适 - 灵活休息：每月4天休息，可自主安排，超休提前一天申请即可 - 氛围轻松：团队年轻有活力，无复杂职场关系，对新人友好 为什么选择我们？ - 无学历、无经验门槛，公司提供系统化培训，上手快 - 支持居家办公，时间自由，兼顾工作与生活 - 晋升路径清晰：专员→主管，成长空间看得见 如果你对人力招聘工作充满热情，想在轻松氛围里快速成长、稳定发展，欢迎加入我们！

标准岗位：人事员 适用范围：养猪产品线 年龄（岁）：22-35 最低学历：本科 专业：管理类，人力资源类 对标企业：无 工作年限：1年以上猪业人力等相关工作经验 应届生可无经验 资质证书：不限 能力要求：无 岗位职责：1、负责所在场区日常招聘推进工作,组织本场人员面试及离职面谈;2、负责场区内部人员入、离、调、转等人事工作,保障场区人员供应满编运营;3、负责所在场区编制管理工作,合理配置场区编制;4、负责所在场区绩效辅导面谈的执行落地,协助批次绩效的宣贯、核算数据来源的提供;5、负责所在场区员工培训工作,提升技能鉴定覆盖率;6、协助开展五级单元企业文化建设,提高员工凝聚力和满意度

一、风电定检技改工程师（定检或技改项目） 学历：初中及以上 经验：接受三证齐全的新人 年龄：18—**** 岗位职责： 1、开展风力发电机组机械与电气部分的检修维护，实施风机部件技术升级，加装辅助装置等相关作业。 2、积极参与公司组织的各项培训，主动提升风电专业技术能力。 工作地点：需长期驻外，项目覆盖全国各风电场现场 要求：身体状况良好，无影响风电作业的健康限制，具备较强实操能力，能适应频繁出差；须持有低压电工证、高压电工证及高处作业证 待遇：薪资按技术水平核定，住宿由公司免费安排，遇雷雨大风天气可暂停作业休息，每工作三个月享受12天带薪休假 二、风电运维工程师（运检一体） 学历：初中及以上 经验：需持三证且具备3个月以上风电现场经验 年龄：18—40周岁 岗位职责： 1、承担风电机组故障排查与处理、日常巡检维护、缺陷消除及机械电气系统保养任务，确保机组安全稳定运行； 2、参与设备安装监督、调试测试和试运行工作，落实安全隐患检查与整改，并完成相关数据记录与资料整理；严格执行现场负责人指派任务，及时反馈工作进度； 3、按时参加公司组织的各类培训，积极学习风电相关技术。 工作地点：根据项目情况就近分配至国内各风电场 要求：身体健康，无职业禁忌症，动手能力强，能长期外出作业；必须具备低压电工证、高压电工证、高处作业证 待遇：薪酬由现场评级与绩效奖金共同构成，提供免费住宿，恶劣天气期间可现场休整，每满三个月可返乡休息12天 风力发电属于国家重点支持的新能源领域，风机设计寿命长达二十年，行业持续发展，岗位稳定，发展空间广阔！

【高薪诚聘】：人事助理，男女不限25-45岁，早8.30晚5点双休，高中及大专学历底薪3000~8000元，地址，新沂市区 联系电话:微信同步

1：全面负责智慧医院项目现场的全流程管控，整合协调内外部资源，制定并落实具体的现场实施计划。 2：对项目进度、成本、质量、风险及范围进行现场监督与控制，保障项目目标如期实现。 3：组织召开现场例行会议，编制并提交项目日报、周报及其他相关交付文档。 4：统筹硬件部署工作，协调医院、施工团队及设备供应商，确保网络、电力、安装空间等现场条件满足要求。 5：监督各类硬件设备（如传感器、网关、医疗终端等）的安装、调试与验收过程，确保符合技术标准及医疗场景规范。 6：负责到货物资的现场清点、签收及仓储管理工作。 7：协同软件团队推进系统软件的部署、配置、参数设置与数据初始化工作。 8：牵头开展软件系统与医院现有平台（如HIS、EMR、PACS等）的接口对接与联调测试。 9：规划并指导用户开展UAT（用户验收测试），确保系统功能满足使用需求。 10：作为与院方客户（含院领导、信息科、临床科室等）沟通的主要对接人。 11：深入调研客户业务流程，准确识别实际需求与核心痛点，并将需求清晰传达至产品与研发团队。 12：合理引导客户预期，处理变更请求，并组织内部评估与响应。 13：主导项目初验与终验工作，整理完整的验收材料，确保顺利通过客户验收。 14：面向医院终端用户开展操作培训，编制配套培训资料。 15：项目交付完成后，配合完成向售后支持团队的平稳交接工作。

急！急！！急！！！ 岗位职责: 1.负责开展公司人员招聘工作，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排等环节； 2.结合公司业务发展需要，拟定科学的招聘方案与执行策略； 3.搭建并维护多元化招聘渠道，拓展人才获取途径； 4.组织并参与面试实施，对候选人进行综合能力评估； 5.保障招聘流程公开高效，确保人才甄选过程公平公正。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能够顺畅开展跨部门协作； 2.学习能力强，适应力佳，能迅速吸收并应用新知识与技能； 3.工作积极主动，富有责任感，具备良好的客户服务思维； 4.熟悉人才市场动态，能熟练使用各类招聘工具与平台； 5.具备较强的统筹规划能力，可有效推进招聘任务按时完成。

简单易上手，环境好，无需工作经验，入职安排住宿。 法修正常休息，带薪休假，闲的很~

学历：全日制本科学历，全日制本科学历，全日制本科学历！（重要事情说三遍，非诚勿扰。） 专业：人力资源管理、工商管理专业优先； 此岗位侧重人力资源方向。 知识/技能要求： 1、具有扎实的人力资源管理工作经验； 本岗位重点在于人力资源体系的构建与策划，部门内已分别设置人事主管和行政主管； 2、具备相应的行政事务管理能力； 3、具备一定的对外沟通与公共事务协调经验； 岗位职责： 一、规划计划 1.1参与拟定公司整体质量目标，并合理分解至各部门，跟踪执行情况，针对未达标项推动改进措施； 1.2牵头编制综合部组织架构图及部门职能说明； 1.3制定综合部人员编制方案，并组织编写所有综管部岗位的职位说明书； 1.4明确年度工作重点与核心任务，识别需优化或推进的关键流程或项目，将部门年度计划细化至季度、月度并落实到个人； 二、人力资源管理 3.1招聘管理 3.1.1结合公司年度战略发展目标，制定年度招聘规划； 3.1.2整合各类招聘渠道，甄选符合企业实际需求的招聘方式； 3.1.3设计并持续优化招聘流程； 3.1.4根据用人需求，组织并指导内部人员调配工作； 3.1.5参与中层及以上管理人员及关键岗位候选人的面试评估； 3.1.6监控招聘全流程，实施成本控制； 3.2绩效管理 3.2.1建立和完善公司绩效考核制度与执行流程，推动绩效管理体系落地，监控实施过程中的异常情况； 3.2.2主导中层、基层管理人员及专业技术岗位员工的绩效面谈工作； 3.2.3对绩效结果进行统计分析，提供决策支持； 3.3薪酬管理 3.3.1组织开展薪酬市场调研，评估公司薪酬水平的外部竞争力； 3.3.2结合调研数据、企业发展战略及财务状况，提出合理的薪酬调整建议； 3.3.3依据公司人事管理制度，审核中层、基层管理人员及专业岗位员工的调薪、降薪、晋升、降级事项； 3.3.4编制并审核人力资源相关费用预算； 3.4人才发展 分析公司人力资源结构，主导培训体系搭建与优化，制定年度培训计划； 3.5员工关系 3.5.1协同相关部门开展员工思想引导工作，及时处理员工反馈问题及劳动纠纷； 3.5.2优化内部沟通机制，动态掌握员工思想动向； 3.6培训管理 组织制定员工培训与发展计划，监督培训实施过程及效果评估工作； 四、市场推广运营 4.1审核网络推广工程师月度总结报告，复盘其运营数据分析结果； 4.2开展绩效评估与人才发展路径规划； 4.3跟进网络工程师月度会议决议的落实进展； 4.4配合完成公众号内容发布及相关宣传事务； 五、行政管理 5.1监督并协助开展公司日常行政事务管理； 5.2推进重要接待、政府对接、项目申报等专项工作； 5.3参与企业文化建设，统筹组织年会、重大活动及员工关怀活动； 六、体系管理 6.1确保质量管理体系在公司范围内有效运行，定期检查各部门体系执行情况； 6.2监督年度内审及管理评审计划的实施进度； 6.3协调解决跨部门职责不清引发的争议问题； 6.4跟踪各项改善项目的实施进程，对照项目计划节点检查阶段性成果； 七、信息化管理 7.1协助推进公司信息化系统的建设与完善； 八、完成上级领导交办的其他工作任务。

工作时间：8：30—16：00 工资待遇：3000-5000 工作内容：人事招聘，并做好记录

1，具备扎实的茶饮行业培训经验 2，拥有出色的执行能力与落地意识 3，具备一定的门店运营管理能力 4，职业发展空间广阔，晋升通道透明 薪资待遇优厚，月收入不低于6000元，此为保底薪资！诚邀有实力、有抱负的人才加入团队

岗位职责： 主要负责公司招聘相关事务，完成简历筛选及面试邀约工作，公司提供账号支持！支持灵活调休！ 纯文字沟通招聘，无需外呼，零经验可培养，前期有专人带教，晋升机制公开透明！ 任职要求： 1.全日制大专及以上学历 2.年龄30周岁以下 3.职业发展方向明确，稳定性强 4.需自行准备办公电脑 5.可全职到岗，性格开朗积极 岗位福利： 1.缴纳五险一金（初期享专项补贴） 2.完善的培训体系（包含新员工培训、专业技能提升、部门专项培训及管理类课程），带薪学习+定期优秀同事经验交流，应届毕业生无经验也可安心入职 3.晋升路径清晰，成长空间广阔，每年开放多次内部竞聘机会，助力薪资跃升！ 4.节日福利礼品，关怀慰问，多样化团队建设活动； 其他说明： 每周一固定休息，不招兼职人员！！！ 【职位亮点】 1、收入构成：基础薪资+招聘提成+人事绩效奖励，综合月收入3k-7k，上不封顶； 2、工作时间：早9:00-18:00，午休1.5小时（12:00-13:30），作息规律，无加班压力！ 3、职业发展路径：专员→组长→主管； 4、保障完善，办公高效便捷； 5、办公地点临近万达广场，楼下两侧均为美食街区，生活便利； 6、团队以00后为主，氛围轻松活跃，欢迎有意向者投递简历参与面试！