人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限做过人事，会办公软件的优先人事档案管理招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 负责企业人才引进工作，通过多渠道开展人员搜寻与初步筛选。
2. 组织并参与面试环节，保障候选人与岗位需求高度契合。
3. 制定并执行招聘方案，持续优化招聘作业流程。
4. 管理候选人信息库，确保资料完整、更新及时。
任职要求：
1. 具备优秀的沟通技巧和协调能力。
2. 工作积极主动，富有责任感及团队协作意识。
3. 熟悉常用招聘工具及相关系统操作。
4. 具备较强的组织能力和工作规划性。
人事专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限高中及以上接受居家办公招聘与配置人力资源/管理类专业
1、负责娱乐主播的招募工作
2、落实招聘流程相关事务，协调并处理招聘、签约等各项手续；
3、承担人员接待及艺人后续维护工作，需具备良好的语言表达能力和一定的情商素养；
4、配合部门负责人完成其他交办任务，并协助开展多渠道资源拓展工作；
任职资格：
1、年龄20-28周岁，大专学历（条件优秀者可适当放宽）；
2、熟练使用办公软件，熟悉主流招聘平台及社交类应用工具；
3、具备较强的沟通协调能力，责任心强，性格开朗，富有亲和力；
4、有相关从业经验者优先考虑；
薪资待遇：
1、无责底薪3000+全勤奖+高比例提成，综合收入6000-10000元
2、享受法定节假日+15天带薪年假
工作时间：
早十晚七，大小周休息，法定节假日正常休假
成都急招人事
5000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
1. 主导招聘全流程，从岗位发布、简历筛选到面试组织、入职跟进，精准匹配优质人才
2. 负责员工入转调离、档案管理、考勤薪酬核算等基础人事事务，保障流程规范高效
3. 协助搭建员工培训体系、组织团建与企业文化活动，增强团队凝聚力
4. 维护员工关系，解答用工咨询，确保用工合规，营造和谐职场氛围
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限人力/财务/行政/法务人力资源/管理类专业
任职要求：
1. 负责简历筛选、招聘账号管理及候选人邀约、面试安排至入职全流程
2. 熟悉招聘各环节，具备较强的招聘实操能力，学习能力突出，可独立完成面试工作
3. 具备强烈的业绩导向意识，责任心强，能承受工作压力，执行力高
薪资待遇：
试用期3000：底薪3000+提成
转正3500：底薪3500+提成
能力优秀者薪资可面议，综合收入8k以上另加提成
作息时间：
冬季上午9:00-下午6:00，夏季上午9:00-下午5:30，周末双休，法定节假日正常休息
公司提供冰箱、微波炉等便利设施，定期组织团队聚餐、生日会、下午茶、团建活动及各类员工关怀活动
人力行政储备干部
3000-7000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上培训实施薪资核算人事档案管理企业文化建设招聘与配置
岗位职责：
1.参与制定、修订及完善公司行政与人力资源相关管理制度和流程，协助分公司总经理开展人力行政事务；
2.协助部门负责人推进员工绩效考核工作，提供人力资源相关的数据统计、分析及报告；监督各部门在效率、纪律、质量等方面的表现，发现问题及时反馈；
3.负责员工人事档案管理、劳动合同管理，办理招聘、入职、转正、定级、考核、调岗、离职等全流程手续；
4.办理员工社会保险及商业保险相关事务，包括申报、理赔等具体操作；
5.定期开展市场薪酬水平与员工满意度调研，形成调研报告供决策参考，编制各分公司薪资、考勤等薪酬类文件；
6.持续更新人才储备库，组织实施后备人才的选拔、考察、建档、培养、任用、考核及调配管理工作；
7.负责办公设备、用品、物资、固定资产及绿植的采购、登记、维护、保管与领用管理；
8.承担各类文件的撰写、打印、分发、收集及归档移交工作；
9.审核办公物资采购及库存账务，定期组织盘点工作；
10.协助分公司总经理筹备公司会议、集体活动等相关事务；
11.协调本部门与其他部门之间的沟通协作，确保信息上传下达畅通；
12.完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1.大专及以上学历，年龄20-26岁。
2.熟练使用办公软件及相关应用系统，有相关工作经验者优先。
3.工作态度端正，责任心强，能积极配合领导安排。
4.具备良好的语言表达能力以及文字撰写和逻辑处理能力。
上班时间：上午8:30-12:00、下午13:30-18:00、月休四天
招人事/办理社保/急聘/可接纳无经验新人
3000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
传媒公司人事岗位 薪资3500＋300全勤＋绩效奖金＋提成
综合收入5000以上
每月15日准时发薪
表现优异者月入过万同样有机会
工作职责：主要承担公司内部职位及主播岗位的招聘任务，利用公司指定的招聘平台开展招录工作
岗位优势：办公室办公，无需加班，工作环境舒适，团队氛围融洽
服务员
岗位职责：
1.负责服务区，超市货品铺货
2、卫生环境服务
3、负责小吃及零售商品上货，整理
任职要求：
1.学历不限，具备良好的沟通表达能力和服务意识
2. 可无经验，16-60岁有意者拨打电话，
物流供应链专员不开车月薪1.2W到1.5W包吃住+可预支【不限经验，有师傅带】
1.2-1.5万元/月
跟车员社保包住包吃保险20人以上月结全职
职位描述
工作职责:
1.负责所运输物品的检查，监督及指挥装卸车，签收回执单，
2.完成每日的运输统计报表，
3.货物数量及产品出现问题时*时间反馈给相关领导做好应急措施。年龄:16-48周岁,能适应长短途的
出差，能听从公司领导的管理。
职位薪资：
实习第一个月的薪资:7000元
转正后选择以下长短运输
1.短途：底薪6500+出车补贴100/天（主要负责，周边城市当天往返的）综合月薪:10000-12000元
2.长途：保底8500，出差补贴200/天
出差时间：出差一次4-5个工作日（出差结束可以休息2到3天，月休10天。月薪：12000-15000
元
3.专线西部运输：保底9500，出差补贴300/天
出差时间：出差一次7-8个工作日（出差结束连休4天左右）全勤+1000，综合月薪:15000-20000元
（公司缴纳五险一金，包吃包住）
每月十号发工资，带薪年假15天
长途或者短途可以根据自己情况选择！
人资招聘专员
4000-8000元/月
招聘专员经验不限高中及以上混合办公不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置薪资核算人事档案管理劳动关系办理人力资源/管理类专业
岗位职责：
1、根据公司要求在线上各平台或线下渠道招聘技术人员派遣至各个项目；
2、需要做好工作相关记录（包括人员工时、工资台账，项目结算单等）
3、包括其他公司项目所需要完成的工作内容（包括人员沟通、活动布置、公众号发布等）
岗位要求：
为人亲和、踏实肯干，具备良好沟通能力。能接受因工作产生的加班。有相关经验优先。
岗位待遇：、4000元底薪+招聘业务提成+加班补贴
厂区hr人事招聘专员有责底薪6800月入10k+
6000-15000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置
岗位职责：
1. 负责邀约蓝领制造业工人面试
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3. 及时响应员工相关咨询与问题，落实人岗匹配
4. 整理汇总人力资源基础数据，支持月度/季度人力报表编制
任职要求：
1. 年满16周岁，男女不限，会使用电脑及常用办公软件，学历要求不限（大专及以上优先）
2.接受实习生，应届生
人力资源招聘专员（底薪4000+应届生友好）
7000-12000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限包吃包住周末双休可接受应届毕业生，无业绩压力不接受居家办公招聘与配置人事档案管理劳动关系办理人力资源/管理类专业
人力资源招聘专员（办公室岗）
岗位职责
- 负责工厂岗位招聘信息发布、简历筛选、面试邀约与跟进，流程清晰，上手快，无复杂考核。
- 纯办公室文职工作，无需外出、不跑现场。
工作时间
- 朝九晚六，周末双休，极少加班，到点下班。
办公环境
- 纯办公室坐班，环境舒适，团队氛围轻松融洽，同事友好。
岗位优势
- 无销售任务、无业绩压力，工作稳定，适合追求工作生活平衡。
发展空间
- 提供完善HR培训，表现优秀可晋升招聘主管、HRBP。
福利待遇
- 节日福利，综合薪资可观。
网招专员
5000-6000元/月
人事专员学历不限混合办公招聘与配置
招聘帖 劳务人力专员（销售导向）
【工作内容】通过线上招聘平台、自媒体平台招聘符合甲方要求的人力资源
【工作地点】东莞沙田
【薪资结构】基本工资+业绩提成+绩效奖金+补贴（详情细聊）
人事招聘月8千长白班+轻松下午茶+包吃住
7000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服企业文化建设招聘与配置五险一金及其他福利管理人事档案管理劳动关系办理互联网从业经验
人力资源专员(劳务专员)
工作内容负责招聘信息发布信息筛选一面试邀
约办理入职-离职交接.等工作
招聘要求:只要有赚钱欲望的人
16-35.男女不限自律和执行力强有上进心.性格好.有沟通能力最好有无经验都可以,必须“品行端正”公司愿意培养人才欢迎各位有志之士[握手1
薪资板块:二种模式(可调换)
保底4000+20%提成综合烟花16000-8000元月)
合伙人50%个分成人均[烟花18000-30000元个)
发薪日为每月25号(可预支)
公司福利:
提供4人间住宿+团建+年终奖金+团队分红
恒温办公室、坐班、配电脑、白班、工作8/小时-带一(传帮带)提供资源资质,经验以及所有方法做的都是自己一手单
晋升机制个:
专员→组长→主管→经理驻场)
一级注册消防工程师
5000-8000元/月
消防工程师1-3年学历不限消防技术服务机构一级注册消防工程师消防设施检测与维护
一、技术管理与质量控制
1.维保方案制定与审核：
·负责编制或审核消防设施年度、季度、月度维保计划，确保符合《建筑消防设施维护保养标准》（GB25201）等技术规范。
·根据项目特点（如高层建筑、综合体、工业园区等），制定针对性的检测、维修、保养方案。
2.现场技术指导与监督：
·指导维保人员按规范操作，对消防设施（自动报警系统、喷淋系统、防排烟系统、应急照明等）进行定期测试、维修和保养。
·监督维保过程的质量，确保设施完好率100%，确保消防系统处于正常备战状态。
3.故障诊断与应急处理：
·对系统复杂故障进行技术分析，提出解决方案并组织修复。
·发生火灾报警或应急事件时，提供技术支援，确保系统快速恢复正常。
---
二、合规性与文件管理
1.报告签署与归档：
·对维保记录、检测报告进行审核并签字确认，确保内容真实、准确、完整，符合消防部门要求。
·建立并管理消防设施技术档案（包括设计图纸、验收文件、维保记录等），实现可追溯性。
2.合规性检查与申报：
·定期检查消防系统是否符合现行国家及地方标准，协助单位应对消防部门检查。
·需向消防机构报告备案的维保项目，确保及时提交合规文件。
---
三、培训与应急管理
1.内部培训与指导：
·对甲方单位消防安全管理人员、维保团队进行技术培训，提升其操作及应急处置能力。
·编制消防设施使用及简易故障排除手册。
2.应急演练支持：
·参与制定或优化消防应急预案，配合开展消防演练，确保设施在演练中有效联动。
---
四、法律与安全责任
1.责任主体意识：
·作为项目技术负责人，对维保质量承担直接责任，确保维保活动不违反消防法规。
·若因维保不到位导致消防设施失效，可能承担相应法律责任（包括行政处罚、信用惩戒等）。
2.风险识别与建议：
·识别消防系统老化、设计缺陷等潜在风险，向甲方提出改造或升级建议。
---
五、甲方沟通与协调
1.定期汇报：
·向甲方管理层汇报消防系统状态、维保进展及需整改的事项。
2.协调多方关系：
·与消防部门、设备供应商、施工单位等对接，解决技术接口或责任划分问题。
附：相关规范依据
·《消防法》第十六条、第三十四条
·《社会消防技术服务管理规定》（应急管理部令第7号）
·《建筑消防设施的维护管理》（GB25201-2010）
·《火灾自动报警系统施工及验收标准》（GB50166-2019）
工程师，项目负责人
5000-8000元/月
消防工程师1-3年学历不限消防技术服务机构一级注册消防工程师消防设施检测与维护
一、技术管理与质量控制
1.维保方案制定与审核：
·负责编制或审核消防设施年度、季度、月度维保计划，确保符合《建筑消防设施维护保养标准》（GB25201）等技术规范。
·根据项目特点（如高层建筑、综合体、工业园区等），制定针对性的检测、维修、保养方案。
2.现场技术指导与监督：
·指导维保人员按规范操作，对消防设施（自动报警系统、喷淋系统、防排烟系统、应急照明等）进行定期测试、维修和保养。
·监督维保过程的质量，确保设施完好率100%，确保消防系统处于正常备战状态。
3.故障诊断与应急处理：
·对系统复杂故障进行技术分析，提出解决方案并组织修复。
·发生火灾报警或应急事件时，提供技术支援，确保系统快速恢复正常。
---
二、合规性与文件管理
1.报告签署与归档：
·对维保记录、检测报告进行审核并签字确认，确保内容真实、准确、完整，符合消防部门要求。
·建立并管理消防设施技术档案（包括设计图纸、验收文件、维保记录等），实现可追溯性。
2.合规性检查与申报：
·定期检查消防系统是否符合现行国家及地方标准，协助单位应对消防部门检查。
·需向消防机构报告备案的维保项目，确保及时提交合规文件。
---
三、培训与应急管理
1.内部培训与指导：
·对甲方单位消防安全管理人员、维保团队进行技术培训，提升其操作及应急处置能力。
·编制消防设施使用及简易故障排除手册。
2.应急演练支持：
·参与制定或优化消防应急预案，配合开展消防演练，确保设施在演练中有效联动。
---
四、法律与安全责任
1.责任主体意识：
·作为项目技术负责人，对维保质量承担直接责任，确保维保活动不违反消防法规。
·若因维保不到位导致消防设施失效，可能承担相应法律责任（包括行政处罚、信用惩戒等）。
2.风险识别与建议：
·识别消防系统老化、设计缺陷等潜在风险，向甲方提出改造或升级建议。
---
五、甲方沟通与协调
1.定期汇报：
·向甲方管理层汇报消防系统状态、维保进展及需整改的事项。
2.协调多方关系：
·与消防部门、设备供应商、施工单位等对接，解决技术接口或责任划分问题。
附：相关规范依据
·《消防法》第十六条、第三十四条
·《社会消防技术服务管理规定》（应急管理部令第7号）
·《建筑消防设施的维护管理》（GB25201-2010）
·《火灾自动报警系统施工及验收标准》（GB50166-2019）
招聘人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上绩效考核管理不接受居家办公快消/零售教育培训招聘与配置销售行业从0到1团队搭建经验招商行业人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验人事档案管理市场/传媒/公关销售人力资源
岗位职责：
1. 负责公司各职位的招聘执行，涵盖人才寻访、简历筛选、面试组织及候选人综合评估；
2. 与业务部门紧密协作，准确把握用人需求，制定并落实招聘方案；
3. 维护并拓展招聘渠道，持续优化招聘流程，提高招聘工作的效率与质量；
4. 参与市场人才动态调研，输出行业人才趋势报告，为业务战略提供人力支持。
任职要求：
1. 具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，性格亲和，易于建立信任关系；
2. 熟知招聘全流程及相关劳动法规，有同行业从业背景者优先考虑；
3. 工作态度积极主动，具备较强的统筹协调能力及抗压性；
4. 熟练操作常用办公软件，掌握基础人力资源知识与数据处理能力。
人事专员
3000-4000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
人事【工作内容】
1.全面负责公司人员招聘。
2.招聘渠道实施规划、开发、维护、扩展。
3.搜集简历，对简历进行分类、筛选、安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步考核，出具综合评价意见。
【工作时间】
早上九点半到下午六点（中午休息两小时）
薪资
底薪2500+全勤200+绩效500+提成招的人工资提成的10%
招风电维修工，学徒工
6000-11000元/月
风电运维工程师经验不限学历不限风电运维
招风电运维工程师，学徒工，能够接受长期出差或者出国工作年龄20---40岁
公司招个人事早九晚六（不是中介不是派遣）
3000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公房地产/建筑招聘与配置人事档案管理
上班轻松，高提成,时间短6.5小时，小白可带很自由。
（成都这边可就近安排）公司直招
【工作内容】
1.全面负责公司人员招聘。
2.招聘渠道实施规划、开发、维护、扩展。
3.搜集简历，对简历进行分类、筛选、安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步考核，出具综合评价意见。
4.负责线上招聘邀约。
【工作时间】
早上九点半到下午六点（中午休息两小时）
【薪资】
底薪2500+全勤200+绩效500+提成（招的人工资除他底薪外的10%）（比如他提成六千，你就提600）【只要他一直在公司干每个月都可以提成，招的人越多，提成就提的越多】
【福利待遇】
1.绩效补贴；
2.评比奖励；
3.年终奖
4.公司团建活动；
5.9.35上班，午休2小时，14：00-18:00下班：一天6.5小时从不打电话，不打电话哈！
7..工作氛围轻松，无高压，不加班，准点下班
人事
4000-9000元/月
人事专员经验不限学历不限
经验不限，男女不限，包吃包住的，工作也很轻松，一天工作时间6个小时，不用担心没经验，老员工会手把手教你怎么弄，薪资4000-8000有需要的可以和我了解一下
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供巴中风电安装招聘软件在线招聘信息，主要招聘巴中风电安装相关人才。作为风电安装工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解风电安装的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
