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岗位职责: 1.完成销售指标。 2.遵守公司政策与方针。 3.提供优秀的客户服务与产品知识确保客户满意 4.确保日常库存的准确。 5.根据公司政策妥善处理客户投诉 职位要求: 1.一年以上零售行业销售经验 2.积极进取,注重细节。 3.良好的沟通和销售技巧。 4.有时尚零售行业及奢侈品销售经验优先。 5.有一定的电脑知识(Excel、Word、PPT)

火热招聘中【工作城市:北京，上海，广州，深圳，杭州，南京，成都，等新一线城市】总有⼀个城市展现您的价值! 薪资 1、底薪6000 2、提成10%～40%（到手8千～5万） 3、每单分红20%（到⼿2千~8千） 4、综合⽉薪1～5万 5、⾯试通过安排宿舍（宿舍到公司900米） 一、公司80%的员工月薪18000+，更有优秀员工月收入8万+，只要您愿意加入，踏实肯干，我们全力提供成长支持。 二、晋升机制：每月一次公开透明的晋升机会，价值观契合、业绩达标即可实现持续晋升！ 三、合伙人机制：新人入职后全程指导业务技能，重点向管理方向培养，达到管理岗后可享股权激励，年入50万+，增长无上限。 四、带薪培训，全额承担推广成本，配备完善的业务支撑体系。 五、配备高额商业保险 七、春节享受15天以上假期，工作模式灵活，无需长期坐班，多数时间外出陪同客户考察商铺！ 工作内容： 线上：依托公司系统平台，拥有海量商铺与客户资源，在线为客户匹配推荐合适铺位 线下：陪同客户实地看铺、洽谈并完成签约（租赁） 福利：转正后每单可获20%现金分红，公司每月15日发放工资，28日发放分红。 年度组织一次旅游，三次季度表彰大会，一次年终盛典，每月举办2-3次团队活动。每位员工生日赠送蛋糕与礼物，日常设有开单奖励、带看奖、客户开发奖、数据表现奖等多项激励，晋升与奖金机制公开透明。 机灵+努力：月入1万以上 机灵+努力+态度好：月入2万以上 机灵+努力+态度好+有事业心：月入3万以上 机灵+努力+态度好+有事业心+有格局：月入4万以上 机灵+努力+态度好+有事业心+有格局+自动自发热爱工作：月入5万以上 要求： ①年龄：******，男女不限 ②不限经验学历，热爱销售岗位，对当前生活有更高追求，三观端正，敢于奋斗，吃苦耐劳。 只要态度积极、愿意付出，提供免费带薪培训！

岗位职责 1、在家周边三公里范围内开展销售工作； 2、按时完成既定的销售任务及各项绩效指标； 4、保持与客户的良好互动，定期回访，提供高效优质的服务； 任职要求： 1、具备良好的沟通能力，渴望收入提升，服务意识强； 2、责任心强，事业心强，善于人际交往，拥有较强的社交与谈判技巧； 3、工作积极投入，专注敬业，逻辑思维清楚，反应敏捷； 4、谈吐得体，形象端正，气质良好； 5、思维灵敏，富有创造力，适应力强，能承受较强的工作压力； 工作时间与待遇： 1、薪酬：无责任底薪4500元＋阶梯式高提成，收入上不封顶，月均收入1W＋ 2、社保：五险一金 3、福利：提供餐补 4、薪资无上限，晋升机会多 晋升通道：销售专员-团队主管-市场经理 5、健全的内部激励体系，为表现突出员工提供额外奖励及广阔成长平台； 6、工作地点：根据住所就近分配 工作时间：8:30-17:30

工作内容： -负责手表店内的日常运营工作 -提供优质的顾客服务，确保顾客满意度，按时回私信 -保持店面整洁，维护良好的购物环境 -写每日账目汇总 底薪加提成制，平均工资在5-6k，交五险，优秀店员能一个月近万，主要看销售情况，薪资待遇：底薪+高额提成+高额奖励前3个月有保底

岗位职责 1.维护客户关系，稳定客户业务； 2.定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系； 3.月底客户款项跟进； 4.积极配合和执行公司下达的章程； 任职要求： 1、熟悉基本办公软件，形象气质佳，口齿清晰，语音富有感染力； 2、对销售工作有较高的热情，具备较强的学习能力和沟通能力； 3、能吃苦耐劳，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力； 4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心，责任心和积极的工作态度，有相关销售经验者优先 5.要求25岁-35岁之间 薪酬福利： 1.提供入职岗位技能培训； 2.公司根据工作需要配备手机 3.五险 4.绩效奖金 无责底薪8000，入职后有带薪培训，上岗后老同事一带一熟悉工作

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1、具备快速的学习能力; 2、具有一定的表达能力，具有沟通能力及 交际技巧，具有亲和力: 3、能力体现:口齿清晰，关于表达，有良好 的人际交往沟通能力，勤奋刻苦，良好的抗压能力及较强的团队协作精神，有强烈的上进心 4、保持与客户沟通联系，为客户提供车险 分析等服务 18-35周岁(男女不限)底薪+提成+绩效+全勤奖+五险一金 法定节假日+团建+工会活动

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浙江绍兴南钱清村招募一名临时补珠子工作人员，具体联系方式详询公告。

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岗位职责： 1.负责公司产品的市场推广与销售工作，完成月度及年度销售目标 2.开发新客户并维护现有客户关系，提供专业的售前咨询与售后服务 3.收集市场反馈信息，了解客户需求及竞争对手动态，及时调整销售策略 4.参与销售活动策划与执行，提升产品市场占有率和品牌影响力 5.定期汇报销售进展，配合团队完成数据整理与业绩分析 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力和服务意识 2.有销售工作经验者优先，热爱销售工作，抗压能力强 3.具备较强的学习能力和团队协作精神，能适应快节奏工作环境 4.熟悉基本办公软件操作，能够独立完成日常工作报告 5.，无不良从业记录

浙江绍兴店口路221号伟杰大厦招聘手工岗位若干名，工作轻松，适合年龄为18至45岁，具体联系详情需电话咨询。

岗位职责: 1、负责电梯销售及服务市场的拓展，开发潜在客户资源（涵盖自建住宅、别墅、工业厂房等场景） 2、达成既定销售目标，按计划走访客户，及时跟进并掌握项目进展情况 3、自主制定销售策略，定期向公司反馈销售数据，汇报业务推进与项目追踪结果 4、维护现有客户关系，定期回访重点客户，持续提升客户满意度 5、主动开拓新兴市场，发展新客户群体，扩大产品覆盖区域 6、收集行业市场动态及竞争对手相关信息 7、协同技术、安装与售后团队协作，保障项目顺利实施与交付 任职要求： 1、在本地居住满一年以上，持有有效驾照，具备销售经验者优先，有电梯或相关领域从业经历者更佳 2、具备良好的沟通协调能力与商务处理技巧，性格积极向上，自信专注，富有团队合作意识 3、诚实守信，作风务实，责任感强，服从管理安排，严格执行公司各项规章制度 4、持有C1驾驶证且自有车辆，工作范围包括武义、金华、东阳、义乌、永康 5、性别不限，综合素质优异者可适度放宽年龄限制 岗位福利： 1、入职系统培训+清晰的职业发展路径 2、社保缴纳+节日关怀福利+定期团队建设活动 3、每月休息4天（工作时间：早上八点至下午五点） 4、底薪保障+创新性提成机制+月度绩效奖励

人生只有拼搏才能绽放光彩，没有等待成就的辉煌！ 越努力，越幸运！ 1.工作要求： 　　年龄在18—30岁之间，热爱拓展视野，充满朝气、不甘平凡，渴望通过实践学习实现自我提升，并追求高收入与职业成就者皆可报名。 　　正式录用后，公司统一安排住宿，提供带薪岗前培训，并配套系统化、专业化的成长课程；表现突出者有机会参与每年2-4次集团组织的交流会议及培训活动，还可享受国内外休闲考察机会。 2.薪资待遇： 　　试用期无责任底薪5500元+提成+奖金（300-10000元）+五险+提供住宿+晋升通道=综合月收入6000-12000元 　　其他福利包括：年终奖，端午节、中秋节、春节等传统节日发放节日礼金或礼品，不定期组织免费休闲度假旅行，生日当天收获惊喜礼物。 3、工作时间： 　　常规工作时长为每日八小时，法定节假日按规定休假，特殊情况下设有专项审批假期。 公司直招、具备晋升空间、提供免费带薪培训！团队氛围积极融洽！

本岗位为公司直聘，非中介性质，无任何押金、培训费等收费项目，请放心应聘。公司专注于住宅租赁业务，不涉及高端房产买卖，工作内容清晰简单，主要通过线上方式与客户沟通。 非传统中介模式，无中介费，无需穿正装，不进行电话推销，无业绩考核压力，无试用期限制，属于服务类岗位，只需掌握基础电脑打字技能即可胜任。工作时间早九晚七，提供住宿，每月5号准时发放工资，绝不拖欠。 公司福利包含： 1、节日礼品（元宵节、端午节、中秋节、春节等）； 2、定期组织团建聚餐活动； 3、法定节假日带薪休假； 4、带薪岗前培训； 5、现金奖励、抽红包、吉利数字红包、电视、日用品等多重激励； 6、享受超长年假，春节举办团圆饭。 岗位职责： 通过公司自有网络平台进行房源推广—与客户在线沟通解答问题—安排看房并促成成交。 薪资结构： 到手底薪约6k+每单20%提成（每单均有），合租为主，成交难度低。 新人月收入普遍在7k-13k区间（视工作态度而定：混日子/正常上班/积极投入）。 经过1-2个月适应期后，稳定员工月收入基本维持在10k-16k之间。 收入高低关键在于是否认真对待工作，切勿敷衍了事。 发展空间： 公司提供完善、公平、公正的晋升机制。只要你愿意努力，有想法、有上进心，就能在成长过程中实现自我突破。 团队氛围： 团队成员以95后、00后为主，同事间关系融洽，工作氛围轻松活跃，充满正能量。只要保持开放心态，很快就能融入集体，实现开心上班。 欢迎踏实肯干的新伙伴加入！ 任职要求： 会拼音打字，能使用普通话交流，全职投入，年龄要求29岁以内。

【岗位职责】 1、完成公司分配的区域销售任务指标。 2、开展所辖区域市场信息采集与分析，协同销售部门制定区域市场网络布局策略，并依此推进区域销售网络建设，落实代理商服务支持、分销体系搭建及终端客户拓展工作。 3、维护区域内代理商合作关系，确保与代理商保持持续、稳定、高效的协作关系，并通过公司CRM系统实现代理商客户的规范化管理。 4、推动并监督代理商按公司标准组建销售团队，组织开展培训与业务指导，提升团队自主展业能力。 5、指导并督促代理商充分运用公司CRM系统，落实客户回访、营销推广及客户转介等日常运营工作。 6、为代理商提供销售支持，协助其完成重点项目方案策划及重点客户联合营销等关键任务。 7、能够适应省内出差或外派工作安排。