荆门市招风电电器安装

塔城招风电安装，强电 ，高空+高压电工证，不会现场有人教，工资月结

荆门市掇刀区招工地小工/杂工、工地清洁/开荒、空调安装/维修、光伏安装、风电安装

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.组织并协助开展员工培训、绩效考核及企业文化活动 5.处理员工日常咨询，协调各部门人力资源相关需求 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通表达与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.遵守职业操守，严守员工信息保密要求

岗位职责: 1.负责招聘流程的设计与执行，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.持续优化人力资源相关制度，确保招聘体系与企业战略和文化相匹配； 3.统筹员工入职、培训、绩效考核及离职手续办理，保障人力运营高效有序； 4.协同各部门协作，共同应对人力资源管理中的各类实际问题； 5.参与员工关系策略的规划与落实，推动积极和谐的工作氛围建设。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能够跨部门顺畅交流； 2.熟悉常用办公软件及网络应用工具，支持工作高效开展； 3.具备独立分析和处理人力资源相关事务的能力。

！！不是中介不是招工进厂，是给自己公司旗下招人！！ 岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

岗位职责： 1. 负责风电场风机设备的日常巡检、故障诊断与运维检修工作 2. 执行风机定期维护保养计划，确保设备安全稳定运行 3. 参与风电机组技改、升级及大修项目的技术支持与现场实施 4. 记录并分析运行数据，编制运维报告，提出优化建议

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才招聘全流程工作，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排与结果反馈 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升岗位曝光与匹配效率 3. 参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职转化率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议，支持组织人才梯队建设 任职要求： 1. 热爱招聘工作，具备良好的沟通协调能力与服务意识 2. 熟悉主流招聘渠道及基础面试技巧，有招聘实操经验者优先 3. 具备较强的责任心、执行力和抗压能力，能适应多任务并行节奏 4.熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

招聘专员 要在校大学生 人脉好的沟通能力强的 公司一手单 赚生活费轻轻松松

【旺季招聘280一天！】 【旺季招聘280一天！】 【正规公司招聘，不收取任何费用】 【临时工、长期工、正式工、小时工】 急需大量员工，280/天，月薪保底保底8000，招聘全程免费，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ 工资每个月10号准时发放！厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱，新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全！ 【一】薪资待遇： 小时工：28元/小时----280/天（入职人到厂门口后在接你进厂区签合同，无任何套路） 小时工：28元/小时----280/天（入职人到厂门口后在接你进厂区签合同，无任何套路） 小时工：28元/小时----280/天（入职人到厂门口后在接你进厂区签合同，无任何套路） 1、28元/小时----280/天----全勤月薪保底保底8000+ 2、由于现在是旺季.加班比较多. 3、加班自由；只要你愿意加班；，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【二】工作时间： 1、；，每月休息4天 2、 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，一天纯上班10小时，一天算12小时工资， 4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、。。 【三】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 【四】待遇福利 （1）保险：公司为员工缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）出行：上下班有厂车接送，工作在苏州外地来我司工作的人员，公司每周提供班车到购物中心 （6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 （7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，不能一一查看，有意者请点在线沟通直接咨询详谈报名 【工厂#小时工】 工价28元/小时,280元一天 【月薪保底8000】（打卡满15天可预支2000元） 【福利待遇】 【1】 入职满月、#。 【2】免费提供#一日三餐。 【3】 外宿补贴500一个月1人。 【4】 离职提前七天告知，人走账清 【5】 免费住宿4-6人间空调洗衣机独立卫生间。 【6】 公司正常为员工缴纳五险一金商业保险 【7】 工资每个月10号准时发放（节假日提前发放）不拖欠不压工资！ 【8】 介绍一个人有额外#2000的推荐奖金

岗位职责： 1.车间注塑机循环水安装、镀锌管沟槽套丝，电气系统的桥架安装，设备接线、调试与日常维护 2.严格执行安全操作规程，规范使用工具及防护用品 任职要求： 1. 具备水电安装相关工作经验，熟悉国家施工验收规范 2.能独立识读水电施工图纸，具备基本CAD识图能力 3.持有有效电工证或登高证者优先，身体健康、吃苦耐劳 4.工作地点为荆门市掇刀区，需适应车间现场施工环境

荆门市京山市招消防电大工，能看图施工，服从安排，做事踏实利索

沙洋土地平整项目招聘挖机师傅，要求会打梗子。 岗位职责： 1. 在松软地面和边坡作业时，边挖边观察，不冒险操作。 2. 控制装车满斗率，确保不撒料、不超载。 3. 与信号工和指挥人员配合，信号不明时不得操作。 4. 发现液压系统异响或无力时，及时停机报修。 5. 能够通过工地便道和坡道，会车时主动让行。

荆门市东宝区招二保焊/气焊，能过UT探伤的焊工

招聘风电基础施工人员，项目位于山东。有意者请联系。

安康市汉滨区招风电安装、光伏安装

河北衡水招聘更换螺栓工作人员，要求持有双证。

新疆三塘湖吊装现场需要地面、力矩、高空等岗位人员数名，工作持续到过年。有意者可报名。

招聘混塔地面人员1名，高空人员2名。工作地点在吉林白城洮南。长期有活，优先考虑有相关工作经验者，东北兄弟优先。有意者可报名。

岗位职责: 1. 协助开展人员招聘、培训实施及绩效考核相关工作； 2. 参与人事管理制度与流程的制定及持续优化； 3. 维护员工关系，统筹员工福利及相关满意度支持工作； 4. 落实日常人事事务处理，保障操作符合规范要求。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2. 能够高效协调跨部门的人力资源管理工作； 3. 具备应对和解决人力资源实际问题的能力； 4. 适应高强度工作节奏，拥有较强的组织与统筹能力。

任职资格： 1、学历：本科及以上 2、经验要求：具备2年以上设备维护、管理、保障相关工作经验，或在同行业从事设备管理工作满1年 知识要求 1. 熟悉生产制造类企业现场5S管理及安全文明生产规范； 2. 掌握锂电行业相关的安全技术标准； 3. 具备机械与电气原理的基础认知 技能要求 1. 机械/电气类专业背景，具备扎实的机械与电气技术应用能力； 2. 熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件，具备良好的书面表达与语言沟通能力； 3. 能够系统总结设备故障处理过程及改善措施； 4. 具备较强的执行力，富有团队协作意识，善于沟通协调，具备时间管理和目标管理意识，工作态度严谨，责任心强，使命感突出 工作内容： 职责1：安全生产 依据《安全生产责任制管理程序》与《岗位安全管理职责清单》 按计划开展设备安全检查，并形成检查报告； 组织实施新进员工安全培训，留存培训记录； 制定现场安全隐患排查机制，输出整改项并跟踪闭环验证。 职责2：设备导入、改造 依据《设备开发导入管理规定》 策划品质提升、减员增效类设备开发或改造方案，完成技术指标评审及设备需求申请； 参与设备3D技术方案评审，明确功能参数要求； 负责设备到货后的验收、安装、调试、试产至量产全过程，输出设备验收报告。 职责3：运行维护 依据《工程部门职责》 制定保障设备稳定运行的实施方案，确保生产计划达成； 建立设备故障预防机制，实现MTTR、MTBF指标要求； 制定关键配件管控策略，保障备件安全库存达标； 建立设备保养管理体系，落实保养计划执行率指标。 职责4：人员培养 制定人员梯队建设方案，推进各岗位接班人培养机制落地； 落实工程专家人才培养计划，完成年度能力提升目标，持续提高团队整体专业水平

负责前台接待负责公司的日常行政事务和招聘单休，法定节假日休，餐补

负责接待来访人员 处理公司日常行政工作及人员招聘事宜 每周单休，享受法定节假日休息，提供餐补

工作职责： 1、收集并整理设备相关的电气、机械及操作类技术资料，做好归档管理； 2、主导量产产线的技术升级与改造工作，涵盖效率提升、良率优化、成本控制及工序能力增强等精益化改进； 3、开展现有设备的市场技术调研，评估技术应用的可行性； 4、指导备品备件资源库的优化与替代工作，审核各分公司月度备件计划及实际使用情况； 5、在设备发生重大故障时提供现场技术支持，并编制故障分析报告； 6、执行上级安排的其他临时性工作任务。 基本要求： 1、本科及以上学历，机械制造、工业工程或相关理工科专业背景； 2、具有1-3年相关领域工作经验； 3、具备较强的责任意识和担当精神，善于持续改善，富有创新意识和学习能力； 4、具备良好的沟通协调能力及项目推动执行能力； 5、技能要求：熟练掌握OFFICE、CAD、SolidWorks等常用设计与办公软件； 6、能够针对生产流程提出效率优化建议，并推动落地实施； 7、关注行业前沿技术发展，了解新型设备及工艺动态。 职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、加班补助、带薪年假、节日福利、免费班车

岗位职责： 1. 负责申通快递荆门公司的人力资源规划工作，合理配置人力资确保与业务发展需求相匹配； 2. 深入对接各业务单元，理解战略方向，提供定制化人力资源支持，助力业务目标达成； 3. 牵头推进绩效管理体系优化，搭建科学的考核机制，激发员工绩效潜能； 4. 策划并落地员工成长项目，涵盖培训体系构建、职业发展规划等，推动人才与组织协同发展。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备3年以上HRBP岗位经验，拥有物流或快递行业从业经历者优先考虑； 3. 具有出色的跨部门沟通协作能力，能有效建立并维护业务合作关系； 4. 精通人力资源各模块运作，尤其在招聘配置、绩效管理及人才发展方面有扎实实践经验； 5. 具备较强的分析与解决问题能力，适应快节奏工作环境，具备灵活性与创新思维。

【工作职责】 1、依据公司发展战略与业务实际，拟定年度培训规划，构建涵盖新员工、技能岗位及管理序列的分层分类培养体系，完善培训管理机制与执行流程，助力学习型组织发展； 2、牵头开发电池结构件制造工艺、质量管控、设备操作等专业领域课程，完成课件制作、案例提炼与实操训练设计，统筹开展各类培训项目（如入职培训、岗位技能认证、领导力提升计划），保障培训成果有效转化； 3、甄选并培育内部讲师队伍，组织实施TTT培训赋能，提高授课实施水平，协同外部优质资源，构建稳定高效的培训合作网络； 4、建立员工学习成长档案，追踪培训后绩效变化，为人才梯队建设提供数据支撑； 5、运营企业在线学习平台（e纬学堂），持续更新课程内容，促进全员参与学习，开发微课、视频课等数字化教学资源，提升培训覆盖面与效率； 6、协同生产、质量、研发等部门识别业务难点，制定针对性培训解决方案，组织企业文化传播活动，增强团队归属感与凝聚力。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、工业工程等相关专业背景，具备企业培训师（TTT）、学习与发展（L&D）相关资质者优先考虑； 2、三年以上制造业培训管理工作经验，具有独立开发课程及推动大型培训项目落地的能力，有锂电池或新能源行业从业背景者优先； 3、熟练掌握ADDIE课程设计模型、培训需求诊断方法与效果评估工具，精通Office办公软件（PPT/Excel），熟悉LMS系统操作，能通过数据分析优化培训策略，具备基础的数据统计能力； 4、具备良好的沟通表达能力，擅长课堂引导与互动环节设计，富有创新思维，能围绕业务场景设计多元化学习方式，可高效处理多任务并接受短期出差（如支持其他事业部培训工作）。

岗位职责 负责ITO招聘 任职要求 1、本科及以上学历； 2、具备较强的责任意识，能独立应对和解决工作中遇到的问题；有客户维护或销售跟进经验者优先； 3、人际交往能力强，性格积极乐观，擅长沟通交流，处事灵活，应变能力突出； 4、工作主动性强，能承受一定工作压力，心态积极向上。

【岗位职责】 1、全面推动招聘、培训、薪酬等人力资源模块在业务端的落地实施，确保执行过程符合政策规范并提升运作效率，借助数字化手段对人力成本、人员流动等关键指标进行分析，为业务决策提供数据支持。 2、持续优化组织架构与岗位设置，提升团队协作效能，匹配业务快速发展或转型需求，牵头开展业务部门人才盘点工作，发掘高潜力人才并制定个性化成长路径，推进核心岗位继任计划的实施。 3、深度融入业务团队，准确把握业务战略方向与实际挑战，制定契合的人力资源策略，参与重要业务会议，从人力资源角度输出解决方案，助力组织变革及战略目标达成。 4、妥善处理员工关系事务（如劳动争议、跨部门矛盾），维护稳定和谐的用工环境，推动企业文化在一线有效传递，策划实施团队融合活动，增强员工认同感与凝聚力。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景。 2、工作经验不限，具备3年以上制造业（新能源/汽车/电子行业优先）HRBP或综合性人力资源管理工作经历者优先考虑。 3、熟悉人力资源各模块运作，掌握组织诊断与人才发展相关工具，了解制造类企业运营流程，能够快速理解并嵌入业务场景者优先。 4、具备出色沟通协调能力，善于跨层级、跨职能协同，能适应高强度工作节奏与多线程任务，兼具战略视野与业务洞察力，可在员工诉求与组织目标间取得平衡，拥有变革推动力，保障组织在调整期的平稳运行。

工作内容： 1、收集并整理设备相关的电气、机械及操作类技术资料，做好归档管理； 2、主导量产生产线的优化升级工作，涵盖效率提升、良率改善、成本控制及工序能力增强等精益改进项目； 3、开展市场在用设备的技术调研与技术可行性评估； 4、指导备品备件资源库的优化与替代方案制定，审核各分公司月度备件计划及实际使用情况； 5、在设备发生重大故障时提供现场技术支持，并编制故障分析报告； 6、完成上级安排的其他临时性工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，理工类相关专业 2. 约3年设备相关工作经验，掌握设备维护与保养的基本流程 3. 具备较强的实操能力 职位福利：五险一金、加班补助、带薪年假、节日福利、股票期权、免费班车、餐补

岗位职责： 1. 负责全自动化设备的日常维护、故障维修、定期保养及进度跟踪； 2. 主导或配合完成新设备的规划布局、安装调试、验收评估及投入量产工作； 3. 持续优化设备与工装夹具，改进设备结构设计及运行参数，以提升生产效率与产品良率； 4. 快速响应并处理设备突发异常，保障生产线稳定运行； 5. 推进设备性能与工艺流程的改善措施，增强设备运行稳定性，减少停机时间，提高产出能力。 （涵盖极片段、卷绕组装段、化成包装段等全自动设备的运维与技术支持） 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 具备1年以上设备维保及调试工作经验，有锂电池行业设备管理背景者优先考虑； 3. 能适应较强的工作节奏，具备良好的沟通协作能力，团队意识强，工作积极主动，责任心强。 职位福利：五险一金、年底双薪、股票期权、加班补助、包吃、包住