核心能力要求 具备候选人挖掘、筛选、面试邀约的全流程招聘能力，精准匹配岗位需求。 擅长线上沟通，能快速建立信任，高效对接候选人与用人部门。 有较强的目标感和抗压性，能应对线上招募的节奏与指标要求。 技能要求 熟练使用主流招聘平台，熟悉线上招募渠道的运营逻辑。 掌握新媒体招募技巧，能利用社群、短视频、直播等形式拓展招募场景。 具备基础的数据整理与分析能力，能优化线上招募流程、提升效率。 经验与学历要求 学历无要求。人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 有1-3年招聘相关经验，熟悉线上招募模式或特定行业（如互联网、电商、客服等）招募经验者优先。 了解基础的劳动法律法规，确保招募流程合规。

招聘电商HRBP 成为业务的战略伙伴，而不只是执行者 我们期待一位真正懂电商业务的HRBP加入。如果你不甘于只做流程性人事工作，而是希望用人才策略和组织能力推动业绩增长，那么这正是你施展才华的舞台。 【岗位职责】 1. 业务导向型招聘 · 深入一线业务场景，准确把握电商核心岗位（如运营、投流、直播等）的人才需求，主导从人才寻访到最终录用的完整流程。 · 拒绝被动响应，主动开展人才地图绘制与人才梯队搭建，为业务发展提供前瞻性的人员储备支持。 2. 组织与人才发展 · 全程管理员工关系，妥善处理各类劳动用工事务，打造高绩效、高投入度的团队氛围。 · 协同业务主管进行团队诊断、绩效跟进及人才盘点，助力组织效率持续优化。 3. 文化落地与效能提升 · 通过多样化活动与内部传播方式，推动企业文化在业务团队中的深入践行。 · 联动行政团队，改善办公环境与后勤服务流程，为前线业务提供坚实有力的支持保障。 · 运营HR社交媒体账号，增强雇主品牌吸引力，吸引更多优秀人才关注并加入我们！ 【任职要求】 1. 本科及以上学历，具备1年以上电商领域HRBP或招聘相关经验，能快速掌握“GMV”、“ROI”、“千川”、“店播”等业务术语，并转化为有效的人才策略语言。 2. 沟通协调能力强，逻辑清晰，能够在业务团队中建立良好信任关系。 3. 职业操守严谨，兼具同理心与原则性。 【我们提供】 · 参与核心业务的机会：你将直接支撑公司增长主线，工作成果直接影响业务产出。 · 实战驱动的成长路径：在高速发展的业务环境中，直面真实复杂的人力挑战。 · 简单高效的工作氛围：结果导向，尊重专业，杜绝内耗。 我们有： 1、国际甲级写字楼办公环境，3号7号线双地铁(汉 溪长隆站50米)交通便捷； 2、(自有工厂+自有品牌+全球市场布局+全网推广+大健康行业20年行业积累) 电商同行TOP前三的公司没有我们公司收入高，发展空间广阔，小公司无法比拟我们的综合实力； 3、全面的职业成长平台，支持纵向晋升、横向轮岗、跨部门发展，只要您愿意努力，我们都给予支持； 4、丰富的日常福利，包含零食、咖啡下午茶，各类团建、聚餐、节日活动等； 5、其他法定保险、法定假期、生日及节日福利…… 6、7小时工作制，大小周休息。 欢迎加入！

我们是一支年轻且充满激情的团队，2026年公司将迁入全新办公空间，现诚邀一位兼具出色管理能力与团队协作精神的行政人事主管加入我们蓬勃发展的集体。作为行政人事主管，您将全面统筹公司日常行政运作与人力资源事务，推动运营高效运转，持续提升员工工作效率与归属感。 人事工作内容： 1、推进人力资源体系的建设与优化； 2、制定并落实企业各项管理制度； 3、组织修订并推行各部门岗位职责； 4、实施可量化的绩效考核方案； 5、策划员工激励机制及培训发展计划； 6、促进部门间的沟通联动与协作配合； 7、处理公司劳动关系相关事务； 8、主导人才招聘与后备人才储备； 9、推动企业文化落地与氛围营造。 行政工作内容： 1、办公用品的采购、登记、分发及办公设备的维护报修管理； 2、统筹公司行政会议安排，起草并发布日常通知文件； 3、负责公司微信公众号的内容编辑、推送与日常维护； 4、管理公司早会组织、卫生值日排班及宿舍分配事宜。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备相关工作经验者学历可适当放宽； 2、至少2年以上行政或人事岗位从业经历； 3、具备良好的沟通协调能力与判断分析能力，执行力强； 4、具有高度的职业操守与保密意识，责任心强、坚持原则，能承受工作压力； 5、综合能力突出者，可直接聘任为人事行政主管。 公司提供优厚福利： 1、上班时间：9:00-18:30，午休1.5小时，每日八小时，每周六天工作制； 2、假期福利：享受带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期； 3、社会保障：缴纳社会保险（含养老、生育、工伤、失业及医疗保险）； 4、节日福利：春节、元宵节、妇女节、劳动节、端午节、中秋节均发放节日福利； 5、薪酬福利：提供具竞争力的薪资待遇，包含季度奖金与年终奖金； 6、人文关怀：员工生日赠送精美礼品及红包，定期组织旅游、聚餐、团建拓展等活动； 7、培训提升：入职即享专业培训，后续提供完善的在职学习与发展机会； 8、设立工龄累计奖励与优秀员工表彰机制； 9、职业发展：拥有清晰的晋升通道与系统化的职业成长支持。 我们致力于打造一个开放、包容、富有成长空间的工作环境，期待您的加入，携手共创公司美好未来！

薪资待遇：底薪6k+提成（招一个人500-1500）+7个半小时工作+单休+提供吃住，公司提供招聘账号，你只需要负责招聘便可

岗位职责： 1、维护招聘平台信息，开展简历筛选及面试邀约与协调工作； 2、办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续； 3、负责档案的整理、归档与保管，人员名册的录入及定期维护更新； 4、落实办公室6S管理，监督门店安全与6S执行情况； 5、执行公司固定资产申购与管理，办公用品、工服等采购及发放事务； 6、处理行政类费用的申请及报销流程； 7、登记公务车辆使用、油卡消费明细，管理车辆相关证照； 8、组织安全生产培训，落实车间安全作业、职业病防范等相关工作安排； 9、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先，持有驾照者优先； 2、具备两年以上人事行政领域工作经验，熟悉人力资源相关法规及操作流程，有汽车行业背景者优先； 3、性格开朗，沟通能力强，具有团队协作精神，能独立开展工作。

负责食品厂，化妆品厂，物流，焊锡厂等招聘业务

岗位职责： 1、负责团队内人才引进及相关人力资源日常事务的执行与落实； 2、主导员工入职、离职、转正、调动、晋升等流程的办理，持续关注团队人员动态； 3、策划并实施各类团队文化活动，包括团建、部门培训、会议及表彰活动，助力良好团队氛围建设； 4、协同团队开展人才盘点与培养计划，紧密对接业务发展需求，提供有效人力支持； 5、及时应对和处理突发情况，做好信息传递与协调，支撑各部门高效运作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业者优先考虑； 2、具备1年人事行政岗位工作经验，有互联网、直播电商或销售类团队协作经验者更佳； 3、积极主动，执行力高，能适应一定强度的工作压力； 4、具备较强的沟通协调能力、组织策划能力及团队协作意识； 5、熟练操作Office办公软件，具备良好的书面表达能力。 福利待遇： 1、朝九晚六，午休两小时（7小时工作制），大小周休息； 2、享受国家规定法定假期，满一年享5天带薪年假，春节享有超长带薪休假； 3、每月定期组织团建聚餐、生日会、下午茶、员工旅游、表彰活动丰富多样，临近江边地铁站，交通便捷； 4、依法缴纳广州社保，每季度提供晋升或晋级机会。

岗位职责：（接受单休） 1、依据公司发展战略，开展各部门职务分析工作，参与制定并完善各岗位的岗位说明书； 2、协助拟定及优化人事管理制度，推动健全人力资源管理体系； 3、主导招聘实施工作，提升招聘效率，确保各业务部门用人需求及时满足； 4、审核员工劳动合同签订情况，规范员工档案管理；维护良好的员工关系，协助处理劳资争议等相关事务； 5、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理，以及考勤核对、绩效数据汇总、薪酬核算、五险一金增减员等日常人事操作； 6、优化绩效管理机制，保障绩效考核有序开展，配合持续改进考核方案； 7、负责搭建并运营公司培训体系，组织实施各类员工培训，并跟踪落实培训成效； 8、协助推进企业文化建设，策划并执行员工福利、节日活动、生日会、部门团建等活动，提升团队凝聚力； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上生产、研发、销售一体化或制造型企业全模块人力资源管理工作经验； 2、熟练使用Office办公软件，包括Word、Excel、PPT等文档制作，掌握常用函数与公式操作； 3、熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源各模块工作流程及运作模式； 4、具备较强的应变能力、沟通协调能力、执行力、抗压能力及问题解决能力； 5、具有高度的责任心和职业素养，能适应高强度工作压力。

核心工作职责： 1. 招聘 独立负责招聘全流程操作：包括岗位发布、多渠道简历搜寻、简历筛选、电话或视频初面，以及面试协调、Offer发放等环节，全程主导推进。定期开展招聘数据复盘，输出优化策略。 2. 培训 （1）入职与培训：办理新员工入职流程，并组织实施入职培训，助力新人快速适应工作环境。 （2）员工能力提升：定期策划并开展培训项目，跟踪培训执行情况，确保工程师专业水平持续提升。 3. 薪酬绩效 协助建立并推动薪酬绩效体系实施，跟进月度绩效考核结果，支持人员晋升管理相关工作。 4. 数据分析 基于每月项目数量及各部门产出数据，评估工作负荷与人力效能，为管理决策提供数据支持。 5. 员工活动 策划并执行员工活动，积极参与企业文化传播与落地实施。 任职资格要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备1-3年人力资源相关工作经验。 2. 性格外向，具备良好的沟通技巧和亲和力，能高效协同业务部门及候选人完成协作任务。 3. 熟悉国家劳动法律法规，工作态度积极主动，责任心强。 4. 熟练掌握Office办公软件，具备较强的数据分析处理能力。

【初级合伙人起步】 劳务招聘:月薪7k-15k无上限，坐班不外出，老师带教! (拿钱快/晋升快/躺赚被动收入) 一、我们要招这些人 1.招聘专员 2.招聘主管/经理 二、只要你符合这些(门槛不高，有经验优先) 1.年龄18-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取; 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系-公司有专属老师带教，不用担心上手难! 三、工作超轻松 1.不用外出!坐在办公室用电脑/手机办公，帮大型工厂招普工; 工作时间:上午9:00-12:00 中午13:00-18:00周六休;节假日正常休； 2.公司直接给招聘账号充值 )，你只管发布/更新招聘信息; 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升:敢拼就有高收入，直接从“老板”起步! 1.初级合伙人阶段(直接起步，躺赚被动收入) 薪资结构:招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高! 二 : 合伙人利润合作分成： 1.实际收入:，每月都能结算劳务费)，月薪7000-15000元，上不封顶! 本质:你不是打工，是给自己“招工人”，工人在职一天，你就多一天收入! 2.晋升路径(清晰不画饼） 初级合伙人>合伙人>团队领导人>分公司负责人 五、福利保障(细节拉满) -办公环境:空调、微波炉、冰箱齐全，夏天不热、冬天不冷，吃饭加热超方便; 节日福利:法定节假日(春节、中秋等)有不定期福利，不搞虚的! 六、为什么选我们? -重视人才:愿意花钱培养，不管你是新人还是有经验，都能有成长空间; -支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”! 想靠自己拼高收入、长期发展的朋友.

这是一份时间灵活的闲鱼兼职工作，特别适合上班族空闲时间参加、学生、或自由职业者。 工作内容： 在闲鱼平台发布指定的商品，日常简单维护(每天3-5分钟) 线上运营，无销售行为，只需要按要求发布素材，有客户问价简单回复，引导客户留下联系方式即可。 工作要求： 一部手机就可以，随时可做。每天3-5分钟简单好做 工作报酬： 一个有效客户联系方式10元(当天结算) 预计日结50-100元，月赚1500-3000元。全职优秀者可达5-6000元

诚聘❤ 本厂【空调车间】公司单和直播衬衣:连衣裙爆款，自己客户价钱比市场价高.款式简单易布料好做.每个款先出价再开货明码实价！长年快翻量大，因现在增加大量货源需诚聘以下职位:新开一个流水组 1做衬衣领，上领2名（量大货多） 2车门筒1名 3车脚1名 4压线1名 3、专业衬衣打边; 2名 地址：番禺南村东源大街66号 联系电话：胡生

广州市黄埔区工地小工/杂工

招聘：招烫工 薪资：面议

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或行政类实习/工作经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，认同企业价值观，适应快节奏协作环境

不用来公司上班，可以在家办公。 一、工作内容： 1、通过鱼泡网、BOSS直聘、抖音，快手去发布招聘信息，招聘车间的一线员工。 2、去劳务市场，工业区，菜市场等人员密集的地方，摆摊招车间的一线员工。 二、工资待遇：招一个人给200元每人每月，长期支付，例如正月招了20个人，提成为20*200=4000元，2月份招了20个人，提成为40×200=8000元，以此类推，做的时间越长工资越高。 三，工作时间：可以自由安排，我们没有规定时间，不用来公司上班，可以在家里或直接去劳务市场招工。 四、人员要求：年龄18-45岁，男女不限。 地址：永康长城工业区

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5.工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

核心角色： 1、根据业务需求制定招聘计划，从发布信息、筛选简历到组织面试全程跟进，联动业务部门精准识人，同时拓展维护招聘渠道、搭建人才库。 2、高效办理入、转、调、离等人事手续。 3、策划并组织新员工入职培训，传递公司文化、制度与组织架构，跟进反馈并持续优化培训体系。 4、协助完善人力资源制度与绩效体系。 5、薪酬福利、劳动关系管理。 我们期待这样的你： 1、学历：大专及以上学历，专业不限 —— 能力与态度，才是我们最看重的 “通行证”。 2、经验：1-2 年以上人力资源实战经验优先，熟悉入离职管理、培训组织，尤其擅长制造业综合岗位招聘。 3、硬技能：Office 办公软件运用娴熟，数据分析能力在线，能用数据让管理决策更清晰。 4、软实力：沟通协调 “零障碍”，能轻松联动各部门；文字功底扎实，人力文件、报告撰写 “手到擒来”。 5、特质：做事靠谱负责，自带 “主人翁” 精神，执行力强、抗压能力 “满格”；懂协作、善学习、应变快，能在动态中把每一件事做到位。

招聘人力资源专员助理岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

【岗位职责】 1、结合业务发展需求，分解目标，研判市场动态，整合招聘资源，制定并落地执行团队招聘策略； 2、精通各类招聘渠道，尤其掌握主流平台的流量机制，能够持续优化与迭代渠道运营方案； 3、统筹招聘团队日常管理，及时响应并解决团队工作中的问题； 4、开展招聘数据的统计与分析，从数据中识别招聘瓶颈，提出有效的改进与应对措施； 5、高效完成上级交办的其他相关工作 【岗位要求】 1、大专及以上学历，具备两年以上招聘团队管理经历； 2、熟悉企业招聘全流程及多种招聘渠道运作方式； 3、具有扎实的团队管理实践经验和组织协调能力； 4、性格积极乐观，抗压能力强，具备良好的亲和力、沟通技巧以及强烈的责任意识和执行力； 5、不限于甲方或乙方人力资源从业背景 【福利待遇】 1、季度与年度双重激励，整体薪酬水平高于行业均值； 2、大平台支撑，提供更广阔的成长与晋升通道； 3、领导友善，管理方式扁平化，企业文化开放，团队氛围轻松且富有活力

1. 按要求完成各项兼职任务，保证工作质量与完成进度 2. 与团队成员保持有效沟通，确保工作协同高效推进 3. 能够适应弹性工作安排，按时高效处理日常工作任务 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，能准确理解并落实上级安排的任务 2. 积极参与团队协作，与同事共同配合，达成既定目标 3. 具备较强的自我管理意识，可在居家办公环境下保持稳定工作效率 备注：本公司现招聘兼职邀约人员，主要负责协助公司邀约带货主播前来面试。提成按实际到面人数结算，每成功到面一人30元，当日结算。招聘渠道为在指定平台筛选候选人，完成初步沟通后邀约其来公司参加面试。当前直播行业热度较高，有意从事直播带货的人员较多，邀约工作具备良好基础。邀约专员需清晰传达公司情况及待遇信息，引导主播按时到面。兼职人员平均每日可完成10-20人到面，新人初期每日可达5-10人。注意：有邀约经验者优先考虑，无经验但学习能力强、沟通能力佳者也可报名！

岗位职责： 1、负责各大招聘网站职位发布招聘信息； 2、跟进求职者企业面试及做好面试后的工作； 3、前期有人教有师傅一对一教。（当天包会） ---------------------- 职责要求： 1、男女不限：16-40周岁，学历不限； 2、接受无经验小白/实习生。 3、口齿清晰，说话流利，工作认真负责、勤快、品行端正，善于学习； 4、团队意识强，有一定的抗压能力，勇于挑战高薪； ---------------------- 福利待遇： 1、底薪+提成+奖励； 2、办公室办公，无需外出，不加班； 3、节假日礼品，不定时下午茶，零食，聚餐，团建； ---------------------- 晋升空间：招聘专员--招聘主管--部门经理--合伙人 （有经验者可挑选职位挑战） —————

负责电话的接听；邮件的收发及转发；员工日常资料的整理；档案的保存；协助人事招聘工作的拓展； 岗位要求： 1、初中以上学历，计算机、文秘或企业管理类专业毕业； 2、能熟练掌握OFFICE办公软件； 3、具备基本听说读写能力和中文速记能力； 4、文笔好，思路清晰，能编写标准格式公文； 5、具备一定的财务、人事管理者优先； 6、性格稳重，有亲和力；

【工作内容】 - 制定并持续优化企业人才引进战略与执行流程，保障集团招聘体系的高效运转与标准统一。 - 统筹管理多元化招聘渠道，涵盖线上招聘平台、校园招聘、猎头合作等，精准获取优质人才资源。 - 深入对接各业务部门，掌握实际用人需求，明确岗位任职要求，高效匹配适配人才。 - 搭建科学的面试评估机制，推动实施标准化、专业化的候选人甄选流程，确保选拔公平公正。 - 定期开展招聘数据分析，挖掘流程痛点，动态调整招聘方案，提升招聘成效与质量。 - 协同参与人力资源整体规划，为组织人才梯队建设与长期发展提供支持。 【任职要求】 - 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景优先考虑。 - 具备优秀的沟通协调能力、团队协作精神及项目推进能力。 - 熟悉主流招聘渠道与工具应用，掌握行业前沿招聘动态与技术手段。 - 拥有5年以上招聘工作经验，其中至少2年高端人才寻访相关经历。 - 具备较强的招聘数据洞察力，能够基于数据反馈提出优化对策。 - 责任心强，具备良好的职业操守和保密意识。

【我们能给你】 • 劳逸结合的上班时间，早九晚六；7.5小时工作制，双休（月末单休）； • 购买五险，带薪年假、病假；享国家法定节假日； • 有竞争力的薪酬，年度调薪，年终奖； • 广阔的职业发展晋升平台，提供横向（转岗）和纵向发展多条线路喔； • 超nice工作范围，公司多为00后，年轻友好型，更好激发彼此能量哦！ • 定期团建活动、节假日小礼包，不间断零食下午茶！ 【我们需要你】 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理； 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询； 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行； 5. 统计分析基础数据，协助优化业务运营流程。 【任职要求】 1.本科学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有人力资源相关工作经验1-3年 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

居家办公！！！！！！ 岗位职责： 1.主要负责招聘工作，使用账号进行人才寻找与筛选。 2.需要对招聘流程进行管理，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。 3.需要与团队成员紧密合作，确保招聘流程的高效进行。 4.需要定期更新招聘渠道和策略，以适应市场变化。 薪资待遇： 1.无底薪，提成制 2.工作时间自由 3.需要自备一个可以招聘的账号 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.对招聘流程有清晰的理解，能够熟练操作。 3.有责任心，能够在压力下保持高效的工作状态。 4.需要具备良好的使用习惯，能够有效利用招聘软件和工具。

工作职责 1. 绩效体系搭建与完善：主导公司绩效管理系统的整体规划、制度设计及指标构建，确保机制与企业战略方向紧密契合； 2. 绩效实施推进：推动绩效工具的落地应用，完成工具适配优化，赋能业务团队，保障各执行环节的质量与实际成效； 3. 绩效数据分析与优化建议：开展月度、季度、年度绩效数据深度分析，输出改进策略并推动落地；编制相关分析报告，支撑人力资源管理决策； 岗位要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源或理工类相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备3-5年绩效管理领域工作经验，有完整搭建并推行绩效体系经历者优先；具有电商行业绩效实操经验者优先； 3. 专业能力： 掌握绩效管理理论与实践操作，熟悉主流考核模式（如KPI、OKR等）； 具备扎实的目标拆解、数据分析与逻辑推理能力，善于以数据支持管理判断； 有绩效工具推广落地经验者优先； 熟练使用数据可视化工具（如Power BI、Tableau等）者优先。 4. 综合素质： 具备良好的跨部门沟通协作能力，能与各级管理者及员工顺畅交流； 责任心强，具备流程优化与变革推动能力； 逻辑清晰，能够快速理解业务、识别问题并提出解决方案； 数据敏感度高，细致严谨，擅长从数据中提炼规律并输出有效建议； 具备业务理解力，能结合实际业务场景推进绩效机制有效运行。

岗位职责: 1.负责消防项目的统筹规划与落地实施，确保项目按期交付 2.组织协调团队成员，把控项目执行质量与推进节奏 3.持续学习并引入先进的消防技术与理念，提升项目整体效能 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能够高效开展团队协作与管理 2.适应能力强，面对变化能快速响应，并具备较强的应变与问题处理能力 3.熟悉消防领域业务，有持续改进和优化工作流程的意识与能力

1. 负责公司绩效管理制度与方案的制定及优化，涵盖绩效指标构建、考核周期设定、评分规范设计及结果运用机制等内容 2. 组织各部门依据公司战略方向分解并制定年度、季度及月度绩效目标，进行审核与调整，确保目标对齐且具备可执行性 3. 推动各部门落实绩效面谈工作，提供面谈指导手册与操作流程，跟进实施进度，汇总面谈记录及相关反馈信息 4. 配合完成其他人力资源相关工作的推进与执行

岗位名称：南沙船厂架子工；电器厂工人（综合岗）。 ，年龄2348岁（南沙船厂架子工）。2.年龄1655岁（电器厂工人）。3.工作性质包括长白班和两班倒（电器厂工人）。 薪资待遇：1.南沙船厂架子工：时薪3032元，包住，综合工资700010000元。2.电器厂工人：时薪1722元，包吃包住，综合工资50007000元。