急招娱乐圈野生伯乐星探经纪人等你来 你是不是 逛街吃饭都爱盯着人群看总觉得下一个巨星就在身边 嘴甜会唠能把素人说心动也能跟团队聊明白需求 眼光毒辣能从人精准揪出有潜质的宝藏苗子 我们不要只会坐班的佛系选手 要的是能跑能聊能挖人的星探经纪人 能发现普通人的闪光点能把好苗子送上更大的舞台 工作日常 穿梭在商场校园街头挖掘有颜值有才艺的潜力新人 跟素人沟通签约意向帮他们迈出逐梦第一步 对接团队包装推广陪新人一路成长打怪升级 你的专属福利 解锁跟艺人近距离接触的机会追星党直接圆梦 弹性工作制逛街探店都能办公拒绝坐班束缚 薪资上不封顶挖到优质艺人奖金拿到手软 投递暗号我就是那个挖星小能手

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及相关异动处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源相关事务，提供基础人力支持与员工服务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，具备人力资源实习或实际工作经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力和责任心 4.工作细致耐心，具备较强的服务意识和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕成长

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及相关人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供高效、专业的员工服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人事基础流程者优先 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够在指导下独立完成分配的人力资源支持任务

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

【岗位职责】 1. 负责门店及总部人员招聘、入职、培训、考勤等全流程管理 2. 搭建人才梯队，完善薪酬、绩效、福利等人力资源体系 3. 组织员工关怀、企业文化活动，营造温暖团结的团队氛围 4. 协助团队管理，优化人员结构，保障公司运营稳定 【任职要求】 1. 具备人事、行政、招聘相关工作经验 2. 细心负责，沟通协调能力强，工作条理清晰 3. 认可公司有爱、温暖、重孝心的企业文化 4. 稳定性强，愿意长期扎根社区健康事业 【薪资福利】 固定底薪+绩效奖金+招聘奖励，综合薪资7000元+ 正规缴纳社保，工作稳定体面 节日福利、团队团建、专属孝心福利 广阔发展空间，可往综合管理方向晋升 【企业的核心理念】 学历固然重要，更看重对工作的真心与责任心； 不求背景，只寻善良有耐心、热爱长辈、认同孝心健康事业的同路人！ 加入我们，做一份温暖又赚钱、长久有前景的好工作，用善意守护健康，用陪伴传递温暖，携手共创社区健康事业新未来！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

直聘人事助理4000～8000

岗位职责 1. 负责销售团队招聘全流程工作，涵盖岗位需求沟通、简历筛选、面试安排与协调、录用沟通及入职前培训等环节，保障销售人力及时到位； 2. 管理并维护各类招聘渠道（如招聘平台、行业社群等），持续拓展和优化药品销售方向的人才储备资源； 3. 配合优化部门招聘体系与操作流程，推动招聘效率与质量双提升； 4. 协助开展人才盘点、人才梯队搭建等相关人力资源支持工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备2年以上招聘工作经验，有三终端药品销售类岗位招聘经历者优先，条件优秀者可适当放宽要求； 3. 熟悉招聘流程及常用渠道，拥有较强的候选人沟通与识别能力； 4. 工作积极主动，责任心强，具备良好的执行能力、沟通协作能力与团队意识。 薪资和福利待遇 1. 薪资2500-5000，购买五险 2. 早9晚5.30，周末双休，奖金多，团建多，福利多。 3. 工作氛围好，福利好，期待你的加入。

岗位描述： 一、招聘工作开展（核心职责） 1. 需求对接：与业务团队密切协作，明确岗位任职条件、招聘紧急程度及到岗时间节点。 2. 渠道运营：管理各类线上招聘渠道及社交平台，发布职位信息，主动寻访并初步筛选匹配人选。 3. 面试执行：负责简历筛选、初试沟通、复试协调，及时反馈面试进展，并推进录用流程。 4. 入职跟进：协助候选人完成入职准备，衔接岗前培训，关注试用期适应情况与留存状况。 二、人事综合事务（基础职责） 1. 员工关系：办理劳动合同的签署、续签与终止手续，解答员工关于社保、考勤等日常问题。 2. 人事手续：建立和维护员工档案信息，处理入职、转正、调岗、离职等相关流程。 3. 数据统计：汇总招聘完成率、人员流动率等关键人力数据，支持报表编制与分析工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，了解人力资源相关法规政策。 2. 具备1年以上甲方或乙方招聘实操经验，具备较强的岗位交付能力。 上班时间9:30-18:30，周末双休，法定节假日正常休息 注： 1、本岗位为集团内部直招，非外派、非第三方岗位； 2、主要面向各项目前端业务岗及销售类岗位的线上招聘，纯远程招聘岗位； 3、工作时间9:30-18:30，周末双休，节假日按规定休假，无加班文化； 4、薪酬结构：无责任底薪+提成+工龄工资+年假+晋升机会+节日福利+年终奖金； 5、试用期1-3个月，表现优异者可提前申请转正； 6、需具备1-3年招聘工作经验，熟悉主流线上招聘工具与渠道（无经验者请勿投递）； 7、收入组成：底薪+绩效+提成+标准福利待遇，底薪按阶梯式设定，每年三次晋升窗口

岗位职责： 一、日语人才招聘全流程 1. 负责研发、设备、品质、生产技术等方向日语岗位的招聘实施及行业人才市场分析。 2. 执行简历甄选、日语面试评估、录用沟通、候选人关系维护及招聘数据汇总整理。 二、日语翻译工作 1. 担任管理层赴外出差时的随行翻译，对接日本客户、日本总部及日系供应商。 2. 完成会议口译、文件笔译（涵盖技术文档、品质资料、邮件往来、内部通知等）。 3. 支持日常对日业务交流中的口语翻译需求。 三、对日业务支持 1. 协助开展日本客户及日方同事来访的接待与协调工作。 2. 配合相关部门推进跨语言沟通、资料归集与事务落地执行。 任职要求： 1. 日语能力达到N1或以上水平，口语表达顺畅自然。 2. 具备1-3年日语翻译或人事行政类工作经验，有电子元器件制造行业或制造业背景者优先；无制造经验但日语口语突出者可考虑培养，优秀应届毕业生亦可接受。 3. 拥有良好的沟通表达能力、逻辑分析能力和谈判技巧，能有效协调候选人与用人部门之间的需求差异，妥善处理招聘过程中的各类问题。 4. 执行力强，抗压性好，适应制造业快节奏的招聘工作要求。 5. 认可电子元器件制造领域的发展前景，对人力资源工作抱有热情，工作认真负责，关注细节。 6. 严格遵守招聘保密规范，保障候选人及公司信息的安全；具备团队合作精神，能够协同团队达成招聘任务。 7. 可接受出差安排，范围包括集团所属各相关工作地点及海外区域。

女装店急聘服装销售（2 名） - 岗位要求： - 年龄25-45岁，身高1米6以上，有服装销售经验即可，行业熟手优先录用； - 具备良好审美能力，擅长穿搭，能为顾客搭配出好看造型； - 掌握基础视频剪辑（如剪映）、拍照技巧者，将优先录用（可辅助店铺新媒体内容创作，如服装实拍、短视频剪辑）。 - 工作时间：早9:00-晚20:30，执行上一休一制度。 - 薪资福利： - 月休约15天，综合薪资3500-6000元+销售提成； - 入职后缴纳保险，保障权益。 - 工作地址：中心广场大梯道桥头堡·轻奢店 - 应聘方式：想找时尚又轻松的工作？直接致电 ，可马上安排面试！

急聘 住家保姆 工作内容： 简单家务，日常做饭 任职要求： 年龄25岁以上～55岁以下，身体健康，有健康证 长期稳定住家，做事勤快有责任心 薪资待遇： 3000-4000元/月 包吃包住，月休4天 工作地址：攀枝花51综合市场 联系电话：

攀枝花万达4楼擂饭招聘1、后厨3500-45002、服务员3000-35003、洗碗工2500-30004、月休2天，包吃住，5、上班时间9点，10点6，要求踏实，勤快，有责任心，对工作热情联系方式官

急聘汽车内饰改装学徒 工作内容：跟着师傅学习汽车座椅包皮、顶棚翻新、内饰改色、软包安装，协助车辆拆装、工位打扫、工具整理，零基础手把手教学 招聘要求：18-25岁，踏实勤快、做事细心，愿意长期稳定上班 薪资待遇：学徒月薪2000元，具体面谈，师傅一对一包教技术，学成后涨薪 地址：攀枝花西线交警大队附近 电话：

诚聘手机销售店员2名 要求：25-40岁以下，有销售相关经验优先，能随机应变，吃苦耐劳，做事踏实 上班时间：8点-晩上9点，每周休息1天 工资待遇：底薪+提成，综合工资3000-5000元/月，具体看个人能力 地址：清香坪福广金城 联系电话：

基础人事专员｜成都小型科技公司｜双休+五险一金+13薪 岗位优势：公司规模25人左右，工作内容简单轻松，无繁重招聘压力，入职购买五险一金，周末双休，带薪年假，节日生日福利齐全，年底享有13薪，工作氛围稳定轻松。 一、薪资福利 • 薪资：4500-5200元/月 试用期工资为正式工资的80%，试用期三个月 • 上班时间：周末双休，不加班，法定节假日正常放假，上午9:00到下午17:30考勤上班，午休中午12:00到下午13:30 • 福利：入职购买五险一金、节日福利、生日福利、带薪年假、年底第十三薪 二、岗位职责 1、负责公司人员招聘，主要是技术岗人员，包括需求对接、渠道发布、简历初次筛选、面试邀约、薪资及公司制度沟通、入职跟进及到岗维系； 2、完成员工入离职、劳动合同、人事基础手续等相关工作； 3.、熟悉成都本地用工及社保人事政策，负责五险一金每月购买，日常人事考勤、工资表制作； 4、对接业务部门，梳理人员需求，招聘匹配人才，满足团队人员编制需求。 三、任职要求（硬性门槛） 1、大专及以上学历，必须具备3年及以上专职HR招聘工作经验； 2、有成都本地IT、软件科技、高新企业同行业招聘经验 3、沟通表达逻辑清晰，做事细心有原则； 4、熟悉劳动法、成都社保公积金及用工合规基础，有人事全模块经验优先； 5、有电气科技、高企、科技型公司从业经历优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理。 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进。 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理。 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地。 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持。 6.负责日常行政事务。 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，全日制大专以上学历。 2.具备人力资源基础实操经验者优先。 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与协调能力。 4.工作细致负责，具备较强的服务意识和保密意识。 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 维护和更新招聘台账、应聘者信息库及面试反馈记录 3. 协助组织校园招聘、线上宣讲及线下招聘会等招聘活动 4. 对接用人部门，理解岗位需求，优化招聘话术与JD描述 5. 处理入职手续、档案整理、员工信息录入等基础人事事务 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2. 有招聘助理或文员类工作经验者优先，应届毕业生亦可 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的文档处理与数据整理能力 4. 沟通表达清晰，责任心强，细致耐心，具备较强的服务意识 5. 具备基本的人力资源知识，了解劳动法基础内容者更佳

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5. 处理日常考勤、社保公积金申报等事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行节奏

看职位描述后先问我详情，有些细节和描述不一样，很多细节对求职者更友好！ 1. 辅助部门经理进行人员招募，协助招聘全流程工作，包括职位发布、面试安排及入职跟进； 2. 负责部分日常培训、训练及出勤跟踪 3. 协助部门每日汇总各种日常数据，确保每日及时准确汇报 任职要求： • 年龄：25-45周岁 • 学历：大专及以上学历 • 具备主观能动性和较强学习能力 • 乐观积极，热爱学习，善于沟通，有耐心，有团队协作精神 • 工作地点距离近或意志坚定者优先 福利待遇： • 工资：面议（底薪2-3k+绩效工资）无业绩要求 • 工作时间：周一至周五，上午8点半到下午3点半，周末双休，法定节假日休息。 • 带薪年假、定期团建； • 提供专业培训，助力快速上手 选择大于努力，在这里，一切皆有可能！

负责电站设备的日常巡检、运行监控及维护工作； - 及时发现并处理设备运行中的异常情况，确保电站稳定运行； - 协助完成设备检修、故障排查及相关记录整理工作； - 配合团队完成各项运维任务，保障发电效率和安全运行。 岗位证书要求；低压电工作业证（也可以自行从外面考证，也可以转正之后通过单位考核，全程单位承担费用，免费考不强制，任选） 【任职要求】 - 大专及以上学历，专业不限； - 具备基本的电气或机械知识者优先，接受应届生 - 大专及本科以上学历，电力、电气工程、新能源等相关专业优先； - 具备良好的沟通能力和团队协作精神； - 对光伏系统有基本了解者优先，不限工作经验； - 工作认真负责，能够适应现场工作环境。 - 人员踏实稳定 吃苦耐劳 服从安排管理 要求长期稳定 不需要出差 长白班 【薪资待遇】 - 实习考核结束，项目安排考取高低压高空作业证件 （无任何费用 ） - 取得证件光伏电站运维转正 副职 5000-8000五险一金 绩效补贴 - 主职 7500-9000五险一金； - 值长9000-1万+五险一金； - 光伏站长1万以上五险一金；连续上20连休8天 【实习考核安排】 - 项目面试通过后，需要参加项目指定单位考核4-6个月； 实习薪资；2000-4000每月管吃住 全程不收取任何费用

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及相关异动处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源相关事务，提供基础人事咨询服务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力和责任心 4.工作细致耐心，具备较强的服务意识和团队协作精神 5.能够稳定长期发展，积极学习并适应快节奏工作环境

招聘司机，需接受全国范围出差！

光伏区日常维护工作，要求吃苦耐劳，小学文化，年龄50至56岁。具体187情况8235电话联系9085沟通。

岗位职责： 1.负责设备/系统的现场安装、调试及验收工作，确保符合技术规范与客户要求 2.配合项目经理完成施工方案执行，及时反馈安装过程中的技术问题并提出优化建议 3. 对客户进行基础操作培训与使用指导，协助完成交付文档整理与归档 4. 定期开展已安装设备的巡检与维护支持，保障系统稳定运行 5. 严格遵守安全生产规程，落实现场6S管理要求，确保作业安全合规 任职要求： 1. 具备安装工程师相关工作经验，熟悉常用安装工具及测量仪器操作 2.了解机电、自动化或相关行业基础知识，能看懂施工图纸与技术说明书 3.具备良好的沟通协调能力与客户服务意识，适应短期出差与现场作业 4.持有电工证、登高证等特种作业操作证者优先 5.责任心强，具备独立解决问题的能力和团队协作精神

风电定检/技改人员1、具备半年以上相关工作经验； 2、持有低压电工证及高处作业证； 3、熟练操作各类工器具； 4、项目分布于全国多地，能接受公司工作安排。

岗位职责： 1. 负责网络和线下招聘、邀约、面试工作； 2. 上班时间早上9:30到下午6点，午休2小时； 3. 月休4—5天，可自行安排调休； 4. 工作地点：叙州区、南岸。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，学习能力强； 2. 接受无经验，只要肯学。 薪资福利： 1. 无责底薪4500+招人提成。

招两个懂事的，工作内容是在平台招聘向导，服务 员，还有酒水促销等店员。工资是5-6k，每月15号 按时发，绝不拖欠。上班时间八小时工作制，需要熬夜。 工作环境优美，工作内容轻松，酒水零食随便造， 每月都组织员工一起聚餐。

人事 【岗位职责】 1、招聘与配置：负责校园招聘及社会招聘的全流程工作，包括职位发布、简历筛选、初步电话沟通、面试安排及面试协调等； 2、负责员工考勤管理及人事档案的整理与维护； 3、协助完成办公环境的日常事务性支持工作。 【福利待遇】 1、实习期：4000-5000元/月，转正后：5000-7000元/月 2、绩效奖金、全勤奖、节日福利、每年多次调薪 3、公司免费提供专业培训 【任职要求】 1、人力资源或相关专业优先，大专及以上学历； 2、熟练掌握常用办公软件操作； 3、具备良好的沟通能力、协作意识，工作认真、稳重； 4、性格积极乐观，做事严谨细致； 【晋升空间】 人事助理－人事主管－人事高管－人事经理

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进，重点支持业务部门人才引进需求 2. 协助开展员工入职、转正、异动、离职等手续办理，确保人事档案规范完整 3.参与员工关系维护，组织基础企业文化活动，协助处理日常咨询与基础劳动关系事务 4.负责考勤数据统计、社保公积金增减员操作及基础报表制作，保障人事运营合规高效 5. 配合HRBP完成培训支持、制度宣导及人力资源数据整理工作，助力数据驱动的人力决策 任职要求： 1. 中及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 1-3年互联网或平台型企业HR实操经验，熟悉招聘与员工关系模块者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析意识，对房产服务或数据驱动型业务有理解更佳 4.性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心 5.认同公司“真实、安心、创新”价值观，愿在快速成长的互联网+房产平台长期发展