岗位职责： 1、调试和维护水处理系统，确保其高效运行； 2、对现有水处理系统进行优化，提高处理效率和质量； 3、监控水处理过程中的各项指标，并进行日常维护； 4、编写项目设计方案、配合制作技术标书。 任职资格： 1、能够独立解决水处理过程中遇到的问题； 2、有责任心，能够爱岗敬业，认真执行工作任务。

招聘：运行工 薪资：2500-3000/月 公司：雅安海天水务有限公司 经验要求：不限 学历要求：技工学校 招聘人数：1人 工作性质：不限 职位福利:定期体检、节日福利、交通补助、带薪年假、餐补、话补、五险一金 职位描述:岗位职责： 工作地点:1、如实、及时填写值班记录及各种生产台帐，做到记录整齐、完整、无差错，每天定时检查；

招聘：运行工 岗位职责： 1、如实、及时填写值班记录及各种生产台帐，做到记录整齐、完整、无差错，每天定时检查； 2、对设备在运行过程中出现故障或异常状况及时掌握并上报； 3、按时巡视； 4、不定时工作制，工作时间和休息时间根据公司相关制度安排，需要上夜班，倒班制； 5、保持厂区厂容厂貌卫生整洁。 任职要求： 1、知识技能：高中及以上学历，持有水生产处理工职业证书者优先； 2、工作经验：工作满一年，有过污水处理厂工作经验者优先； 3、认同公司企业文化，忠于公司，积极进取，具有很强的团队合作精神。 待遇： 1、所有员工一经录用即签订劳动合同，15日以前入职的，当月即缴纳五险一金，15日以后入职的，，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金； 2、贴心保障，午餐补助+节日福利+生日福利+结婚礼金+年度体检等。 职位福利：节日福利、五险一金、包住、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、定期体检、工龄工资。 四川省雅安市雨城区大兴镇龙溪村5组

达州市大竹县招水工、水电、给排水、工地小工/杂工、管道安装/维修

内江市资中县招电焊、管道安装/维修

成都市彭州市招管道安装/维修(铜管)，要有焊工证

巴中市巴州区招管道安装/维修、外墙/滑板。主做天然气管道改造，最好是飞人、焊工、小工搭配成组，一组至少需要一个高空一个焊工证（绿），层高6-7层，按150元/户、月结80%、下月滚动结算上月剩余款。

南充市招管道安装/维修

招成熟的燃气管班组。只做立管尾管，班组必须是成熟的，班组必须有焊工绿本，登高的有登高证，，

内江市资中县招二保焊/气焊，管道安装/维修

雅安市天全县大量急招砍伐工，不拖欠做事干脆利落，

工作地点雅安市雨城区草坝镇 叉车工 要求有叉车证，长期工，入职购买社保，底薪3500提成加班工资。月工资5000-5500左右。 年龄不限制，男女不限，草坝周边居民最好。

雅安市名山区招安全员/安全负责人 岗位职责： 1.负责施工现场安全管理制度的执行与监督，确保作业环境符合国家安全生产标准。 2.组织开展日常安全巡查、隐患排查及整改跟踪，及时制止违章操作并落实整改措施。 3.组织安全教育培训、应急演练及安全技术交底，提升员工安全意识与应急处置能力。 4.参与安全事故调查处理，编制事故报告并提出预防措施，防止类似事件再次发生。 5.协助项目负责人建立完善安全管理台账，配合上级主管部门检查并完成相关资料报送。 任职要求： 1.具备大专及以上学历，持有效安全员证书（C类证）或相关资格证书者优先。 2.有1-3年及以上建筑施工行业安全管理经验，熟悉施工现场运作流程。 3.熟悉国家安全生产法律法规及相关标准规范，具备较强的风险识别与防控能力。 4.工作责任心强，具备良好的沟通协调能力和突发事件应对能力。 5.能适应现场工作环境，服从项目安排，具备团队协作精神。 6.需要编写安全资料

雅安市名山区招安全员/安全负责人 岗位职责： 1.负责施工现场安全管理制度的执行与监督，确保作业环境符合国家安全生产标准。 2.组织开展日常安全巡查、隐患排查及整改跟踪，及时制止违章操作并落实整改措施。 3.组织安全教育培训、应急演练及安全技术交底，提升员工安全意识与应急处置能力。 4.参与安全事故调查处理，编制事故报告并提出预防措施，防止类似事件再次发生。 5.协助项目负责人建立完善安全管理台账，配合上级主管部门检查并完成相关资料报送。 任职要求： 1.具备大专及以上学历，持有效安全员证书（C类证）或相关资格证书者优先。 2.有1-3年及以上建筑施工行业安全管理经验，熟悉施工现场运作流程。 3.熟悉国家安全生产法律法规及相关标准规范，具备较强的风险识别与防控能力。 4.工作责任心强，具备良好的沟通协调能力和突发事件应对能力。 5.能适应现场工作环境，服从项目安排，具备团队协作精神。 6.需要编写安全资料

找一个 150师傅

浙江盛发纺织印染有限公司（现阶段）急招： 1、污水站站长1人，有印染厂污水站运营管理2年以上经验，薪资7000-10000； 2、浆房副手1人，有分散浆房副手1年以上经验，薪资8000-10000，两班倒； 3、成检打卷工人2人，计件薪资，稳定7000-8000，两班倒； 4、包装工人2人，计件薪资，稳定7000-9000，两班倒； 5、脱水开幅1人，计件薪资，稳定8000-10000，两班倒； 地址：浙江省长兴县夹浦镇 浙江盛发纺织印染有限公司西北1门 联系人：人资部 （电话直接联系24小时在线） 福利：免费住宿，工作餐免费，额外餐补10元/天

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佛山市顺德区招给排水、污水/污泥处理

漳州市漳浦县招污水/污泥处理

环保员 工作地址:湖南耒阳、江西南昌 转正薪资: 4700-5700 负责污水处理、粪污处理死猪无害化处理，环保设备保养、洗消等工作，污水处理、粪污处理死猪无害化处理，环保设备保养、洗消会开铲车、三轮车 有C1驾照

雅安市雨城区招空调安装/维修

雅安市汉源县急招一名地基基础懂旋挖技术管理项目部经理！

内机吊装6人 做铜管路6人 水线路6人

一、岗位职责 （一）战略与体系建设 1、负责制定和完善部门工程项目管理制度、流程及标准，建立高效的项目管理体系，推动项目管理规范化、标准化。 2、参与制定部门年度经营目标，分解并监督执行，确保各项指标达成。 （二）多项目统筹管理 2、全面负责公司弱电智能化工程项目的整体管控，协调资源，确保各项目在预算内按时、按质交付，实现项目群整体利润目标。 3、监控所有项目的关键节点，进行风险评估和预警，统筹解决重大问题和突发情况。 （三）技术与管理决策 1、评审重大项目的技术方案、施工组织设计，参与关键技术的决策与优化，提升项目技术实施水平。 2、指导重大项目投标、技术答疑、合同评审等前期工作，提供管理及技术支持。 （四）成本与经营管控 1、审核各项目预算、成本计划及重大支出，监控项目成本执行情况，优化资源配置，提升整体盈利水平。 2、监督项目回款进度，指导重大项目的结算，成本与回款管理：负责项目成本核算与动态管控，严格审核材料采购等支出；高效推进请款、收款流程，规范管理变更签证，主导竣工结算工作，保障项目资金良性循环。 （五）供应链与分包管理 1、建立并完善供应商及分包商管理体系，组织评估、筛选和绩效管理，确保供应链稳定可靠。 2、审批重大采购计划及分包合同，监督执行情况，控制质量和成本。 （六）跨部门与对外协调 1、作为工程管理代表，对接重要客户、合作伙伴及公司高层，协调内外部资源，解决重大争议与协作问题。 2、推动跨部门协作流程优化，提升整体运营效率。 （七）质量安全与合规管理 1、建立并贯彻工程质量、安全生产及合规管理的标准与制度，组织定期检查与整改，杜绝重大质量与安全事故。 2、确保所有项目符合国家、行业及公司规范，应对重大审计与验收。 （八）团队建设与人才培养 1、负责工程团队的组织建设、人员配置、绩效考核与激励机制设计，提升团队凝聚力和战斗力。 2、组织项目管理、技术、安全等培训，培养核心骨干，搭建人才梯队。 （九）知识管理与复盘提升 1、推动项目经验沉淀、案例库建设与管理工具优化，持续提升组织项目管理能力。 2、组织重大项目复盘，总结最佳实践，推动管理改进与创新。 二、任职要求 （一）硬性条件与经验 1、学历专业：本科及以上学历，自动化、计算机、通信工程、电子信息、电气工程、工程管理等相关专业。 2、工作经验：8年以上弱电智能化行业经验，其中至少5年以上多项目统筹管理或部门管理经验，有成功交付大型或复杂项目群案例。 3、行业知识：精通弱电各子系统（安防、网络、BA、会议等）技术、实施及管理，熟悉主流设备品牌与行业发展趋势。 4、证书要求：持有一级建造师（机电工程）、PMP、高级工程师等证书者优先。 （二）核心能力与技能 1、战略与体系构建能力：具备体系化思维，能搭建并优化项目管理体系，推动管理变革与效率提升。 2、经营与风控能力：擅长项目群成本控制、盈利分析和经营决策，具备较强的财务意识和风险管控能力。 3、资源整合与协调能力：能高效整合内外部资源，具备出色的高层沟通、谈判与冲突解决能力。 4、领导与团队发展能力：具备较强的领导力，能有效激励和发展团队，塑造高绩效文化。 5、技术决策能力：能对重大技术方案进行评审和决策，平衡技术可行性与管理经济性。 6、技术实操能力：能独立看懂CAD施工图、系统拓扑图，熟悉海康威视、大华、华为、Cisco、西门子、霍尼韦尔等主流品牌设备的技术参数、配置方法与调试流程，可独立完成技术方案审核与优化。​ 7、沟通协调能力：拥有出色的口头与书面表达能力，善于与不同层级（如客户高管、现场施工人员）、不同背景的对象沟通，能快速化解冲突，推动问题高效解决。 （三）个人素质 结果导向：强目标驱动，能承受高压，确保关键经营与管理目标达成。 系统思维：能系统性分析问题，制定并实施整体解决方案。 客户与业务意识：深刻理解客户与业务需求，推动项目管理服务于公司战略。 严谨与担当：对管理细节、合规性要求严格，具备高度责任感和担当精神 三、薪资福利 （一）薪酬体系 薪资构成：基本工资+绩效奖金（年度考核）+项目提成（按项目利润阶梯核算，上不封顶 年薪范围：根据城市能级与候选人资历，综合月薪12k；优秀者可突破薪资上限，享受核心人才激励政策。​ （二）福利保障 基础福利：五险一金、补充商业保险 假期福利：带薪年假（入职满1年享5天）、带薪病假、法定节假日、节日福利 补贴福利：交通补贴、通讯补贴、出差补助、餐饮补贴 成长福利：高级管理培训、外部标杆学习、证书补贴、清晰晋升通道 人文关怀：年度体检、团队建设、家庭关怀、生日及特殊节日福利

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