岗位职责： 1、人事考勤、员工入职、离职手续办理 2、行政前台接待、后勤管理 3、领导安排的其它事务

岗位职责： 一、负责处理人力资源部门的日常行政和基础事务性工作，为招聘、员工关系、薪酬福利、培训、档案管理等模块提供高效、准确的支持，确保人力资源流程的顺畅运行，维护良好的员工体验。 二、主要工作职责 1、协助发布招聘信息到各大招聘平台及公司官网。 2、筛选简历，进行初步的电话沟通或面试邀约。 3、安排面试时间、地点，通知候选人及面试官。 三、任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先。 2.、工作经验：我们接受零经验工作者带薪培训， 3、知识技能：熟练使用办公软件：精通MicrosoftOffice(Word,Excel,PowerPoint,Outlook)，特别是Excel的数据处理能力（如公式、图表、数据透视表等）。 4、执行力与效率：能高效、准确地完成既定任务，具备较强的时间管理能力。 5、学习能力：积极主动学习新知识、新技能，适应变化。 6、保密意识：深刻理解并严格遵守人事信息的保密原则。 7、形象良好，待人接物大方得体。 四、薪酬福利 1.、薪资范围：试用期（一个月）底薪6K500全勤，转正后底薪7K500全勤500房补200交通补助 2、上班时间10：00——18：00

（公司直招真实待遇真实薪资） 任职要求： 1、具备1年以上招聘工作经验，熟悉销售岗位人才筛选与录用流程； 2、普通话流利，表达清晰，沟通顺畅； 3、熟练使用电脑，掌握基础办公软件操作，能完成简单表格制作； 岗位职责： 1、具体工作内容面议详谈 2、办公环境整洁舒适，位于5A级写字楼 3、年龄要求25-35岁（谢绝态度不佳者咨询） 5、无责任底薪5000元（实际发放）+招聘提成奖励 6、每日9:00-18:00上班，法定节假日正常休息

岗位职责: 1.参与企业招聘全流程，负责简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.负责薪酬体系的制定与实施，保障薪酬分配的公平性与合理性； 3.维护员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围； 4.推进培训计划落地，提升员工专业技能与整体业务水平。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能够高效应对和解决各类工作问题； 2.工作责任心强，富有团队意识，能快速适应团队协作环境； 3.具有较强的组织与规划能力，能有序安排各项工作任务； 4.熟练操作常用办公软件及人力资源相关管理系统； 5.熟悉人力资源管理各环节流程，并具备实际操作经验。

工作职责: 1、负责统筹各部门日常事务的协调与管理，确保跨部门沟通顺畅，高效解决各类突发问题； 2、运营并维护各类招聘平台渠道，执行简历初筛，并有序安排候选人面试流程； 3、汇总并归档人事相关数据信息，定期进行统计分析，形成报告向上级汇报； 4、配合完成员工异动、合同签署、离职手续等人事流程操作，建立并完善员工档案体系； 5、协助策划并参与组织各项培训活动，落实培训过程记录及后续跟进工作； 6、及时完成上级主管交办的其他临时性工作任务。 任职资格: 1、全日制公办本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业者优先考虑； 2、具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，富有亲和力，具备良好的沟通理解能力和判断决策水平； 3、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具有较高的职业操守和责任感； 4、责任心强，能够在压力下保持稳定工作状态； 5、熟练掌握主流招聘系统的操作与应用； 6、精通常用办公软件的操作与使用。 本岗位做六休一。

岗位职责: 1.参与企业招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.负责薪酬体系的实施与落实，保障分配机制的公正性与科学性； 3.维护员工关系，协调处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围； 4.推进培训方案落地，助力员工能力提升与组织发展。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能够高效应对和解决实际工作问题； 2.工作责任心强，富有团队意识，可快速适应团队协作环境； 3.拥有良好的统筹规划能力，能有序安排各项事务流程； 4.熟练操作常用办公软件及人力资源相关系统工具； 5.熟悉人力资源管理各环节流程，并具备一定的实操经验。

工作职责： 1、负责协调各部门日常事务，保障跨部门沟通顺畅，高效解决各类突发问题； 2、管理并维护各类招聘渠道，完成简历筛选工作，有序安排候选人面试流程； 3、收集与归集人事相关数据信息，定期进行统计分析，并向上级提供汇报支持； 4、配合办理员工调岗、合同签署、离职等相关手续，建立并完善人事档案体系； 5、协助开展各项培训活动，落实培训过程跟踪及记录管理工作； 6、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、全日制公办本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑； 2、具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，富有亲和力，具备良好的沟通理解与判断决策能力； 3、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具有较高的职业操守和责任感； 4、责任心强，能够适应一定强度的工作压力； 5、熟悉主流招聘渠道的操作与使用； 6、熟练掌握常用办公软件操作技能。 本岗位做六休一，工作地：上海、宁波。

薪资待遇： 底薪6000+到面提成+满月奖 综合薪资8000~10000 岗位职责: 1、办理员工入职、离职及岗位调整相关手续 2、通过公司指定平台开展招聘工作，组织面试邀约 3、负责劳动合同的签署与续签事务 4、管理员工人事档案资料 5、统筹部门办公用品及相关耗材的发放与配置 6、完成上级安排的其他临时性工作 工作时间： 9：30~18:00，午休1.5小时，大小周休，节假日正常休息。

职位要求： 1、同行经验：目前或过往从事过网络招聘工作，且亲自交付过蓝领工人（尤其是骑手、仓储普工）的成功经验。 2、账号要求：拥有可正常使用（可以发岗位、打招呼）的招聘平台账号（），熟悉平台操作。 工作内容： 负责全国范围内骑手、司机、分拣员、装卸工等蓝领岗位的线上招聘。 工作方式：线上兼职，时间地点灵活。 线上结佣：佣金标准实行按单结算。

薪资待遇： 底薪6000+到面提成+满月奖综合薪资8000~10000 岗位职责： 1、负责员工入职、离职及岗位调整等相关手续办理 2、通过公司指定渠道开展招聘工作，组织面试邀约 3、办理劳动合同的签署与续签事务 4、管理员工人事档案资料 5、统筹部门办公用品及相关耗材的调配与发放 6、完成领导安排的其他临时性工作 工作时间： 9：30~18:00，午休1.5小时，大小周休，节假日正常休息。

普陀大量招聘《共享单车调度员招18-44岁，会骑电动三轮车就行，一人一部电三轮车，需要自己装卸，来回调动自行车，月薪保底10000一万++饭补500元，正常工资12000至14000以上，公司管住不管吃，自己在房间可以做，想挑战高薪工作的，可以过来，要求能吃苦耐劳，服从安排，有人随时面试

短期一个星期短单 【订单类型】白班 【薪资待遇】300/天（一周） 【工作时间】上午9点～6点30 【上户时间】随时 【工作地点】普陀区香樟路195弄建德花园 【工作内容】给小月子客户做一日三餐，懂得营养搭配，需要阿姨做饭必须好吃，洗衣，打扫卫生。 （工作要求）阿姨50岁以下，阿姨要有爱心和耐心，人品好不斤斤计较，需要九项体检报告，征信合格！方老师

普陀区要一位冷菜中工或小中工7k，月休四天节假日补休过年不回家，要求会砍鸡切刀面。联系

普陀找大师一位，可以多做几天，捣浆糊的不要

急急急马上上岗 白班，普陀区真光路地铁站附近，带4月龄宝宝，附带简单家务和午餐，房子72平两室一厅，上午8点到下午5点，8000做五休二，需要阿姨细心，懂早教，有科学育儿理念，能独立带娃，过年不加班，有合适的话年前上岗。

南昆山温德姆温泉酒店热招岗位： ✨高级销售经理 ✨销售经理 ✨宴会经理 ✨西餐厅领班 ✨行政人事主管/助理 ✨保安员 ✨客房客服 ☎联系电话：

【温州航展机械有限公司】✨公司提供住宿，8.5小时，加班另算 ➡招聘：人事专员/行政专员1名，4500-6500元，2年以上相关工作经验 ➡招聘：车间调度排单计划员2名，4000-6000元，安排车间生产计划制定与排单 ➡招聘：普车学徒工、车床学徒工、数控学徒工数名 ➡招聘：车床老师、数控车床老师数名 ➡招聘：外贸业务员、销售业务员、销售文员数名，底薪+提成，单休 ☎联系电话：

招招聘专员各20名 一、网招文员：外出拍视频素材～制作招聘成短视频引流引流加微信，网站上发招聘信息，邀约求职者面试 二、招聘专员：户外粘贴广告+摆牌（需会骑电动车，公司有配备电动车）顺带发视频号引流转化 ①男女不限，20~45岁，无案底，要求人品正，勤快，有耐心（能稳定至少干半年以上） ②优秀员工可竞升主管→合伙人 前2个月无责底薪， 第3个月开始无底薪 高提成，员工在职一直提成。 其它福利补贴： 第3个月开始住房补贴500元/月，住公司宿舍的无住房补贴，宿舍4~6人/间，水电费平摊。

任职资格： 挑战高薪的看过来！！！ 1．年龄16-28周岁、 2.男女不限、学历不限、无经验可培训； 3．底薪5000+提成 ，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

公司环境优美，各种零食下午茶随便造。 工作氛围好，都是99后的人 工作内容：通过线上招聘软件等平台发布招聘信息，为公司招聘电销岗位 2、每天负责聊天邀约求职者过来面试， 3、工作轻松、一个人一个台电脑， 4、无责底薪4500+提成，月休拉满

招聘职员

1.结合各部门实际培训需求，拟定每月培训实施方案； 2.依据岗位能力要求，协调培训讲师资源，提前审核培训内容与课件，落实培训场地安排及现场布置； 3.设立绩效考核指标体系，依据考核数据按月完成绩效薪酬核算； 4.根据绩效评估结果，制定针对性的后续培训方案； 5.起草并持续优化公司各项管理制度，组织推动制度宣导与培训落地； 6.围绕企业战略发展方向，编制人力资源规划方案； 7.梳理各部门业务流程，并持续推进流程优化与标准化建设； 8.负责企业微信资料库中文件的上传与日常维护管理； 9.每月开展工资核算工作，编制薪资发放明细表； 10.制定员工福利政策并组织实施； 11.编制社保及公积金缴纳清单，执行付款审批流程； 12.开展人力资源盘点，结合实际业绩与目标规划，制定人员配置计划； 13.撰写岗位说明书，发布招聘需求信息，为达成企业战略目标引进合适人才； 14.办理员工入职、离职、转岗、晋升等人事手续，更新员工花名册，维护员工信息及档案资料； 15.处理员工关系事务，妥善应对劳动争议或仲裁事项； 16.统筹各岗位工装的采购申请、发放、回收及库存监督工作； 17.完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格： 1.大专及以上学历，具备三年以上人力资源相关工作经验； 2.熟悉薪酬福利操作流程，具有招聘实操经验，可独立开展新员工入职培训； 3.持有人力资源相关职业资格证书； 4.具备人力资源管理实践经验，熟悉劳动法律法规，能够规范处理劳动关系事宜。

岗位职责: 1、结合公司战略规划与人才供给要求，分析组织结构，科学规划岗位设置，独立高效达成每月招聘目标； 2、统筹管理各类招聘渠道，定期开展人才Mapping工作，持续提升招聘效率与质量； 3、定期联动业务部门复盘招聘进度，推进人才储备及梯队搭建，支撑企业长期发展需要； 4、全面跟进招聘各环节数据统计与分析，及时优化招聘策略，完善招聘流程并沉淀可复用的方法体系； 5、主动与员工交流互动，协助业务负责人了解团队成员状态及职业发展诉求，促进管理层与员工间良性互动 任职资格: 1、本科及以上学历，具备2年人力资源相关工作经验，有教育或医疗领域背景者优先； 2、熟悉业务运作，尤其在团队组建、招聘实施及绩效管理方面有较强实操能力； 3、热衷于招聘工作，具备良好的业务理解力、逻辑分析能力和创新意识，掌握基本谈判技巧； 4、自我定位明确，沟通协调能力强，善于处理复杂问题，具备较高的人际洞察力； 5、具备一定战略视角，乐于学习与思考，了解约3个人力资源模块，对数据具有敏感度

工作职责: 1、制定并持续优化符合公司战略目标的全员（重点为零售团队及联营客户团队支持）培训与发展体系。 2、整合内外部资源，构建高效的培训运营模式，确保培训体系的落地与可持续发展。 3、定期评估培训体系有效性，进行数据分析并提出改进方案。 4、主导核心培训课程的研发、设计与更新，包括但不限于：产品知识（面料、工艺、版型、搭配）、品牌文化与价值、服务标准、销售技巧（情境销售、需求挖掘、VIP管理）、门店运营管理、领导力发展等。 5、确保课程内容精准、前沿、实用，符合品牌调性，并能有效转化为销售与服务行为。 6、深入业务一线，通过多种渠道（如业务需求、绩效分析、员工反馈等）的培训需求。 7、组织制定公司年度、季度及项目制的整体培训计划，明确培训目标、内容、时间、预算、资源及评估方式。 8、高效组织、协调并监督各类培训项目（如新员工入职培训、店长训练营、产品上市培训、专项技能提升等）的实施落地。 9、管理培训预算，合理配置资源，确保培训效果最大化。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、服装设计或相关专业优先。 2、5年及以上相关行业经验，其中至少3年在线下服装品牌担任培训管理相关职位的全职工作经验。 3、深刻理解并熟悉女装产品，了解生产流程、工艺、面料及产品线、搭配理念和核心卖点。 4、深刻理解门店运营、销售流程、客户服务挑战及业绩驱动因素，具备扎实的终端零售思维。 5、有成功搭建或优化培训体系、主导培训项目的经验。 6、具有卓越的课程研发与讲授能力，具备独立开发高质量、针对性强的培训课件和教案的能力，并拥有出色的授课技巧和感染力。 7、具备出色的沟通协调能力，能够清晰、有力地与各级员工（从一线店员到高层管理者）、跨部门同事进行有效沟通和协调，推动项目执行。 8、具备一定的个人气场和职业风范，能够在培训场合和跨部门协作中建立威信，影响和激励他人。 9、关注培训对业务绩效（如销售转化率、客单价、客户满意度、员工留存率等）的实际影响，并能通过数据衡量培训效果。 10、精通PPT制作、Excel数据分析等。

工作职责: 1、负责统筹各部门日常事务的协调与管理，促进跨部门高效沟通，快速响应并解决各类问题； 2、运营和维护各类招聘渠道，完成简历初筛，有序安排候选人面试流程； 3、收集与归档人事相关数据信息，定期进行统计分析，并向上级提交汇总报告； 4、协助办理员工人事异动、合同签署、离职手续等工作，同步建立并完善人事档案体系； 5、配合开展各项培训活动，落实培训过程记录与后续跟进； 6、执行上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格: 1、统招公办本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业者优先考虑； 2、具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，富有亲和力，沟通理解及判断决策能力佳； 3、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具有良好的职业操守与工作素养； 4、责任心强，具备一定抗压能力； 5、熟练掌握主流招聘渠道的操作与应用； 6、熟练操作常用办公软件。 本岗位做六休一。

岗位职责： 1、依据部门与运营实际需要，拟定并落实培训方案，推动培训工作的实施与过程跟进； 2、负责运营门店管理岗位各职级培训资料，包括课件、讲义及试题库的编制、维护与优化； 3、根据部门月度考核要求，组织实施门店考核工作，并提供针对性辅导支持； 4、按照部门每月课程安排，保质保量完成授课任务； 5、配合上级完成其他日常事务性工作； 任职资格： 1、大专及以上学历，具备3年以上大型连锁企业营运管理相关工作经验者优先； 2、具备优秀的表达能力，熟悉线上线下教学模式，现场把控能力突出； 3、熟练使用课程开发工具，能够独立完成课件设计与制作； 4、思维清晰，逻辑性强，具备较强的应变与适应能力； 5、工作踏实严谨，执行高效，富有责任心及团队合作精神； 6、能适应出差安排；

岗位职责 协助HRBP与业务部门对接，理解团队需求，参与基础人力资源事项的沟通与处理； 支持员工入离职流程办理、档案归集及系统数据更新； 协助开展部门会议、团队活动及企业文化相关工作的执行。 配合完成岗位需求梳理、招聘信息发布及简历初步筛选； 协调面试安排，跟进面试结果反馈，辅助优化人才库建设； 参与实习生与新员工培训实施及融入情况跟踪。 汇总员工考勤、绩效、满意度等信息，协助制作基础数据分析报表； 响应员工日常咨询，协助维护积极的员工关系氛围； 按时完成上级安排的其他阶段性工作。 任职要求 本科或研究生在读，人力资源管理、心理学、管理学、社会学等相关专业优先； 具备较强的沟通能力与服务意识，思维条理清晰，性格开朗积极； 熟练掌握Office办公软件（Excel/PPT/Word），熟悉HR系统（如钉钉、飞书）者加分； 对人力资源领域有热情，学习能力佳，能适应高效工作节奏； 有人力资源实习经历或具备基础数据分析能力（如VLOOKUP、图表制作）者优先。

岗位核心职责 1、根据上游提供的应聘者简历开展招聘工作 2、与候选人进行有效沟通，准确传达骑手或仓储类岗位信息，顺利推进面试安排，并跟进至入职及结算环节 3、负责每月招聘数据的统计与分析，持续优化招聘流程，提升整体招聘效率 二、任职资格 1、大专及以上学历，年龄在22至28岁之间 2、具备良好的沟通技巧和足够的耐心 3、掌握基础的表格操作技能

1.结合各部门实际培训需要，拟定每月培训实施方案； 2.依据岗位能力要求，协调培训讲师资源，提前审核培训内容与课件，落实培训场地准备及现场布置； 3.建立绩效考核体系，依据考核数据按月核算员工绩效薪酬； 4.根据绩效评估结果，制定针对性的后续培训方案； 5.起草并持续优化公司各项管理制度，组织推动制度宣导与学习培训； 6.围绕公司战略发展方向，制定人力资源整体规划； 7.梳理现有业务流程，并持续推进流程优化与标准化建设； 8.负责企业微信资料库中文件的上传与日常维护管理； 9.每月完成工资核算工作，编制薪资发放明细表； 10.设计并执行公司福利政策，确保有效落地实施； 11.编制社保及公积金缴存清单，发起并跟进付款审批流程； 12.开展人力资源盘点，结合业绩完成情况与目标预测，编制人员配置计划； 13.撰写岗位职责说明书，发布招聘需求信息，为达成企业战略目标引进匹配人才； 14.办理员工入职、离职、转岗、晋升等人事手续，更新花名册，维护员工信息及档案资料； 15.处理员工关系事务，妥善应对劳动争议或仲裁事件； 16.统筹各岗位工装的采购申请、发放登记、回收管理及库存监督； 17.完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格： 1.大专及以上学历，具备三年以上人力资源相关工作经验； 2.熟悉薪酬福利体系操作，具有招聘实操经验，能独立开展新员工入职培训； 3.持有人力资源相关职业资格证书； 4.具备人力资源管理实践经验，熟悉劳动法律法规，能够规范处理劳动关系事宜。

1、负责消防设施检测、维保及安全评估项目的全流程实施、包括现场勘察、系统测试、故障排查及维修指导、确保符合规范要求。 2、编制消防检测报告、计划、安全评估报告等技术文件、管理项目资料并配合竣工验收。 3、主导消防安全培训及应急演练、协调跨部门合作、对接客户需求并提供技术咨询。 持有一级注册消防工程师证书熟练使用CAD，Office及消防检测设备 良好的沟通协调能力责任心强