【储备干部培养计划】 一.岗位优势： 1.薪资待遇：综合收入5200+，晋升阶梯清晰明确 2.双通道发展：前厅运营与行政管理并行成长路径 3.晋升机制：每季度开展考核评估，最快3个月晋升至正式管理岗位 4.全面福利保障：含带薪年假、高温补贴、鞋类补助、宿舍水电补贴、带薪培训、包吃包住、法定节假日三薪 二.培养体系： 第一阶段（1-3月） 掌握餐饮全环节操作：包括动线设计、收银系统使用、餐区服务流程、顾客接待标准 学习标准化运营管理：涵盖库存管控、设备保养、食品安全规范执行 进阶阶段（4-6月） 行政职能轮岗实践：参与人力资源（招聘与培训）、财务报销等模块工作 管理能力专项提升：团队组织建设、成本核算控制、门店整体运营策略 三.专属福利包： 法定三倍工资：春节、国庆等重要节日享受三薪待遇 带薪休假制度：5天年假+每月4天弹性调休 季节性补贴：6月至9月发放高温津贴 居住支持：提供免费员工宿舍，配备独立卫浴及空调设施 四.发展前景： 经系统化培养后，可逐步晋升为： 储备干部→店助→店长→区域小组长→BMT（区域经理） 五.我们为优秀人才提供： 1.覆盖基层到管理层的完整职业发展通路 2.融合餐饮运营与行政管理的复合型能力锻造 3.业内领先的店长股权激励方案

嘿，你好呀！我们正在寻找一位充满活力、细心的小伙伴，主要是负责电话通知老客户，办理没有办理完的业务。 对工作充满热情，细心、认真、负责。 期待你的加入，一起成为公司团队的重要一员！

工作内容 -负责客户接待，提供专业、高效的前台支持服务 -解答客户疑问，保障服务流程顺畅与体验质量 任职要求 -具备优秀的语言表达能力及主动服务意识 -熟悉前台各项事务操作，维持办公环境干净整洁 -工作踏实认真，具备应变能力，能妥善应对突发状况，确保客户满意

岗位职责: 1.负责公司人才的线上招聘工作 2.通过各种渠道进行人才搜索和筛选 3.组织和参与线上面试，评估候选人 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.能够独立完成工作任务，具有较强的责任心 3.适应居家办公模式，能够高效协调工作与生活

岗位职责： 带领招聘团队达成公司设定的目标任务 任职要求： 具备丰富的招聘经验和实操能力，沟通协调能力强，有团队管理经验 岗位福利： 底薪+个人提成+团队提成+绩效奖励 季度旅游，月度团建，月度评优奖励

岗位职责： 1.负责向客户介绍公司家政护理类岗位信息，包括护士、护工、月嫂、育婴师等职位的招聘详情，提供专业的职业规划建议 2.根据求职者背景匹配适合的岗位，解答关于工作内容、服务机构及职业发展路径的相关咨询 3.维护客户与求职者之间的沟通桥梁，跟进双方需求变化，提升招聘匹配效率与满意度 4.协助完成招聘信息推广，开拓全职兼职招聘专员渠道，扩大人才资源库 5.定期整理岗位反馈数据，优化推荐流程，提升服务质量与客户粘性 任职要求： 1.学历不限，有客户服务、人力资源或销售经验者优先考虑 2.表达能力强，具备良好的沟通技巧和亲和力，能快速建立信任关系 3.熟悉家政、医疗或养老服务行业者优先，对相关岗位有基本了解 4.工作积极主动，有责任心，能够独立完成招聘顾问任务目标 5.欢迎有志于长期发展在人力资源服务领域的优秀人才加入

岗位职责： 1.负责公司人事行政工作，包括但不限于员工关系维护、人事政策执行等。 2.组织和参与公司内部会议，确保会议流程的顺畅和效率。 3.协助上级完成相关工作任务，保证工作的高效完成。 4.主要职责负责招人、面试、为求职者介绍岗位流程与职责、签合同以及行政等事务。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和同事有效协作。 2.工作态度积极主动，能够承担一定的工作压力，保持工作热情和效率。 3.具备较强的组织能力和执行力，能够处理多任务并确保按时完成。 4.要求性格开朗，能言善辩、人勤嘴勤。面试通过后需三日内到岗。 全职待遇： 1.无责底薪5000元＋提成＋双休，入职即参保，每月20号发工资。 工作时间：周一至周五 1.冬季早十晚五，夏季早九晚六，午休一小时。 招聘号公司提供 兼职待遇： 1.按人发提成，赚取团队利润公佣/日结。 工作时间：周一至周五 1.冬季早十晚五，夏季早九晚六，午休一小时。 2.招聘号公司提供

【招聘专员】 工作内容：负责公司项目人员招聘工作。 薪资待遇： 1.底薪6000元（需当月招聘入职满10人达标）； 2.入职提成：每成功招聘入职1人，补助70-100元，当日结算（例如：当日入职3人，当日发放补助300元）； 3.综合薪资：8K-15K+（上不封顶，能力越强收入越高）。 福利待遇： 1.灵活休息：上6休1，可自由安排休息时间； 2.资源支持：公司提供招聘资源及平台，无需地推； 3.食宿全包：提供中餐、晚餐，住宿环境优（空调、热水器、WiFi齐全）； 4.工作时间：9:00-18:00（午休1小时）； 5.额外福利：不定期团建、节日福利、清晰晋升通道（专员→组长→主管→经理）。 任职要求： 1.35岁以下，形象良好，男女不限； 2.热爱招聘工作，具备较强的沟通与执行力。 我们的优势：高薪+当日提成+稳定资源+舒适工作环境+快速晋升！能力决定收入，加入即享成长机会！

大量招募新员工。

密云有维修门窗的吗，帮忙打点胶，

北京密云区，招两名塔司，能干小一个月，活特别轻松，工资8500，来的电话联系

叉车工、普工、操作工、牵引工 工作地址:北京密云汽车内饰 叉车25元/时，普工、牵引工21元/时。工时11-12小时左右。 汽车内饰门板，仪表板 18岁～45周，无犯罪记录证明；牵引工有驾驶证

招聘搬运工，年龄限制在50岁以下，工作地点在密云开发区，负责装卸货物和整理库房工作，每日薪酬为人民币一百七十元，工作时间为每天八小时半，只需工作一天，完成任务后即刻结算工资，具体联系信息请在北京密云地区查询。

收银、理货岗位在密云富民街北京招聘，提供40005000元的薪资福利，共招募10名员工。

岗位职责： 1、负责公司人力资源日常事务管理，包括员工入职、转正、离职等手续办理及档案维护 2、参与招聘全流程工作，独立完成简历筛选、面试邀约及基础岗位的初试安排 3、协助开展员工关系管理，组织企业文化活动，促进团队凝聚力与员工满意度提升 4、支持绩效考核与培训发展工作的实施，确保人力资源政策有效落地 5、定期整理人力资源相关数据报表，为管理决策提供基础支持 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力与服务意识，能够与各级员工有效互动 2、具有较强的责任心和执行力，能高效处理多任务并保证工作准确性 3、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备基本的数据处理能力 4、有志于在人力资源领域长期发展，愿意持续学习并提升专业能力 5、有人力资源相关实习经验或取得相关资格证书者优先考虑

岗位职责 1.负责对接家政行业各类岗位的招聘需求，涵盖月嫂、育儿嫂、保洁阿姨、护工等多个工种，精准梳理岗位的技能要求、工作内容及薪资标准。 2.对意向从事家政工作的求职人员进行能力考察与资质核验，包括技能水平评估、从业经验核实、背景调查等，确保求职人员与岗位需求相匹配。 3.为求职人员提供职业规划指导，结合其技能特长与求职意愿，推荐合适的家政岗位，促成求职人员与用工方的高效对接。 4.维护求职人员与用工方的合作关系，跟进上岗后的服务反馈，及时协调解决合作过程中出现的问题，提升双方满意度。 5.定期收集家政行业的岗位需求动态与人才市场信息，建立并更新岗位需求库与求职人才库。 任职要求 1.年龄22-60岁，学历不限，有家政行业从业经验或人力资源相关工作经验者优先。 2.熟悉月嫂、护工、保洁等各类家政岗位的工作流程与技能要求，具备独立评估求职人员能力的专业素养。 3.具备良好的沟通表达与协调能力，能够准确把握求职人员与用工方的需求，高效解决对接过程中的各类问题。 4.工作认真负责，有较强的服务意识与职业操守，能够严格保守求职人员与用工方的隐私信息。 5.熟练使用办公软件，具备一定的资料整理与数据分析能力，能够高效完成人才库与岗位库的维护工作。 薪资福利 1.绩效提成+奖金，综合薪资，上不封顶； 2.提供专业的岗前培训与在职提升机会，助力个人职业发展； 3.工作时间地点灵活，可居家办公。

中国人寿鱼峰支公司全职坐班内勤招募 1、岗位：坐班内勤（人事助理） 2、收入构成: 岗位津贴2500/月绩效津贴个人/单位缴费商业养老金专属五项保险保障等 3、招募条件: 年龄:25-45周岁 学历:大专及以上学历

哈喽呀。铁铁们。我们诚招几位人事HR！ 没有勾心斗角！氛围嘎嘎好！ 不开早会！不喊口号！到点下班！不开早会！不喊口号！到点下班！ 【薪资待遇】 1、底薪6000+10%，综合收入6000-8000/月 2、合伙人模式综合收入1w-3w以上 【任职要求】 1.年龄18-40周岁，有经验可放宽！是金子在哪里都会发光！ 2.会简单的电脑操作.接受小白.活泼开朗优先，不要经验过来有老人带 3.办公室环境优雅，配有各自的办公桌电脑 【工作内容】 咱们这边主要就是给厂里招人平台还有其他招聘平台发布招工信息，给厂里招聘空缺岗位，日常工作主要就是回复平台信息，微信聊天等，工作非常轻松简单上班自由，都是年轻人！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 6.居家办公 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

岗位职责： 1、学习熟练掌握公司设备相关知识，解决相关技术问题。 2、熟练掌握测风设备安装调试，及故障分析。 3、负责公司投标技术方案制定。 4、编写数据分析报告及风资源评估报告。 5、负责针对不同客户需求配置产品方案。 6、配合销售为客户提供技术沟通。 7、完成公司领导安排的其他工作。 任职要求： 1、具有风电行业测风设备及软件技术方面者优先，非行业者请勿投递。 2、气象、计算机数据分析、电子及通信类专业。 3、动手操作能力强，能独立思考解决问题，爱专研。 4、大专以上学历。 5、能接受出差者优先。 6、有一定沟通能力，可以和客户有效沟通。

岗位职责： 1.负责公司销售岗位的招聘工作，完成简历筛选、面试邀约及初步面试环节。【招聘专项岗位】【助贷领域】 任职要求： 1.具备1年以上助贷行业招聘实操经验。 2.年龄在20至26岁之间，形象端正，沟通得体。 工作时间： 上午9点至下午6点，周末双休，法定节假日正常休息。 薪资待遇： 试用期底薪5000元＋500元全勤奖，提成按出勤满10天发放200元，每安排一人面试奖励10元； 转正后底薪5500元＋500元全勤奖，出勤满10天提成300元，每完成一次面试奖励15元； 转正标准：每月达成3人入职即可。 试岗安排： 提供3天试岗期，每日补贴100元，试岗期间需完成5场面试，若坚持到满月则按整月薪资正常发放。 优先条件： 年龄20-26岁，有半年以上同行业招聘经验者优先考虑，不接收无经验人员。 请仔细阅读岗位要求后再联系，避免无效沟通，节约双方时间

北京市丰台招光伏安装，铝模，风电安装，矿工

1、协助各部门开展工作，处理日常事务性工作 2、及时收集并掌握各部门工作进展，协调跨部门相关业务事项 3、负责组织公司办公会议及其他重要会议，并跟踪落实会议决议执行情况 4、依据公司制定的发展规划，组织实施团队日常绩效管理及人员管理工作 5、统筹业务部门管理，落实业绩目标分解及销售过程跟进 6、完成上级领导交办的其他工作事项

岗位职责： 1、负责综合教培及人力资源类项目的客户拓展与日常维护； 2、负责客户关系的持续跟进，保障各项业务有序推进； 3、负责整理并更新产品相关的销售资料与信息； 4、深入挖掘客户需求，精准推荐适配产品，推动销售达成； 任职要求： 1、大专及以上学历，对教育行业有浓厚兴趣； 2、能在维系现有客户的基础上，主动开拓新客户，持续扩充客户资源； 3、具备良好的团队协作意识和进取精神，能够准确理解客户意图，把握需求； 4、拥有出色的沟通表达能力与人际互动技巧；

招风电安装招聘风电登高人员地面人员数名，登高人员要求有登高证，招聘高空指挥，地面指挥。 ​电话：

岗位职责: 同一岗位，工作内容不同，看你选择 第一种，助理主要负责安排邀约面试，复试，新人入职的安排等。 第二种，主要负责客户邀约、礼品派发、客户关系维系等。协助上级领导完成日常办公。 第三种，结合公司资源，活动，完成客户谈判，提升空间大，收入高。 行业趋势：目前大环境不好的时代，你是想碌碌无为平庸一生，频繁找工作，一年一年在北京只是生存，还是给自己2年时间，结合目前发展趋势，拼搏一把！

工作内容： 1. 协助招聘执行：简历筛选、面试协调、录用跟进，维护招聘渠道； 2. 办理入离职手续，更新员工档案，解答基础人事咨询； 3. 协助统计考勤、核对薪酬社保相关数据； 4. 支持员工活动组织、培训落地等相关事务； 5. 完成部门日常行政及领导交办的临时工作。 职位要求： 1.工作细致有责任心； 3. 具备良好沟通协调能力，遵守保密制度； 4. 不限年龄，不限经验，听话照做即可。 工作时间：早9：00-12：00

北京市西城区招风电安装

【岗位职责】 1.员工档案管理：负责员工信息档案、名册及人员变动数据的整理与更新。 2.招聘支持：配合完成招聘流程中的事务性工作。 3.日常服务：处理员工日常事务，落实上级安排的其他工作任务。 4.考勤管理：执行考勤统计及相关台账的维护。 5.沟通协调：与各业务部门保持有效对接，确保制度与流程准确传达。 问题解决：协助处理员工关系相关事宜。 职位要求 学历：本科及以上（表现优异者可放宽至大专），人力资源管理专业优先。 工作经验：具有一年以上人力资源领域相关工作经历。 技能：熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT等），具备扎实的计算机应用水平。 其他：具备良好的沟通能力与团队合作意识，工作认真、积极进取，执行力强，善于分析与解决问题，遵守法律法规，具有良好的职业操守。 工作时间：9:00-18:00

岗位职责： 1、负责公司日常人事行政事务，涵盖人员招聘、档案管理、员工关系维护、考勤与休假制度执行等工作； 2、组织编制公司各项管理制度、业务流程及相关规章文件； 3、处理出纳事务、财务基础工作及发票管理，保障数据准确与及时更新； 4、统筹公司各类档案的分类、归档与日常管理工作； 5、办理社保和公积金的增员减员手续； 6、每月开展工资核算工作； 7、承担公司日常行政事务的组织与落实； 8、搭建并推动实施员工培训体系； 9、熟练构建绩效管理体系，并组织实施考核工作； 10、参与招聘全流程，并对招聘成果进行分析评估； 11、拓展并维护招聘渠道，参与组织年度校园招聘活动； 12、配合支持各部门相关协作事宜； 13、负责公司固定资产的登记、盘点与管理； 14、完成总经理交办的其他工作任务； 任职资格： 1、具备同行业5年以上工作经验，精通人事、行政、出纳及财务相关专业知识； 2、本科及以上学历； 3、性格开朗，积极主动，具备优秀的沟通能力，能高效与团队及上级进行交流； 4、具备独立作业能力，注重工作细节，责任心强； 5、具有良好的协作意识，能够快速适应环境并融入团队； 福利待遇： 1、双休、缴纳保险 2、满一年享有5天带薪年假 3、工作时间：9:00-18:00