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一.工作内容及岗位职责主要负责电话邀约求职者面试并负责接待做好登记，引导应聘者填写应聘人员信息登记表后并填写简历，简历填完以后安排面试，做好面试结束后的回访工作，负责收集新入职员工的材料，跟人管老师做对接任职要求：1.大专及以上学历，学信网可查，有相关工作经验优先录用，年龄在23~28岁，男女不限。2.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和应变能力3.能够承受一定的工作压力薪资待遇：3000+招聘奖金

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招聘文员，主要工作内容是招聘工人。薪资待遇咨询详谈

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

公司招文员工作主要是电话客服，网上招聘，回复电话，

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招聘专员全日制专科以上学历；年龄在28-35岁以内；会开车，工作细心且认真负责优先；熟练掌握办公软件，性格活泼开朗，善于沟通；接受直播。负责给用工单位招工，给应聘人员免费介绍工作添请备注姓名+应聘岗位，谢谢~

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