长白班 上六休一 月休四天 高薪坐岗正式工长期稳定 新能源大厂|稳定正式工|入职即缴五险一金 综合月薪6500-8000底薪4000 周末加班26.4元/时法定假日39.6元/时 工龄奖+年假+超产奖励+生育补贴+生日福利厂区六大优势 空调车间|普通工衣|不用穿无尘服 电梯宿舍|环境干净|工作轻松 18-45岁 男女不限

0后进厂25天，发了6800+ 声明：不收取任何费用免费入职 在湖北武汉上班[大笑R] 正式工：6800-8120,可交社保，入职**可以预支300-500生活费 年龄：18-45周岁，男女不限，经历不限，学历不限 招聘要求：无肢体残疾，无传染疾病 岗位：普工，操作工，组装，质检，检验等辅助机器生产 工作时间：吃饭休息2小时，上六休一，月休四天 吃住情况：三餐吃饭不用花一分钱。住宿4-6人间

♀️黄州 电子厂 普工 男女不限，年龄18-50岁之间 白班15/小时 165/天 8:00-20：30 夜班15.5/小时 170.5/天 20:30-8:00 月休2-4天 短期至少做满一个月 提供住宿水电平摊 每月15号发上月工资 安排长白班

1.藏龙岛老厂区：环境轻松，加班偏少，长白班岗位， 2.光谷保税区新厂区：订单量大，加班稳定，收入更高，有厂区专项补贴。 生产产品：光通信器件、光模块、芯片，用于5G 通信设备。 岗位：普工非流水线，大多坐岗，穿分体静电服，部分车间连体服，恒温车间，有师傅带教，岗位可申请调换。上班时间：8:00-20:00，长白班，；按11小时计薪，中间含休息时间。 发薪日：每月15号发放上月工资 1.加班费：平时18元/小时，周末24元/小时，法定节假日36元/小时 2.餐补：16元/出勤天 3.车补：18元/出勤天（住宿舍同样享有） 4.夜班补贴：30元/晚 5.绩效奖金：根据产量、考核发放（3200） 6.保税新厂区额外：全勤奖200元、超产奖励 其他福利待遇 1.社保：（五险一金+商业医疗 险+意外险+企业年金，公积金12%缴纳） 2.免费入职体检；武汉三镇通勤免费班车 3.节日福利：端午、中秋、春节物资；生日券； 夏季高温补贴 4.年终奖：2-4个月薪资；春节长假，年假充足 5.管理人性化，新员工离职提前3天即可， 也正常结算工资：出勤满7天可申请工资预支 6.车间恒温，非流水线独立岗位，上手简单

仓库勤杂工，，35-50岁工资：4500-5000，过，工作内容是车间收货，装货，废纸打包，日常卫生，服从调度，中餐晚餐，包住

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免费体检 入职0成本 不查流水 工作内容：主要负责电子零件的检测，插件组装，包装 工资：白晚班19元/小时 食宿：公司给予补贴80%，（早餐仅0.6元，午晚餐各仅1.1元或2.2元）三顿，包住宿水电平摊。 工作环境：工厂干净整洁，车间内设空调、茶水间、休息区。工作环境优良。 岗位优势： 体检免费/恒温车间 车间可带手机，当天住宿 吃饭三餐不超5元，相当于包吃 管理人性化，每2小时休10分钟 通过率98%，工作内容简单易上手

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岗位职责： 1.按照生产计划和操作规程完成设备基础操作任务 2.保持作业区域整洁 3. 配合班组长完成日常交接 4.遵守劳动纪律与安全生产规范 任职要求： 1. 年龄18-45周岁，男女不限，身体健康，无传染性疾病 2. 无不良记录，责任心强，具备基本沟通能力 3. 接受应届生及无经验者 4. 能适应工厂环境，服从管理，踏实肯干

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岗位职责： 1.负责全屋定制家具板材的封边作业，确保封边平整、牢固、无气泡及溢胶 2.按照生产图纸和工艺要求进行接板操作，保证尺寸精度与结构稳定性 3. 定期维护封边机、接板机等设备，及时上报异常并配合维修 4.做好工序自检与互检，如实填写生产记录，保障产品质量可追溯 5.服从生产调度安排，配合完成日常生产任务及临时加急订单 任职要求： 1. 有封边/接板相关工作经验者优先，无经验者可带薪培训 2.工作认真细致，具备基本识图能力和质量意识 3.身体健康，能适应工厂环境，具备一定的体力劳动能力 4.具备团队协作精神，服从管理，责任心强 5.初中及以上学历，能熟练使用常用测量工具

1、生产中心/普工:生产:抽真空2人+干磨3人+铺布4人+抛光2人男女不限45岁以下 计件5-8k/月，身体健康，吃苦耐劳，有耐心、细心，视力好。 2、热压罐生产/合模:男性2人，45岁以下，有耐心、视力好5-6K/月 2、模具部/洗模具:男性1人，视力好，吃苦耐劳、半计时半计件4-6K/月 3、组装打孔:男性3人，45岁以下，计时工资4-5K/月 4、线上质检:女性1人，45岁以下，视力好，懂品质，做事认真，计件4-5K/月 5、仓库/配货员:男性45岁以下，沟通能力强做事细心负责3-4K/月 福利待遇 1.长白班，免费提供住宿及工作餐(早中晚三餐，宿舍有独立卫生间、热水器、空调) 2.按时发薪、活动丰富、周日固定休息。 3.节日福利、工龄工资、绩效奖金、员工聚餐等。 4.系统化专业技能培训、企业文化培训、安全生产培训，帮助员工成长晋升。 5.快乐积分会议2个月举办一次，让优秀的员工不吃亏，快乐工作，开心生活

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