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岗位职责： 1。协助开展战略与营销类培训课程的内容编写工作； 2。搜集并归纳行业、市场及竞品动态信息，为团队营销决策提供支持； 3。参与客户沟通会议及项目研讨，配合准备相关资料与展示内容； 4。协助处理团队日常事务，包括文件归档、数据汇总及文档维护； 5。具备进取意识，能踏实从事基础性工作，并快速投入实战学习 任职要求： 1。了解基本的营销与战略相关知识 2。阅读过定位理论、毛选、孙子兵法、德鲁克等著作 3。具有企业内与岗位相关的实际工作经验 员工福利 加班补助 保底工资 绩效奖金 年终奖 五险一金

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岗位名称：小工（武昌）;打杂小工（武昌）。 岗位要求：1. ；2. 年龄要求：20岁以上；3. 其他要求：坏脑壳勿扰（可能指工作态度认真负责，不懒散或不具备团队合作精神的人勿扰）。 薪资待遇：日结工资140元。每日工作8小时。具体薪资和其他待遇详情需要面谈或者根据正式签订的劳动合同确定。工作内容：打杂，包括搬运物品等。

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主要生产蓝牙耳机，手机配件，平板电脑零部件，空调车间，空调宿舍; [工作岗位] 组装包装测试等岗位，长白班、两班倒自选，全部坐班。岗位可自己选择，普通工衣。 [食宿情况】 包吃包住 住宿:住宿免费

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电子厂300一天+包吃住男女不限:18-38岁，不体检，包吃包住，入职当天安排宿舍工作内容: 贴标签，打螺丝，组装等岗位待遇:小时工22-27元/小时，280-320-天，转正保底6000+包吃包住！综合工资7000-8000免费公寓住宿4人/间，空调，热水器，饮水机，洗衣机，线wife，包工作餐，园区内有饭堂

-岗位职责: 负责百事工厂的饮品，零食的分拣，包装、质检、理货贴标、打单等工作，坐岗，有人带。 -任职要求: 16-45周岁，男女不限， -工作时间： 早上8点-晚上20点两小时吃饭休息，工作十小时 -工资待遇: 短/长期工240-280/天(可周结)综合6500-7500 招寒假工短期临时工统一工价! -岗位福利: 1.免费提供3餐，食堂菜品丰富， 2.4人间宿舍免费住宿，夫妻房可申请，入职免体检 3.年终奖，过节发丰厚礼品和奖金，五险一金 4.不穿无尘服，坐班恒温车间 5.可以带手机有吸烟区 **工作地点：江夏，蔡甸、东西湖都有厂区，面试时自己选，就近分配

郑重承诺，本招聘不收任何费用，不是用好的工资博人眼球,体会到求职者的幸苦,只做良心招冬，真实工价,放心联系，人走帐清 【岗位要求】: 1、16-55岁，男女不限，学历不限。 2、身体健康，明显烟疤纹身。 3、有责任心，上班积极。 【薪资待遇】 4、新资待遇:8000元-10000元/月薪2、工作时间:长白班，上午08:00-12:00，下午13:00-20:00，上六休一(即周一至周六上班周日休息)月休四天，国家法定节假日放假。 5.工作环境:车间内设中央空调，为恒温车间，干净【招聘商位】: 6、分检、扫码、包装、贴标、操作工、仓管，技术员，长白班，先到先得2、工作内容负责产品的包装，贴标，简单轻松，上手容易。

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【享受福利】 【主动报名，如】 【面试不卡人，包过，不过统一】 【本人亲自面试把关 面试只需走流程，通过100%】 重点： 岗位不行可以换（3天左右换好） 宿舍不行可以换（2天左右换好） 离职流程简单（1天办好离职手续） 没钱可以预支（预支当天到账500） （部分岗位可） 短期寒假工 1.吃苦耐劳即可 2.招聘岗位：包装，封口，质检，贴标， 扫描，装箱等，坐岗，手头活，非体力活，恒温车间，不穿无尘服 3.薪资：底薪2600+全勤200++绩效+加班补贴～加班补贴按国家劳动法结算，平时1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍 月综合工资7500-7800（） 每周可以预支500-2000工资 4.工作时间：早8-晚8中间休息两个小时.长白班 短期长期都包吃住，宿舍4人间，空调洗衣机热水器宽带都有，全部设施一应俱全

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任职要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑。 2. 具有3年以上大型企业薪酬绩效模块实战经验，精通薪酬体系搭建、岗位价值评估、组织与个人绩效管理机制及常用绩效工具的全流程运作。 3. 熟悉人力资源数据分析逻辑，能够独立完成薪酬分析报告、绩效复盘等数据整理与输出工作。 4. 熟知劳动法律法规，具备出色的沟通协调能力及项目执行推动力。 岗位职责： 1. 持续调研并分析行业薪酬水平与绩效管理发展趋势，构建契合业务需求的薪酬绩效机制，支撑公司战略目标实现； 2. 主导薪酬、福利及绩效管理体系的建设与优化，定期评估激励机制的有效性，梳理并改进相关制度与流程，策划并落地中长期激励方案等重点薪酬福利项目； 3. 结合公司业务发展战略，协同开展战略解码工作，推进组织绩效与个人绩效管理实施，定期组织绩效回顾、反馈，持续优化绩效管理流程； 4. 组织开展季度、年度绩效考核与评估工作，强化考核结果应用，编制绩效分析报告，为管理层评估组织运营成效及决策高管任免提供数据支持，推动高绩效文化落地； 5. 协同HRD推进薪酬与绩效管理工作，提供政策与制度支持，主导年度薪酬调整、奖金分配方案设计与实施，维护KPI指标库并开展定期薪酬调研； 6. 负责人力资源成本、人均效能等核心人力指标的分析与日常监控。

工作职责 1. 负责基础岗位、后端技术岗及专业类岗位的全流程招聘实施，确保人才到岗的效率与质量达标。 2. 深入评估中高端人才的关键能力与岗位匹配度，精准引入契合企业需求的高水平人才。 3. 研判各类招聘渠道在不同岗位类型中的使用效果，制定并执行高效的渠道组合策略。 4. 搭建招聘漏斗数据监控体系，通过数据分析定位流程瓶颈，并提出有效的优化方案。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业者优先考虑。 2. 具备1-3年招聘领域工作经验，有多种岗位成功交付的实际案例。 3. 熟悉招聘漏斗分析方法，能够基于数据复盘改进招聘执行过程。 4. 具备中高端岗位招聘实操经验，可独立完成关键人才的搜寻与录用谈判。 5. 具备出色的沟通表达能力和自主学习意识，能灵活应对各类业务场景下的招聘挑战。

一、任职要求： 1. 本科及以上学历，年龄25-35岁，性别不限； 2. 具备3年以上人事主管或相关管理岗位工作经验； 3. 熟知国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程； 4. 工作态度严谨，具备良好的沟通协调能力与团队亲和力； 5. 在人力资源管理领域有扎实的实操经验，能有效指导招聘、培训、绩效等职能模块运作。 二、工作职责： 1. 搭建并优化公司人力资源管理体系，主导人力资源管理模式的设计与实施，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等方面； 2. 起草和完善公司人事管理制度，规范工作流程，持续分析并提出优化建议； 3. 负责员工档案管理，办理离职手续，执行人事数据统计工作； 4. 识别现有管理制度中的不足，推动制度细节的改进与落地； 5. 配合制定企业人力资源整体战略规划； 6. 完成上级领导安排的其他工作任务。 三、福利待遇： 1. 月薪5000—8000元，缴纳社保，能力突出者薪资可面议。 2. 工作时间朝九晚六，周末双休。 3. 享有节日福利，定期组织团队建设活动。 4. 工作地点：武汉市洪山区融创智谷（靠近地铁7/8号线野芷湖站）。

1、硕士及以上学历，工程类相关专业 2、具备独立负责勘察、物探、检测及监测项目的工作经历 3、了解国家税务与财务相关法律法规 4、具备扎实的专业知识与较高的技术能力