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郑州港区电子厂火热报名中，来厂面试，不体检入职0费用，小时工 返费模式2选一 面试当天直接安排宿舍 员工政策 模式一：返费模式 ①【制造部门关键工站】 新派遣工:5,500元(含税) 老派遣工:6,000元(含税) ②【制造部门一般工站】 新派遣工:5,000元(含税) 老派遣工:5,500元(含税) ③【非制造部门】 新派遣工:4,500元(含税) 老派遣工:5,000元(含税) 发放条件：在职满90天，出名单后7个工作日内发放，发放时需在职 （详细发放条件以入职签约文件为准） 模式二：小时工模式：5～7月份 ①【制造部门关键工站】 新派遣工:23元/H(含税) 老派遣工:24元/H(含税) ②【制造部门一般工站】 新派遣工:22元/H(含税) 老派遣工:23元/H(含税) ③【非制造部门】 新派遣工:21元/H(含税) 老派遣工:22元/H(含税) 8～9月份 ①【制造部门关键工站】 新派遣工:25元/H(含税) 老派遣工:26元/H(含税) ②【制造部门一般工站】 新派遣工:24元/H(含税) 老派遣工:25元/H(含税) ③【非制造部门】 新派遣工:23元/H(含税) 老派遣工:24元/H(含税) 发放条件：小时工工期至2026/9/30，每月25号在职享有上月差价，3个工作日内发放，发放无需在职 自2026/10/1起，仅享有同工同酬（详细发放条件以入职签约文件为准） 新、老派遣工定义 老派遣工定义：2023/1/1至今入职过A事业群，并且至少有一次的在职时长≥30天 不符合上述定义的群体均视为新派遣工 ==== ==== ==== ==== ====

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52周岁以下，负责房车内饰家具下料、制作、组装与安装； 有家具制作、房车 / 商务车改装经验优先； 月薪6000-8000。

岗位职责： 1.负责木制品的加工、组装与打磨，确保成品符合图纸及工艺要求 2. 操作木工机械（如刨床、锯床、钻床等），定期维护保养设备 3. 根据生产计划完成批量木构件的制作，把控尺寸精度与表面质量 4.配合质检人员完成工序自检与交接检验，及时整改不合格项 5.严格遵守安全生产规范，正确佩戴劳保用品，保持作业区域整洁有序 任职要求： 1.有工厂木工相关工作经验，熟悉实木、人造板等常用材料特性 2.能识读简单加工图纸，具备基本测量与划线能力 3. 动手能力强，工作细致，责任心强，能适应车间作业环境 4.吃苦耐劳，服从安排，具备良好的团队协作意识 5. 无学历硬性要求，有木工证或相关培训经历者优先

有硬包制作经验的优先考虑，年龄40岁一下，有木工基础的优先考虑

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欢迎在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 一、薪资待遇： 1、长期正式工：六千-八千，每月五号发薪，遇节假日提前发放； 享受五险一金，带薪年假，年终奖金，晋升空间等福利待遇； 2、240一天，吃住都包。 二、工作内容： 生产手机，蓝牙耳机，数据线之类的，等产品。 （无需经验，一看就会，有师傅负责教你，都是简单易操作） 三、工作要求： 18-38周岁，身体健康，认识字会写字，能好好上班。 四、福利待遇： 1、住宿：配备空调、洗衣机、独立卫生间、衣柜、Wifi、24小时热水供应，基本生活设施齐全； 2、吃饭：提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、砂锅、面包、牛奶等，供员工自助选择； 3、休假：员工享受法定节假日；婚假、丧假、产假、带薪年假15天； 4、公司人性化管理。

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