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一、 工作内容 1. 工衣: 不穿无尘衣 二、 工作要求 1. 性别年龄: 18 - 48； 18 - 48；18 - 23岁查非学生证明，提前审核通过可来面试，满23岁啥都不查 2. 纹身烟疤: 纹身、烟疤提前发照片确认 3. 区域要求: 不限区域，不限户籍 三、 薪资待遇 1. 岗位薪资: 24元/时 2. 综合月薪: 6700 - 7700元/月 3. 薪资明细: 6月员工单价21.5元/H，7月员工单价23.5元/H，8月 - 9月员工单价24元/H；稳岗奖金发放条件：6月7/25号在职享有，7月8/31在职享有，8月9/30号在职享有，9月10/10在职享有；发放时间为稳岗在职后3个工作日；政策周期到2026/9/15，2026/9/16(含)起同工同酬；员工分发到岗且出勤后开始计算有效工时 4. 发薪日: 稳岗奖金6月7/25号在职，7/28前发放；7月8/31在职，9/3前发放；8月9/30号在职，10/3前发放；9月10/10在职，10/13前发放 四、 面试 1. 面试评价: 持续面试 不限名额

郑州富士康招募开始 1、长期高价小时工：一天250元 2、正式工：交五险一金，可以长期发展 3、返费工：在职90天返费6000元 【郑州港区富士康IPEG】 18-48岁，男女不限， 内部推荐渠道，直接来厂区面试，当天入职入住，提供吃住，不体检，不收费。 不限区域，不限户籍 不穿无尘衣，不看显微镜 家门口企业，离家近 纹身、烟疤提前发照片确认 模式一：分期稳岗奖励（高价小时工） 小时工员工单价： 6月：212元/H，一天220元（10小时） 7月：24元/H，一天24元（10小时） 8月：25元/H，一天250元（10小时） 9月：24元/H，一天240元（10小时） 政策细则： 1、稳岗奖金发放条件： 6月：7/25号在职享有 7月：8/31在职享有 8月：9/30号在职享有 9月:10/10在职享有 2、发放时间： 稳岗在职后3个工作日 3、政策周期2026/9/15，2026/9/16(含)起同工同酬 4.员工分发到岗且出勤后开始计算有效工时 《郑州富士康》正式工开招～ 入职奖金5400元，入职交社保～五险一金，工资每年涨一次，另外有年终奖8000元左右和岗位津贴6000左右等节假日福利物品和红包等； 招年龄18—38男女不限，地区不限，生产苹果手机，组装总厂，工作轻松简单干净，环境优美，内部餐厅提供吃住，住宿150元包，吃饭刷厂牌，可以不体检，入职不收任何费用，可以长期发展，提前抢报名来入职。 正式工补助奖金：5400元/人，随满足条件当月薪资发放，入职每满30天发放600元，分9个月发放，发放时需在职，具体政策依面试当天政策为准。 一、工资政策； 1.试用期：基本工资2350元+100元，转正2450底薪（底薪+加费+补助总合工资约6000元左右） 2.关键工站岗位津贴：80-200元/月（通过证照考核且从事相应工站） 3.夜宵津贴：8元/晚 4.加班费：8小时外算加班，平时加班1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍（一个月21天八小时外算加班，平时加班1.5倍~20元，周末加班2倍~27元，节假日加班3倍~40元； ） 5.入职当年度12月初可凭退伍证、就业创业证等相关资料至合同窗口申请就业补贴，补贴标准：200元/月，补贴最长可达3年 6.薪资发放日：每月7号（遇节假日调整） 二、安排工作 1.生产部门： a.组装部门：焊锡，焊接线 b.生产线：生产手机产品 2.QC部门：产品质检 3.测试部门：测试电路板 4.成品包装部门：贴标签，打包装 5.仓管部门：成品仓管，原料管理 三、提供吃住： 1.吃饭：员工餐厅，每月按实际消费金额由公司从员工薪资中代扣 2.住宿：独立卫生间，空调；由专业物业公司管理服务，住宿者由公司从薪资中代扣150元/月，支付给物业公司 福利政策 1.按国家规定缴纳五险一金（养老、医疗、生育、工伤、失业保险和住房公积金） 2.依法享有年假、婚假、病假等有薪假及其它法定假日 四、入职要求 1.持本人二代未消磁的有效身份证原件且有效期不少于30天 2.身心健康、无影响团体健康之传染疾病、潜伏疾病. 三、返费工政策 《郑州富士康A》ID厂区18-48岁，标准工资外返费政策。 1、一次性稳岗奖金模式 ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:5,500元(含税) 老派遣工:6,000元(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:5,000元(含税) 老派遣工:5,500元(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:4,500元(含税) 老派遣工:5,000元(含税) 发放条件 在职满90天，出名单后7个工作日内发放，发放时需在职（详细发放条件以入职签约文件为准） 2、新、老派遣工定义 老派遣工定义：2023/1/1至今入职过A事业群，并且至少有一次的在职时长≥30天 不符合上述定义的群体均视为新派遣工

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