
板式家具封边师傅
7千-1.2万/月
封边接板月结全职包吃住
岗位职责:
1. 负责板式家具板材的封边作业,确保封边平整、牢固、无气泡及溢胶现象
2. 熟练操作封边机、接板机等设备,完成板材对接、修边、刮边、抛光等工序
3. 依据生产图纸和工艺要求进行精准加工,把控尺寸与外观质量
4. 配合质检人员完成工序自检与互检,及时反馈异常问题
5. 做好设备日常保养与工作区域5S管理,保障安全生产
任职要求:
1. 有板式家具封边/接板相关工作经验,熟悉三聚氰胺板、刨花板等基材特性
2. 能独立操作全自动或半自动封边线,具备基础设备调试与故障识别能力
3. 工作细致负责,具备较强的质量意识和团队协作精神
4. 身体健康,能适应车间环境,服从生产安排
5. 有家具厂同岗位经验者优先,学历不限
普工学徒工
5-7千/月
接板封边月结全职
岗位职责:
1. 按照领导要求的包装、分拣,封边接板等基础操作
2. 严格遵守车间安全规范、管理要求,保持工位整洁有序
3. 配合班组长完成设备日常点检及简单维护工作
4. 参与岗前及在岗技能培训,快速掌握标准化作业流程
5. 如实记录生产数据,及时反馈异常情况
任职要求:
1. 年龄18-50周岁,身体健康,能适应长白班工作节奏
2. 学历不限,有制造业普工经验者优先
3. 吃苦耐劳,责任心强,具备基本学习能力
4. 无不良记录,服从管理,团队协作意识良好
5. 公司提供免费食宿,入职即安排岗前培训
6、
封边机操作工
5-7千/月
封边月结全职
岗位职责:
1. 按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务
2. 严格遵守作业指导书及安全操作规程,确保生产质量与人身安全
3. 协助设备日常点检与简单维护,及时上报异常情况
4. 配合班组长完成物料领取、工位整理及5S现场管理
5. 积极参与岗位技能培训与团队协作,提升作业效率
任职要求:
1. 年龄18-45周岁,身体健康,无传染性疾病
2. 吃苦耐劳,责任心强,能适应流水线节奏与倒班安排
3. 无犯罪记录,服从管理,具备基本沟通能力
4. 有制造业普工/操作工经验者优先,无经验者可带薪培训
5. 最低学历不限,能识字、会简单计算
封边师傅,封边学徒,打包工
3-7千/月
接板封边日结全职兼职假期工
岗位职责:
1. 负责板式家具封边工序的操作与质量把控,确保封边平整、牢固、无气泡或脱胶现象
2. 熟练操作全自动/半自动封边机、接板机等设备,完成板材的精准对接与拼装
3. 按工艺要求进行材料核对、尺寸测量及首件检验,及时反馈异常问题
4. 做好设备日常清洁、保养与简单故障排查,保障生产连续性
5. 严格遵守安全生产规范,佩戴防护用具,保持工位整洁有序
任职要求:
1. 有封边/接板相关工作经验者优先,无经验者可带薪培训
2. 能适应车间环境,具备基本识图能力和尺寸判断力
3. 工作认真细致,责任心强,具备良好的质量意识和团队协作精神
4. 身体健康,能胜任站立作业及适度体力劳动
5. 初中及以上学历,接受倒班安排
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工作地址:安徽合肥
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年龄18-50岁
员工单价:
9月:35元/H,一天350元
10月:33元/H,一天330元
11月:33元/H,一天330元
12月:33元/H,一天330元
稳岗奖金发放条件:
每月7号发同工同酬
每月25号在职享有,高价补助。
发放时间及细则
模式二:同工同酬+一次性稳岗奖金【返费】
员工:同工同酬+8000元
员工发放条件:
a. 每月7日发同工同酬;
b. 在职≥90天,发放时需在职
《郑州富士康A》正式工/派遣工小时工和返费工》
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A:正式工:男女不限,入职交社保~五险一金,工资每年涨一次,另外有年终奖3600元左右和岗位补助6000左右等节假日福利物品和红包等;
补助奖金:3600元/人,随满足条件当月薪资发放,入职每满30天发放120元,分3个月发放,发放时需在职,具体政策依面试当天政策为准。
一、工资政策;
1.试用期:基本工资2350元+100元入职激励奖金,转正2450底薪(底薪+加费+补助总合工资约6000元左右)
2.关键工站岗位津贴:80-200元/月(通过证照考核且从事相应工站)
3.夜宵津贴:8元/晚
4.加班费:8小时外算加班,平时加班1.5倍,周末2倍,法定节假日3倍(一个月21天八小时外算加班,平时加班1.5倍~20元,周末加班2倍~27元,节假日加班3倍~40元;
)
5.入职当年度12月初可凭退伍证、就业创业证等相关资料至合同窗口申请就业补贴,补贴标准:200元/月,补贴最长可达3年
6.薪资发放日:每月7号(遇节假日调整)
二、安排工作
1.生产部门:
a.组装部门:焊锡,焊接线
b.生产线:生产手机产品
2.QC部门:产品质检
3.测试部门:测试电路板
4.成品包装部门:贴标签,打包装
5.仓管部门:成品仓管,原料管理
三、提供吃住:
1.吃饭:员工餐厅, 2.住宿:独立卫生间,空调;由专业物业公司管理服务,,支付给物业公司
福利政策
1.按国家规定缴纳五险一金(养老、医疗、生育、工伤、失业保险和住房公积金) 2.依法享有年假、婚假、病假等有薪假及其它法定假日
四、入职要求
1.持本人二代未消磁的有效身份证原件且有效期不少于30天 2.身心健康、无影响团体健康之传染疾病、潜伏疾病.
B:派遣渠道 男女不限
模式一:一次性稳岗奖金
①【鸿富锦-制造部门关键工站】
新派遣工:7000元(含税)
老派遣工:6500元(含税)
②【鸿富锦-制造部门一般工站】
【富驰-制造部门所有工站】
新派遣工:65000元(含税)
老派遣工:6000元(含税)
③【鸿富锦及富驰-非制造部门】
新派遣工:6000元(含税)
老派遣工:5500元(含税)
发放条件
在职满90天,出名单后7个工作日内发放,发放时需在职(详细发放条件以入职签约文件为准)
模式二:同工同酬+分期稳岗奖金
分期稳岗奖金享有期间,同工同酬+分期稳岗奖金综合收入折合总价如下:
9~11月份
①【鸿富锦-制造部门关键工站】
新派遣工:27元/H(含税)
老派遣工:28元/H(含税)
②【鸿富锦-制造部门一般工站】
【富驰-制造部门所有工站】
新派遣工:26元/H(含税)
老派遣工:27元/H(含税)
③【鸿富锦及富驰-非制造部门】
新派遣工:25元/H(含税)
老派遣工:26元/H(含税)
发放条件
分期稳岗奖金政策享有至2026/11/30,每月25号在职享有上月分期稳岗奖金,3个工作日内发放,发放无需在职,自2026/12/1起,仅享有同工同酬(详细发放条件以入职签约文件为准)。
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