抖音、小红书发种草图文（用你自己的抖音号发），纯绿色，不会做的可以教，简单易上手，全程粘贴复制模式，365天都有，一直不断，宝妈，学生都可以做

年满18周岁 没有区域限制 时间自由安排 收入当天结清 接受临时工、钟点工、周末兼职、夜班兼职、空闲兼职、长期兼职

抖音视频，可长期兼职，每天一个号发一条3米，可以多号发。 【注意事项】：只做抖音不做快手！新号优先，做过的不要！！ 【工作内容】：我们提供视频（好物推荐类视频）你转发在自己的抖音，发完现结！ 【特别提醒】：作品发布后需保留3天不可提前删除。

视频兼职性别不限，学历不限，无需经验。需要有某音号。视频兼职（IP限制贵州或）长期稳定招人，每天都能做，有素材和任务，多劳多得薪资福利:按单结算，日结！多劳多得，10-100/天联系方式(徽信同号)工作地址:不限，在家/在宿舍/在公司均可自由灵活安排

急招，急招聘启事现观山湖区招聘路侧停车位收费员若干名一、岗位要求：1.年龄要求：性别不限2.文化要求：能辨识车牌字母，有一定的沟通及协调能力。3.工作地点：观山湖区区域4.休息：月休5天5.职责：（1）.巡检员为现场采用POS机处理任务的工作人员。（2）.负责停车的相关推广工作。（3）.负责停车区域的现场引导、协助缴费、停车任务处理及停车问题现场解决。二、福利待遇：1.底薪+绩效提成+保险补助+全勤2.工资人均每月3000元-8000元，多劳多得，上不封顶。3.公司发放统一服装及工具。4.不收取任何押金有意者联系电话，（）非诚勿扰

负责日常舞台驻唱演出，演唱流行音乐、民谣、经典金曲等各类曲目，歌曲可重复，稳定完成每日演唱场次。每天工作五小时

急招临时工一个，打包麻叶菜.

贵阳花溪大学城，找一个员工，，35到55岁以下的。工资4000一个，月休两天，包吃包住

招聘助理职位，工作地点贵州贵阳，薪资范围4000-6000，要求具备良好的沟通能力和文字功底，能接受不定期出差，并负责公司安排的其他工作。

公司旁边手工活，180人6点半开始送人15元公司旁边手工活

岗位发布：广船招募焊工，年龄45岁以下.需持证上岗。详情联系电话李经理

有没有闲着的姐妹，年龄在55岁以下的山水黔城养老机构要招一个，工资面谈，电话联系我

贵阳观山湖招聘【招聘职位】大宗商品订单执行员20名【招聘要求】1.熟悉电脑基本操作，反应敏捷，做事细心严谨；2.对农产品、大宗商品、金融市场有基本知识；（注：没有的要有好学的态度可教）3.具备良好风险意识，能严格遵守操作纪律，不擅自违规操作；【工资待遇】无责4000+500房补+300全勤+提成；【工作时间】9:00-11:30，13:00-16:30，双休；【公司地址】贵阳观山湖区金融城C座909 【联系电话】-------------------------

清镇地区招聘驾驶员，要求有大挖机驾驶经验。有意者请联系。

明天在花溪开发大道进行开荒保洁，面积为70平方米。有意者请联系。

有没有员工替班一天，今天6点干活

【招聘兼职：7人】1、时间：10.26全天(8：20～18：00)2、：130元/天(日结），包餐3、要求：17～40岁内，男女不限，中专/高中以上学历，听从工作安排，做事认真、积极负责.4、工作内容：比较轻松，主要工作：引流人群、协助游戏项目能顺利进行，收拾物资等.5、工作地点：高明6、有意请添详谈，号：(添加时备注“应聘兼职”)

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今天23号用小时工一名15元一小时17.00到最后能来打电话

周六周日需要每天三小时运餐，15每小时，10.30-1.30，活简单，不用看手机，坐电梯从四楼电梯口拎到一楼电梯口就行，地点王府井，

工资日结，，收工立马转款。每日工作2-3小时。汽车视频客串，拍照。

岗位待遇; 1. 底薪4000+提成和奖励，综合7000+ 2.上午10点上班，周末双休，正常节假日 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与应变能力 2. 工作细致负责，能独立完成外勤任务并做好过程记录 3. 熟悉基本办公软件操作，有基础行政或文员经验者优先 4. 会骑车 5. 无不良信用及违法犯罪记录，身体健康，适应灵活外勤安排

任职要求： 1、具备文案撰写功底，能独立查询材料拟写各类文函市场方案; 2、协助总经理市场开展各类培训 3、了解智慧消防行业优先 4、接收省内偶尔出差 5、具备遇事协调能力 6、熟练各类常用办公软件 岗位职责： 1.独立完成文案撰写工作，包括但不限于市场方案的拟写与实施。 2.协助总经理开展各类市场培训，提升团队的专业技能和市场竞争力。 3.对接并了解智慧消防行业，为公司提供行业信息和发展建议。 4.接收省内偶尔出差，参与项目的实地考察和推进。 5.具备良好的遇事协调能力，能够在工作中有效解决问题。 6.熟练运用各类常用办公软件，提高工作效率。 薪资福利： 7、工作时间:9:00-17:30 8、周末双休，法定节假日休，购买五险 9、该岗位不需要主动做业务，如谈成客户有工资以外提成奖励。

是在公司上班，也可以做兼职，工资日结，免费培训，就是负责简单文员，接待，活跃气氛就好了

无责底薪5000，应届生可投，无需经验，写字楼办公，提供带薪培训！ 一、薪资待遇 无责底薪5000+提成+现金奖励（本科及退伍军人底薪无责5500）！ 二、工作时间 9:00-12:00，14:00-18:30，中午休息2小时，周六休息，节假日享受带薪休假！ 三、工作职责 客户在线提交申请后，审核其资质，将信息准确录入系统，接待到访客户并指导其填写申请资料。 工作氛围极佳，每月按时发放薪资，从未延迟！ 有意向的朋友欢迎随时联系我～

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务管理，包括办公区域的维护及环境优化； 2、推动公司制度与流程的执行，持续提升工作效能； 3、统筹协调内外部资源，确保各项运营事务高效运转； 4、策划并执行公司会议与活动，助力企业文化发展； 5、处理日常行政工作，如物资采买、设备检修等。 任职要求： 1、具备较强的组织协调能力与沟通表达能力； 2、了解行政管理相关流程，服务意识强； 3、熟练操作常用办公软件，具备基础文案撰写水平； 4、具备团队协作精神，能适应高强度工作节奏； 5、有行政类相关工作经验者优先录用。

【岗位要求】 1. 具备良好的学习适应能力，能够快速熟悉岗位相关的办公流程与工作要求。 2. 责任心强，工作细致认真。 3. 性格积极正向，拥有良好的沟通表达能力与服务意识，能主动推进手头事务落地，遇到问题及时反馈协调。 4. 对系统内客户提交的基础资料进行合规性校验，结合平台准入标准进行资质评估与复核。 5. 能熟练操作常用办公软件，具备基础的文档与表格处理能力。 6. 有工作经验者优先。 【薪资待遇】 无责底薪4500+，购买五险 【工作时间】 9:0...

1.工作地点位于清镇站街 2.负责项目日常收支的统计工作 3.具体事宜面议

急招办公室文员！转正月薪5500起+提成，薪资透明不拖欠 一、招聘岗位：办公室文员 二、薪资待遇： -试用期：基础工资4200元+全勤奖300元+业绩提成，综合薪资4500元起 -转正后：基础工资5200元+全勤奖300元+业绩提成，综合薪资5500元起（提成上不封顶） -每月15号准时发薪，薪资明细清晰可查，绝不拖欠 三、招聘要求： -年龄16-35周岁，男女不限，初中及以上学历（文秘、行政相关专业优先） -熟练操作Word、Excel等办公软件，会基础数据统计与文档整理 -细心严谨，沟通协调能力强，有责任心，能高效完成工作任务 -有经验均可，入职提供带薪培训（有文员、行政相关经验者优先录用） 四、工作内容： -负责公司文件起草、整理、归档，做好会议记录与纪要 -协助对接各部门，处理日常行政事务、数据统计与报表制作 -跟进相关业务对接，配合完成业绩辅助工作（计提成相关） -负责办公用品采购、管理，维护办公室日常运转 五、福利待遇： -朝九晚五（9:00-18:00），周末双休，法定节假日正常放假，夜班 -缴纳社保（五险），带薪年假、节日福利、生日福利、定期团建 -办公环境舒适，同事氛围融洽，晋升通道清晰（文员→行政主管→行政经理） 六、工作地点：[可自行补充具体城市/区域/办公地址] 七、报名方式： -联系人：王主管 -联系电话：（微信同号，备注“应聘文员”） -面试时间：周一至周五10:00-15:00（携带身份证、学历证书原件）

岗位职责： 1. 通过1-2年跨部门轮岗机制（涵盖门店销售、门店运营、商品分析、采购、人力资源、电商、财务、会员运营等核心业务模块），系统掌握企业全链条运作流程、管理制度及行业特点，快速建立全局业务思维。 2. 在各轮岗岗位深入一线业务场景，高效完成上级安排的日常事务、数据处理与分析、流程优化建议等工作，积极识别业务瓶颈，提出可行性改善措施。 3. 参与公司或部门重点专项任务、团队协作活动及关键业务讨论，持续提升沟通协调、统筹规划与实际问题应对能力。 4. 主动配合公司人才培养与评估机制，不断提升专业水平与综合素质，致力于成长为公司各业务领域的核心人才。 【任职要求】 1. 学历要求：985或211高校本科及以上学历，应届毕业生或毕业1-2年内具备相关实习/工作经历者优先，专业不限（药学类、管理类、经济类、人工智能类、数字化运营或新媒体运营类、财务类专业优先）。 2. 素质要求：品行端正，诚实守信，具有强烈的责任意识、进取心和内驱力，认同大健康行业发展前景，愿意在医药零售领域长期深耕。 3. 能力要求：具备出色的逻辑思考、语言表达及跨团队协作能力，能迅速融入新环境与新岗位，抗压能力强，善于学习沉淀，富有创新思维和团队精神。 4. 其他要求：认同一树药业企业文化与经营价值观，接受公司统一的轮岗安排与岗位调配。 【培养体系】 导师带教：指派高管或部门负责人担任专属导师，提供一对一辅导，全程跟进成长进展，协助解决发展中的实际问题。 轮岗培养：制定个性化轮岗方案，覆盖核心业务与职能条线，各阶段设置明确考核指标，确保全面理解业务运作与管理逻辑。 专项培训：定期组织行业知识、专业技能、管理素养等专题培训，并整合外部优质学习资源，加速能力提升。 晋升通道：提供清晰的职业发展路径，通过综合评估后定岗为部门或项目核心骨干。