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室外工作、能吃苦耐劳、有责任心。

招聘：职业技能培训认定机构负责人薪资：5.5K-6.5K一、任职资格1.学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、职业教育等相关专业优先；持有职业技能鉴定考评员、中级及以上企业培训师证书者优先。2.工作经验：3年以上国有企事业单位培训、鉴定管理经验，有相关行业经验及中层管理经验者优先。3.核心定位：统筹集团内外职业技能培训、等级认定、补贴申报全链条运营管理，对接师市人社局、各团场、政企合作单位，把控政策合规、教学质量、经费管控、业务拓展等工作。二、工作职责1.发展规划与年度业务统筹。结合集团酒店、餐饮、商贸、文旅业务发展与人才培养规划，制定年度职业技能培训、等级认定、对外合作业务总体计划；分解培训、取证、补贴申领目标至各业务岗，按月/季度督导复盘完成情况；根据兵师人社政策更新调整业务模式，规划机构中长期发展与对外业务拓展方向。2.政策对接与补贴全流程管控。对接师市人社局就业科、技能评价管理部门，落实培训备案、等级认定考点备案、考评员备案、补贴申报材料报送；统筹培训补贴、技能鉴定补贴、职工技能提升补贴全流程资料统筹、初审、上报、资金对账、台账留存；严格管控补贴申领合规性，杜绝材料造假、违规申领，配合人社、财务、审计部门核查；跟踪补贴资金拨付进度及核算。3.培训业务全流程统筹管理。统筹集团内部各业务板块培训需求摸排，组织制定各相关工种年度培训计划；督导教学实施、师资建设、课程开发、实训场地管理；统筹培训效果复盘。4.技能等级鉴定合规管控。全权负责职业技能等级认定全流程合规管理，严格执行国家、兵团、师市鉴定标准；监督鉴定报名、考场组织、考评员履职、成绩核定、证书办理全流程公平公正；统筹内外考评员队伍建设、培训、考核、聘用管理；把控鉴定档案、认定数据、线上平台录入合规性，确保全部鉴定活动可追溯、符合人社监管要求。5.教学质量与业务条线管理。负责教务质量、鉴定考核、考务档案三大岗位，建立岗位分工、考核、督导机制；定期抽查培训课堂、实操考核现场，督导质量监督、流程管控、档案归档、设备保障工作；组织各岗位月度工作例会，梳理业务堵点、优化培训鉴定流程、完善内部管理制度。6.经费、资产与跨部门协同。编制年度培训经费预算，管控培训耗材、师资劳务、场地、设备各项成本；管理实训实操设备、教材、考评工具等固定资产；联动集团财务、人力、各业务子公司落实职工培训、

招聘支护工（金属非金属），薪资为8000至1万元，具体面试定薪。年龄要求50岁，矿种为铜矿。岗位要求持有金属非金属特种作业证，具备地下金属非金属矿山支护实操经验，熟悉锚杆、锚网、锚索、喷浆、金属支架联合支护，懂破碎围岩、断层带巷道返修加固。作业前需敲帮问顶、排查浮石危岩，落实临时支护。该岗位为全职矿业岗位，免费推荐，有意者可联系大秦矿山猎头。

招聘：蔬菜批发店储备店长薪资：6.5K-7.5K岗位职责：1.统筹批发店日常运营管理；2.负责蔬菜自采、验收、存储等管理，对接批发商，把控蔬菜品质，控制采购成本；3.做好门店台账报表登记及协议签订等工作。任职要求：1.大专及以上学历，1年以上蔬菜批发及运营经验，C照及以上厢货车，具备3年以上驾龄；2.熟悉蔬菜品类、品质鉴别及存储等技巧，了解蔬菜供应链及市场行情；3.具备较强的沟通协调、团队管理及成本管控能力，原则性强；4.责任心强，无违法违规记录。

招聘驾驶员，负责驾驶押运车辆。要求三年以上驾龄，持有C1以上驾驶证，驾驶过厢式货车。上六休一，包吃住。薪资为4.5K-5.0K。持B1驾驶证者及退伍军。

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苏州市姑苏区招工地小工/杂工 岗位职责： 1.负责施工现场的杂务工作，包括材料搬运、场地清理、工具整理等 2.配合各工种完成基础辅助作业，如搅拌砂浆、协助放线、看护设备等 3.服从现场管理人员安排，及时完成交办的临时性任务 4.遵守工地安全规范，佩戴必要防护用品，保障自身及他人作业安全 5.协助做好施工区域的卫生与秩序维护，保持作业环境整洁有序 任职要求： 1.年龄18-55周岁，身体健康，能适应户外及体力劳动 2. 工作认真负责，吃苦耐劳，具备基本的安全意识 3. 无不良记录，服从管理，有团队协作精神 4. 有工地从业经验者优先，无经验者可提供基础带教 5.学历不限，具备基本沟通能力。

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