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招聘：三原办事处宣传员薪资：6000-10000元/月岗位要求:2个人时间充裕，熟悉当地情况。3、工作勤奋、性格外向、沟通能力强。有进取心，有分享和团队协作意识。4、参加过活动的人员优先。奖金++提成。

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招聘：广告公司打杂跑腿薪资：2500-3500元/月岗位职责：1.负责广告公司日常杂务处理，确保工作环境整洁有序，如进行店内日常打扫。2.承担跑腿工作，高效完成各项交办任务，保障业务流程顺畅。3.时刻保持敏锐洞察力，主动发现并协助解决各类问题，展现良好工作主动性。任职要求：1.具备吃苦耐劳的精神品质，能够承受高强度工作压力。2.拥有较强的观察力，做事有眼色，能迅速领会工作意图。3.对杨凌地区有深入了解，熟悉当地环境及相关资源，助力工作开展。4.需持有有效的身份证件，确保身份合法合规。5.熟练掌握基础办公软件操作技能，提高工作效率。6.拥有良好的沟通能力，能与团队成员及相关人员有效交流协作。

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娘亲员工薪资及福利待遇说明一、薪资标准前3天试岗100元/天，4天后定岗，7天后调薪。调薪后，前3天也会按调薪后底薪。（一）员工薪资次月转正调薪：根据对应岗位核定底薪4200-5000元，薪资构成：岗位底薪+全勤奖+加班费+高温补贴员工薪资次月转正调薪3700-5000元，薪资构成：岗位底薪+全勤奖+加班费+高温补贴二、上班及加班时间1.白班作息正常上班时间：7:50—12:00，下午12:40—18:30加班核算：每日18:30之后，统一按白班加班标准16元/小时2.夜班作息上班时间：18:50—次日5:30休息福利：凌晨24:00后休息40分钟加班薪资：夜班统一加班费20元/小时，夜班补助35元/天三、综合薪资范围1. 白班综合月薪：4000元-6000元及以上2. 夜班综合月薪：7000元及以上四、员工福利1. 保险保障：员工入职当日起即可购买商业保险，入职满三个月，公司统一缴纳五险，保障完善。2. 薪资透明：薪资结构清晰，底薪、补贴、加班费、全勤奖逐项核算，按时发放。3. 晋升调薪：入职次月即可根据岗位落实调薪，岗位不同薪资梯度不同，岗优薪优。上午10点面试联系电话同步

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明天大坝火车站需要工人，年龄要求25至55岁。工作时间为五个小时，薪资为现金140元。提供车辆接送，管米饭但需自带菜。工作可延续至年底，有意者请报名。

要求：有较强的沟通能力 熟练使用招聘软件和办公软件 普通话标准 有较强的责任心 能接受加班

岗位职责： 1. 撰写岗位说明书，按时发布招聘需求信息； 2. 负责简历筛选与候选人邀约，提升电话沟通效率，确保较高的招聘完成率及面试通过比例； 3. 依据标准模板，收集并整理反映招聘成效的相关数据与信息； 4. 在基层岗位面试过程中应用STAR行为面试法； 5. 运用职位访谈、岗位分析和评估方法，独立完成岗位说明书的编制工作。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2. 熟悉企业人力资源相关制度与政策； 3. 具备招聘模块的基础理论知识； 4. 熟练掌握计算机操作及常用办公软件（Excel，PPT）使用技能。

医保收费员中专及以上学历，2年以上一级医院工作经验，负责医保及收费相关工作，责任心强，有良好的职业道德和团队精神。招工人数:3名报名至各岗位招满为止；联系电话：周一至周五（8:00-12:0014:00-17:00）

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主要工作内容： 1.发布职位：在各大招聘网站和社交媒体上发布招聘信息。 2.寻找人才：主动搜寻、筛选合适的候选人简历。 3.沟通联络：通过电话或邮件与候选人沟通，安排面试时间。

双休，节假日正常休息 主要负责招聘工作，筛选简历，安排面试等，工作简单 公司提供免费培训，带薪旅游，手把手一对一帮扶 晋升空间超大，团队氛围超好，福利待遇超棒

岗位职责： 全面统筹公司行政事务与人力资源体系搭建，制定年度行政人事工作规划，统一管理办公环境维护、固定资产配置、后勤服务支持及安全卫生检查，保障各部门运营支撑高效顺畅。 组织实施招聘方案，聚焦技术工人、工程师及管理类岗位需求，优化招聘渠道布局与人才甄选机制。 设计并推进员工培训体系运行，监控培训成效反馈，强化关键岗位人才储备与梯队培养。 健全薪酬福利管理体系，审核月度考勤数据、薪资计算及社保公积金申报流程，妥善处理劳动争议与工伤事件，确保用工合法合规，降低劳动仲裁隐患，促进劳动关系和谐稳定。 修订完善行政人事管理制度（如绩效考核制度、员工手册、差旅规范），监督制度执行情况并持续优化业务流程，推动办公信息化系统实施应用，提升整体管理效能。 对接政府相关监管机构，牵头完成工商年审、社保核查、残保金申报及安全生产标准化评审工作，配合落实消防、环保等专项监督检查，保障企业依法合规经营。 组织策划企业文化建设活动（如技能竞赛、优秀员工表彰、节庆团建），落地执行员工关爱举措（如高温津贴、健康体检、困难职工帮扶），增强团队归属感与员工满意度。 经验及专业特长要求： 硬性条件 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景。 经验要求：五年以上制造业行政人事管理工作经历，其中至少三年担任部门负责人职务。 技能要求：熟练掌握劳动法律法规 软性素质 战略思维：具备将行政人事职能与企业战略目标融合的能力，能够制定中长期人力资源发展计划。 跨部门协作：善于联动生产、技术、销售等职能部门，推动各项管理制度有效贯彻执行。 风险预判：了解制造行业常见用工风险环节（如工伤事故、职业病防控），可提前制定应对预案。 具有外资企业或南方大型生产型企业行政人事管理经验者优先考虑

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岗位职责： 1、依据公司战略方向，制定并落地人力资源规划，合理调配人力资 源，提升组织效能； 2、全面负责招聘工作，开拓并维护多元化招聘渠道，精准引进高质 量人才； 3、搭建并推行人力资源管理制度，涵盖员工关系、培训发展等核心 模块； 4、作为业务部门的人力支持，深度理解业务诉求，输出定制化人力 资源策略，助力组织转型与成长。 任职要求： 1、掌握人力资源管理相关理论知识，了解劳动法律法规及人事管理 规范； 2、具备出色的沟通与协调能力，善于构建和谐的员工互动氛围； 3、逻辑思维清晰，能准确识别问题并提出有效解决方案，及时支 持业务发展需要； 4、责任心强，具备良好的协作意识，适应高效工作节奏并保持稳定 输出。

负责公司人事管理和招聘工作，需要细心耐心，具备良好的沟通协调能力。 大专学历，25-50岁，工作经验不限 周末双休，不加班