轮胎厂普工，男女不限，47岁以内，月薪8500左右 长期稳定、水电免费、可提供夫妻间 内部福利餐厅，住宿四人间，详细咨询电话，工作地址：山东省潍坊

目前招聘日结工300一天，月综合工资8800。工作内容主要以包装.贴标签，扫描入库，等等！无需工作经验，工作简单，新入职员工工厂免费培训，培训期间按正常上班计资！ 一、薪资福利 【小时工】 1、纯工价300一天（可自由选择岗位）。 2、现在正处于公司生产旺季，每天加班2小时。 3、平均10-12小时/天。 4、月综合收入8800元以上，每月15日发薪。 。二、招聘要求 1、年满16-55周岁，学历不限。 2、持有本人身份证，真实有效有磁。 3、其它情况可向招聘人事反馈、协助入职。 三、岗位情况 1、普通工衣，坐班，长白班（可自主选择及申请安排）。 2、普工、操作工、质检员、组装工、包装工、品管员、物料员、测试员等。 3、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。 四、【住宿饮食】 1、厂区有食堂，入职后食宿免费。 2、宿舍环境：4-6人/间宿舍，配备空调、洗衣机、衣柜、24H冷热水、独立阳台和卫浴。 3、住房环境优美，空调宿舍，周边生活娱乐设施齐全，交通便利。 4、当天面试，入职后，当天上午11点前到安排吃饭及住宿。 五、【有意向者，可以投递简历，或者点击下方聊一聊，人事部会时间联系你，为你安排适合的岗位！】 工作地点江苏泰州

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【招聘要求】20-45周岁，身体健康，吃苦耐劳，适应能力强、有经验者优先； 【薪资待遇】每天8:30-晚8:30，两班倒，按11小时计薪，新员工17/小时，熟练工20/小时，另有夜班补助12元/班/人+高温补贴450元+浮动奖金（0-500元），综合薪资6500-8000元，每月25-28日准时发放工资(发到农业银行工资卡中)，节假日顺延；不是流水线。不限制加班，正常工时310-350/月。 【食宿环境】免费提供工作餐、免费提供住宿、拎包入住、夏有空调、冬有暖气，水电费均摊（空调、热水、淋浴）；，。 【工作地址】河南省濮阳市濮阳县106国道与红旗路交叉口向西50米路北。

月工资10000左右，活简单易学，吃住免费，长白班宿舍独立卫生间，空调加暖气，生产线的辅助工作，简单易学 工作地址：山东东营

招聘职位:普工20名 薪资:5500-8000元/月，包吃住 工作时间:12小时，两班倒，月休两天 工作内容:铺层，灌注，等 要求:20-45岁，不要求经验

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工作地址：邢台广宗县万达轮胎二厂 工资：6500-9000元/月 包吃两餐 包住宿（空调，离厂3分钟） 双职工可申请夫妻房 岗位：硫化工、成型、压出、主机手、供胶、覆胶、卷曲、口型师、成检、蜜炼等 要求：23-50周岁，男女不限 每月25号发工资 现在面试，名额有限，先到先得！

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郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！ 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！ 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿) 加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天 【招聘岗位】 饮料厂区：生产普工，搬运，质检，包装，贴签，仓库，看小型全自动机器等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在苏州

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岗位职责： 1.按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2.严格遵守作业指导书及安全操作规程，确保生产质量与人身安全 3. 协同班组长完成设备日常点检、简单维护及异常反馈 4.配合质检人员进行产品自检与互检，及时发现并报告质量问题 5.保持工位整洁有序，落实5S现场管理要求 任职要求： 1.年满22周岁，身体健康，无传染性疾病及职业禁忌症 2.能适应倒班或计件工作制，具备基本的识字和计算能力 3. 工作认真负责，服从管理，有团队协作意识 4. 有制造业普工/操作工经验者优先，无经验者可提供岗前培训 5.遵守公司规章制度，能长期稳定工作者优先

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