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许昌市魏都区招工地打磨工、地坪/自流平/固化，打磨混凝土地面包工，小面积一百多平方，嫌少别联系

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禹州市区招聘 前厅服务员 年龄20～55岁，有经验者、吃苦耐劳者优先 工资待遇面议 联系方式：（） 欢迎大家的加入

学校食堂，招厨师一名，工作简单轻松，1月假期4夭，1年四季不停，工资5000，准时每月15号发资，不拖欠。联系电话

许昌市禹州市招强电

许昌市丞相府有个饭店，现招一名服务员年龄要求 40 岁以上之 56 岁之间。工作时间是上午8点50走到干到下午2点中间休息。到下午4点多点走到干到夜里十点下班，工资打电话祥细咨询或者去店里面谈商议？电话是杨老板

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福州要1个泥浆固化工人，可以做一年，要求有干过工地经验的。有意者电话联系

直播课程今晚19:00～21:00 问题1：科学合理的薪酬设计（错误的工资是企业规模做不大的根本原因） 问题2：公司架构不适合业务发展，运营问题层出不穷，员工个个都喊累，产出却不高； 问题3：部门职责不清，岗位分工扯皮，部门踢皮球，件件事找老板定夺； 问题4：员工流失率高，招人是“望闻问切”靠感觉，合不合适岗位需求要试用才知道，试错成本高; 问题5：花钱培训员工，却看不到培训的产出；到处听课。培训现场激动，回来还是无法动，花钱打水漂； 问题6：流程不清晰，做事靠口口相传，出事找不到责任人，老板来救火兜底； 问题7：员工做好做坏无法量化，没有基础的绩效考核，不能客观综合地评价员工； 问题8：钱不知道该怎么发才合适，薪资涨了，员工能动性依然不高，效率依旧低下； 问题9：没有清晰可行的晋升通路，无法牵引员工做到对公司长期服务的准备； 问题10：公司文化不能体现公司的特质，无法起到凝聚员工人心的效果！ ———————————— 直播时间：7:00–9:00 学习：50元（赠送企业绩效模版实操手册） 报名方式：程老师 （）

廊坊市固安县招地坪/自流平/固化

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