岗位职责： 1.为顾客提供专业、安全、舒适的按摩服务，包括但不限于中式推拿、经络调理、肩颈放松等项目 2.根据顾客身体状况及需求，制定个性化理疗方案并做好服务记录 3. 保持操作区域清洁卫生，规范使用和保养按摩工具及设备 4. 主动了解养生保健知识，提升服务专业度与客户满意度 5. 配合门店开展健康咨询、客户回访及会员维护工作 任职要求： 1. 热爱健康养生行业，具备良好的服务意识与沟通能力 2. 持有国家认可的中医康复理疗师证或按摩师职业资格证书 3.身体健康，无传染性疾病，仪容整洁，亲和力强 4.具备基础解剖学与经络穴位知识，能独立完成常规理疗操作 5.有相关从业经验者优先，无经验者可提供系统培训

招聘按摩师，包吃包住待遇好

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岗位职责： 1.为顾客提供专业、舒适的足部按摩及足疗服务，缓解疲劳、促进健康 2.根据顾客体质和需求，定制个性化理疗方案，提升服务体验 3. 保持操作区域清洁卫生，严格遵守消毒与职业防护规范 4.主动了解顾客反馈，持续优化服务细节，维护客户满意度与复购率 5. 配合门店日常运营，参与服务流程优化及团队协作任务 任职要求： 1.热爱健康养生行业，具备良好的服务意识与亲和力 2.有足疗师相关工作经验者优先，无经验者可提供系统培训 3.身体健康，无传染性疾病，能适应站立工作及弹性排班 4.持有国家认可的足疗师资格证书或健康证者优先 5. 诚实守信，责任心强，具备基本沟通与学习能力

天津市招防水工

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天津市区就近分配单子 岗位职责： 1、负责墙面、天花板的刷漆、涂料施工等； 2、积极配合平台调度，接收工单，到达客户家完成维修服务； 3、遵循平台各项服务流程给用户提供优质服务； 岗位福利： 1、平台大，品类多，单量稳； 2、时间自由，服务就近区域； 3、计件分配，多劳多得，上不封顶，按周结算； 4、购买意外保险，做单有保障，活动丰富，酬谢多多； 5、平台规则完善，为有能力者提供广阔合作路径。

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 天津大量招塔吊司机信号工，司机7000加班晚上9点以后30，信号工6000+20。月发3000。要求男55女50以内

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一、有冬季补助，夏季有高温补贴 二，有远距离补贴，超重补贴，夜宵补助，大额外卖 单。 三，每个月有个人奖，冲单奖等

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岗位职责： 1.为顾客提供专业、舒适的足部护理及足疗服务，包括泡脚、按摩、刮痧等 2.根据顾客体质和需求，定制个性化理疗方案，提升服务体验 3. 保持操作区域清洁卫生，规范消毒工具及用品，严守健康安全标准 4. 主动了解顾客反馈，持续优化服务流程与手法技巧 5.配合门店完成日常接待、客户登记及基础运营支持工作 任职要求： 1.热爱健康养生行业，具备良好的服务意识和亲和力

岗位职责： 1.为顾客提供专业足部护理、足疗按摩及保健服务，缓解疲劳、促进健康 2..保持操作区域清洁卫生，配合店长完成日常运营支持工作，如客户接待等 任职要求： 1. 热爱健康养生行业，有良好的服务意识和亲和力 2.具备基础足疗知识或相关从业经验者优先 3.身体健康，无传染性疾病，持有效健康证 4. 学历不限，接受系统培训并能快速掌握操作技能 5. 诚信守纪，注重职业形象，具备团队协作

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1、：38岁及以内； 任职要求： 1、五官端正、身体健康、吃苦耐劳； 2、认同行业、遵守公司制度。 薪资及福利待遇： 3.月休八天，培训下店后前两个月保底七千 1、免费培训，月均工资7000-13000元以上； 2、免费工作餐及员工公寓住宿； 重庆三十七度健康管理（集团）有限公司 3、生日当月发放生日蛋糕，传统节假日发放礼品、加餐等； 4、不定期组织各类培训及拓展活动； 5、重庆、成都、长沙、西安店面可选择； 6、不定期组织参加内部晋升选拔； 7、月休8天，购买五险。

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岗位职责： 1.为顾客提供专业、安全、舒适的按摩服务，包括但不限于中式推拿、经络调理、肩颈放松等项目 2.根据顾客身体状况及需求，制定个性化理疗方案并做好服务记录 3. 保持操作区域清洁卫生，规范使用和消毒按摩工具及用品 4. 主动了解顾客反馈，持续提升服务品质与客户满意度 5.配合门店开展健康知识普及及会员维护工作 任职要求： 1. 持有国家认可的中医康复理疗师、保健按摩师等相关职业资格证书 2.热爱健康养生行业，具备良好的服务意识与沟通能力 3.身体健康，能适应轮班及站立工作 4.有医疗机构、高端养生会所或连锁品牌从业经验者优先 5.遵守职业道德，尊重顾客隐私，严守服务规范

五官端正气质佳待人和气服务意识强会spa优先指甲不能太长有无经验都可

岗位职责： 1.为顾客提供专业、安全、舒适的按摩服务，包括中式推拿、经络调理、肩颈放松等项目 2.根据顾客身体状况及需求，制定个性化理疗方案并做好服务记录 任职要求： 1.热爱健康养生行业，具备良好的服务意识和沟通能力 2.身体健康，无传染性疾病，仪容整洁，亲和力强 3. 学历不限，接受岗前培训与技能考核

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