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岗位职责 体系搭建与优化：参照初高中教导主任的职能定位，秉持“抓常规、建标准”的工作理念，构建并持续完善面向公司全员的培训体系，涵盖员工入职培训、岗位技能提升、管理能力发展及企业文化宣贯等模块，分层分类设计培养路径，明确各环节流程、标准与考核要求，实现“需求调研—计划制定—组织实施—效果评估—迭代优化”的全流程闭环管理。 培训需求诊断与落地：借鉴教学管理中分析学业表现的方式，深入调研各部门业务挑战与员工能力差距，科学识别培训需求，制定年度及季度培训规划，统筹调配讲师、场地、物料等资源，保障培训计划高效推进，确保参训覆盖面和执行达成率。 课程与讲师管理：主导企业内部课程库、案例集、题库的开发与维护，组织核心课程的筛选、研发与迭代升级；负责内训师队伍的选拔、培养、评价与激励，开展听课评课、授课辅导等工作，持续提升讲师团队的专业水平与授课能力，同时具备独立承担关键课程讲授的能力。 培训过程管控与质量监督：强化培训实施全过程管理，严格规范考勤纪律、课堂秩序与考核流程，参照教学管理五环节标准，对培训各阶段进行督导检查，及时发现并干预执行偏差，保障培训实施质量与学习成效。 培训效果评估与优化：运用四级评估模型（反应层、学习层、行为层、结果层），通过参训率、通过率、满意度、行为转化率及业务贡献度等数据指标，量化培训成果，定期组织复盘会议，基于反馈持续改进培训方案、课程内容与授课方式。 跨部门协同与资源协调：联动高层管理者、各业务单元、基层员工及讲师群体，争取各方对培训工作的支持与参与，推动业务部门落实培训配合职责，化解跨部门协作中的障碍，营造积极向上、重视成长的学习型组织氛围。 培训制度建设与执行：牵头制定并推行公司级培训管理制度与学习行为规范，严格落实培训考核机制与责任追究制度，敢于在培训质量与学习纪律方面提出高标准、严要求，确保培训工作规范化、常态化运行。 任职要求： 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业优先； 2. 工作经验： （1）具有初高中教导主任、教务主任、年级组长等教学管理岗位经验者优先考虑 （2）具备大规模新员工培训、岗位技能达标项目、绩效提升类培训实施经验者优先

工作内容 * 设计并实现电商场景下的数据存储架构（事实表/维度表），支撑多店铺、多站点、多租户业务模式 * 梳理指标定义逻辑并搭建数据处理流程：包括去重、幂等控制、增量更新、历史回填及数据质量核查 * 开发通用指标查询接口（Query API）：支持按维度下钻、条件筛选、时间范围选择、聚合计算及权限隔离 * 为可视化看板、对话式分析和自动化流程提供高效查询支持：通过分区策略、索引优化、预聚合或物化视图提升响应速度 * 搭建具备预警与追踪能力的监控机制：覆盖数据延迟、缺失、任务失败及指标口径变更审计 必备能力 * 具备扎实的数据库理论基础与建模经验：熟悉星型模型设计、粒度定义、主外键关系及分区方案 * 精通 SQL 编写与性能调优：能熟练使用 Explain 分析执行计划，掌握索引优化、聚合效率提升与预计算架构设计 * 有“指标平台/BI系统/报表中台/数据服务体系”相关后端开发经历（可将指标封装为服务接口） * 具备较强的数据可靠性意识：熟悉幂等处理、任务重试、数据对账及告警监控机制 加分项 * 具备 ClickHouse / BigQuery / Snowflake / Redshift 等列式存储数仓的实际项目经验（至少一种） * 熟悉 Airflow/Prefect/dbt 等数据调度或建模工具之一 * 有 Amazon（SP-API/广告/报表）或电商平台数据处理实战经验 技术栈（可协商） * 后端语言：Python/Go/Java 至少掌握一种 * OLTP 数据库：Postgres/MySQL * OLAP 引擎：ClickHouse（优先考虑）/其他列式数据库

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用20名干活儿沙愣的成手大白工！280一天，三天一开！（能干半个月），地址：城南综合市场

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