昭通小红帽劳务工程有限公司，招聘人力资源 ，跟单员，有工作经验优秀，要求:30-40岁懂电脑，有工地装修经验，

岗位职责: 1.统筹公司招聘体系的规划与落地，涵盖招聘方案的设计与具体执行。 2.负责员工入、离职流程的组织与管理，保障操作规范与运行高效。 3.参与人力资源相关制度的起草与改进，持续提升管理运作水平。 4.策划并落实企业内部会议及活动安排，确保议程有序开展及决议有效推进。 5.配合开展员工关系维护，协调处理日常人事事务。 任职要求： 1.拥有良好的表达能力与协作意识，善于人际互动与沟通协调。 2.熟悉常用办公工具的操作，如Word、Excel、PowerPoint等软件应用。 3.具备出色的统筹规划能力，能合理安排工作进度与任务优先级。 4.对人力及行政管理工作流程有一定认知和实践经验。 5.具备独立应对问题的能力，责任心强，恪守职业操守。

1，完成人事行政的岗位工作 2，有责任心，抗压能力强 3，需要有人力资源证书

工作内容： 1、开展招聘相关事务，包括简历筛选、面试邀约、人员接待及面试安排、入职跟进等全流程工作； 2、协调各部门之间的沟通协作，确保信息及时准确传达与反馈； 3、组织策划员工团队建设活动，提升团队凝聚力； 4、组织实施新员工入职培训及相关学习发展工作； 5、处理日常行政事务，保障办公环境有序运行 任职要求： 1、具备人事相关工作经验者优先录用 2、具备良好的语言表达与沟通能力，富有亲和力和服务意识 3、熟练掌握计算机操作，精通Office等常用办公软件

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岗位职责 1.招聘执行： ◦协助拟定招聘方案，发布职位信息，筛选简历并组织面试安排。 ◦管理各类招聘渠道（如线上平台、校企合作等），持续优化招聘流程效率。 2.员工关系： ◦负责员工入职、转正、离职等相关手续办理，维护人事档案系统。 ◦协助解答员工疑问，促进内部沟通协作，增强团队稳定性与归属感。 3.培训与发展： ◦配合开展新员工入职培训及内部能力提升项目。 ◦汇总培训需求反馈，协助规划培训实施方案。 4.其他支持： ◦协助完成考勤汇总、薪酬核算等日常人事事务。 ◦参与公司文化活动的策划与落地执行。 任职要求 1.学历与经验： ◦本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 ◦1年以上人事相关工作经验（条件优异的应届毕业生可适当放宽）。 2.专业技能： ◦熟悉人力资源各模块操作流程，掌握劳动法及相关法规政策。 ◦熟练操作Excel、招聘系统（如直聘）及OA办公软件。 3.综合素质： ◦具备良好沟通能力，工作认真细致，有较强抗压性与团队合作精神。 ◦责任心强，擅长资源协调，能够独立完成常规人事工作处理。

责底薪2800月休四天节假日正常放假上班时间9.00到17.30提成另算，综合工资8000左。

岗位职责： 1、统筹人力资源战略的制定与落地执行，完善人力资源管理机制；负责外部接待工作。 2、全面负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等关键人事模块，提升组织运作效率； 3、协助处理公司日常行政工作，涵盖办公环境管理、资产管控及后勤支持等事务； 4、推进企业文化的培育与发展，提升员工认同感与团队向心力； 5、管理员工劳动关系，协调处理劳资争议，保障公司制度有效贯彻实施。 任职要求： 1、本科及以上学历，且为全日制教育背景，专业方向为人力资源管理、工商管理或相关领域； 2、具备2年以上人力资源相关工作经验，有互联网或快速消费品行业经历者优先考虑； 3、掌握国家劳动法律法规，具备良好的职业操守和保密素养； 4、出色的沟通协作能力与团队管理能力，能妥善应对复杂人事事务； 5、具备较强的数据分析思维和创新意识，可推动人力资源项目的顺利落地执行。

劳务人事专员（底薪3000+五险+提成+周末休息) 岗位职责: 1、负责在招聘平台发布招聘消息筛选简历邀约合适的求职者。 2、接待求职者，独立完成面试或邀请面试官面试。 3、本岗位主要是招聘普工、夫妻工、操作工、组装工、包装工等、招聘淡季。 4、完成上级交代的任务。 男女不限，20-30岁，性格活泼开朗，有上进心，有老人带(有招聘经验或销售经验优先） 综合收入4000元至7000元上不封顶！ 10:00至18:00 中午休息1.5小时 不收取面试者任何费用 劳务业务经理 底薪4000+五险+团队管理5%+个人提成+周末双休 岗位职责: 1、接待求职者，独立完成面试，同时负责团队面试。 2、本岗位主要工作团队管理（不低于5人），开发地州店铺合伙人。招聘本省与外省工厂普工、夫妻工、操作工、组装工、包装工等。 10:00至18:00 中午休息1.5小时

1.负责招聘、面试、入职、离职等流程。 2.负责员工考勤管理。 3.处理员工关系，解答人事相关问题。 4.完成上级交办的其他任务。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先。 2.熟练使用办公软件，具备良好的沟通与协调能力。 3.工作细致，责任心强，具备团队合作精神。 岗位福利： 无责底薪+提成＋全勤，综合薪资3-5k，具体面议 三、薪资待遇 综合薪资：3K-5K 薪资结构：无责底薪＋绩效＋提成 福利待遇：法定节假日、定期团建、生日福利四、工作时间 9:00-18:00，中午休息1.5h，每周单体，法定节假日正常休； 五、

劳务经纪人 1、需具备良好的沟通能力，工作积极主动且责任心强。2、有群众基础，彝良县辖区内户籍，无不良记录，有一定的人力资源服务或基层就业服务经验，且熟悉当地劳动力就业情况。1、加强走访交流，深入了解众的求职意向、技能水平、薪资要求、工作区域等信息，建立完善求职人员信息台账。2、深入掌握企业的岗位类型、招聘人数、任职要求、薪资福利、工作环境等情况，能通俗易懂的为众解读企业招用工信息，让群众能快速掌握企业招工情况。3、根据企业用工需求与群众求职意愿精准匹配岗位，组织双方进行沟通对接，协助完成面试、入职等相关工作。4、跟踪了解务工人员入职后的工作情况，协调解决务工人员与用工企业之间出现的劳资纠纷、工作适配等问题，保障群众合法权益。5、积极参与拓展劳务市场，通过多种渠道（如社区推广、熟人介绍、线上平台、乡镇合作等）挖掘新的用工企业和求职人员资源，扩大就业服务覆盖范围。6、认真落实彝良县就业创业服务综合体交办的其它工作。 培育时间另行通知，培训结业后与彝良县就业创业服务综合体建立合作关系，并按就近原则划片区安排开展工作；扫描二维码便可报名 工作地址:彝良县发界安置点3栋101号

昭通市永善县招彩钢板安装

昭通市镇雄县招腻子/大白/墙漆

 哪位师傅会做地坪漆，烈士陵园后面有100多平米联系我。

岗位职责: 1.负责短视频内容的创意设计、拍摄方案制定与落地执行。 2.与团队高效协作，保障内容品质与创新性。 3.持续关注短视频领域发展趋势，挖掘受欢迎的内容形态与选题方向。 4.统筹项目预算管理，确保成本合理及项目按期交付。 5.开拓并维护行业内外合作关系，助力公司拓展业务资源。 任职要求： 1.具备出色的创意策划能力与项目统筹经验。 2.对短视频行业具备敏锐感知力，能及时捕捉内容风向变化。 3.可独立主导短视频项目的全流程运作，涵盖策划、拍摄与后期环节。 4.拥有良好的表达沟通技巧和团队协作意识，善于与多元背景人员协同工作。 5.有成熟短视频成功案例者优先考虑，具备一定行业人脉与资源积累。

人力资源管理，日常资料文员管理

按照领导要求在各个平台完成招募信息，招募新人 2.协助上级领导开展招募工作 3.建立完善人事资料，维护人事档案 4.完成领导交办的任务[任职要求] 1.高中以上学历 2.经验不限(有相关经验优先) 3.良好的沟通能力 4.25岁以上[待遇] 1.周末双休，法定节假日休息 2. 3.新人津贴+基础津贴+绩效+提成 4.3k+绩效+津贴+奖励(最低5k)[工作地点和时间]牛王庙地铁站D口 9:00-17:00(午休2时)

岗位职责： 1、全面负责公司日常人力资源事务，涵盖招聘执行、员工关系协调、薪酬福利管理等方面； 2、配合推进员工培训及发展项目，助力提升团队专业能力与整体协作氛围； 3、参与绩效管理制度的规划与落地，推动人力资源策略与企业战略有效对接； 4、负责人事档案的规范管理，保障信息完整性与安全性，并办理相关人事流程手续。 任职要求： 1、具备优秀的统筹与执行能力，能有序应对多项工作任务； 2、拥有良好的沟通表达与人际互动技巧，善于跨部门协同合作； 3、掌握国家劳动法及相关政策规定，通晓人力资源基本理论与实务； 4、工作积极主动，责任心强，能在高强度工作环境下保持稳定心态与服务意识。

一、工作性质 工作内容：负责在各大网站平台发布招聘信息，邀约到工厂面试，跟踪入职离职等工作。 工作环境：空调下办公，一人一台电脑手机办公桌，工作简单轻松，环境优。 二、任职资格 1、16-30周岁工作积极性高自觉性好能力强有无经验都可以前期有人带 2、性格开朗，活泼自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人沟通交流，工作敬业。 3、身体健康，谈吐清晰。思维活跃。 三、薪资待遇 1、底薪3000+提成 2、高提成，40%，长期拿费用 每月提成综合6000-15000以上 工资实时发放 3、工作时间：早8:30-晚5:30做六休一 本公司招业务员，主要工作就是每天在boss-58替求职者找工作，公司人性化管理，每天下午茶，时不时聚餐，领导贴心，同事好相处，上班轻松，冬暖夏凉，月入6000-15000+不等，只要肯勤快工资几万的都有，欢迎来咨询我哦欢迎和我做同事呦

岗位职责: 协助推进人力资源日常运营与管理事务，保障工作流程高效有序运行； 参与招聘各环节工作，包括简历初筛、面试协调、候选人沟通及评估支持； 维护积极的员工关系，负责员工福利执行及满意度调查等相关工作； 配合团队完成人力资源规划与组织发展相关的辅助性任务。 任职要求： 具有良好的沟通表达能力与协作意识； 能独立完成常规人事工作，具备基础的问题分析与处理能力； 热爱人力资源领域，学习能力强，具备持续成长潜力； 具备较强的统筹安排与协调推进能力。

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蓝剑保安公司招聘： 一、招聘岗位： （一）办公室主任： 1.大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先，5年以上行政或人事相关工作经验者优先。 2.熟悉办公软件（Word、Excel、PPT等）操作，具备基础文案撰写能力。 3.具备良好的沟通协调能力、组织能力和执行力，能应对多任务处理，工作细致严谨。 4.了解保安行业特性，认同公司服务理念，有较强的责任心和抗压能力。 5.遵守劳动法律法规，具备基本的合规意识，能妥善处理基础劳动关系问题。 （二）人事部副经理 1.人力规划与招聘：协助制定年度人力规划，主导保安、保洁、管理人员等招聘，维护多元渠道（线上/线下/退役军人招聘会），优化流程，严控保安背景调查与资格审查。 2.员工关系管理：办理入职/调岗/离职、合同签续与解除手续，管理员工档案（确保准确保密），沟通员工思想动态，协调劳动纠纷，构建和谐劳资关系。 3.基本条件：25-45岁（男女不限），大专及以上学历（人力资源/行政管理相关专业优先），持二级及以上人力资源管理师证书优先。 4.工作经验：3年以上人力相关经验，有保安、物业、劳动密集型服务业人力管理经验者优先。 5.专业能力：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规，精通招聘/员工关系/培训中至少2个模块（全模块经验更佳），熟练使用Office及人力管理系统。 二、薪资待遇:面议 三、联系方式：有意者请联系人事部周经理

昭通市鲁甸县招工地力工、工地小工/杂工、工地学徒工、风电安装

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划与组织体系搭建，保障人力配置与业务发展相匹配； 2、优化招聘管理机制，主导人才寻访、筛选、测评及录用全流程执行； 3、制定并落地员工培训与成长方案，持续提升团队专业水平与综合素养； 4、构建并推行绩效管理体系，确保考核机制公正并具备激励作用； 5、管理员工劳动关系，开展沟通协调、矛盾调处及满意度评估，维护积极的工作环境； 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，掌握国家劳动法规相关政策； 2、具备卓越的团队引领能力，能推动组织目标高效达成； 3、具备较强的沟通与统筹协调能力，可妥善应对复杂人事事务； 4、富有革新思维，能在人力资源运作中提出可行性优化策略； 5、恪守职业操守，能在高强度工作环境下保持稳定输出。

云南博远信通科技有限公司是一家在昭通本地注册的新公司-总部劲沣公司于2020年3月开始在昆明电信开展综合业务承包，核心店业务代理。本公司是一家以中国电信综合业务为核心的渠道联盟代理商。主要业务范围：电信综合业务外包承接，手机终端零售连锁，装维营销业务综合服务，终端维修，工程建设，智能家居系统，弱电建设等，主要涉及城市有泸定，成都，雅安，昆明，昭通，内江等，并与中国电信深度合作，以中国电信业务发展为公司的工作核心。 招聘岗位：装维工程师（可接受学徒）、人数5名、综合薪资3—8千元/月工作内容：1、负责宽带安装及维护工作，确保服务质量。2、配合团队完成宽带设备的安装、调试及故障排除。3、积极参与学徒培训，传授宽带装维相关知识。岗位要求：1、中专以上学历。2、具备良好的团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。3、对宽带装维工作有浓厚兴趣，愿意学习新技术以提升个人技能。4、具有较强的问题解决能力，能够独立处理和应对工作中的各种挑战。团队组长、人数2名、综合薪资5—10千元/月工作内容：1、管理、协调团队相关事宜。2、带领团队提升团队服务质量及业务。岗位要求：1、有团队管理经验，年龄25岁以上至45岁以下，学历大专上。2、熟悉通信行业的相关知识。3、良好的组织、沟通技巧和团队协作意识。三、联系人及联系方式联系人及联系电话：杨老师和张老师邮箱：

人事部副经理 1.人力规划与招聘：协助制定年度人力规划，主导保安、保洁、管理人员等招聘，维护多元渠道（线上/线下/退役军人招聘会），优化流程，严控保安背景调查与资格审查。 2.员工关系管理：办理入职/调岗/离职、合同签续与解除手续，管理员工档案（确保准确保密），沟通员工思想动态，协调劳动纠纷，构建和谐劳资关系。 3.基本条件：25-45岁（男女不限），大专及以上学历（人力资源/行政管理相关专业优先），持二级及以上人力资源管理师证书优先。 4.工作经验：3年以上人力相关经验，有保安、物业、劳动密集型服务业人力管理经验者优先。 5.专业能力：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规，精通招聘/员工关系/培训中至少2个模块（全模块经验更佳），熟练使用Office及人力管理系统。

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