人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专培训实施薪资核算人事档案管理企业文化建设招聘与配置
岗位职责
1. 招聘执行：
◦ 协助拟定招聘方案，发布职位信息，筛选简历并组织面试安排。
◦ 管理招聘渠道（如线上平台、校企合作等），持续优化招聘流程效率。
2. 员工关系：
◦ 负责员工入职、转正、离职等相关手续办理，维护人事档案资料。
◦ 协助解答员工疑问，促进内部沟通协调，增强团队协作氛围。
3. 培训与发展：
◦ 配合开展新员工入职培训及内部能力提升活动。
◦ 汇总培训需求反馈，协助规划培训实施方案。
4. 其他支持：
◦ 协助完成考勤汇总、薪酬核算等日常人事事务。
◦ 参与公司文化活动的筹备与落地执行。
任职要求
1. 学历与经验：
◦ 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。
◦ 具备1年以上人事相关工作经验（表现优异的应届毕业生可适当放宽）。
2. 专业技能：
◦ 熟悉人力资源各模块操作流程，掌握劳动法及相关法规知识。
◦ 熟练操作Excel、招聘系统（如直聘）及办公自动化系统。
3. 综合素质：
◦ 具备良好沟通能力，工作认真细致，有较强抗压性与团队合作精神。
◦ 责任心强，擅长资源协调，能够独立完成常规人事工作。
行政人事主管/负责人
6000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责：
1、统筹人力资源战略的制定与落地执行，完善人力资源管理机制；负责外部接待工作。
2、全面负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等关键人事模块，提升组织运作效率；
3、协助处理公司日常行政工作，涵盖办公环境管理、资产管控及后勤支持等事务；
4、推进企业文化的培育与发展，提升员工认同感与团队向心力；
5、管理员工劳动关系，协调处理劳资争议，保障公司制度有效贯彻实施。
任职要求：
1、本科及以上学历，且为全日制教育背景，专业方向为人力资源管理、工商管理或相关领域；
2、具备2年以上人力资源相关工作经验，有互联网或快速消费品行业经历者优先考虑；
3、掌握国家劳动法律法规，具备良好的职业操守和保密素养；
4、出色的沟通协作能力与团队管理能力，能妥善应对复杂人事事务；
5、具备较强的数据分析思维和创新意识，可推动人力资源项目的顺利落地执行。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 统筹公司招聘体系的搭建与落地，主导招聘方案的设计与推进实施。
2. 负责员工入离职相关事务的组织与执行，保障流程规范、高效运转。
3. 参与人力资源管理制度的完善与优化，助力提升整体运营效率。
4. 策划并落实企业内部会议及活动安排，确保议程有序开展及结果落地。
5. 配合开展员工关系维护，协调解决日常人事相关事宜。
任职要求：
1. 拥有良好的人际沟通技巧和团队合作意识，善于协调各类关系。
2. 熟悉常用办公工具的操作，如Word、Excel、PowerPoint等软件应用。
3. 具备较强的统筹规划能力，能合理安排工作优先级并推动执行。
4. 了解人力资源及行政管理工作流程，具备一定的实践经验。
5. 能独立应对工作中出现的问题，具备较强的责任心和职业操守。
业务员
7000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公国内院校优先客服金融销售绩效考核管理销售人事/销售从业经验
责底薪2800月休四天节假日正常放假上班时间9.00到17.30提成另算，综合工资8000左。
人力资源经理/主管
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
工作内容：
1、负责招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、人员接待、面试安排及后续跟进等；
2、协调各部门之间的工作对接，确保信息及时准确传达；
3、组织策划员工团队建设活动；
4、开展新入职员工的培训与相关支持工作；
5、处理日常行政事务
任职要求：
1、具备人事相关工作经验者优先
2、具备良好的语言表达能力、沟通亲和力及服务意识；
3、熟练掌握计算机操作，精通Office办公软件使用
人事专员
3000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制招聘与配置考勤管理绩效考核管理
底薪3000加提成，（包吃包住）
工作内容主要负责招聘讲解工作内容预约面试，有无经验都可以会有人带
诚招招聘专员
4000-5000元/月
招聘专员经验不限大专弹性工作制
主要负责招聘，熟悉使用招聘软件，负责招聘骑手
工资2700底薪加提成
单休，早9晚6
曲靖麒麟区职位：人事专员（主播招募）工作内容：主要负责在抖音，小红书，视频号等平台挖掘有潜力的新主播
2000-10000元/月
招聘专员经验不限大专弹性工作制
职位：人事专员（主播招募）
工作内容：主要负责在抖音，小红书，视频号等平台挖掘有潜力的新主播，沟通签约。
要求：
1.了解并喜欢直播行业，网感好。
2.沟通能力强，有耐心，有目标感。
3.有无经验均可，我们有培训。
待遇：
无责底薪+高提成+奖金，综合薪资8K-20K+。
·年轻团队，氛围轻松，晋升快。
·五险一金，定期团建。
云南昭通店铺全新升级，火热招聘珠宝销售数名薪资4000——8000，上不封顶地点：意尔康旁
4000-8000元/月
珠宝销售月结
店铺全新升级，火热招聘
珠宝销售数名
薪资4000——8000，上不封顶
地点：意尔康旁老凤祥
电话：
人事部
5000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限人力/财务/行政/法务教育培训重工/纺织/食品等制造业运输/物流/配送
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
任职要求：
1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限
2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑
3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识
4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
人事文员
4000-7000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责：
1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护
2.接听电话、收发邮件，做好信息记录与传达工作
3.协助部门完成会议安排、纪要整理及办公用品申领管理
4.配合人事、财务等基础行政事务处理，确保流程规范有序
5.完成上级交办的其他行政支持类工作
任职要求：
1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力
2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高
3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识
4.具备文员相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.形象端正，亲和力佳，适应团队协作环境
人事回复专员(线上)
100-200元/天
人事专员经验不限学历不限居家办公
1。根据工作需求，完成指定的短期兼职工作任务;
2。工作时间灵活，根据个人能力和工作性质调整工作计划;
3。与团队成员保持良好沟通，确保工作效率和质量;
人事回复专员(线上)
100-200元/天
人事专员经验不限学历不限居家办公
1。根据工作需求，完成指定的短期兼职工作任务;
2。工作时间灵活，根据个人能力和工作性质调整工作计划;
3。与团队成员保持良好沟通，确保工作效率和质量;
人事部门，模特，服务员
8000-12000元/月
人力资源咨询顾问经验不限学历不限
岗位职责：
1.为企事业单位提供人力资源战略、组织发展、薪酬绩效、招聘配置等专业咨询方案
2. 开展企业诊断与需求分析，撰写可行性报告及落地实施建议
3.协助客户推进HR体系优化项目，包括制度建设、流程梳理与系统落地支持
4.组织开展HR专题培训与工作坊，提升客户团队专业能力
5. 持续跟踪行业趋势与政策动态，输出前瞻性人力资源管理洞察
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
2.具备3-5年人力资源咨询或中大型企业HRBP/OD/HRD相关经验
3.熟悉劳动法律法规及主流HR管理工具与方法论
4. 具备优秀的逻辑分析、方案呈现与客户沟通能力
5.责任心强，适应短期出差与多项目并行工作节奏
人事部副经理
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专
蓝剑保安公司招聘：
一、招聘岗位：
（一）办公室主任：
1.大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先，5年以上行政或人事相关工作经验者优先。
2.熟悉办公软件（Word、Excel、PPT等）操作，具备基础文案撰写能力。
3.具备良好的沟通协调能力、组织能力和执行力，能应对多任务处理，工作细致严谨。
4.了解保安行业特性，认同公司服务理念，有较强的责任心和抗压能力。
5.遵守劳动法律法规，具备基本的合规意识，能妥善处理基础劳动关系问题。
（二）人事部副经理
1.人力规划与招聘：协助制定年度人力规划，主导保安、保洁、管理人员等招聘，维护多元渠道（线上/线下/退役军人招聘会），优化流程，严控保安背景调查与资格审查。
2.员工关系管理：办理入职/调岗/离职、合同签续与解除手续，管理员工档案（确保准确保密），沟通员工思想动态，协调劳动纠纷，构建和谐劳资关系。
3.基本条件：25-45岁（男女不限），大专及以上学历（人力资源/行政管理相关专业优先），持二级及以上人力资源管理师证书优先。
4.工作经验：3年以上人力相关经验，有保安、物业、劳动密集型服务业人力管理经验者优先。
5.专业能力：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规，精通招聘/员工关系/培训中至少2个模块（全模块经验更佳），熟练使用Office及人力管理系统。
二、薪资待遇:面议
三、联系方式：有意者请联系人事部周经理
人事部副经理
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专
人事部副经理
1.人力规划与招聘：协助制定年度人力规划，主导保安、保洁、管理人员等招聘，维护多元渠道（线上/线下/退役军人招聘会），优化流程，严控保安背景调查与资格审查。
2.员工关系管理：办理入职/调岗/离职、合同签续与解除手续，管理员工档案（确保准确保密），沟通员工思想动态，协调劳动纠纷，构建和谐劳资关系。
3.基本条件：25-45岁（男女不限），大专及以上学历（人力资源/行政管理相关专业优先），持二级及以上人力资源管理师证书优先。
4.工作经验：3年以上人力相关经验，有保安、物业、劳动密集型服务业人力管理经验者优先。
5.专业能力：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规，精通招聘/员工关系/培训中至少2个模块（全模块经验更佳），熟练使用Office及人力管理系统。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年高中组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责：
1、统筹开展公司人力资源战略规划及人事制度的落地实施；
2、全面负责招聘工作的推进，保障人才供给的时效性与匹配度；
3、管理员工劳动关系，妥善处理员工咨询及相关争议事项；
4、推动人事政策与劳动法规的贯彻执行，维护企业用工合规；
5、策划并实施员工培训项目，增强专业能力与组织协作氛围；
任职要求：
1、掌握人力资源管理专业知识，了解国家劳动法律及相关政策；
2、具备扎实的人事管理实践经验，可独立应对各类复杂人事问题；
3、具备良好的沟通技巧与应变能力，能高效协调内外部关系；
4、拥有团队管理能力，善于引导和激发团队工作积极性；
5、熟练操作常用办公软件及人力资源信息化系统。
行政人事管理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1年以下学历不限
岗位职责:
1. 负责公司日常行政事务管理及员工关系协调，保障人事工作有序开展。
2. 参与招聘流程的制定与优化，涵盖招聘计划拟定、职位发布、简历初筛及面试组织等环节。
3. 办理员工入职、转正、离职等相关手续，并及时更新和维护人事档案信息。
4. 协助推进员工培训与发展项目，调研培训需求，参与培训方案的规划与实施。
5. 参与企业文化建设与团队活动的组织执行，提供支持意见与落地协助。
任职要求：
1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力，能有效回应员工咨询并促进团队内部交流。
2. 工作认真负责，执行力强，可独立处理人事日常运营中的各项事务。
3. 熟悉人事管理各环节流程，能熟练操作相关办公软件及人事管理系统。
4. 具备良好的统筹能力和协作意识，能够积极配合团队达成公司整体目标。
人事主管
2000-4000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科人力资源成本管控管理体系建设优化大中型企业从业3年以上管理经验培训与开发制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/管理类专业招聘与配置
岗位职责：
1、统筹企业人力资源战略规划与组织结构优化，保障人力配置与业务发展相匹配；
2、搭建并完善招聘机制，主导人才寻访、筛选、测评及录用全流程管理；
3、制定并推行员工培训与成长方案，持续提升团队专业水平与综合素养；
4、构建并落实绩效管理体系，确保考核机制公正且具备激励作用；
5、管理员工劳动关系，开展沟通协调、矛盾调解及满意度调研，维护积极的工作环境；
任职要求：
1、具有扎实的人力资源管理背景，精通国家劳动法规及相关政策；
2、具备卓越的团队领导力，能推动团队高效完成组织目标；
3、拥有良好的沟通与协调技巧，善于应对复杂人事事务；
4、富有创新思维，能在人力资源工作中提出可行性优化建议；
5、恪守职业操守，抗压能力强，能稳定保持高工作效率。
昭通昭阳区招光伏安装，无人机吊装/飞手，风电安装
400-500元/天
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栏目概述
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