
运渣1-2人月结
公司免费招聘收运垃圾工1名,,年龄60岁以下,工作时间,6点到10点,下午5点到9点,8小时无休,工资4000/月,工作地点,浦东新区,川沙路,金领国际,联系电话,
上海松江区招工地小工/杂工、工地力工、拆除/运渣、工地清洁/开荒
200-300元/天
开荒拆除力工小工运渣1-2人
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运渣1-2人月结
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上海崇明区招工地力工、工地小工/杂工、拆除/运渣、工地打磨工、打孔
运渣小工力工拆除打孔打磨
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运渣1-4天1-2人日结
[红包][红包]日结1名[红包][红包]240=220+20元餐补,干活时间9小时,帮忙清理建筑垃圾,吃苦耐劳事少者优先要去的明天7点之前赶到南翔附近报名电话燕子
拆除日结
[红包]日结日结[红包]明早7.50集合58岁以下25元一小时(包含工作餐费)备注:拆除注意:,,![抱拳]集合地址1回城路
上海中餐店招改刀替班200一天替2天(周六周日)地址:春城大街与西安大路交汇电话:/同步
200元/天
改刀1-2人日结
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清洗油烟机家电清洗
上海油烟机、烟道清洗公司招聘工作概况:作业时段以夜班为主,工作时间不固定;日常日均仅1单,单次施工5小时左右,每月仅5次左右加单,整体工时轻松,工作量小。招聘岗位&薪资:1.普通油烟机清洗工:综合月薪6500元左右2.烟道清洗领班(要求会开车):综合月薪10000元左右,负责带队统筹现场统一福利:包吃包住,无吃住开销,月休两天联系电话:孔经理
保安日结
日结临保明天周六12点上班男生45岁以下身材匀称,胖的不要身高170cm以上工作轻松穿黑色鞋子上班时间:12:00-17:00工资100元工作地址:奉贤上海之鱼JW万豪酒店日结女迎宾明天周六12点上班女生33岁以下形象端正,胖的不要身高160cm以上工作轻松穿黑色裤子黑色鞋子上班时间:12:00-17:00工资100元工作地址:奉贤上海之鱼JW万豪酒店有人随时联系
货运司机
[礼物][礼物][礼物]港建路码头招手动挡熟练驾驶员薪资:计件工资5元/车餐补10元/班综合工资:7000-10000工作时间:2班倒,具体时间,具体安排,十二个小时开车短驳行驶距离近年龄25~48周岁,C1照及以上,必须驾驶熟练需要提供无犯罪证明。地址:外高桥[胜利]提供住宿,,。
拆除长期日结
长期日结工资[庆祝],260一天,53以内,管吃管住,综合8000,要求身体健康,吃苦耐劳,提前报名,统一发车同步
拆除打电镐
下午宝云街和平路工,7.5下午河东电镐拆除,9.5下午南门口小学工人5名,7.5,室内下午冀衡路工人,7.5
上海浦东新区招工,会干的和学徒工,轻钢龙骨矿棉板吊顶、石膏板隔墙,短期勿扰,
5000-6000元/月
隔断工地学徒工矿棉板吊顶长期1-2人
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幕墙安装小工挂铝板1-2人
上海虹口招幕墙安装,小工,干过铝板安装的优先,长期的倒江湖的请远离,工资280元,工地打卡,要有建工医院的体检报告,工作时间9小时,不管吃,1到3人,联系电话,联系人,常先生联系电话
地铁车辆检修有轨道车辆检修毕业3年以上
5000-6000元/月
临时工包住包吃11-20人月结
轨道交通行业正经历着快速变革,人们追求的是实现高能效、经济实惠、高可靠性、高效率、高品质的铁路城轨运输解决方案。城市化的规模不断扩大、人口持续增长、环境问题日趋严重,所有这些因素都对铁路城轨这种公共运输方式提出了更高的要求。本公司是集动车组检修、城市轨道交通运营维护、轨道线路维护、物资供应、轨道车辆系统故障维修、状态维修及智能运维信息化管理服务为一体的业内综合服务公司,致力于提供高能效、高可靠性、高效率、高品质的轨道交通运维产品和服务。
一、招聘岗位:地铁车辆检修员二、招聘人数:数人三、岗位职责:负责地铁车辆整体检修工作,包含车顶设备、上部设施、空调滤网、转向架、供电设备等日常的维护修理。四、岗位要求:1、22-45周岁,、身高165cm以上;2、大专及以上学历,铁道机车、铁道车辆及理科类专业优先录取;3、体检合格,无传染性疾病、无抑郁、双眼(含矫正)视力5.0以上,,无恐高,能吃苦耐劳,能适应夜班。4、政审合格,无违法犯罪记录,思想政治素质好,有上进心、责任感和团队精神,能吃苦耐劳,适应动车段、所车辆检修的工作性质。5、具备相关岗位工作经验3年以上。五、薪资福利:1、培训期1个月,5000元/月.表现优秀的可提前转正。需持低压、高压、登高证三证其中一证,持有三证其中二证可提前转正,持三证表现优秀者次月转正。转正到手工资5000-6000元/月,五险一金、年终奖;2、上班时间:白班上6休1或白夜休休,上两天休两天,以当天任务完成为准,白班偶尔有值班,其他休息时间以单位要求为准。3、包吃包住、高温福利。4、有相关工作经验者,公司根据工作能力进行考核,考核合格者,可优先储备培养。六、培训及职业发展单位具备完善的员工培训体系,多方位、多层次开展各类培训,实施个人定制的职业生涯规划,实行“老带新”、“轮岗锻炼”等多种培养措施,提供行政及技术职称晋升等职业发展通道,实行“公开竞聘”人才选拔机制, 崇尚能力与价值创造,促进员工个人职业全面发展与价值共赢。职业发展通道技术管理:见习生→班组骨干→专业工程师→部门科室负责人→技术专工行政管理:见习生→科室干事或专业工程师→部门科室负责人→项目经理
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