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薪酬福利-工作流程-职业发展方向 一、综合工资 1、薪资结构：底薪＋提成＋激励奖金＋季度奖金 2、工作时间：享受法定节假日（自愿加班可获得额外奖励及资源支持） 二、工作内容 1、线上申请客户资源：80%以上客户已通过中信信用卡官网自主提交申请，持卡意愿强烈。我们只需按照卡中心规范完成资料收取与面签流程，同时维护好现有客户关系，积极促成转介绍，开发衍生客户。工作门槛较低，但需踏实肯干、细致用心。 2、合作渠道发卡：公司与地铁站、宜家、麦德龙、南京全部孩子王门店、南京所有盒马鲜生门店建立战略合作，渠道稳定，发卡效率高，操作简便。 3、场景化获客模式：在商场、写字楼、景区、社区等客流密集区域设立驻点开展营销活动，精准触达目标客户。 4、具体如何开展工作？无需担心经验不足或无从下手，入职即享带薪培训，主管及资深员工全程带教帮扶。客户资源由公司统一提供——收件岗位将分配大量优质数据（勤奋且转化率高的人员优先获得更多资源）。这些客户均为中信银行线上申请并通过初审的高质量客户，系统当日审核通过后即刻将信息同步至我司，您需及时联系预约，并高效完成上门面签服务，为客户节省前往网点的时间成本。 随后，在面访过程中核实客户单位及职业真实性，确保合规风控。 完成面签后，借助我行市场活动、卡片权益优势以及实用小礼品等方式，推动客户带动其同事、亲友等群体办理，实现客户裂变。每成功办理一笔业务即可获得相应佣金，鼓励以单个客户为起点，拓展更多关联客户，提升整体收益。 此外，每位新员工都将拥有专属线上推广二维码，可面向全国设有中信银行分支机构的城市进行远程推广，业绩按1:1比例计入个人考核。 三、职业发展路径 公司管理团队包括主管、经理、总经理均从一线岗位内部提拔，人才选拔坚持公开、公平、公正原则。每年组织3-4次储备主管竞聘，凡入职满半年、业绩排名位于前30%者均可报名参与。竞聘成功者纳入储备人才库，待管理岗位空缺时优先晋升上岗。 职业成长方向多元：可成长为团队主管，组建并带领销售队伍，向经理、负责人方向持续发展。 未来掌握在自己手中，期待你的加入！ 咨询：***********

薪酬福利-工作流程-职业发展方向 一，薪酬福利 1，薪资结构：底薪4000元+业务提成（6000元-16000元）+绩效激励（1000元-1500元）=月综合收入（11000元-21500元） 2，季度激励金：1500元/每季度 3，额外津贴：节日补贴750元+生日礼金300元+高温补助350元+年度奖金 4，五险一金：按照实际薪资的8%标准缴纳社保与公积金 工作时间：上午8:30至下午5:30，周末双休，依法享受国家法定节假日（如需自愿加班，可获得相应奖励及资源支持）。 二，岗位职责（资料审核+场景拓展） 1，线上申请客户处理——客户已通过中信信用卡线上渠道提交申请，持卡意向明确，主要完成卡中心规定的收件核实与面签流程。 2，线下场景获客——在商场、写字楼、社区、地铁口、加油站等人流密集区域开展驻点推广，进行客户挖掘与服务引导。 三，中信银行信用卡中心提供哪些员工保障？ 入职即办理五险一金，缴费比例为年收入的8%（个人承担8%，企业匹配8%，合计16%） 高温津贴发放周期为6月至10月，总额350元。该补贴与京东及白果园平台合作发放，具备等同现金的使用功能。节日福利覆盖元旦、春节、劳动节、中秋节、国庆节五大节日，每次发放750元，全年共计3750元；春节后开工日另有开门红包688元，总计节日福利达4438元。 季度合规奖励：只要工作中无重大风险事件发生，每个季度可获得500-1000元不等的奖金。员工生日当月将收到300元生日购物券，可用于指定合作商城选购蛋糕或日常用品。 同时享有年度健康体检、法定带薪年休假，以及各类节日暖心小礼品等丰富关怀。 四，职业成长路径如何？ 公司管理层包括主管、经理及总经理岗位，均优先从基层优秀员工中选拔晋升，坚持公开、公平、公正的人才任用机制。每年组织3-4次储备主管选拔，原则上入职满六个月且业绩排名进入全公司前20%的员工即可报名参与。通过选拔者将纳入后备人才库，待管理岗位出现空缺时，可优先参与竞聘上岗。 五，正规金融机构，签订正式劳动合同，入职即缴纳五险一金。

薪资保底一个月9000（上六休一） 工作时间8：00-20:00 上班10小时，中午下午吃饭各一小时， 月休四天 【月薪保底9000以上#签订保底协议#】 （打卡满15天可预支2000元） 【福利待遇】  【1】入职满月、#。 【2】免费提供 #一日三餐。 【3】外宿补贴500一个月1人。 【4】离职提前七天告知，人走账清 【5】免费住宿4-6人间 空调 洗衣机 独立卫生间。 【6】公司正常为员工缴纳五险一金商业保险#(自愿缴纳) 【7】工资每个月10号准时发放（节假日提前发放）不拖欠不压工资！ 【8】介绍一个人有额外#2000的推荐奖金

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