好消息！春节留任加班补助1000元 涨价更新～郑州富士康A事业群招募进行中 《小时工》一天260元（+2000元）《返费工》8500元《正式工》《短期工》交五险一金月薪6500元，可以长期发展 18-48岁男女不限，生产苹果手机，组装总厂，工作轻松简单干净，环境优美，美女帅哥多，内部餐厅提供吃住，住宿150元包，吃饭刷厂牌，可以不体检，入职不收任何费用，可以长期发展，提前抢报名来入职。 2月1日招募政策 小时工～月结工资和补助，返费工～月结工资90天发返费 模式一：返费工 标准工资外，一次性稳岗奖金。 【制造部门-关键工站】 【制造部门-关键工站】 新派遣工:7,000元+1000元 老派遣工:7500元+1000元 【制造部门-一般工站】 新派遣工:6,500元+1000元 老派遣工:7,000元+1000元 【非制造部门】 新派遣工:6,000元+1000元 老派遣工:6,500元+1000元 (含税) 发放条件： 在职满90天，出名单后7个工作日内发放，发放时需在职（详细发放条件以入职签约文件为准） 《短期工》同工同酬～标准工资：底薪2350+加班费=总合工资5500左右，一个月21天八小时外算加班，平时加班1.5倍~20元，周末加班2倍~27元，节假日加班3倍~40元； 模式二：高价小时工 同工同酬+分期稳岗奖金+最终再补助1000元 1.分期稳岗奖金享有期间，同工同酬+分期稳岗奖金综合收入折合总价如下： 【制造部门－关键工站】 新派遣工:25元/小时+2000元 老派遣工:26元/小时+2000元 【制造部门-一般工站】 新派遣工:24元/小时+2000元 老派遣工:25元/小时+2000元 【非制造部门】 新派遣工:23元/小时+2000元 老派遣工:24元/小时+2000元 含税 发放条件： 分期稳岗奖金政策享有至2026/3/31，每月15号在职享有上月分期稳岗奖金，3个工作日内发放，发放无需在职，自2026/4/1起，仅享有同工同酬（详细发放条件以入职签约文件为准）一天26*10小时=260元，一个月7500元 2.满期津贴（仅模式二享有） 津贴标准：1,000元/人 发放条件：需满足招募政策对应最后一笔分期稳岗奖金发放条件，费用与最后一笔分期稳岗奖金同时发放（干到4月18日补助1000元） 三、正式工模式：18-38岁男女不限，内部推荐补助5400元，每月补600元连续补9个月，入职交社保～五险一金，工资每年涨一次，另外有年终奖和岗位补助等； 1.转正前：基本工资2350元 2.转正后：基本工资2450元 3.关键工站岗位津贴：80-200元/月（通过证照考核且从事相应工站） 4.夜宵津贴：8元/晚 5.加班费：8小时外算加班，平时加班1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍 6.薪资发放日：每月7号（遇节假日调整） 底薪员一2350元、 员二2550元  、员三2750元。 底薪+加班费+补助=总合工资6000左右，一个月21天八小时外算加班，平时加班1.5倍~20元，周末加班2倍~27元，节假日加班3倍~40元； 备注：1新、老派遣工定义 老派遣工定义：2023/1/1至今入职过A事业群，并且至少有一次的在职时长≥30天 不符合上述定义的群体均视为新派遣工

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2月2-6号 东区餐厅4位身高175以上 下午4:00-22:00 150元 联系方式：

岗位职责： 1.协助CEO/董事长处理日常事务，统筹安排日程、会议及差旅计划，确保高效有序运转 2.负责重要文件起草、汇报材料整理及内外部沟通协调，保障信息准确传达与执行落地 3.参与重点项目跟进与跨部门协作，提供决策支持，协助推动战略目标实施 4.管理高管办公资源，维护关键关系网络，做好商务接待与对外联络工作 5. 保守公司机密，严守职业操守，具备高度责任心与应变能力 任职要求： 1. 学历不限，本科及以上优先，行政管理、工商管理、中文、法律等相关专业更佳 2.经验不限，1-3年总助/高管助理工作经验者优先，有大型企业或上市公司背景加分 3.具备出色的沟通表达、逻辑思维与多任务统筹能力，熟练使用Office办公软件 4. 形象气质佳，成熟稳重，抗压能力强，能适应阶段性高强度工作节奏 5.具备较强的服务意识、保密意识和职业敏感度，执行力强，注重细节

岗位职责： 1.全面负责招标项目的全流程管理，包括招标文件编制、公告发布、答疑澄清、开标评标组织及中标通知书发放。 2.严格把控招投标合规性，确保符合《招标投标法》及相关政策法规要求，规避法律与操作风险。 3.对接采购部门、技术团队及外部代理机构，高效协同完成项目需求分析、供应商资质审核及合同条款对接。 4.建立并维护招投标台账及档案，定期复盘流程优化点，提升招标准确率与执行效率。 5.跟踪行业动态与政策变化，及时更新内部招标模板与操作指引，保障工作专业性与时效性。 任职要求： 1.大专及以上学历，工程管理、市场营销、法学或相关专业优先。 2.具备2年以上招投标实操经验，熟悉EPC、政府采购及建设工程类招标流程者优先。 3.熟练使用办公软件及主流电子招投标平台，具备独立编写技术标、商务标及资格预审文件能力。 4.责任心强、细致严谨，具备优秀的跨部门沟通协调能力与抗压能力。 5.持有招标师、PMP或相关职业资格证书者优先考虑。

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