人资专员 岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的搭建与优化； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、变更及续签等日常管理； 3、落实人力资源各项实务操作流程和规章制度，确保执行到位，并协同支持各部门相关工作； 4、及时跟进并整理国家及地方劳动用工相关的政策法规信息； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续； 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟踪评估培训成效； 7、核算员工薪资，完成年度工资总额申报，办理社会保险及相关保障事项； 8、协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、具备两年以上人力资源领域实际工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实操能力； 4、具备良好的职业操守，性格踏实严谨，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识； 5、熟练操作各类常用办公软件。

岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 运用多元化渠道开展人才搜寻与引进，如网络招聘渠道、社交平台、行业招聘会等； 3. 协助制定招聘方案，持续优化招聘环节，提升招聘工作效能。 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力，能与团队及候选人保持高效互动； 2. 热爱招聘事务，责任心强，具备独立推进招聘工作的能力； 3. 具有良好的协作意识，能与团队协同配合，共同完成招聘目标； 4. 年龄******，形象良好，气质端正。

负责公司岗位招聘，联系求职者进行招聘工作。 工作环境轻松，单双休，正常工作时间坐班 底薪高额提成

1、工作内容：负责企业人才引进，项目宣传推广，考勤信息登记管理 2、任务要求：落实公司下达的招聘目标，推进日常运营宣传工作 3、依据岗位招聘实际完成情况，超额达成可享受绩效奖励

岗位职责： 1. 招聘公司所需人员，统筹安排面试流程 2. 办理员工入职与离职相关手续

工作内容： 1、负责办公室日常人事及行政事务管理。 岗位要求： 1、熟练掌握常用办公软件操作。 2、具备良好的沟通协调与组织能力。 3、具有行政或人事相关工作经验。

岗位要求 1. 协助上级完善公司招聘、培训等人力资源相关制度的建设与优化； 2. 负责人事档案的建立与维护，办理劳动合同的签订及更新手续； 3. 落实人力资源各项实务操作流程，推动规章制度执行，并配合各业务部门工作开展； 4. 搜集整理劳动用工相关的政策法规信息，确保合规性； 5. 按照招聘流程开展工作，协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等事务； 6. 配合组织新员工入职培训及业务技能培训，落实培训计划，对接外部培训资源并跟踪评估培训效果； 7. 协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 薪酬待遇 1. 免费班车接送、免费提供食宿； 2. 生日福利、节日福利； 3. 五险等

岗位职责: 1. 负责公司人员招聘，运营剪辑拍摄等工作，可以转换职位，如有兴趣做主播可主播，合同透明，无套路，底薪4千加提成，无责底薪 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 另招聘主播数名，待遇优厚，健身房，台球室，舞蹈室，零食饮料免费畅吃，管住，有意向可联系，微信同步，如果联系不上可加微信

1、负责招聘与配置、培训； 2、协同负责员工团队建设。

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等各项手续； 3. 管理员工档案并维护人力资源信息系统的数据； 4. 参与薪酬核算及福利发放的执行工作； 5. 为员工提供人力资源相关政策的咨询解答。 期待你的加入，欢迎成为我们团队的一员！

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.负责日常办公用品采购，需具备较强的责任心，有较强的学习能力，抗压能力

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

一、岗位职责 1. 人事管理 负责公司员工招聘全流程辅助工作，包括招聘信息发布、简历筛选、面试邀约、面试安排及入职跟进；办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，整理员工档案，做好人事资料归档与保管；协助完成员工考勤统计、绩效考核数据整理、社保公积金申报缴纳等日常人事工作。 2. 内勤行政 统筹公司日常行政事务，负责办公物资采购、申领、盘点与管理，维护办公环境整洁；管理公司文件、合同、印章，做好资料分类、存档与借阅登记；负责公司快递收发、费用报销单据整理、日常会务安排与后勤保障工作。 3. 协同配合 对接各部门日常需求，协助完成团队通知下发、信息同步、数据统计等工作；配合完成公司活动策划、员工团建组织等事宜；协助财务完成基础数据核对、票据整理等辅助工作；完成领导交办的其他人事、行政类临时任务。 4. 行业适配 熟悉广告行业工作节奏，配合业务部门做好人员调配、外勤登记等事宜，及时响应团队办公类需求，保障公司日常运营顺畅。 二、任职要求 1. 学历：大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘等相关专业优先，有1-2年人事、行政、内勤相关工作经验，优秀应届生可培养。 2. 能力：工作细致严谨、责任心极强，具备良好的沟通表达能力、统筹协调能力和执行力；熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，能高效完成数据统计、文档整理工作。 3. 素养：性格沉稳耐心，有良好的服务意识和团队协作精神，做事有条理、应变能力强，能适应广告行业偶尔的加班节奏，保密意识强。 4. 经验：有人事基础工作、行政内勤实操经验者优先，了解劳动法规、社保公积金办理流程者优先。 三、加分项 1. 有广告公司、传媒公司人事行政工作经验，熟悉行业用人需求者优先。 2. 具备基础公文写作能力，能独立撰写通知、报表等文件。 3. 做事积极主动，能高效处理多线程琐碎工作，抗压能力强。

岗位职责： 1. 负责公司日常行政事务的统筹管理，涵盖办公环境维护、会议组织接待、人员招聘及后勤支持部门的沟通协调； 2. 主导企业人员架构的设计与优化，协助各部门梳理并明确岗位职责与编制需求； 3. 全面主导招聘全流程工作，包括岗位需求分析、招聘渠道运营、简历甄选、面试安排及录用跟进； 4. 具备扎实的接待经验，可独立承担重要客户、政府人员及其他关键访客的接待任务； 5. 协助拟定并推动落实人力资源基础管理制度，如考勤管理、员工关系维护、企业文化建设等。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2. 具备1-3年行政或人力资源相关工作经验，有实际招聘操作经历； 3. 拥有良好的接待素养，形象端正，具备出色的沟通表达能力； 4. 熟悉企业组织架构搭建流程，能结合企业发展阶段提供可行性优化建议； 5. 熟练掌握常用办公软件，具备较强的组织协调能力与服务意识。

岗位职责 1、按要求对厂区内各类设备进行日常巡检，涵盖电机、传动系统、气动元件等，及时识别运行中的异常情况，做好故障预判并完善记录。 2、针对缝纫设备出现的针位偏移、线迹不良、部件磨损等问题，快速响应并实施维修，完成损坏件更换与参数校准，确保设备高效复产，避免影响生产节拍。 3、承担车间其他设备的故障处理工作，包括排除自动化产线堵料、停机问题，修复动力设备的电气类故障，保障全厂设备持续稳定运转。 4、执行周期性设备保养计划，开展设备清洁、机械部位润滑、电气接线检查等工作，提升设备可靠性，减少突发故障发生概率。 5、配合采购团队对维修所需零配件、工具及耗材进行选型评估，确保采购物资满足技术标准且具备合理成本。 6、与生产团队保持良好协作，收集设备使用反馈和生产实际需求，提出可行的技术改进建议，并参与新设备的到货安装与调试支持。 任职要求 1、具备2年以上工厂机修实操经验，能独立处理常见设备故障。 2、掌握基本机械维修理论，了解机械制图规范，可准确识读设备装配图与零件图纸，具备维修多种工业设备的能力。 3、具有基础电气知识，能诊断并处理电机异常、线路短路或断路等电气问题，持有电工操作证者优先录用。 4、态度端正，责任心强，能承受工作压力，适应加班及突发抢修任务。 5、具备良好的人际沟通能力与团队合作意识，能够与跨部门人员协同推进问题解决。学习能力突出，能快速熟悉新型设备的结构原理与维修要点，持续提升专业素养。

岗位职责： 1.招人、面试 2.办理入离职手续

组织架构管理，绩效模式搭建

公司因业务发展需要，现招聘专员8名，工作时间早9晚18，月休4-6天，薪资结构：底薪2300+200全勤+500绩效+提成。 主要工作内容为通过线上平台邀约候选人参与面试并促成入职，操作简单易上手，每日工作8小时，收入与入职人数挂钩，提成丰厚。 出勤满10-15天可享提成奖励200-1000元/人。 具备客服或人事相关经验者优先考虑，有招聘从业经历者可单独沟通薪资待遇。 工作地点：金天地大厦。

负责招聘 岗位职责: 1. 组织并执行公司人才引进工作，保障各岗位用人需求及时到位。 2. 负责日常行政管理工作，如办公物资的采买与发放。 3. 保持办公场所及茶室等区域的清洁与有序。 4. 协助筹备公司各类会议，确保会务组织顺畅进行。 任职要求： 1. 具备独立开展面试及人员甄选的能力。 2. 可独立完成企业活动的策划与落地执行。 3. 善于沟通协作，能与团队建立高效配合关系。 4. 工作认真细致，具备较强的抗压能力，适应高效工作节奏。

岗位职责: 1. 组织并执行招聘工作流程，保障人才引进的质量与效率。 2. 办理员工入离职相关手续，确保各环节有序衔接。 3. 推动培训与发展项目落地，支持员工能力提升。 4. 协调员工关系事务，妥善处理劳动纠纷及相关问题。 5. 协助推进企业文化建设，策划团队活动，提升组织凝聚力。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2. 熟悉人力资源管理基本理论并具备实际操作经验。 3. 能够独立开展工作，有效应对和解决各类问题。 4. 拥有较强的统筹规划与多方协调能力。 5. 态度积极，勇于面对挑战，持续追求自我成长。

建筑暖通设计师，具备给排水设计经验者优先，有设计院工作经历者更佳

1、负责人员的招聘调配及培训工作； 2、配合开展员工团队的建设与管理。

培训 招聘 公司制度 文化建设 绩效考核及员工跟踪