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玉林市兴业县招拆除屋顶隔热板、工地小工/杂工两名要能吃苦耐劳工资待遇 180 —200 不包吃住

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一、招聘岗位：生产普工（生产电脑散热器） 二、空调车间，坐着作业，无污染，无异味，普通工衣，工作轻松，可带手机。 三、任职要求：男女不限，16--45岁。 四、薪资福利： （一）小时工14.5+1元/小时，综合：4000-4500元。 工厂自有食堂（5-7元/餐）；包住！宿舍有热水供应，宿舍6-8人/间。 （二）工作时间：两班倒，每天工作10小时左右，轮休。 （三）发薪时间：每月20日～25日发薪。每周四可预支上周200-500元工资 （四）工作地址：北海海城区

南宁市江南区招气割、其他焊工、埋弧焊 工作内容：商品房电梯拆除 工作地点：南宁市内 人员配备：4人/组(一证) 结款方式：一台一结 工期：一年以上(几千台待拆) 除费用： 8层以下2100/台 8-13层2900/台 14-20层4100/台 21-25层4500/台 26-30层5800/台 30-35层6900/台 有证可班组，没证也可以帮匹配班组(最好班组) 做工工具，没拆过的不会的都有班组跟着带做几天，上手简单，结款快，工期长，稳定，大量招人

郑重承诺：真实招工，入职0费用，请放心求职！ 【薪资福利】 √30一小时，保底工资8000-8500 √每月10号发薪，入职满7天可预支 √全勤奖500元/月，绩效奖500元/月 √岗位津贴800元/月，缴纳五险一金 【吃饭住宿】 √包吃包住，宿舍4人间，空调热水器洗衣机齐全 √饭菜丰富，吃饱为止，提供一日三餐符合南北口味 【岗位职责】 饮料厂区：有普工、包装、质检、贴标签、仓库等岗位，长白班坐岗为主 【职位要求】 √16-45周岁，男女不限 √经验不限，学历不限 √无不良嗜好，能长期稳定者优先 【工作时间】 每周上六天班，每天十小时，加班自愿 【晋升空间】 √每年四次晋升机会，可通过内部考试晋升 工作地点在苏州

【薪资待遇】 30/小时，320一天 包吃住 每个月的最低工资不会低于8500 【发薪时间】 每月10号发薪，不压工资，工作7天缺钱可预支1000，异地求职 【工作时间】 早8:00到晚8:00，中途会有两个半小时休息吃饭时间， 【工作岗位】 啤酒厂区：普工、贴标签、质检、包装、物料、仓库等 【吃住问题】 管三餐住宿，提供夫妻房，吃住水电全免，外宿房补500 工作地点在南京市!!!在南京市!!!

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无锡有65间楼房，拆废品，21号进场，有空的班组联系

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小工打扫卫生清理垃圾日结300八小时

济宁市梁山县招专业拆除团队6—10人，主要是铲楼房顶部水泥石灰层，自带工具电镐电线，吃住自理！承包制，按平方算，一户80平左右，一层四户，你只负责铲除，垃圾不用你管，脚手架我提供！必须是专业拆除剔凿的师傅，腰酸手软的别浪费积分，二把刀来了也干不了！中介和扒皮儿的勿扰，我找的是实实在在干活的工人，具体价格电话详谈！

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玉林市容县招工地小工/杂工，光伏安装需要爬到厂房顶上干活

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岗位职责： 1.协助橱柜、不锈钢、铝合金及瓷砖等材料的现场搬运、整理与基础安装准备 2.配合师傅完成测量、打孔、固定、收边等辅助性施工操作 3.负责工地日常清洁、物料归整及工具保管，保障作业环境安全有序 4.学习并掌握基础安装工艺与施工规范，逐步提升实操能力 5. 服从现场管理安排，配合团队高效完成项目进度要求 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，能适应工地现场作业环境 2.吃苦耐劳，责任心强，具备良好的学习意愿和动手能力 3.无经验者可培养，有相关工地杂工或学徒经历者优先 4. 学历不限，初中及以上文化程度更佳 5.遵守安全操作规程，服从管理，具备基本沟通协作能力

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职位描述： 【分拣员】 1、要求：20~45岁，男女不限 2、上班时间：16:00~03:00 3、工作内容：根据手机上的订单，把货物分拣到指定的货区，然后扫描，要用到自己的手机操作。 4、薪资：计件工资，个人计件，多劳多得，上不封顶。 【装车工】 1、要求：20~45岁 2、上班时间：17:30~03:00 3、工作内容：一个人装一车，只装车不卸车，把框货码在卡板上，一个卡板码35个框，然后缠膜，用电手车叉把卡板推上车。 4、薪资：个人计件，底薪600元+食宿补贴800元+按卡板计件，5.66元/板。 【果蔬打包员】 1、要求：18~50岁，男女不限 2、上班时间：12:00~20:00，12:00~23:00，一天轮一次下早班，上下班时间会根据当天单量调整 3、工作内容：给水果蔬菜挑选、称重、装袋子、贴标签。 4、薪资：计件工资，小组计件，全勤奖300元，4~5人一组，多劳多得，上不封顶。 新人保护期： ①分拣员/装车工：入职前7天，保底日计件薪资/天(出勤日)，不足按150发放，超出按实际提成发放。 ②打包员：入职前5天，保底加工计件日薪资/天（出勤日），不足按150发放，超出按实际提成发放； 注意：要求新员工次月发薪前(含15号)仍在岗，才，。新人保护期生效时间：2025/08/24-2025/10/31。

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