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岗位职责 核心价值：挖掘客户需求，保有员工，预防并控制劳资风险，完成招聘交付及员工的入转调离的合规精细化处理. 客户需求挖掘与对接：深入对接企业客户（全外包岗位合作方），定期沟通调研，精准挖掘客户在人力资源全外包领域的核心需求（含人员配置、员工管理、合规保障、考勤薪资等），输出需求分析报告，联动内部团队制定适配的人力资源解决方案，确保需求落地，提升客户满意度与合作粘性。 员工保有管理：负责全外包员工的全周期关系维护，建立员工沟通机制，定期开展员工访谈，了解员工工作状态、诉求及痛点，及时协调解决员工工作、生活中的合理需求；搭建员工激励与关怀体系，组织员工关怀活动，降低员工流失率，保障外包团队稳定性。 劳资风险预防与控制：精通《劳动合同法》《劳动法》等相关法律法规，针对全外包岗位特性，建立劳资风险防控体系；审核员工劳动合同、劳务协议的签订与履行，规范用工流程；及时排查用工过程中的风险点（如薪酬发放、工时管理、解除劳动关系等），提供合规建议，处理劳资纠纷苗头，避免劳动仲裁及法律风险，确保用工合规。 招聘交付执行：根据客户全外包岗位需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道（线上招聘平台、社群、内推等），完成简历筛选、候选人面试跟进、录用沟通等全流程招聘工作，确保按时、按质完成招聘交付，满足客户人员配置需求。(此项工作占比50%以上） 员工入转调离合规精细化处理：负责全外包员工入、转、调、离全流程的合规操作，精准核对员工信息，规范办理入职登记、劳动合同签订、社保公积金缴纳、岗位调整、离职交接等手续；建立员工档案，做到档案信息完整、更新及时，确保所有操作符合法律法规及公司规范，实现精细化管理。 考勤与薪资核算管理：负责全外包员工考勤的日常管理，规范考勤登记、请假审批流程，核对考勤数据，确保考勤记录真实、准确，贴合用工合规要求；协助完成全外包员工薪资核算工作，核对薪资相关数据（考勤、绩效、社保公积金等），确保薪资核算精准、发放及时，严格遵循公司薪资制度及法律法规，规避薪资相关风险。 跨部门协同：联动公司招聘、薪酬、法务等相关部门，协同推进人力资源各项工作，及时反馈客户及员工诉求，协调解决工作中的跨部门衔接问题，提升工作效率。 数据统计与复盘：定期统计招聘交付率、员工流失率、劳资风险发生率、考勤合规率、薪资核算准确率等核心数据，形成数据分析报告，复盘工作中的问题与不足，优化工作流程，提升服务质量。 任职资格 学历要求：本科及以上学历，市场营销、人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先，1-3年HRBP相关工作经验，有人力资源全外包、灵活用工行业经验者优先。 专业能力：精通《劳动合同法》《劳动法》等相关法律法规，具备扎实的HR专业知识，熟练掌握招聘交付、员工关系、入转调离等HR核心模块操作，能独立处理劳资风险隐患及基础劳资纠纷。 需求挖掘与沟通：具备较强的客户需求挖掘能力、沟通表达能力及谈判能力，能精准对接客户需求，高效协调内外部资源，善于倾听客户及员工诉求，具备良好的同理心。 合规与精细化管理：做事严谨细致，具备较强的合规意识和风险防控能力，能精准完成员工入转调离等合规操作，注重细节，实现精细化管理。 执行与协作：具备较强的执行力、责任心和抗压能力，能按时完成招聘交付及各项工作任务；具备良好的团队协作意识，能高效配合跨部门开展工作。 工具技能：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint），能熟练进行数据统计与分析；熟悉各类招聘渠道，具备招聘交付实操能力。 我们提供 薪资福利：提供行业有竞争力的薪资，缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、带薪培训、等完善福利。 职业成长：清晰的职业晋升路径，定期开展专业技能培训（合规管理、客户对接、招聘技巧等），助力个人能力提升；深入接触人力资源全外包业务，积累丰富的行业经验。 工作氛围：扁平化管理，同事友好协作，注重员工关怀，打造轻松高效的办公环境。 其他福利：定期团队建设活动、员工激励奖金等，为员工提供全方位的保障与支持。

广州番禺招开槽/切割 岗位职责： 1. 负责建筑装饰、市政工程等现场的墙体、地面、混凝土结构开槽及切割作业 2. 按图纸和施工要求精准定位、划线、开槽，确保尺寸与深度符合规范 3. 正确操作角磨机、切割机、电锤等专业设备，做好日常维护与安全检查 4. 配合水电安装、泥工等工种完成交叉施工，保障工序衔接顺畅 5. 保持作业区域整洁，及时清理碎屑粉尘，落实文明施工与安全生产要求 任职要求： 1. 有开槽/切割相关实操经验，能独立完成常规作业任务 2. 熟悉常用建材特性及开槽切割工艺标准，具备基本识图能力 3. 身体健康，吃苦耐劳，适应工地环境及阶段性加班需求 4. 具备较强的安全意识，严格遵守操作规程，无重大违规记录 5. 持有有效身份证件，能提供健康证明，服从广州番禺项目统一管理

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