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岗位职责： 1. 按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2. 严格遵守设备操作规程及安全生产规范 3. 协助进行产品自检与基础质量记录，及时反馈异常情况 4. 保持工位整洁有序，配合5S现场管理要求 5. 积极参与班组协作，服从生产调度安排 任职要求： 1. 学历不限，能适应流水线作业节奏 2. 身体健康，无传染性疾病，能胜任站立作业 3. 工作认真负责，具备基本识字与计算能力 4. 无不良记录，服从管理，稳定性强 5. 有制造业普工经验者优先，接受应届生

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岗位职责 体系搭建与优化：参照初高中教导主任的职能定位，秉持“抓常规、建标准”的工作理念，构建并持续完善面向公司全员的培训体系，涵盖员工入职培训、岗位技能提升、管理能力发展及企业文化宣贯等模块，分层分类设计培养路径，明确各环节流程、标准与考核要求，实现“需求调研—计划制定—组织实施—效果评估—迭代优化”的全流程闭环管理。 培训需求诊断与落地：借鉴教学管理中分析学业表现的方式，深入调研各部门业务挑战与员工能力差距，科学识别培训需求，制定年度及季度培训规划，统筹调配讲师、场地、物料等资源，保障培训计划高效推进，确保参训覆盖面和执行达成率。 课程与讲师管理：主导企业内部课程库、案例集、题库的开发与维护，组织核心课程的筛选、研发与迭代升级；负责内训师队伍的选拔、培养、评价与激励，开展听课评课、授课辅导等工作，持续提升讲师团队的专业水平与授课能力，同时具备独立承担关键课程讲授的能力。 培训过程管控与质量监督：强化培训实施全过程管理，严格规范考勤纪律、课堂秩序与考核流程，参照教学管理五环节标准，对培训各阶段进行督导检查，及时发现并干预执行偏差，保障培训实施质量与学习成效。 培训效果评估与优化：运用四级评估模型（反应层、学习层、行为层、结果层），通过参训率、通过率、满意度、行为转化率及业务贡献度等数据指标，量化培训成果，定期组织复盘会议，基于反馈持续改进培训方案、课程内容与授课方式。 跨部门协同与资源协调：联动高层管理者、各业务单元、基层员工及讲师群体，争取各方对培训工作的支持与参与，推动业务部门落实培训配合职责，化解跨部门协作中的障碍，营造积极向上、重视成长的学习型组织氛围。 培训制度建设与执行：牵头制定并推行公司级培训管理制度与学习行为规范，严格落实培训考核机制与责任追究制度，敢于在培训质量与学习纪律方面提出高标准、严要求，确保培训工作规范化、常态化运行。 任职要求： 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业优先； 2. 工作经验： （1）具有初高中教导主任、教务主任、年级组长等教学管理岗位经验者优先考虑 （2）具备大规模新员工培训、岗位技能达标项目、绩效提升类培训实施经验者优先

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招聘：高低压柜体结构工程师薪资：面议岗位职责：1.根据订单上的客户技术要求进行交底和钣金设计制图；2.能独立的完成订单上设备的售前、售中、售后的技术服务支持，技术设计。3.参与产品结构图纸标准化、技术作业平台。技术规范的制定并执行。岗位要求：1.从事配电开关柜（MNS.GCK.GCS.GGD）等成套相关工作优先考虑；2.熟悉钣金电气结构设计的基本规范；3.能够熟练使用CAD软件及Office办公软件；4.在钣金结构设计岗位工作2年以上者优先考虑；5.学习能力强，抗压能力强，沟通能力强。

铆工岗位 工作地址:山东烟台市莱山区 早08:00-晚20:00，实际工作10-10.5小时/天，月综合出勤260～280小时/月，长白班 40元/小时，月薪1.2～1.5W 铆工，1年以上工作经验，会看图纸 20-45周

可克达拉市电厂招安装铆工2人，干过电厂烟道、阀门安装的，图纸精通的，500/10小时，年龄不超53周岁，二把刀焊工300/10小时，小工260/10小时，年龄不超53周岁，项目部打卡建行卡，管吃管住，宿舍有空调，干活利索的，能吃苦的，全部上高安装，没地面活。来前做体检报告，心电图和血压两项合格。

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岗位名称：喷漆工；岗位二（泰安地区）：喷漆师傅（师傅岗位仅泰安地区有）。 岗位要求：1. 负责底漆和面漆的喷涂；2. 掌握喷涂技术，了解油漆特性；3. 无经验亦可。 薪资待遇：月薪5000-6000元。

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