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岗位职责： 1. 业务规划与落地：搭建并不断完善园区“互贸+跨境电商+交易市场+落地加工+商文旅”一体化运营体系与服务规范，保障运营策略有效实施，持续提升园区品牌影响力与综合竞争力。 2. 招商推广与产业集聚：聚焦跨境电商平台、头部卖家、供应链服务商、金融机构及物流配套企业等目标群体，策划并组织实施各类品牌宣传与招商活动（如行业峰会、招商会、主题沙龙等），增强园区在行业内的认知度与吸引力。 3. 企业服务与生态构建：定期开展资源对接会、行业协会交流、跨境商务合作等活动，推动园区企业间业务联动与协同创新，打造可持续发展的产业生态圈。 4. 政府关系与资源整合：积极对接政府主管部门，争取跨境电商相关扶持政策、税收减免、人才支持等资源；拓展与行业协会、投资机构、高等院校的合作渠道，导入优质外部资源助力园区发展。 5. 运营分析与团队管理：搭建园区运营数据监测系统，定期评估运营成效，识别潜在风险与增长机会，支撑策略动态优化；负责运营团队的组建、日常管理与人才培养，建设专业化、高效率、具备客户导向意识的服务队伍。 任职要求： 1. 学历与专业：本科及以上学历，国际贸易、物流管理、工商管理、经济学等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上相关领域运营管理经验，具有商贸市场、产业园区、跨境电商或供应链管理中至少两个方向的复合型实战背景。 3. 专业知识与技能：熟练掌握产业园区招商、运营及企业服务全流程管理，了解跨境电商行业政策、发展动向及主流商业模式；具备优秀的商务谈判、活动执行、资源整合和方案输出能力；能熟练使用办公软件及数据分析工具完成业务分析与汇报工作。 4. 能力素质：对边境贸易、产业融合、跨境电商等方向有深入理解与高度热情，具备快速把握并推进“全产业链融合”模式落地的能力。 薪资面谈

职位介绍 工作地：杭州 ---核心职责--- 1. 战略统筹 - 主导制定进出口通关、市场运营、物业管理、地产四大业务板块的3-5年发展规划，聚焦跨境贸易与市场运营模式创新 - 分解年度经营目标，构建科学合理的KPI考核体系 2. 业务攻坚 - 牵头推进边民互市通关流程再造，掌握海关监管、跨境资金结算、保税仓储等关键环节运作机制 - 构建智能化市场运营管理平台，策划组织跨境商品展销活动及供应链金融服务等增值业务 - 统筹管理超20万㎡的物业资产，设计并实施商业地产价值提升策略 3. 组织管理 - 建立高效跨部门协同机制，优化报关、运营、工程等多职能团队结构配置 - 制定高管绩效评估机制，推动人才梯队建设与核心团队培养计划落地 4. 资源整合 - 对接海关、边检、商务等相关政府机构，维系良好政企沟通关系 - 开拓中朝韩日俄区域跨境合作网络，引进具有行业影响力的头部商贸企业 任职要求 ▲ 硬性条件 - 全日制本科及以上学历，专业方向为国际贸易、经济管理类者优先 - 具备10年以上大型集团企业高层管理经验，其中至少3年在跨境贸易或产业园区担任同等职务 - 熟悉市场运营全周期管理及通关作业流程，掌握RCEP等国际自由贸易协定内容 ▲ 核心能力 - 有成功从零构建贸易服务体系的实际项目经验 - 善于运用数据驱动管理决策，实现人效比持续优化（曾实现团队人效提升15%以上者优先） - 具备较强的突发事件应对能力，熟悉跨境贸易合规与风险管控机制 职业发展 参与集团层面重大战略规划，直接参与资本运作相关事务 表现突出者有机会获得集团下属子公司股权激励资格

岗位要求： 1. 依据集团战略规划，主导行政管理体系的搭建，定期检视并优化行政管理制度与工作流程； 2. 统筹公务接待事务，按照公司商务接待规范，组织协调内外部来访接待工作，确保服务标准与质量达标； 3. 提升企业文化建设整体效能，构建上下贯通的管理机制，全面提升企业文化对外呈现效果； 4. 落实公司各项行政后勤事务执行，为员工提供高效支持，保障日常办公资源的合理配置与有序管理； 5. 熟悉贸易及市场运营模式，协助制定各部门绩效考核方案； 6. 配合应对各类突发情况，高效完成上级交办的其他专项任务。 【任职条件】 1. 本科及以上学历，行政管理或相关专业优先，具备五年以上企业行政工作经验； 2. 具备良好的跨部门协作能力，执行力强，能承受较强工作压力； 3. 坚持原则，拥有出色的对外联络与公共关系处理能力。 薪资待遇： 1. 月薪6000-8000元； 2. 合同期1年，试用期3个月，试用期间发放80%工资，； 3. 工作地点：丹东边境经济合作区国门湾互市贸易区，提供工作餐。

岗位职责： 1、配合主管完成部门日常事务性工作； 2、负责每月员工出勤汇总、薪酬计算、社保缴纳等相关事务； 3、负责员工人事档案、人员名册等人力资源资料的归集与管理； 4、负责各招聘平台信息更新、维护及面试组织安排等工作； 5、负责到访人员的接待与相关行程协调； 6、负责公司资产、办公耗材的盘点、分发及台账整理； 任职资格： 1、年龄35周岁以下，本科及以上学历，行政管理或人力资源相关专业优先； 2、具备3年以上行政或人力资源基层工作经验，有商贸类企业从业背景者优先； 3、熟悉工商注册变更、社保办理、劳动用工备案等业务流程； 4、熟练使用常用办公软件，具备良好的沟通表达能力，能适应一定工作压力； 5、掌握朝鲜语、韩语者可优先考虑。 注：应聘者每段工作经历需满两年以上。

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