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工作职责 1. 负责月结客户及承运商的对账结算全流程管理，确保账单数据精准无误、结算周期合理可控。 2. 主导运荔枝系统与浩嘉系统的订单信息录入，严格执行信息完整性和时效性标准。 3. 负责回单签收情况核查及应收款审核工作，确保物流单据流程闭环与资金流转合规。 4. 推动新签约客户及承运商合同签署进程，保障合同合规执行与高效落地。 5. 完成个体司机信息核对提交及临时车辆付款操作，保障运输资源持续稳定运行。 任职要求 1. 大专及以上学历，物流管理、财务或相关专业背景优先考虑。 2. 熟悉物流领域结算流程，具备运输项目对账和单据审核的实际操作经验。 3. 能熟练进行数据录入，具备较高的准确率与处理效率。 4. 具备良好的细节管理能力与跨部门协同意识，能够高效推进多环节工作任务。 5. 有冷链物流行业认知者优先，具备财务基础知识或合同管理经验者更佳。

一、设备管理 1. 设备采购与验收：参与新设备的选型、采购及到货验收，确保设备性能符合生产或运营实际需要。 2. 设备登记与档案管理：建立完整的设备台账与技术档案，涵盖设备基本信息、使用手册、维修履历等内容，保障信息齐全且可追溯。 3. 设备维护与保养：制定并落实设备日常巡检和周期性保养计划，维持设备稳定高效运行。 4. 设备报废与更新：评估设备使用年限与运行效能，提出报废或升级建议，确保设备迭代满足生产发展需求。 二、维修管理 1. 故障排查与修复：牵头组织维修人员开展设备故障诊断与修复工作，保障故障处理及时有效。 2. 维修计划与执行：依据设备运行状态和维修需求，编制维修计划并监督实施，保障维修工作有序推进。 3. 维修成本控制：合理管控维修支出，通过优化维修策略和备件采购方式，降低整体维保费用。 三、安全管理 1. 安全培训与宣传：组织开展安全教育培训与宣传活动，提升员工安全意识与规范操作能力。 2. 安全检查与整改：定期实施安全巡查，识别潜在风险并推动整改措施落地，保障作业环境安全可控。 3. 事故处理与预防：对设备事故进行调查分析与处置，制定并落实防范措施，避免同类事件重复发生。 四、团队管理 1. 团队建设与激励：打造专业高效的维修队伍，通过技能培训与激励机制提升成员业务水平与工作积极性。 2. 工作分配与协调：根据维修任务特点合理安排人力，协调团队内部协作关系，保障维修作业顺畅开展。 3. 绩效考核与评估：对团队成员的工作成果进行考核评价，为其职业成长提供反馈与发展支持。 五、其他工作 1. 技术改进与创新：跟踪行业技术发展趋势，提出设备技术优化与革新建议，促进管理水平持续提升。 2. 跨部门协作：与生产、运营等相关部门保持紧密配合，协同解决设备相关问题，保障生产流程顺畅运行。 3. 紧急响应与救援：在设备出现重大故障或突发事故时，迅速启动应急机制并组织抢修，最大限度减少影响与损失。 职位要求： 1. 大专及以上学历，机械、机电等相关专业优先考虑； 2. 5年以上机电设备维修工作经验，3年以上维修团队管理经验，具备同岗位经历者优先； 3. 持有电工证、制冷设备维修证、电气设备维修证等相关资质证书； 4. 具备良好的计划统筹、组织协调及人际沟通能力，能科学分配任务，激发团队工作热情。

职位描述 1. 搭建并持续优化速冻面团生产全环节的质量规范（SOP）与管理体系，牵头组织内外部审核工作，并监督整改措施有效实施。 2. 对原料进厂检验、配方落实、成型冷冻等关键工序进行质量管控（含水分、微生物、冻品结晶率等指标），识别异常情况（如解冻后塌陷、表面开裂）并主导根因分析与改进。 3. 牵头处理客户投诉问题，开展不合格产品追溯，制定预防对策，联动生产与研发团队完善工艺流程及供应商质量协同管理。 4. 负责品控团队日常管理，拟定人员培训与绩效考核方案，推动质量文化落地及跨部门高效协作。 职位要求 1. 具备3年以上食品行业相关工作经验； 2. 熟知《食品安全法》、《食品标签通则》、《食品生产许可管理办法》及《食品经营管理办法》等相关法规内容； 3. 掌握各类食品技术标准，具备准确理解与应用标准的能力； 4. 熟悉ISO22000、HACCP等食品安全管理体系的运行与实施。

工作职责： 1、主导基层岗位的人才招募，包括招聘渠道的开发与维护，全程跟进招聘流程，并持续优化招聘体系； 2、推进绩效目标的逐级分解，统筹绩效数据采集，完成考核评分、申诉处理及结果归档工作； 3、推动企业文化的落地传播，策划并执行工厂内部文化活动、团队建设及集体会议等组织活动； 4、办理员工入职、转正、调动、离职手续，妥善处理劳资争议、工伤事故等相关事务； 5、维护人力资源各模块的数据信息，开展统计分析，按时提交所需报表与数据支持； 6、为新员工提供入职培训，依据既定培训需求制定计划并组织实施，评估培训效果； 7、负责薪资核算、人力外包供应商管理及相关费用的统计汇总； 8、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 职位要求 1、具备3年以上食品加工或制造行业工厂人事经理工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、薪酬绩效或员工关系中至少两项，能独立开展实际操作，熟练运用常用HR工具； 3、具有人力资源方案的分析与输出能力，能从业务角度识别问题，提出有效的人力资源对策，支持业务改进； 4、熟知国家及地方劳动法规、五险一金政策，擅长员工关系维护与劳资纠纷处理； 5、学习能力强，具备优秀的沟通技巧、跨部门协作能力及较强的抗压能力。

岗位内容： 1. 负责公司总账系统的日常运行与维护工作； 2. 执行日常会计核算任务，涵盖银行及现金收支、固定资产的增减变动等业务处理； 3. 协助完成月度、季度及年度财务报表的编制，为管理决策提供准确的数据支持； 4. 参与财务审计工作，负责相关资料的收集与归档整理。 任职要求： 1. 大专及以上学历，会计、财务或相近专业背景； 2. 熟悉国家现行财务会计法律法规及相关准则； 3. 熟练使用Excel及各类财务软件系统； 4. 具备清晰的逻辑思维和较强的数据分析能力； 5. 具有良好的沟通技巧和团队合作精神。

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工作内容：鲍鱼清洗，能接受海鲜腥味，需穿无尘服、雨靴 工作时间：7:30-18:30，长白班，中午休息 0.5 小时，配合加班 ，30-55 岁，会普通话、识字，需办健康证（免费） 薪资：首月计时，次月计件，首月计时加计件，次月计件，综合 5000-7000 元，每月 16 号发薪 福利：包三餐、包住（4 人间，水电费平摊），面试通过可安排宿舍

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