职位信息 1、根据招聘需求选择合适的渠道，负责招聘信息的发布与日常维护 2、依据各部门用人标准，开展简历筛选及初步面试人员的邀约与甄选工作 3、负责人事档案和员工名册的建立与管理，定期更新员工个人信息及相关资料 4、负责办公用品的采购与日常管理工作 5、完成上级领导安排的其他临时性工作任务 任职资格： 1、年龄25-35岁。 2、大专及以上学历。 3、具备人事招聘相关工作经验。 4、熟悉常用招聘工具，具备较强的面试邀约技巧，沟通亲和力佳。 职位福利：绩效奖金、全勤奖、节日福利、周末双休、不加班。

云旅友途招人啦岗位：实习生、暑假工、文员、助理、人事、市场、客服、新媒体工作内容：负责日常事务、业务对接、运营服务等基础工作要求：踏实负责、善于沟通，零基础可培训上班时间：早10晚7，单休，享有法定节假日薪资：无责底薪3k-4k+提成，综合薪资6k+福利：缴纳五险本地文旅向导平台，团队氛围轻松，欢迎咨询投递！电话同步：（或者小窗我）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

一、岗位职责 1. 负责人员招聘、简历筛选、电话邀约、面试安排、入职跟进全流程。 2. 协助办理入离职手续、档案管理、考勤统计、资料录入归档。 3. 协助组织新人培训、会议安排、职场行政事务。 4. 维护招聘渠道，配合团队做好内勤支持、员工沟通与日常事务。 二、任职要求 1. 年龄25–45岁，大专及以上（能力强者可适当放宽条件 2. 形象端正，沟通表达清晰，有亲和力。 3. 工作认真细心、责任心强、能承受一定招聘压力。 4. 稳定性强，服从管理，无经验也可。 5. 有招聘、电销、文员、人事助理经验优先录用。 三、工作时间 - 早8:30–11:30，下午14:00–16:30） - 周末双休，享受所有法定节假日 四、薪资结构 - 无责底薪 + 业绩提成 +奖励 - 综合：3500–7000元（看招聘指标完成情况） - 福利：节日福利、团建、晋升空间

工作内容:主要是通过各大招聘网站跟求职者进行沟通 让求职者来我们公司参加面试促成求职者入职安排工作 上班时间:11:00-21:00 薪资待遇:招聘一个礼仪服务员，一个人4500招聘费。招聘其他副岗，一个人500-800招聘费。

【你要做】 打电话/微信聊，邀约司机来面试 帮司机办入职、签合同、录资料 维护招聘信息，简单报表统计 配合完成司机培训、合规宣导及日常人事事务 【我们希望你】 - 会沟通、有耐心，做事靠谱 - 有无经验均可，有人带 - 能接受招聘业绩指标 【薪资】 无责底薪 + 提成 + 奖金 综合6k-1w+，多招多得 月休4天，法定节假日正常安排

人力资源招聘. 服务好每一位员工

岗位职责： 1.协助经理开展团队日常培训; 2.运作网络招募; 职位要求： 25-45岁，性别不限 1.有清晰的逻辑思维能力； 2.责任心强、踏实认真、有活力。

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明天有闲着的大工没，活在碧桂园秦都府。

诚聘保洁员，室内保洁 一、招聘岗位 保洁工，卫生工，共计23名。 二、任职要求 54 周岁以下、59周岁以下，身体健康、吃苦耐劳，无纹身、无不良嗜好，无违法犯罪记录，服从现场管理，工作认真负责。 三、薪资待遇 综合月薪3000元＋激励绩效，待遇稳定，福利良好，按月发放。 四、工作时间 8小时工作； 早7:30-11:30；下午13:30-17:00 作息规范，工作轻松稳定。 五、工作地点 陕西省榆林市榆阳区金鸡滩镇曹家滩甲醇厂（榆林能化项目部）。 内蒙古鄂尔多斯伊金霍洛旗兖矿煤业转龙湾煤矿 内蒙古乌审旗营盘壕煤矿 市区有厂车接送，提供标准间住宿，单位有食堂，办卡吃饭。

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需要一个会做表能招日结兼职的人事行政 岗位职责： 1. 负责日结兼职人员的全流程招聘，包括需求对接、渠道发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 熟练使用Excel等办公软件制作招聘数据报表，定期统计分析招聘进度与到岗率 3. 维护并拓展兼职招聘渠道（如社群、校园、劳务中介等），提升岗位曝光与匹配效率 4. 协助办理员工基础人事手续，包括信息登记、考勤对接、薪资结算支持等行政事务 5. 配合部门完成临时性人事行政支持工作，保障招聘与日常运营有序开展 任职要求： 1. 具备基础人事招聘经验，有日结/灵活用工招聘经验者优先 2. 熟练操作Excel，能独立制作招聘台账、数据汇总表等常用表格 3. 沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识和执行力 4. 学历不限，人力资源、行政管理等相关专业背景更佳 5. 工作细致耐心，能适应快节奏、多任务并行的工作环境

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.办理社保、公积金等基础人事事务，确保数据准确及时 5.协同部门完成日常人力资源数据统计与报表支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、保险、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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工作职责 1. 负责公司招聘全流程的实施，包括职位发布、简历筛选、面试协调及录用跟进，确保关键岗位人才及时到岗。 2. 负责员工入职、转正、调动、离职等环节的手续办理，保障人事档案信息准确完整。 3. 协助开展员工培训、团队建设等组织活动，增强团队协作氛围与员工归属感。 4. 落实考勤统计、社保公积金申报等日常人事工作，确保操作规范合规。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具备较强的沟通协调能力和服务意识，能够高效响应业务部门的人事需求。 3. 熟练掌握Office办公软件，熟悉各类招聘工具的操作与应用。 4. 形象气质良好

岗位职责： 1、负责房产交易领域服务人员及相关运营岗位的人才引进，涵盖新房/二手/租赁房产经纪人、咨询客服、房屋管家等职位 2、深入理解门店招聘需求、团队氛围、带教水平、人才匹配度及门店中长期发展规划，结合店总管理特点，高效实现人岗适配 3、具备面试评估与人才吸引能力，推动候选人面试后续的意愿沟通、入职安排及过保期跟进管理 4、协同招聘BP，以准时、优质、足量达成门店用人需求为目标，持续提升招聘效能 5、依据业务需要，策划客户回馈日活动，开展客户赋能培训或专项招聘，设计激励方案与推广策略，并落实活动执行与跟踪 任职要求： 1、全日制本科及以上学历 2、具备2年以上招聘相关经验，有猎头背景者优先 3、富有服务意识，具备良好的抗压能力与客户导向思维 4、品行端正，诚信可靠

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展招聘以下岗位： 1、招聘专员、招聘主管，业务经理 2、招聘要求：沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业或有销售经验者！ 3、工作内容： 招聘专员工作职责：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶）

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招聘长期工、正式工和暑假工。工作地点主要在渭南及周边地区。有意者请联系下方电话。

招聘科研辅助工作人员1名。岗位要求：遵守国家法律法规，严格执行财经纪律，具有良好的职业道德和较强的事业心、责任心和奉献精神。具有良好的服务意识，具备较强的人际交往能力、组织协调能力及合作能力。具备良好的文字表达能力，能够熟练运用计算机和日常办公软件，具有较强的保密意识。本科及以上学历学位，具备经济、人力资源管理专业知识背景及相关专业技术资格者优先。年龄一般不超过30周岁，有相关工作经验者年龄可适当放宽。岗位职责：协助项目（课题）负责人对科研项目（课题）进行全过程跟踪管理，为项目（课题）组提供精细化、科学化、专业化服务。根据目标相关性、政策相符性、经济合理性原则，协助项目（课题）负责人编制科研项目经费预算，提高项目预算的科学性、合理性。协助科研项目招标文件审核，确保其符合国家法律法规和学校财务制度。定期对科研经费使用情况进行汇总、分析，协助项目（课题）负责人对科研项目实现预算动态管理，推进科研经费预算执行进度。协助项目（课题）负责人按规定程序办理预算调整手续。协助审核合同条款，确保合同内容符合学校要求，包括付款方式、支付期限、违约责任等。完成研究所、项目（课题）负责人交办的其他工作。聘用形式为自聘劳务派遣。

【岗位职责】 1、推动用工项目客户方案的实施并解决执行中的各类问题； 2、配合销售团队完成客户用工风险的相关沟通与协商工作； 3、审核用工项目客户交付所需的各类文档资料； 4、应对并处理客户相关的劳动仲裁及应诉事务； 【任职要求】 1、具备3年以上人力资源领域实际工作经验； 2、熟悉劳动法、公司法等相关法律法规，有劳动争议和仲裁案件处理经验者优先； 3、形象气质良好，具备出色的表达能力和学习能力，目标感强，抗压性高； 【薪资福利】 1、试用期无责底薪+提成（综合收入8k以上），转正后+提成（综合收入10k以上）； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无需加班，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动、生日会、节日礼品发放，月度及季度聚餐丰富多样； 4、团队氛围轻松年轻，办公环境为5A级写字楼，空间开阔明亮，紧邻地铁口，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、配备系统化的培训与晋升机制，助力员工实现职业快速发展； 6、表现优异者有机会晋升为用工项目经理岗位；

岗位职责： 1. 开展招聘岗位的需求分析，审核并确认人才录用标准，构建岗位所需的人才素质模型； 2. 落实招聘任务的执行，持续优化招聘流程，提升招聘管理的规范性与效率； 3. 拓展并维护各类招聘渠道，及时发布招聘信息，推动雇主品牌形象的传播； 4. 持续改进面试甄选方式，完善评估方法体系； 5. 组织实施面试工作，保障各阶段面试流程高效有序推进； 6. 建立社会化招聘人才储备机制，丰富人才资源池； 7. 完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，专业不限； 2. 具备1-3年在大中型企业从事人力资源招聘工作的实际经验； 3. 掌握系统的人力资源管理理论知识，具备扎实的面试能力、敏锐的观察力，以及出色的沟通协调与谈判能力，了解心理分析、微表情等相关领域内容； 4. 具备自我反思与持续改进意识，能够主动思考现有工作流程并提出优化建议； 5. 逻辑思维清晰，具有创新意识和流程优化、变革推动力。