明天需要增加5名挑苹果人员和10名包苹果人员。工资待遇需电话联系确认。

招临时工，地址：龙港市新城科技路，联系电话：

明天找一个过称电话

招聘兼职，上班4-6个小时，有找兼职的联系：

亲亲好国庆节快乐国庆不打烊！机会来了！公司规模扩大，大量岗位缺口！养老项目急缺人手，还有各类优质家庭单（儿童陪伴师等）订单扎堆，单子多，缺实干的姐妹！不管你想找稳定出路、想多增加收入，想换平台，25‑55岁，能踏实做事就可以，能力优秀年龄可放宽。好岗位不等人，感兴趣直接联系娜娜老师抓住国庆窗口期！

招聘临时工数名，从事天然气管道检测工作。要求年龄60岁以内，身体健康，能吃苦耐劳，有农活经验者优先，有经验者年龄可适当放宽。工作时间为每天9小时，薪资为150元一天，工期一个月，工资结算方式为第四天日结。若不再继续工作，需提前一天告知。工作内容包括使用铁锹和洋镐挖掘管道，检测完成后回填坑洞。工作地点位于庄里觅子、梅家坪。有意者可报名。

招聘兼职夜班工作人员，主要是协助照看机器半小时出去跑一次、（其他时间呆在房间里）工资100元可以日结，12点左右上班到早上八点

西安粉丝暖场250人180人70人年龄:18-35之间时间：11:15-12:15地址：(西安龙湖未央天街)工作内容就是签到打卡&领礼品&发小红书工资:25结束工资一起发30上班时间暂定这个可能会微微调整反正一个小时内结束联系方式：（不接电话直接V）

砂锅店10月8号找一名临时工，电话

工作地点位于咸阳高新区，提供食宿。薪资为4.6-5千元，为纯到手收入。招聘年龄范围为17-38岁。

工作地址位于鄠邑区，提供食宿，薪资五千多，工作内容简单，年龄要求45岁以内。

榆林市东沙学校招聘保安1名，要求：初中以上文凭、长期的，年龄22—48周岁、五官端正，能吃苦耐劳，无违法犯罪记录，工资3500元，有意者请咨询：

招聘捡胡萝卜人员，建议团队报名。工作地点在陕西，薪资为一亩地四百元，团队价格可协商。个人平均每天可完成一亩左右，工作周期约两个月。有意者可报名。

找工队：抗震支架安装，工作地点在榆林周边，需要有安装经验的队伍。非诚勿扰，拒绝劳务中介。

河北寰欣企业招聘普法宣传员地点：塔坛商贸城9号写字楼（2号线口）时间：9:30-17:30，单休+节假日休，包午餐薪资：底薪3000+高提成，综合7500起业务要求：有沟通力，愿学普法调解知识。电话

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急招临时工2名，工资日结电话：

招兼职：打包18元/小时上班时间：8点到12点，下午1点半到6点半年龄23-38岁上班地址：深圳市龙岗区坂田街道锦绣华城D区招一名打包人员，要手脚快具体：刘小姐

磷铵半水二水外包（5‑3调），32工作地址:德阳市什邡市3.87元/吨男≤60周岁，女≤53周岁

130/天+管两餐水，（15--17号三天连干）汉服兼职，（提供衣服）35岁以内优先，好看看起来年轻也可以，身高165+，身材体重正常范围都可以，上班期间不戴眼镜，工作负责认真时间：08：00---20：30左右工作内容:现场发礼品，轮流制休息，工作轻松报名：（微同），备注汉服集合地址:地铁14号线【奥体中心】

急招苹果撕袋工人4名，必须干过、熟手！不要新手。干活踏实细心，不能碰伤果子。工钱好说，按时结。有意直接打电话:

二、岗位职责 1、独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作； 2、充分利用各种招聘渠道发布招聘信息； 3、完善公司的人才库整理； 4、优化公司招聘流程，提高招聘效率和质量，完成招聘目标任务； 5、完成上级安排的临时性工作。 三、任职资格 1、统招大专及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先； 2、熟悉企业招聘流程，具备1年以上招聘工作经验； 3、熟悉各种招聘渠道和工具，具备较强的面试技巧及评判能力； 4、具有亲和力与责任感，情绪稳定，积极主动； 5、良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，有团队合作意识。

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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岗位职责： 1、开展组织诊断工作，涵盖人员编制、职级体系、人才结构、组织架构及管理模式等方面的分析与优化建议，并推动实施举措，持续提升组织运行效率； 2、深入理解业务团队的员工状态与团队氛围，通过核心员工沟通、离职面谈、离职数据剖析、敬业度调查等方式，制定并落实有效的员工激励与保留策略； 3、优化业务单元在绩效管理与激励机制方面的执行效果，主导年度薪酬调整、晋升评估及绩效管理制度的推进与落地； 4、配合业务主管开展人才识别、梯队建设与发展计划，协助搭建关键人才储备库； 5、运用培训课程、专题研讨、一对一辅导等形式，增强各层级管理者的领导力与管理水平； 6、支持业务团队妥善处理各类员工关系事务； 7、统筹园区员工集体活动的策划与执行，如春季郊游、秋季外出等团建项目； 8、推进园区文化建设，负责文化视觉呈现、文化传播推广及文化理念的实际落地； 9、承担人力资源相关数据的采集、整理、分析与动态监控工作。