工作地点： 需要在两个地址办公： 1）蛇口海景广场30C 2）前海大象堆场 岗位职责： 1）负责人才引进相关工作，包括候选人邀约、接待及初步面试；配合各部门推进招聘进程，参与招聘流程执行、面试记录整理与人选推荐； 2）办理员工入职、离职、晋升、调薪、岗位调动、奖惩等相关人事手续，及时更新人事档案；组织劳动合同的签订与续签工作；落实离职人员后续事务处理，如办公物品回收、门禁权限注销、考勤结算、离职证明开具及合同终止手续等； 3）统筹员工档案体系建设与日常管理，包含人才储备资料归档，确保信息录入准确并做好保密管理；实时维护员工名册信息； 4）负责人事相关保险事务，包括社会保险的增减员申报、基数核定、调整及停保操作；关注并落实国家劳动保障政策；同步完成员工安全生产责任险的投保及人员变更操作； 5）承担公司办公物资的采购计划制定与库存管理，保障日常用品供应；负责办公区域基础环境维护与协调； 6）主导公司会议的组织与实施，协同相关部门筹备重要活动；负责会前通知发布、会议记录撰写及会议纪要整理归档； 7）定期策划并执行团队建设活动，推动企业文化落地与氛围营造。 任职要求： 1）本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业背景优先，具备两年以上人事行政岗位实际工作经验； 2）掌握完整招聘流程，能够熟练使用各类招聘渠道与评估工具，具备实际招聘操作经验； 3）具备良好的语言表达与沟通能力，服务意识强，性格亲和，善于跨部门协作与信息传递； 4）反应灵敏，态度严谨，具有较强的职业判断力和敬业精神，工作细致踏实，富有责任感。

岗位职责： 1、负责行政管理相关制度、规范及流程的起草与优化； 2、负责人事招聘流程及相关制度的具体执行与落实； 3、统筹协调各部门日常后勤保障工作； 4、负责各类数据统计报表的整理与编制； 5、配合上级完成日常事务性工作，及时完成交办的其他任务。 任职要求： 1、全日制本科或以上学历； 2、具备良好的思想品德和较强的服务意识，工作认真踏实，责任心强； 态度积极、作风细致严谨、具备较强的执行力； 3、熟练操作Office办公软件，精通Word、Excel、PPT等工具，具备优秀的文字撰写能力与数据处理能力； 4、英语口语流利。

工作内容： 1、通过招聘网站等发布信息； 2、通知求职者来面试预约； 3、对求职者进行接待，安排登记； 工作时间： 12：30-18：00，19：00-21：00，4000+提成，月休四天，自由调休。提供宿舍

岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

岗位职责： 1、负责人员招聘，办理员工入职、离职、调任、升职等相关手续；考勤统计及人事资料归档管理； 2、编制员工工资报表，核算计时与计件工资，确保薪资准时准确发放； 3、处理薪酬管理中的日常事务，针对问题向主管提供切实可行的优化建议； 4、统筹员工各项福利保险的数据统计、报表制作、缴费操作及缴费基数核定工作； 5、建立并维护员工人事档案，办理劳动合同签订与续签，参与企业文化活动组织与推进； 6、管理员工人事信息，协调处理员工关系相关事宜； 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学或相关专业优先； 2、具有一年以上薪酬、绩效或员工关系模块实际操作经验，能适应前台办公环境； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定，对数据敏感，熟练使用EXCEL等办公软件； 4、具备较强的服务意识，沟通顺畅，工作细致耐心，责任心强，具备良好的团队协作能力； 工作时间：八点到八点-含1.5小时加班，实行单休制，无法接受者请勿投递简历。

1，根据公司发展需要，做好人力招聘、面试工作 2，企业文化建设 3，公司奖惩机制、激励机制的搭建与实施 4，企业培训，考核，监督 5，重要文档整理、归类

岗位职责： 1、统筹公司日常行政事务的管理与协调，建立健全各项制度，保障办公环境高效有序运行； 2、负责人事相关工作，包括员工关系维护、招聘流程支持、薪酬核算等基础人事事务； 3、办理员工入职、离职等相关手续，并负责人事档案的归档与动态更新； 4、协助策划并执行公司各类活动及会议，提供必要的后勤保障支持； 5、统一管理公司证照、档案资料及印章使用，确保规范安全； 6、定期独立开展或协同各门店完成稽查与盘点工作。 任职要求： 1、具有一年以上人事行政领域工作经验，掌握人力资源基本操作流程； 2、具备良好的组织协调能力，能高效应对多项工作任务； 3、熟练操作常用办公软件，尤其精通Excel与Word，具备基础数据处理技能； 4、性格积极乐观，沟通能力强，具备较强的服务意识和团队协作精神。

①有过人资资源经验，年30~50周岁，大专以上学历，周一至周五上班时上午8：30~12：00，下午14：00~18：00，工资面谈 ②家庭财富规划师，年28岁~55周岁，大专学 历，在深圳居住过5年以上

岗位职责: 需有装修公司相关工作经验 1. 负责企业人事与行政事务管理，保障各项人力工作有序开展； 2. 参与招聘全过程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 3. 协调员工关系，营造良好的团队氛围，提升整体协作效率； 4. 协助制定并优化公司人力资源管理制度与流程。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力，能与团队成员高效沟通； 2. 工作认真负责，具备独立完成工作任务的能力； 3. 熟悉人力资源基本知识，能熟练运用相关工具与方法； 4. 具有良好的团队意识，能在集体中积极发挥作用。

我公司急速发展中，招聘办公室客服文员： 不限文化，不限颜值，善于沟通，性格开朗，服从能力强，每天工作7.30 小时，早上8点半一12点，下午2点一5点半下班，午休2个小时，公司包吃包住，买社保，每月有团建聚餐活动，不定时下午茶。年龄52岁以内

  工价暴涨 年龄17-40岁 男女不限 包住不包吃 大量宿舍 留年奖励1000元 甲子塘耳机厂 男女不限 工时高 超好留人 员工夜班纯23元/时+男女不限+包住不包吃+夜班 白班21元/时+男女不限+包住不包吃+白班 23元/小时工价包含夜班补助20元 全部独立岗位轻松好留人！ 【公司简介】上市企业，主要研发和生产高档耳机。 【入职要求】17-40岁，能适应倒班。 【工作岗位】组装、检测、设备操作。 【上班模式】两班倒，一个月倒一次，坐班为主，独立岗位。 【工作服装】普通工衣 【食宿情况】包住只平推水电 员工工期3个月 【面试要求】需带本人身份证，复印件1张(必带)。 供应商利润：1.5元/时长期返 接人电话：加平 集合时间：9：30-10：00 集合时间：下午2：30-3：00 名单直接报备给公司客服文员登记 方便后续结算利润

骆驼集团【成品库】包装工 工作：成品电池包装码盘。 要求：55岁以内，体力活。 薪资：计件薪资，月入6000-8000。 ⏰时间：8对8，两班倒，月休2-4天。 食宿：餐补16元/天，住宿均摊水电费。 地址：深圳工业园骆驼集团 ☎联系： 余主管 《》

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1. 协助办理员工入/转/调/离全流程手续，完成劳动合同签订、归档及员工信息台账更新； ​ 2. 负责员工考勤统计、排班核对，配合完成社保/公积金增减员、薪资核算基础工作； ​ 3. 协助开展招聘工作，包括简历初筛、面试邀约、接待安排及招聘资料整理； ​ 4. 管理员工人事档案，做好各类人事文件、报表的收集、整理与归档；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应员工相关咨询与问题 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系事务 5.整理分析基础人事数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、大专、本科等） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

公司劳务派遣人力资源，主要负责给公司合作的企业招聘员工，通过58，boss，智联等网站联系沟通，安排来咱们厂区面试，入职后咱们拿到厂区给的提成 长白班，写字楼上班，冬暖夏凉，重要的是可调休，美滋滋，环境还好，基本都是同龄人，同事好相处，工作氛围好 要求:会电脑打字就可以不用担心不会有人教有人带 公司上班时间，9.00上班，12.00-13.00休息时间，18.00下班，调休制，周一到周日任意一天可以自己报调休 薪资分两种 一、基本薪资4000+百分之10提成，综合薪资6000-8000 二、合作制模式 百分之40提成，上不封顶工作模式月1万到3万上不封顶..........

公司劳务派遣人力资源，主要负责给公司合作的企业招聘员工，通过58，boss，智联等网站联系沟通，安排来咱们厂区面试，入职后咱们拿到厂区给的提成 长白班，写字楼上班，冬暖夏凉，重要的是可调休，美滋滋，环境还好，基本都是同龄人，同事好相处，工作氛围好 要求:会电脑打字就可以不用担心不会有人教有人带 公司上班时间，9.00上班，12.00-13.00休息时间，18.00下班，调休制，周一到周日任意一天可以自己报调休 薪资分两种 一、基本薪资4000+百分之10提成，综合薪资6000-8000 二、合作制模式 百分之40提成，上不封顶工作模式月1万到3万上不封顶....

岗位职责： 1、深入理解业务发展及团队实际，根据业务需求提供全面的人力资源支持，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、员工关系及人才梯队建设等工作； 2、与业务负责人共同分析当前运营情况，优化组织结构，明确岗位职责，理顺业务流程，协同推进组织诊断、人才盘点、继任计划及激励机制等HR重点项目； 3、贴近业务一线，敏锐识别团队动态与潜在问题，快速响应成员诉求，提升团队运作效率； 4、协助构建健康积极的团队氛围，推动形成团结协作、目标一致的组织文化，提升团队归属感与战斗力。 任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先，具备跨境电商行业从业经历者更佳； 2、6年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年面向业务团队的HRBP实操经验； 3、熟悉人力资源各职能模块，对其中两个及以上领域有深入理解和实践能力； 4、性格开朗，具备良好的人际沟通能力与跨部门协调技巧。

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负责招聘

体测/比赛/运动会服务人员招聘 一工作内容： 1.会调绳（公司有培训），还能教会家长、体育老师调绳。 2.会收绳（公司有培训）。 3.会维持秩序（公司有培训）。 4.会控场，有上课经验、研学经验、主持经验、解说经验、军训经验的优先。 5.有体育中考经验者或者裁判员证者优先，如足球，篮球，排球，乒乓球，羽毛球，网球，游泳，二级蛙跳等 二岗位要求： 1.一旦承诺参与，进校即代表公司，对外小事，任何时候以公司形象为主，必须有责任心，服从分配管理，有问题随时联系接口人，不能参加活动需要提前一天告知接口人。 2.热爱体育，热爱孩子，热爱智能设备。 3.有能力控场，按秩序排队。 4.会笑，会沟通，不能吼孩子，不能和家委发生冲突。 5.要非常专业，每位老师都认为自己的学生成绩很好，非常在意成绩，要能专业地解决问题，绝对不可以和老师起争执，切记切记切记。 6.爱护设备，不能损坏，当天收工请按照要求存放好设备。 7.不能迟到早退。 8.注意着装，要穿长裤、运动鞋，方便活动，维护为人师表的形象。 9.有体测/比赛/运动会/主持人/活动组织经验者，有跳绳教练员证裁判员证优先。 10.除非经过接口人允许，否则不可随意加体育老师、家长微信。 11.活动采取就近原则，需要报备居住地 12.一旦被投诉/迟到/早退/故意损坏设备，取消当天工资，后面不再录用。 13.如果有商务能力，熟练打比赛之后经过考核，可以承担商务工作，提成另行结算。 14.有时间请提前看一下“体优科技全国招商运营中心”TiyoukejiMOCenter视频号，同时查阅“体优科技”官网熟悉一下产品。 15.培训分为理论培训和实操培训，都会提前通知。 三待遇： 1.需要通过1-2天的现场培训才能录用，培训期间 2.培训期间和正常工作期间，如果全天上班，则提供中午一个午餐 3.正常工作期间工资260-300元/天，150/半天 4.工资结算为本次活动结束后第二个工作日 5.需要提供身份证、银行卡或者发票，公司通过公户转账到个人 四工作时间： 周一到周五7：30—17：30，提前1-2天通知 五工作地点： 深圳各区中小学学校校内

岗位职责​​： 1、薪酬核算与发放 （1）每月开展员工工资计算工作，涵盖基本工资、加班费、津贴补贴、社保公积金扣缴等内容； （2）校验考勤记录、休假信息及奖惩执行情况，保障薪资数据精准性； （3）对接财务部门推进工资按时发放，响应员工薪资疑问并解决异常事项。 2、福利管理 （1）执行五险一金缴纳操作，落实商业保险安排及节日福利发放； （2）配合拟定员工福利计划，提升福利实施效益并优化成本配置。 3、考勤与假期管理 （1）维护考勤系统信息，汇总统计员工出勤、加班与请假数据； （2）审批各类休假申请，确保流程合规并符合公司规定及相关法规要求。 4、薪酬体系维护 （1）协助搭建和优化薪酬福利制度，跟踪分析行业薪酬趋势； （2）参与市场薪酬调研，提供基础数据支持及调整方案建议。 5、合规性管理 （1）确保薪酬福利相关操作遵循国家劳动法、地方政策及内部管理制度； （2）配合处理劳动争议仲裁、社保核查等事务性工作。 6、数据分析与报告 （1）定期编制薪酬分析报表，为管理决策提供数据依据； （2）汇总人力成本支出情况，支撑预算制定与成本管控工作。 7、员工沟通与服务 （1）回应员工关于薪酬福利的咨询事项，促进良好的员工关系； （2）协调处理涉及薪酬的反馈、投诉及争议问题。 任职资格​​： 1、教育背景 （1）本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、财务管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验 （1）具备2年以上薪酬福利岗位实操经验，有互联网行业或大型企业从业经历者优先； （2）掌握薪资核算流程，熟悉社保公积金政策及劳动法律法规。 3、技能要求 （1）熟练运用Office办公软件（如Excel函数、数据透视表等）； （2）具有较强的数据处理能力及办公自动化应用能力。 4、能力素质 （1）工作细致认真，责任感强，具备良好的职业保密意识；

【岗位职责】 1、深入了解所负责部门业务进展和人力资源现状，明确业务部门人员和组织能力需求，进行组织诊断，梳理业务所需人才画像，为部门的招聘和结果负责，尤其是关键人才的引入和关键能力的补充； 2、负责所在业务部门内HR策略计划制定和执行，包括：组织能力打造，人才储备和发展，绩效激励方案等，保障业务部门各项业务能力提升及可持续发展； 3、帮助业务管理者有效管理团队：包含但不限于团队建设，员工绩效管理，团队文化宣导和融合，团队人员人员状态和发展问题等，帮助发现和诊断存在的问题并能提供相关解决方案； 4、帮助业务管理者做好有效人才梯队建设：各种有效方式沟通了解团队每个成员，做到管理者和员工之间的信息传达沟通；分析各团队内部组织能力和业务匹配需求，为部门内/团队内人才梯队的搭建能做到提前规划和保障，为业务发展储备人才； 5、深入业务一线参与业务目标制定，业务规划了解，参与负责所在业务部门的任务项目工作推进，深入参与对业务卡点和团队能力了解； 6、深入参与组织绩效和负责员工绩效的管理，根据业务拆解的策略，落地员工绩效，对绩效目标达成过程和成效跟踪负责； 7、负责业务部门的氛围建设和激励建设，关注所在业务部门的管理者业务需求和团队员工需求和体验，通过相关活动/氛围建设，激发个人和组织活力； 8、负责所在部门员工能力专项提升课程的开发和培训工作； 【职位要求】 1、全日制本科或以上学历，3年以上人力资源工作经验，有互联网/饰品产品公司HRBP经验优先考虑；如周大福、APMMonaco、PANDORA（潘多拉）、Swarovski（施华洛世奇）等珠宝行业； 2、熟悉人力资源的流程体系；擅长招聘/员工关系/绩效管理/组织发展等多模块 3、有强执行能力，能快速主动融入团队，善于学习和思考，逻辑思考和学习能力强。 4、具备一定的项目管理经验； 5、有较强的执行能力及适应能力，能快速融入团队并开展工作； 6、事业心强工作认真负责，对自我有要求严格标准，务实靠谱。 负责饰品电商产品线的BP事项，前期80%精力在招聘板块，负责搭建团队～有相关行业（线下实体、电商等）的同学优先哟 上班时间：早上10:00--下午19:00，午休1.5小时，大小周，小周周六上班时间是14:00--18:30；介意者慎投哟～

岗位职责： 1、负责公司人员招聘工作，保障组织发展过程中的人才供给； 2、持续更新招聘页面信息，帮助求职者更全面地了解企业情况； 3、跟进新员工入职适应过程，及时识别并处理融入阶段的相关问题。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，2年以上人力资源相关经验，年龄30岁以下，双一流院校毕业者优先； 2、掌握招聘与薪酬绩效模块，具备独立负责人事整体工作的经验者优先； 3、具备出色的沟通协调能力，有较强的责任意识和职业操守，工作积极主动，能承受一定工作压力。 工作时间： 9:00-18:30，中午12:00-13:30休息，大/小周（月休6天），带薪年假。

招兼职 深圳横岗地铁站附近，招直播眼镜试戴帅哥，20元/小时，精神小伙，播时试下眼镜，每晚8点开始，3-4小时都可，看个人时间安排，做得好可长期，工作清闲，还能学习。 有意者电： 刘先生

岗位职责： 1. 校企合作渠道开发与维护 开展与高等院校、职业院校的合作拓展工作，持续维护校方关系，构建稳固的校企协作模式。 对接高校就业部门及院系管理层，推进校园招聘、实习基地建设、定制化人才培养等合作项目落地。 2. 校园招聘策划与执行 制定年度校园招聘实施方案，统筹组织企业宣讲、双选会、专场面试等招聘活动。 推动面试安排与录用流程高效运转，保障招聘任务顺利完成。 3. 实习生与管培生项目运营 负责实习生的招募选拔、岗前培训及转正管理，持续完善实习培养机制。 参与管培生项目运作，协助拟定培养路径，并跟进人才成长进展。 4. 雇主品牌建设 策划实施校园雇主品牌推广活动，包括企业参观日、职业发展讲座、赛事支持等，增强企业在学生群体中的认知度。 运营校园招聘线上平台（如微信公众号、校园论坛等），精准触达目标学生人群。 5. 数据管理与分析 收集整理招聘相关数据（如合作院校成效、候选人转化情况等），定期形成数据分析报告，为招聘优化提供依据。 6. 跨部门协作 与业务团队沟通人才需求，制定面向高校的人才引进策略。 联合培训部门共同设计校企联合课程项目（如订单班），推动产教融合落地。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先。 2. 3年以上校园招聘或校企合作工作经验，了解高校运作机制及毕业生就业市场，具备餐饮行业合作背景者优先。 具备大型企业校园招聘整体项目管理经验者优先考虑。 3. 核心能力 - 具备优秀的沟通协调能力，可高效联动高校资源及企业内部多方团队，擅长新院校开拓。 - 拥有丰富的活动策划与落地执行经验，熟悉宣讲会、招聘会等校园活动组织流程。 - 了解雇主品牌传播逻辑，掌握新媒体渠道运营方法（如校园社群推广）。 4. 其他要求 - 能接受阶段性出差安排（如招聘高峰期赴校宣讲）。 - 关注人才市场动态，具备一定数据处理与分析能力者优先。 加分项： - 拥有高校资源网络（如就业指导中心、院系合作关系）者优先。 - 熟悉中职教育体系及产教融合相关政策者优先。

五险一金~~有经验者优先急招！月内可到岗者优先安排 上班时间：8:30-12:00，13:30-18:00，周六上午8:30-12:00（5.5天工作制），每月安排一次完整双休。 一、岗位职责： 1.依据年度活动计划，策划并执行多元化的企业文化主题活动（如年会、竞赛类活动、节日庆典、社团运营等），评估活动成效，营造积极向上的文化氛围，增强员工对企业文化的认同感； 2.推进员工福利体系建设，包括但不限于活动方案、团建资源库的建立与优化，持续提升员工归属感与满意度； 3.负责公司H5页面、宣传海报、广告短片、企业宣传片等内容的创意策划，承担品牌传播文案撰写任务，如官网软文、新闻通稿等文字内容创作； 4.搭建企业文化案例档案，收集并保存企业发展中的代表性事件与典型故事。 二、任职要求： 1.全日制本科及以上学历，新闻学、中文、传媒、人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2.具备1年以上相关岗位工作经验； 3.具有良好的沟通协调能力，掌握企业文化建设相关理论与实践知识； 4.熟练使用办公软件（如PPT）及图像视频处理工具（如PS、PR），具备扎实的文字表达能力，擅长拍摄或视频剪辑、平面设计者优先； 5.拥有主持经历者优先录用。 三、福利待遇： 我们致力于为全体员工营造舒适、轻松的工作氛围，提供广阔的职业成长空间，并配套以下福利保障： 1、社会保险：入职即缴纳五险一金； 2、其他福利：工作满一年后享有带薪年假及年度健康体检； 3、节日关怀：在端午、中秋、圣诞等重要节日为员工发放慰问礼品； 4、员工活动：每月为当月生日员工举办生日会并赠送礼物，每年组织一次大型年会及一次带薪集体旅游，同时设立兴趣俱乐部，定期开展各类文体活动，丰富员工业余生活； 5、休假制度：享受国家规定的各类带薪假期，包括法定节假日、婚假、产假等。