工作认真，态度诚恳

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

一、核心职责 1.招聘与配置支持 1）协助发布及维护招聘信息（通过直聘等渠道）； 2）进行简历筛选，初步判断是否符合岗位需求； 3）协调面试时间，通知候选人并负责接待引导； 4）汇总面试评估表，将候选人信息准确录入人才库； 5）完成上级交办的其他临时任务。 表现良好者有机会获得转正资格

岗位职责： 1、负责公司人员招聘，入职，离职 2、负责公司人员办理住宿管理 3、完成部门经理交代的其它工作; 任职资格： 1、性格开朗活泼阳光 2、具备较强的书面和口头表达能力; 3、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 4、18周岁-28周岁 工资待遇： 基本工资6k+提成+月奖励+周奖励+年终分红+每周下午茶+不定期团建 +季度旅游+公休

线上协助人事招聘负责boss回复，教你发布职位，发布成功过后负责回复消息即可，一人一个号需要自己实名认证  交换一个微信5毛每天的沟通量大概在200-300个，正常一天工资在100-200之间

薪资：底薪+提成+五险 福利：公司不定期开展团建活动，享受法定节假日休息，节日礼品发放、下午茶及生日福利，缴纳五险 岗位职责： 1、协助面试官进行简历筛选，并完成面试邀约（含一定销售性质）； 2、以电话外呼方式联系应聘者，安排其参与线上面试；（主要工作为电话沟通） 3、执行上级交办的其他相关事务； 4、接受零经验人员，公司提供专人带教培训。 职位要求： 1、表达清晰，普通话标准； 2、不排斥电话沟通，性格外向积极； 3、无学历限制，年龄*****，欢迎应届生及新手加入； 4、工作态度端正，乐观进取，具备责任心。 工作时间：9:00-18:30 午休2小时 大小周休息

一，工作内容： 1，负责微聊，鱼泡网 58同城 智联招聘 邀约求职者面试。 2，跟进求职者企业集合面试及做好面试后的跟踪维护工作； 二，任职要求 1,18到30周岁，学历不限 2，沟通能力强，工作认真负责，勤快，品行端正，善于学习； 3，团队意识强，有一定的抗压能力三，薪资待遇 随便干5000-8000 努力干8000-10000还有丰厚奖金 月综合工资(5000-10000上不封顶)公司氛围较为活跃。 4，工作时间：9:00-17:30上六休一 5，工作经验：不限经验，会培训。 没有经验要求，小白也可以，一对一教你公司福利：公司团建，旅游，年终奖。

岗位内容: 1. 无责底薪4500~8000不封顶，早9.30到晚6.30 2. 按照公司要求，通过多元化的招聘途径与方式，高效完成人才搜寻与推荐任务 3. 协调推进候选人面试安排、录用流程等相关事宜 4. 参与各类招聘支持工作，助力提升团队整体运作效能 5. 熟练操作常用办公软件及招聘工具

base深圳坂田 岗位职责: 1.能够独立负责招聘，包括职位发布、简历筛选及面试组织； 2.管理员工入职、培训、人事调动及离职手续，确保流程的顺畅进行； 任职要求： 1.本科学历 2.具有较强的组织能力和协调能力，沟通能力出色； 3.对工作认真负责，具备良好的职业道德。 岗位优势： 1.扁平文化，无办公室政治。用心做产品，用心做服务 2.充分的施展空间，和晋升空间。3个月一次的晋升机会

深圳市倍力奇科技有限公司 诚聘以下岗位：长白班、坐班 流水线（购买社保五险，有宿舍和饭堂，有工龄奖，加班费按劳动法计算） 1、IPQC、成品外观QC、测试QC、焊锡员 、维修员 各5名（底薪2520+加班费+岗位津贴300-1000元+100全勤+200外宿补贴） 2、普工 50名 （底薪2520+加班费+100全勤+200外宿补贴） 3、电子仓管员、IPQC 各1名 有电子厂同等工作经验二年以上（底薪2520+加班费+岗位津贴400-1000元+100全勤+200外宿补贴） 4、生产组长 、生产助拉、PE技术员 各3名 有电子厂同等工作经验三年以上（底薪2520+加班费+岗位津贴400-1000元+100全勤+200外宿补贴）转正后按保底工资计算 公司地址：深圳市龙岗区龙岗街道宝南路13号方兴科技园A区A4栋二楼 联系电话： 刘小姐（可）

【招聘单位】：大话三城重庆火锅店 【火热急聘】：储备店长，前厅领班，后厨领班，服务员，临时钟点工，短期兼职等岗位 【工作要求】：有责任心，能吃苦耐劳，抗压能力强，执行力到位。 【薪资待遇】：包吃不包住，5000-7000/月薪 【联系电话】： 【工作地址】龙岗区万科天誉花园店、龙岗区南联向银路店

深圳市杰鹏辉有限公司招聘： 1. 注塑技术员：（3名） 2. 注塑模具师傅:（2名） 3.品质部QC：(3名） 4. 生产普工：（10名） 公司地址：广东省深圳市龙岗区 新生坪西南路东1号101房 联系人:方小姐

诚聘： 一，机械工程师助理/绘图员 职位描述 1. 根据产品需求制作机械零部件的三维模型和二维图纸； 2. 根据3维模型制作工程图； 3. 根据实物样品测量绘制3D零件图、二维图、装配图并制作BOM表； 4. 整理设计图纸及技术文档，确保文件规范存档 任职要求： 1. 18-35岁 2. 熟练使用SolidWorks、AutoCAD绘图软件 3. 能独立测量实物零件尺寸并绘制3D图、2D图 4. 熟悉加工中心、车床等加工工艺 5. 具有良好的沟通能力、工作细心、认真负责、吃苦耐劳、服从安排。 二，C N C调机师傅一名 职位描述 1、熟悉加工中心操作。 2、加工五金零件为主。 3、熟悉3+2五轴优先。 待遇：工资面议。 联系人彭生：（同步） 地址：龙岗同乐万泉工业区29号楼（16号线，宝龙同乐地铁C口200米）。

【龙岗项目】 钳工小工：24元/小时

转换客资，给普工讲解岗位

负责员工招聘、简历筛选、面试邀约、面试安排及入职跟进全流程工作； 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案及人事信息系统； 协助开展员工考勤、排班、绩效数据统计与整理工作； 协助组织员工培训、团建活动、企业文化建设等工作； 负责日常人事报表制作、公文通知发布、行政人事类事务对接； 完成上级交办的其他人事相关工作。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与增减员操作，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、合规、可追溯 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上更佳） 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法规及基础HR流程 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4.性格细致耐心，沟通协调能力强，具备良好的服务意识与责任心 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习意愿强，适应快节奏协作环境

负责回复手机的招聘信息，工作熟悉后，可在家办公时间自由，只要手机有消息及时回复就可以 要求17到30岁，会用手机打字，回复的信息基本也是复制粘贴，不用一直打字的， 工资1500保底提成，平均工资在2000以上，信息能回复及时的可达3-5千一个月， 工作地点在遂溪，工作熟悉后，在家在外面做都行，只要能回复手机信息就行

招聘专员（可带新人，不加班） 年龄要求：23-35岁 任职要求： 口齿清晰，有耐心，反应快，沟通能力强； 有招聘经验优先，无经验但意向强烈、有上进心，可手把手带，要求长期稳定。  薪资待遇（3档阶梯，多劳多得） - 一档：底薪2000元，基础任务3人/月，超额部分300元/人提成 - 二档：底薪4000元，基础任务6人/月，超额部分400元/人提成 - 三档：底薪5500元，基础任务8人/月，超额部分500元/人提成 综合工资6000-7000  工作时间 9点-18点，每周日单休，不加班！不加班！不加班！ 工作内容 公司提供BOSS直聘、58账号，负责给求职者介绍工作，简单易上手。 有意向可直接私信/电话联系～ 岗位职责：

岗位职责（你将做什么）： · 支持核心业务单元，作为其管理层值得信赖的HR顾问 · 主导关键人才招聘、留任与发展项目，特别是国际化高端人才 · 设计并实施组织诊断与优化计划，提升团队效能 · 驱动绩效管理与领导力发展体系在业务端的落地 · 通过数据分析提供人才洞察，支持业务决策 任职要求（我们希望你具备）： 硬性条件： · 本科及以上学历，5-8年HR经验，其中至少3年作为HRBP支持业务团队 · 有跨境业务支持经验或跨国公司背景，英语可作为工作语言 · 熟悉HR全模块，在招聘、组织发展或人才管理某一领域有深度实践 · 有业务快速增长期（如规模扩张、转型变革）的项目经验

岗位职责 1)负责金融/科技/AI相关行业中外名企的中、高端人才猎聘； 2)理解客户需求、分析职位职责描述； 3)寻访、沟通、甄选、评估并推荐合适的候选人； 4)协调客户与候选人之间的沟通，帮助候选人成功入职； 5)与客户和候选人保持密切联系和沟通，使入职的候选人成功渡过试用期； 6)不断积累自己的中、高级金融人才人脉圈； 任职要求： 1、本科及以上学历，金融、互联网、经济、IT、国际经贸等专业优先；0-3年工作经验优先 2、有强烈的进取心，渴望高收入和成就感； 3、能承受失败的挫折，抗压能力强，乐观、自信、不服输； 4、头脑灵活，善于不断总结、改进自己的工作方法； 5、良好的普通话沟通交流能力； 6、有金融行业或互联网营销类岗位经验尤佳。

【岗位职责】 1、结合公司业务发展需要，统筹开展招聘相关工作； 2、落实简历筛选、面试安排、人员评估及录用沟通等招聘流程； 3、负责招聘账号的日常维护，进行招聘数据的整理与分析，优化招聘效能； 4、处理部门日常行政事务，并配合完成上级交办的其他工作任务。 【任职资格】 1、全日制本科及以上学历，具备招聘相关工作经验； 2、具备良好的沟通协调能力与团队协作精神； 3、熟悉NLP、MBTI等人才测评工具者优先考虑。 【福利待遇】 1、工作时间：早上9:00-12:00，下午13:30-18:30； 2、缴纳五险一金，每年提供1-2次外部人力资源专项培训； 3、人文关怀：生日礼品、节日福利、每周下午茶供应； 4、团建活动：每年组织1-2次外出旅游，定期开展各类小型文娱活动。

岗位职责: 1.负责招聘工作的整体执行，包括岗位发布、简历筛选及面试安排等环节。 2.与各业务部门紧密配合，明确用人需求，制定切实可行的招聘方案。 3.对候选人进行初步甄选与综合评估，确保人才匹配公司战略发展方向。 4.拓展并维护多元化招聘渠道，提升人才获取效率与覆盖面。 5.参与面试实施，对候选人的专业能力与综合素质进行客观评价。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能顺畅对接候选人与内部团队。 2.工作积极主动，责任心强，可独立推进并完成各项招聘任务。 3.熟悉人才市场动态，具备一定的趋势判断能力，能预判招聘需求变化。 4.拥有较强的计划统筹与时间管理能力，能在时效要求下高效达成目标。 5.熟悉互联网娱乐直播领域及相关行业人才特征者优先。

工作内容: 1、结合各部门用人需求，科学统筹招聘资源配置，高效响应并满足业务部门的人员补充需要； 2、主导互联网类岗位的招聘执行，全流程跟进招聘进展，持续优化招聘流程与工具，提升招聘效能与数据分析水平； 3、负责团队日常管理及新入职员工的带教与培养； 4、健全和完善公司招聘相关制度与操作规范，推动招聘体系的标准化与流程化建设； 5、搭建人才梯队建设机制，制定后备人才选拔策略，构建可持续的人才储备体系； 岗位要求： 1、具备互联网领域招聘实操经验，熟悉外包运作模式及相关流程者优先考虑； 2、有1-2年以上在IT行业大中型企业从事招聘工作的经历优先； 3、精通面试方法与技巧，能快速把握岗位需求，指导团队成员开展有效面试与人才甄选； 4、以业务发展为导向，具备较强的数字洞察力，掌握系统的招聘理论知识，能结合实际业务场景灵活应用； 5、具有团队管理实践经历者优先； 6、具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力、领导力及逻辑分析能力； 7、积极进取，学习意愿强，能够在高强度工作环境下稳定发挥

男女不限，大量要人。

负责公司招聘工作，从人才规划、岗位分析、职位发布、简历筛选、面试、谈薪入职等全流程管理； 负责新员工从试用期培训、考核、留任转正/淘汰等全流程管理； 协助领导制定有激励作用的薪酬-绩效联动制度，提高企业内部动力，促进业务发展； 负责人力资源其他版块如员工关系管理（入转调离、五险一金、员工合同等）、企业文化建设(含员工活动管理）、公司考勤管理等。

工作内容 1.协助开展招聘工作（筛选简历、安排面试） 2.负责员工考勤管理 3.策划并执行下午茶、生日会等员工活动 4.办公用品及节日福利的采购与发放 5.维护办公环境，管理固定资产 6.办理相关资质手续 7.前台接待来访人员 8.完成上级交办的其他任务 （办公区域位于前台） △技能加分项： 1、形象气质好，亲和力强，笑容自然； 2、性格积极乐观，细致认真，善于思考，具备责任心和较强抗压能力

【薪资待遇】 1、极具有竞争力的薪酬 深圳:底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 [管培历练期]:985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元(前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月) [能力进阶期]:综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会! 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策应届毕业生到岗报到时 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走"的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 【任职要求】 1、统招本科及以上，专业不限;有招聘或人力资源相关经验者优先; 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历; 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正;具备良好商务礼仪，沟通能力较强; 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具; 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识; 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 【工作时间】双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。工作地点:深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！ 【岗位职责】 区域主任(管培)是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员(重点高校优先)或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】实行双导师制(管理导师+专业导师)，分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段:管培历练期(区域主任方向，6-12个月) 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础; 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果; 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实; 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段:能力进阶期(核心管理方向) 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。

岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 薪资待遇 1、深圳薪酬5800~12000元/月，平均月收入7500~12000元！另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会！ 大学生租房免佣 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！