
管道安装/维修防腐工工地小工/杂工电焊水电
珠海高栏港项目招聘名双证焊工、管工、电工、普工、监护人、防腐保温工各工种人员多名,薪资面议,有意者请致电联系,电话:。
工地小工/杂工工地打磨工
珠海高栏港万华化学新项目急招招聘岗位&日薪喷沙工(小罐):5名,320/8小时加班另算(长白班)打杂工:6人,能吃苦耐劳,服从管理,200/8小时,长白班操作工:4名,250/天,带叉车证1名,260/天,10小时制(两班倒)监护:2名,200/8小时,加班另算,长白班,懂基本安全知识优先安排。招聘要求年龄18-55岁,身体健康,能胜任岗位工作,服从管理!福利待遇1. 包吃午餐,包住(水电平摊);工资2. 专属班车接送,往返南水通勤方便;3. ,4. 工期稳定,薪资靠谱无拖欠。厂区内不能吸烟,带手机,自备劳保鞋.联系电话:
珠海金湾区招普通木工,切板条,九小时280元,包吃包住,可以长期干
300-400元/天
装修木工长期日结
珠海市金湾区招普通木工,切板条,九小时280元,包吃包住,可以长期干
工地小工/杂工建筑木工钢筋工
江门核电招聘木工、钢筋工、普工。男性年龄在56岁以内,女性年龄在50岁以内。薪资为280至350元每天。提供住宿,不包吃。
工地小工/杂工6-10人月结
珠海宏达工程公司现招聘小工8人,要求身体健康,能吃苦耐劳,负责完成班组安排的杂活。薪资为4900-8200元,另有年终奖。
钻孔
施工现场要求及工况说明:
一、现场安全要求:
1、 所有进场施工人员必须按规定全程佩戴安全带与安全帽,做好个人基础防护。
2、本项目涉及高空作业,作业人员须持有效高空作业证上岗,无证人员严禁参与。
3、施工前需确认所有人员已购买个人意外保险,保险凭证须留存备查。
二、现场工况信息:
1、作业区域层高约3米,搭建单层脚手架即可满足施工高度需求。
2、本次施工核心任务为钻孔作业,具体参数如下:孔径统一为18mm,孔深标准为135mm。
3、钻孔总量预计为49至50个(数量以现场完成数量为准),需提前规划好作业顺序与进度。
小家电直招长白班普工新宿舍五险一金
5-7千/月
贴标签普工长白班餐补五险一金包住20人以上月结工厂直招
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一、热招岗位 & 薪资
基础岗位:组装、打包装、贴标签、扫码、测试、看外观、打螺丝等
普通岗位:5500-8000元/月,男女均可
手上活简单,师傅一对一教带,无需经验,轻松上手
灵活调岗:入职后不合适可申请调换岗位
二、工作时间
每天工作10.5小时
中午休1小时,下午休0.5小时
月休4天,固定星期天休息
三、薪资保障
入职即买六险一金,每月15号准时发薪
享年底双薪,薪资发放稳定有保障
四、食宿保障
包吃住
全新4人间宿舍:空调、WIFI、热水器、洗衣机齐全
个人仅平摊水电费,每月约30-100元
五、员工福利
娱乐设施免费:凭厂牌可使用游泳池、羽毛球馆、篮球场、健身房、舞蹈室
园区配套完善:宿舍楼下有健身房、桌球室、奶茶店、便利店、医务室
免费医疗:员工转正后,公司职工医院看病免费
六、招聘入职须知
无任何费用,直接工厂面试签合同,安全靠谱
入职入住全程跟进,工作安心有保障
早上11点前到厂:当天办理入职+安排宿舍
11点后-下午5点前到厂:当天安排宿舍,次日办理入职
有意向直接回复或者投简历,专属安排具体面试时间
所有信息真实有效,期待踏实肯干的你加入!
小工1-2个月1-2人日结
小林工地杂工
正常班9小时,要接受加班,加班累计7小时算一天,加班多,180/天不包餐包住,工期60天,
焊工10000包吃住
8千-1万/月
包装工社保加班补贴包住包吃夜班补贴保险高温补贴3-5人月结新能源汽车制造外勤
【5.15-5.30】一线技工招聘岗位:
一、大港机(港口起重机产品,年龄50以下优先)
可参考同行背景:起重设备、海洋工程、船厂、风电、石油装备、钢结构等大型机械设备类企业
焊接中心:
1、2个铆工(室内工作,中高水平)
2、2个焊工(室内工作,多层多道焊,中高水平)
外场拼总装:
1、3个钳工(室外登高工作,会电焊气割,中等水平)
2、2个起重指挥工(室外作业,有行业经验,中等水平)
3、1 个门机司机,室外作业,能操作1300吨门机,有上岗证)
4、3个镗工(室外作业,熟练镗床设备操作)
涂装:
1、5个油漆工(室外登高工作,有钢结构/汽车/机械设备喷涂经验,大枪手,中等水平,不要建筑行业/家具行业,45岁以下)
二、小港机(工程车辆产品,年龄40以下优先)
可参考同行背景:工程机械、农用机械、商用车等中小机械设备类企业
1、10个焊工(室内工作,多层多道,中等水平)
2、2个铆工(室内工作,看图识图,一般水平)
3、1个镗工(室内作业,熟练镗床设备操作)
4、1个折弯工(室内工作,1年以上同岗位经验)
5、5个维修电工(懂生产设备维修,必须有电工证,3年以上同岗位经验)
请注意:年龄要求和行业要求,减少不合适的人员推荐。
栏目概述
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