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明天加计件工，闲着呢联系

明天加几个计件小网袋，来呢联系我

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工作职责: 1.负责所运输物品的检查，监督及指挥装卸车，签收回执单， 2.完成每日的运输统计报表， 3.货物数量及产品出现问题时*时间反馈给相关领导做好应急措施。年龄:16-50周岁,能适应长短途的 出差，能听从公司领导的管理。 职位薪资： 实习第一个月的薪资:7000元 转正后选择以下长短运输 1.短途：底薪6500+出车补贴100/天（主要负责，周边城市当天往返的）综合月薪:10000-12000元 2.长途：保底8500，出差补贴200/天 出差时间：出差一次4-5个工作日（出差结束可以休息2到3天，月休10天。月薪：12000-15000 元 3.专线火车西部运输：保底9500，出差补贴300/天 出差时间：出差一次7-8个工作日（出差结束连休4天左右）全勤+1000，综合月薪:15000-20000元 （公司缴纳五险一金，包吃包住） 每月十号发工资，带薪年假15天 长途或者短途可以根据自己情况选择！ 工作地址：昆明

有洗挖机油箱的人吗。

招聘：招聘洗车工(提成+提供吃住） 薪资：3000-4000元/月 招聘洗车工 提供吃住 有提成 工作时间：早八到晚六点半

招聘：招聘洗车工， 薪资：3000-4500元/月 1. 会开车，能熟练驾驶车辆者优先 2. 有洗车、汽车美容相关工作经验者优先（学徒无经验可带） 3. 干活踏实、认真负责，能吃苦耐劳 4. 服从安排，团队意识强 5. 能长期稳定工作，短期勿扰 薪资待遇： 每月按时发放，不拖欠。

岗位职责： 1. 负责车辆外观清洗、内饰清洁及打蜡抛光等标准化洗车作业 2. 检查车辆外观状况，及时反馈划痕、破损等异常信息 3. 规范使用洗车设备、清洁剂及工具，做好日常保养与安全操作 4. 保持洗车工位整洁有序，配合完成区域卫生及物料整理 5. 主动服务客户，解答基础咨询，提升客户满意度 任职要求： 1. 吃苦耐劳，责任心强，能适应户外及轮班工作环境 2. 无经验要求，有洗车或服务业经历者优先 3. 身体健康，无传染性疾病，能胜任体力劳动 4. 遵守操作规范，具备基本安全意识和团队协作精神 5. 学历不限，年龄18-50周岁

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洗碗洗菜组 年龄：35-50 岁 薪资福利:底薪：2300-2800 元 各工种均可竞聘组长，每月额外加薪 200 元 每月固定休息 2 天 店内全包员工 2 餐伙食 招工人数:4 人 2026 年 4 月 29 日 工作地址:洱源县顺泰广场二楼

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大理古城南门文献路招聘：厨师一位 7500。 配菜师傅一位5000！月休4天。联系电话：同布

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检车站大厅业务员 1.大专及以上学历，机动车检测、汽车工程等相关专业优先。2.具备中级及以上相关专业技术职称，有检测站授权签字人工作经验者优先。3.熟悉检验检测机构管理体系及相关法律法规，熟练操作检测相关设备与办公软件。4.工作严谨负责，恪守职业操守，具备良好的沟通协调能力。 薪资福利:工资面议，每月休息4天、法定节假日休息。公司提供免费中餐。 招聘时效：招满为止 工作地址:大理市凤仪镇三元二手车交易市场内或大理市凤仪镇华营三元机动车检测站

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岗位职责： 1. 负责食材的清洗、切割、分装及预处理，确保符合菜品标准与卫生要求 2. 协助厨师完成备餐工作，及时传递配好菜品至灶台，保障出餐效率与顺序 3. 保持打荷区域整洁有序，规范摆放调料、餐具及半成品，做好日常清洁与消毒 4. 根据菜单需求核对食材用量，协助盘点库存，及时反馈缺货或损耗情况 5. 配合厨房团队完成临时性任务，如节日加餐、宴席支援等，服从工作安排 任职要求： 1. 热爱餐饮行业，吃苦耐劳，具备良好的服务意识与团队协作精神 2. 无经验者可接受带薪培训，有相关配菜/打荷工作经验者优先 3. 身体健康，持有有效健康证，能适应快节奏厨房环境 4. 初中及以上学历，具备基本识字与计算能力，能看懂简单操作流程 5. 遵守食品安全规范，注重个人卫生与操作安全

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一、【招聘岗位】 门迎、传菜员、后厨、保洁、洗碗工、水台等。 二、【职位要求】 1.学历不限； 2.身体状况符合国家餐饮行业要求； 3.无不良记录和嗜好。 三、【薪资标准】 实行基础薪资和计件工资并行制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，包食宿（企业宣讲期间除外）。 四、【正式工福利待遇】 1.正式员工入职经店经理审批同意后，； 2.正式员工可享受带薪年休假； 3.符合条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴； 凡在公司工作满三年的员工其子女可享受2000-5000元/年不等的教育补贴； 5.大堂经理级别员工父母可享受400元/月的父母补贴；店经理级别父母可享受1600元/月的父母补贴； 6.员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）； 7.上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。 五、【发展途径】（经竞聘考核后可入职） 途径一：门迎担当--大堂/后堂/值班经理--店经理； 途径二：职能部门（人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。 六、【注意事项】 面试需提供个人身份证原件或身份证明材料。