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岗位职责： 1.按照工艺要求和作业指导书完成产品零部件的组装、调试与检验工作 2. 使用常用装配工具（如扳手、螺丝刀、扭矩扳手等）进行标准化操作 3. 配合质检人员完成工序自检及互检，确保装配质量符合标准 4.协助物料清点与工位整理，保持生产现场整洁有序 5. 及时反馈装配过程中发现的图纸、零件或工艺问题 任职要求： 1.学历不限，能识读简单图纸和工艺文件者优先 2. 无经验要求，有制造业装配经验者更佳 3.动手能力强，做事细致认真，具备基本安全意识 4.身体健康，能适应站立作业及重复性劳动 5.服从管理，具备良好的团队协作精神

主要从事新能源汽车气管装配，油缸装配，油泵装配，长白班，8小时工作制，厂房内干活，长期工

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J95CR0016 招聘岗位：UT焊工、普通焊工、铆工、火工、（高级）钳工、（普通）钳工、电工、油漆工、打磨工 工作要求：根据岗位要求持焊工证、持低压电工证等。具体看各岗位要求。 最好有3-5年同行业、同岗位经验。能适应两班倒。 工资：班组计件制，根据产量确定工资，试用期3个月，试用期间按0.7-1.0系数浮动。 保险：缴纳五险一金（）。 食宿：公司提供四人间宿舍，100元/月，水电费用自理，公司内部食堂，费用每月预计800-900元。 工作时间：根据班组工作量安排，一般10小时左右。 公司提供工装、劳保用品，班车、生日福利、大事福利、节假日福利等。

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个人工厂直聘（无中介、长期全职） 招聘岗位：3.5吨燃油叉车工、设备装卸工、木箱打包木工，仅招1人 一、任职要求 1. 年龄26-45周岁，身体健康无基础疾病，吃苦耐劳，可长期稳定在岗，短期临时工、过渡人员请勿投递； 2. 必须持有有效叉车证件，熟练驾驶3.5吨燃油叉车，拥有1年及以上设备装卸、设备叉运实操经验，叉车新手、技术生疏人员不予录用； 3. 服从现场工作安排，眼里有活、手脚勤快，品行端正、踏实稳重，消极散漫、频繁跳槽、三观不正人员谢绝应聘； 4. 可接受出差，单次出差周期7~15天；岗位为户外体力作业，工作强度较大，无法吃苦、怕累人员不用咨询，所有工作内容、薪资待遇全部与实际一致。 二、日常工作内容 1. 主要工作：设备装车卸车、设备上托盘、厂区大件叉车转运； 2. 辅助工作：空闲无叉车作业时，配合团队做木箱打包、现场搬运整理； 3. 工作全程以体力劳动为主，工作环境如实告知，不夸大、不隐瞒。 三、薪资结算标准 1. 试用期15天，统一25元/小时，试用期正常全额计发工资，不克扣薪资； 2. 转正后根据个人实操能力上调薪资，时薪最高28元； 3. 正常全月出勤保底工资6000元，多劳多得，熟练稳定员工综合月薪10000元以上； 4. 持证在岗人员，每月发放叉车专项补贴1000元； 5. 标准8小时工作制，超出正常工时按照劳动法核算加班费。 四、长期加薪激励（仅限年度考核优秀正式员工） 员工入职满1年可享受阶梯涨薪：基础时薪上涨1元，后续每年在上一年加薪基数基础上递增50%，时薪最高35元封顶。 五、福利、休假制度（法定强制+岗位额外带薪假期） 1、国家法定带薪年假（全员统一，和岗位无关） 按照《职工带薪年休假条例》执行： ①累计工龄1~10年：每年法定带薪年假5天 ②累计工龄10~20年：每年法定带薪年假10天 ③累计工龄20年及以上：每年法定带薪年假15天 法定节假日、周末休息日，不计入年假天数。 2、岗位额外奖励带薪年假（年度考核合格才可享受） • 一线普通员工：仅享受法定年假，无额外假期； • 班组长：年度考核合格，每年额外增加2天带薪休假； • 队长：年度考核合格，每年额外增加4天带薪休假； 额外岗位假期可拆分休息，当年未休可顺延至次年，法定年假无法休假可按法规折算薪资补贴。 3、其他固定福利 1. 免费提供工作餐，夏季发放高温补贴； 2. 设立年中奖、年终奖，年终奖按照个人全年平均薪资发放，发放比例15%和50%左右，等同于13薪左右待遇； 3. 公司依法缴纳五险，订单常年稳定，薪资每月准时足额发放。 六、录用须知 只寻找志同道合、踏实长久发展的员工，混日子、责任心差、频繁闹事人员不予录用；入职签订劳动合同，所有薪资、假期、奖励全部书面落实，公司稳步正规化经营，用工全程合法合规。

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岗位职责： 1. 负责船舶结构件的装配与成型，完成型材加工及相关工序； 2. 熟练使用割炬、电焊设备及各类电动工具进行铆工作业； 3. 根据船舶图纸独立完成构件的定位、拼装与固定； 4. 配合遥控航吊进行工件吊运与装配作业，确保操作安全准确。 任职要求： 1. 熟悉船舶结构工艺流程，具备型材加工实际经验； 2. 熟练掌握割炬、电焊设备及电动工具的操作与维护； 3. 能够识读船舶类工程图纸，理解技术要求； 4. 具备一定的遥控行吊操作经验，了解基本吊装规范。

岗位职责： 负责钢结构构件的焊接作业。要求身体健康，工作认真负责，具备基本的质量意识和安全意识。

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