薪资待遇 1. 底薪1800-7300+无上限提奖＋年终奖金+季度奖励+各项奖励，月平均收入5000左右，入职3-6个月的人员平均收入在8000以上，新人前两个月有保底工资2700。 2. 入职即缴纳五险，入职满一年后每年享有额外5天带薪年假，公司每年组织旅游一次、体检一次。 3. 不收取任何押金，公司直招，面试通过后可参加新人培训，培训期间带薪。 4. 未毕业实习生由公司购买雇主责任险，可保留应届生身份。 5. 国家法定节假日全部享受带薪休假，每月第一周双休，后三周每周日休息，在享有国家规定春节假期的基础上，额外享受公司提供的5～15天带薪新年假，并享有婚假、产假、陪产假、丧假、病假等福利。 6. 提供生日礼物、节日福利以及现金与实物激励。 岗位职责： 1. 针对车险即将到期的客户进行联络，提醒其保险已到期，并介绍我司优惠政策，促进成交（客户资源由公司提供，无需自行开发客户，无需外出应酬）。 2. 为客户提供高效、准确且专业的线上咨询与服务支持。 3. 按要求完成公司及上级安排的相关培训与工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，表现优异者可适当放宽条件； 2. 年龄20-40周岁。 工作时间： 每天八小时工作制，上午8:30至下午6:30，午休时间为1小时40分钟。

工作职责 1. 参与公司核心业务部门的轮岗实践，全面掌握通用设备制造全流程的运作机制。 2. 配合部门主管开展生产管理、技术研发、市场营销等专项工作，提交可行性分析成果。 3. 基于轮岗经历提出改进方案，协同推进跨部门项目的实施与执行，拓展多元化业务视野。 任职要求 1. 本科及以上学历，机械工程、热能、过程装备与控制、焊接等相关理工科专业优先考虑。 2. 具备扎实的逻辑思维能力和高效的学习能力，能迅速适应轮岗中的岗位技能要求。 3. 具有良好的沟通表达及团队合作意识，能够接受多岗位、跨区域的培养计划安排。

工作要求：需持有驾驶证，接受山东省内工作调配，无责任底薪5000元 岗位职责： 1、负责客户资源的开拓、日常管理及关系维护； 2、负责营销网点的建设与持续运营维护； 3、参与市场推广活动的策划与落地执行； 4、协助职能部门完成相关支持性工作。 任职资格： 1、全日制本科学历（应届或毕业一年内），不限专业； 2、学业表现良好，具备较强的学习能力； 3、具备基本的市场营销思维，积极进取，能承受工作压力； 4、持有有效机动车驾驶证； 5、在校期间曾担任学生会或班级干部者优先考虑。 成长路径： 1：储备干部—县级所长—市级部长—营业总监； 2：储备干部—市场推广专员—市场主管—推广经理； 3：储备干部—职能部门专员—职能部门主管—职能部门经理。 职位福利：交通补贴、餐食补贴、通讯补贴、带薪年假、住房补贴、节日福利

无责底薪3000元加提成，月休4天，无业绩考核 需具备责任心，工作态度端正，能长期稳定任职 主要负责日常招聘信息的回复及工作资料的整理

1. 带薪培训：9天带薪学习，40元/天，系统掌握公司业务、产品知识及基础能力。 2. 薪酬结构：无责任浮动底薪1600-7300（依据个人表现划分为九档，对应不同底薪），提成比例为业绩总额的4%~20%。 3. 入职前三个月：综合收入约3500元/月；转正后：月收入4000~8000元起，优秀者月薪可达1万元以上，上不封顶！ 4. 享有额外补贴、季度奖金、年终奖励及各类节日福利；提供住宿支持；发放餐补；配备购物券； 5. 工作满三个月可申请调岗至人事、行政、回访、IT、讲师等职能岗位；工作满六个月可参与内部管理岗位竞聘。（机会已备，努力为先，结果顺其自然） 公司在全国设有分支机构，有意向返乡就业者，可在分中心工作满3个月后申请调回户籍所在地公司，全国范围均可协调安排 三、你将获得： 1. 入职即办理五险，签订正式劳动合同，保障薪资与福利权益； 2. 公司统一缴纳“五险一金”；包含社会保险＋雇主意外险＋住房公积金； 3. 办公室常日班，每日8小时，双休制，享受国家法定节假日及带薪休假； 4. 拥有友善的上级和专业化办公氛围 备注：本人为公司人力资源经理，本次招聘为内部直招，因事务繁忙，有意向者请主动提交简历或直接联系我，将优先安排面试

在招岗位地区： 河北石家庄、河北邯郸、河北邢台、山西忻州、山东菏泽、山东枣庄、河南商丘、河南驻马店、安徽合肥、江西上饶均有岗 岗位职责： 1、落实并推进所辖区域各项政策的实施与执行。 2、开展辖区内客户及终端的运营与服务支持工作。 3、推动并完成辖区内的进销存业绩目标。 4、配合完成各类临时交办的工作事项。 5、承担具备销售属性的相关工作任务。 任职要求： 1、不限专业，需具备本科及以上学历，25届、26届毕业生均可报名。 2、了解市场营销与客户维护相关知识；有意愿在母婴、奶粉领域长期发展。 3、熟悉国家相关法规政策；熟练操作办公设备及岗位所需的信息系统工具；具备较强的执行能力和灵活应对问题的能力。掌握市场推广、客户交流等业务技能。 4、具备良好的沟通协作能力、执行力以及心理抗压能力，具有较高的职业操守；工作态度端正、细致严谨、责任感强，坚持原则、勇于负责、顾全整体、听从调配、恪尽职守、勤奋务实、热爱岗位、廉洁自律。 5、能够熟练使用计算机应用软件、企业OA系统及销售管理平台。 6、有销售实践经历者优先，具备行业相关销售背景者优先。 7、持有驾驶证者优先考虑。 福利待遇： 1. 签订正式劳动合同。 2. 六险二金，提供年度健康体检，享受节日关怀福利

【岗位职责】： 公司提供客户资源，配备统一沟通话术，通过电话方式维护新老客户关系（无需外出拓展业务，无需自行开发客户，纯办公室岗位） 【工作时间】 上午：固定作息时间 8:20－12:00 下午：13:40－18:30 月休5天，每月第一周周六周日双休，后续三周仅休周日；国家法定节假日全部休息（含元旦、清明、五一、端午、国庆等），每年享有5至15天带薪年假 【任职资格】 （1）年龄要求20至39周岁，大专及以上学历者优先录用 （2）具备基本沟通表达能力，普通话清晰，能熟练操作电脑基础办公软件 （3）不接受暑期工、兼职人员及短期务工者 【薪资福利待遇】 （1）带薪培训9天，每日补贴40元，培训结束即签订正式合同，无试用期设置，入职安排专人带教，团队经理直接管理，培训与工作流程体系成熟完善 （2）无责任底薪+业绩提成（3%-20%）+额外奖金。入职前两个月平均收入3500-4000元，新员工前两月享受额外补贴1200元；三个月以上员工月均收入5000-8000元；入职满一年以上员工月薪可达8000-10000元，上不封顶 （3）六险两金保障齐全（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、重大疾病保险、住房公积金、年终奖金） （4）每月开展多样化员工激励活动（包含实物奖励、现金奖励、专业培训等）；外省籍员工工作满3个月后，可申请调转至户籍所在地分公司任职 （5）工作满3至6个月可参与内部竞聘行政、培训、人事、IT等相关岗位，满6个月及以上可竞聘团队经理、市场经理等管理职位，晋升后平均薪资8K～2W不等，办公环境舒适（冬暖夏凉），持续提供专业成长培训，晋升通道完善

一，任职要求： 1、普通话流利，具备良好的语言表达与沟通能力，熟练掌握基础办公软件操作； 2、积极进取，渴望高收入，性格乐观外向，思维灵活，富有责任感和进取精神； 3、高中或中专及以上学历，具备销售或客服相关经验者优先，大专及以上学历者优先考虑 二，岗位职责： 1、根据客户实际需求提供精准报价并完成订单处理，持续维护客户关系与服务质量 三，福利待遇： 1、薪酬构成：无责任底薪1800-7300元（共15个等级，依据业务水平定级）+提成（3%-20%）+额外奖励，新员工入职前两个月保底薪资2700元，首两月平均收入3500-4000元，工作满三个月以上员工平均月薪5000-8000元，入职一年及以上员工平均收入8000-10000元以上，收入上不封顶 2、享有国家法定节假日带薪休假，同时享受年终奖金、带薪年假、节日福利、团队聚餐等各类员工关怀 3、入职满3至6个月可申请内部转岗：如行政、培训、人事、IT等岗位，工作满6个月及以上可竞聘团队经理、渠道经理等管理岗位，对应岗位平均薪资8000—20000元，办公环境舒适（冬暖夏凉），提供系统化专业培训及清晰晋升通道 四，工作时间： 上班时段：8:20-12:00，13:30-18:30，每月休息5天，每月第一周双休，其余三周单休，节假日全部休息，法定节假日均享受带薪休假 五，注意点： 本人为公司人力资源负责人，本次招聘为公司直招岗位，有意向者请直接投递简历，或主动联系我微信沟通，将优先安排面试

工作内容：回复日常招聘信息，邀约；面试 任职要求：男女不限 薪资待遇：无责底薪3000+500全勤+提成

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岗位名称：集卡司机（江淮格尔发）;岗位职责要求：1.有两年以上集装箱驾龄经验；2.熟悉江浙沪路线；3.能吃苦耐劳，有责任心。薪资待遇：具体薪资待遇未提及，建议进一步了解详情。

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因公司业务需要，现招聘数据处理文员多名，要求如下： 1.性别不限，能接受早班夜班； 2.大专及以上学历，40岁以下，会讲粤语优先； 3.能熟练使用OFFICE，对数字敏感； 4.做事细心，条理清晰，有责任心，学习接受能力强，服从安排。 薪资待遇： 1. 月休8日，试用期薪资3500元，转正另谈； 2. 试用期三个月，转正满三个月可享年底双薪。

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