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1. 协助项目主管开展年度财务报表审计、专项审计、内控审计等相关审计任务，参与并配合完成现场外勤审计工作。 2. 获取、核对并系统整理被审计单位的财务资料，如会计凭证、账簿、银行对账单、合同文件、纳税申报表、资产明细台账等，做好资料分类与归档管理。 3. 实施基础审计程序，承担凭证抽查、账务数据核对、往来款项清理、账龄分析及实物资产盘点（含现金、存货、固定资产）等工作。 4. 根据事务所统一模板编制和填写各项审计工作底稿，完成折旧、摊销、税费、减值等基础测算，确保数据间勾稽关系准确、逻辑清晰完整。 5. 及时归纳审计过程中发现的疑点及账务不规范事项，与被审计单位财务人员沟通核实，补充收集证据材料，并汇总整理问题清单。 6. 协助编制审计调整分录和试算平衡表，参与财务报表及附注相关数据的整理与核对工作。 7. 配合部门质量检查流程，依据复核反馈意见修改完善审计底稿，补充支撑性资料，完成项目结项、文档电子化处理及纸质档案装订归档。 8. 严格遵守审计准则及相关管理制度，积极学习财税法规、会计政策及审计专业技能，完成上级安排的其他辅助性工作任务。

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工作职责 1. 全面主导4S店经营目标的实现，牵头规划年度及季度销售计划与市场策略，通过精细化营销执行提高门店转化效率。 2. 统一协调销售、售后与客户服务各环节运营，构建以业绩为核心的运作机制，提升库存管理与资金使用效能。 3. 带领销售团队达成周期性销量指标，运用目标分解、过程监督与激励政策持续激发团队积极性与战斗力。 4. 熟悉二手车市场运作及新车行情变化，积极开拓二手车辆收售渠道资源，同时维护高端客户关系，增强客户复购与推荐意愿。 任职要求 1. 大专及以上学历，具备5年以上汽车4S店管理工作经历，其中至少2年担任同等职务，有新能源或传统燃油车品牌运营管理背景者优先。 2. 具有强烈的目标意识和结果驱动能力，历史业绩表现优异，可独立设计并推进可衡量的销量增长方案落地。 3. 深刻掌握一线销售管理方法论，擅长团队建设与人才培育，能够高效组建高绩效销售团队。 4. 了解汽车行业相关政策法规与市场趋势，拥有良好的市场感知能力和风险识别判断力。

岗位职责 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源相关制度体系。 2、落实人力资源管理各项事务的操作规范，推动各类规章制度执行，配合业务部门工作，负责人事档案的建立与维护，办理及更新劳动合同。 3、监督招聘流程运行情况，协调并办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续，确保流程完整有效。 4、参与组织新员工入职培训及业务技能培训，实施培训计划，对接外部培训资源，并跟进培训效果的评估与反馈。 5、定期开展各部门、各区域人力资源现状的检查与需求调研，收集数据并分析，为人力资源体系优化提供决策支持。 6、协助构建和谐员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 7、完成领导交办的其他工作任务 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景 2、具备5年以上人力资源管理工作经历，曾服务员工规模100人以上企业，可提供有效工作证明者优先 3、精通人力资源管理六大模块操作流程，至少熟练掌握其中两个模块并具备实操能力 4、具备良好职业素养，踏实认真，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力和团队合作精神

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