辽宁本溪京东快递招聘，要求年龄30～45之间，近期可入职，缴纳五险一金。

带车送货司机 带车送货，有分拣工作，半天活 薪资福利:底薪4500，油补一公里0.5元，大件补贴每天超过120件一件2毛按天计算。分拣一件8分，综合工资6000 - 10000元 工作地址:本溪卧龙

河畔花园快递驿站位于辽宁本溪市溪湖区，分拣入库工作的薪资福利待面谈，诚邀你的加入。

库房分拣装袋人员 年龄在40～50岁之间，爱岗，敬业，有责任心 薪资福利:月休四天，工资面议 工作地址:彩屯

库房拼货 招工人数:3人 更多招聘请看--免费登记发布

驿站招聘入库员或分拣员，要求手快眼疾，工作灵活。工作地点在辽宁本溪明山区高峪碧桂园兔喜生活驿站，工作时间为早9点到晚7点，提供饭食补贴和月薪2800元的薪资待遇，工作性质为全职，仅招一名员工。

挑件 2026年2日16日 早8点到晚4点30 休息1小时 ，下班就结 100元/ 地址：6号街5号路博畅物流 联系电话：  能来的报名

分拣司机 熟悉驾驶c1车辆，会使用智能手机，干活麻利仔细，有经验者优先。使用手机扫描物品投放至指定位置即，并将物品装车配送至门店。工作时间：4：00----12：00 薪资福利:4500 应聘请说看到的 工作地址:溪湖一铁厂附近

冷库工 可住宿，包吃包住。活不累（凉快） 薪资福利:3000+ 招工人数:5 更多招聘请看--免费登记发布 工作地址:歪头山

驿站外送人员 认识字，男女不限，工作时间上午10点 - 18点时间随意。负责商场送快递2名。入库扫码人员2名 薪资福利:3000 - 3500，每个小时15，全职薪资面议 招工人数:6人 该招聘有效期至2026年3/28日为止 工作地址:辽宁省本溪市平山区南地美兰城院里，爱尔眼科后身

某国企项目部招厨师，工作地点在本溪，三个月休假9天，，不压工资，供吃住，工资5000打底，要求干净，整洁，勤快，有意者电联：

辽宁观山湖 5舞 165➕ 流行爵士 5500—6000（根据面试定） Npc 3.10左右进项—10月底 3.15-3.28排练半薪 本溪关山湖景区 单程 2到4人间独立卫浴 中晚两餐一荤一素，白天npc 9点早例会9:30上班16:30下班 中间有休息 五月一号开始每晚有夜游时间18:00到20:00点内容女团加npc快闪 无休（如天气不能演出 不扣工资） 联系方式：

招聘 服务员一名 工资面议

夜间分拣员招聘，要求掌握菜品等常识，身体健康，效率高且服从管理，工作时间凌晨至清晨。薪资福利待遇面议，信息，工作地点辽宁本溪。

辽宁本溪地下停车场急聘一位年轻力壮、年龄低于63岁的停车场管理员，需具备良好的服从指挥和工作负责态度，月薪为每月1600元，工作时间采用上一天休一天的方式。职位开放期为招工一人。

招工 宝峰清水河，多肉直播基地，招一个配货140-150一天长期稳定 有意者电话联系

招聘：勤杂工装卸车打包 薪资：4000元以上/月 身体健康工作认真负责勤劳善良好沟通，上班时间十个小时

招聘：陶家岭地铁附近打包感冒药（ 做事麻利休一小时） 薪资：110.0元/天 职位类型：分拣打包 工作时间：2026- 9:00 至 2026- 18:00 工作内容：坐着在房间搞药品打包 年龄18-40岁之内，性格活泼开朗，不偷懒，吃苦耐劳，做事一定要麻利，效率不高摸鱼的哦 听从商家安排。工作时间9-6点

招聘：蔬果包装工 薪资：4000元以上/月 负责蔬果全流程基础处理与包装，保障产品规范达标，支撑仓储销售

招聘：招工人 提前打款可能被骗，入职前请询问工资结算方式      谨防电信诈骗，请勿将手机卡或银行卡交给其它人 任丘北环招打包快递工人一名，要求40一下，干活麻利，手脚灵活的，打包快递，不脏，不累，冬暖下凉，上午8点半到11点半，下午1点到6点半，有合适的可以来看看，一天120联系电话：

兼职员工 制作产品，包装产品，餐区服务，饮料制作，卫生清洁。 薪资福利:5折员工优惠餐，法定假三倍工资，季度工时补助，带薪培训。 更多招聘请看--免费登记发布

找一个长期小时工晚五点到十点，活不累餐饮男女不限，工资面议地址十三里附近电话

长期工 手脚麻利干净立正，会骑电动车优先。工作时间：早9点到晚6点。 薪资福利:工资面议。 招工人数:一名 更多招聘请看--免费登记发布

30~50岁，，中专以上学历，工作时间:上午8.30~上午11点。办公职场 薪资福利:3500左右，入职交保险 招工人数:2名

配货员 男女不限，认真细心，吃苦耐劳。按订单每日出货、配货。 薪资福利:工资每月2000元左右，月休四天，提供午饭。 更多招聘请看--免费登记发布 工作地址:彩北耐火厂院内

车间分拣员 ①、年龄35岁-55周岁；②、具备良好的观察力和细致的工作态度，能够准确识别生鲜商品；③、身体健康，能适应站立工作，有较强的体力；④、有团队合作精神，能够配合团队完成每日分拣任务。①、负责生鲜产品的分类、分拣及打包，确保商品质量符合标准；②、保持工作区域的清洁与卫生，确保良好的工作环境；③、协助处理库存管理，及时反馈商品状态信息 薪资福利:2600➕满勤（公休2天）

招聘2人：年龄45岁以下，负责货物接收、分类、检验及配送工作，确保账目与实物一致。能熟练操作计算机。具备超市门店运营管理及团队管理经验者，有物流配送行业相关工作经验者优先考虑。薪资待遇：6000--10000元/月+奖金+五险+月休四天，可提供免费食宿！

岗位职责： （一）物流体系规划与建设 根据门店布局、销售数据及交通状况，科学规划并持续优化配送路径，制定高效且成本可控的物流解决方案。评估并引入先进的物流技术与设备（如WMS仓库管理系统、TMS运输管理系统、冷链温控监测系统等），推动物流系统的智能化与标准化升级。 （二）仓储管理 建立健全仓库标准作业流程，涵盖收货、验货、入库、存储、分拣、打包、出库及退货等各环节。严格执行食品安全与卫生规范，重点保障冷冻、冷藏、常温等不同温区的温度控制与环境达标。提升仓库空间利用效率，确保库存数据精准，定期组织盘点并分析差异原因，提出改进方案。落实仓库安全管理制度，涵盖设备操作、人员作业及货物保管，防范各类安全事故发生。 （三）运输与配送管理 统筹管理公司自有及第三方冷链运输车队，确保车辆性能良好、温控装置运行正常。监督日常配送执行过程，保障商品准时、准确、完好地送达各门店及相关单位。及时应对配送异常（如交通延误、温度超标、货品损坏、门店反馈等问题），启动应急机制妥善处理。持续优化装载效率与配送线路，降低运输环节成本。 （四）团队管理与培训 负责物流中心团队的组建、培训、绩效考核与激励机制建设，提升员工专业能力与整体工作效率。营造积极协作的工作氛围，明确岗位职责分工，保障部门内部高效运转与协同配合。 （五）成本与绩效管理 编制并管控物流部门日/旬/月/季/年度预算，对人力、仓储、运输、损耗等各项支出进行动态监控与深度分析。建立关键绩效指标体系（KPI），包括配送准时率、库存准确率、生鲜损耗率、订单满足率、单位物流成本等，通过数据驱动识别流程瓶颈，持续推进降本增效。 （六）跨部门协同 与采购部门紧密联动，依据到货计划和促销安排，合理调配仓储资源与运力支持。与门店运营及相关部门保持高频沟通，快速响应门店在收货、退换货等方面的需求，助力门店经营。联合财务、IT等职能板块，优化业务流程与系统对接效率。 任职要求： （一）每日核心工作流程 1.清晨：监控配送与复盘（通常为4:00-6:00AM） 实时追踪：上岗后第一时间通过云鲜生系统与GPS定位，掌握所有冷链车辆在途状态、温度是否正常、能否按时抵达门店。 应急处理：针对配送延迟或温控异常等情况迅速响应，协调司机、门店及相关方，启动应急预案，最大限度减少对门店营业的影响。 复盘昨日损耗：查阅前一日生鲜损耗报表，分析高损品类及其发生环节（收货、仓储或运输），督促相关责任人跟进整改。 2.上午：现场巡查与日常运营（通常为8:00-12:00AM） 温度检查：巡视各温区（冷冻、冷藏、常温、果蔬区）实际温度是否符合标准，并核查历史记录。 卫生与安全：检查仓库清洁状况、货物堆放合规性、设备停放秩序及员工操作是否符合SOP规范。 工作进度：观察早晚班次收货、分拣作业是否顺畅高效。 每日晨会：召集物流配送经理、主管及仓管人员召开简短会议，通报当日重点任务、注意事项及前日问题点。 资源协调：与采购端确认未来到货计划及品种数量，提前规划库位与人力配置。 3.下午：规划与沟通（通常为13:00-18:00PM） 盘点管理：巡查每日盘点执行情况，确保数据真实、准确、无误。 订单审核：审核各门店提交的订单，结合库存现状、配送能力及促销安排进行调整或确认。 生成作业计划：在云鲜生系统中合理编排次日配送车辆、路线与司机安排，确保运力与需求匹配。 跨部门会议：参与采购、门店运营、营运等部门的协作会议，解决物流相关议题，同步关键信息。 4.傍晚：夜班准备与总结（通常为20:00-次日8:00AM） 交接班会议：组织白班与晚班物流配送经理完成工作交接，明确夜间收货、加工及配送准备工作。 当日数据汇总：查看当日统计数据，生成次日分拣任务单与波次计划，系统优化拣货路径以提升效率。 运力规划：根据工时利用率、订单处理量、收货及时率等数据，确定车队排班安排。 离岗前检查：最后确认夜间任务已部署到位，无重大安全隐患后方可离岗，保持通讯畅通，随时应对突发状况。 （二）每旬核心工作流程 旬初计划：召开部门旬度例会，总结上旬工作成果，部署本旬重点工作（如盘点、培训、设备维护等）。 绩效分析：深入解读上旬核心KPI表现（损耗率、准时率、成本占比等），识别趋势性问题并制定改善措施。 资源规划：基于销售预测，评估本旬及后续阶段的人力与运力需求，必要时调配临时用工或外部车辆。 协同会议：参加总部组织的旬度产销协同会议，与采购及计划团队对接upcoming货量与大促安排。 （三）每月定期核心工作流程 财务复盘：梳理上月物流部门整体预算执行情况，审核人力、燃油、仓储、损耗等费用支出，开展成本效益评估。 全面盘点：组织并监督月度全仓盘点，分析盘盈盘亏原因，更新库存账目，并追责相关环节。 绩效管理：完成下属员工月度KPI考核评定，并开展一对一绩效面谈。 持续改进：主导或参与一项流程优化项目（如新设备应用、库位重组、包装改良等），形成项目总结报告。 安全培训：组织月度安全教育或应急演练，强化全员安全意识与操作规范。

招聘 库房零工三名 要求：年龄55岁以下，，身体健康，吃苦耐劳，责任心强 工作内容：主要负责库房工作及零活。 工作时间： 早8点-晚5点 工作地点：郑家建材 薪资待遇：工资每天100元，午餐免费，市内有通勤车接送。节日正常休息。 联系电话

入库人员 简单易上手 薪资福利:月薪3300，早九晚六，加班另算，月休四天 更多招聘请看--免费登记发布