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武陵区电器厂大量招聘 来就要，上班稳定，工时稳定，月薪4800-6000每月 18-50岁，男女不限 主要做汽车线束，电器零部件，手工活，普工，组装，质检，打包，压线，排线等岗位简单无需经验 16元每小时+绩效/超产奖，一天10-11小时左右，中午 工资稳定，月综合4800-6000每月 免费包吃住，包吃3餐，都是到手工资、 有意向私聊联系报名

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【工厂】常德武陵区汽车线束厂，大量普工缺口 岗位：线束组装、剥线、压端子、缠胶带、质检、打包 活简单上手快，手工岗位，有无经验都可以 包吃包住，公寓宿舍，房间配空调，24小时热水 食堂四菜一汤 年龄18‑50周岁，男女均可，认识简单文字，手脚麻利 推荐工友有奖励，名额不多，直接私信报名！

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小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(，采用) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(，采用 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(，采用) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！工作在苏州

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招聘后勤家政服务人员工作内容：主要做饭，附带打扫厨房卫生、衣物清洗整理。任职要求：1.年龄45岁左右，有多年家庭做饭经验，工作能长期稳定。2.擅长家常菜，厨艺好，懂得荤素搭配。3.个人讲究卫生，爱干净，做事勤快细致。4.家住常德市区。5.家庭稳定，不能影响日常工作，责任心强，为人朴实好沟通。工作地点：常德市区薪酬待遇：月薪5000元，购买五险一金。具体工作细节面谈。联系电话：

常德石门招聘木工装木模师傅，人数10人左右，突击工作4-5天，明天上人，薪资450元一天左右，有意者可报名。

常德石门莲花油库招聘木工装模师傅约10人，工期为突击4至5天，薪资为每天450元，报销相关。有意向者可报名。

本公司招聘; 只要找工作百分之100录用;当天入职进厂 招聘中...长白班/两班倒都招班次自己选择;(不上夜班 选择长白班) 16-45岁 {岗位}组装;包装;检测;打包;做事简单一看就会;无需经验 {工资待遇}小时工正式工自己选择 一.小时工:26元/时;免费包吃包住/不扣钱;加班稳定收入高;可到手工资7500-9000左右/月 {可借支};入职;每个星期可借支200-600元左右; 二.正式工;综合工资7500-9000 (1)基本工资〈2850元〉十加班费十岗位津贴(0-3000元不等)十津贴福利 (2)加班费:按劳动法计算，平日加班1.5倍(24.28 元/时)周未加班2倍(32.38元/时)法定节假日加班3陪 (48.57元/时) (3)工龄津贴50-300元/月不等，每满半年加50元/月;稳岗500元/月 (4)住宿补助:6人宿舍水电补助30元/月，外缩补助300元/月 (5)愿意上夜班;夜补25元/晚{入职准备}

#厦门海沧【正新实业】招工 面试集合：正新海燕厂门口 上班厂区：海沧新阳工业区新顺路15号 面试时间：每天早上8:00准时集合面试 ️重要提醒：目前长白班暂停招聘，岗位随机分配各个车间 加硫（硫化）车间【大量缺人】 男：45岁以内｜女：42岁以内 工作：轮胎摆放、设备辅助操作，上手简单 薪资：7000‑10000/月，6000‑9000/月 车间温度偏高，通风降温设备齐全；岗偏体力，岗位轻松 压接岗 看管自动化设备，轮胎半成品压合，活不难 全车间空调恒温 检验岗【️长白班现已停招】 40岁内，产品外观检查，薪资6000‑7000 总结：厂区正规稳定，薪资透明，主要安排加硫车间岗位为主，工资高，岗位随机分配，适合想长期干活的工友。

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岗位职责： 1.负责食材的清洗、切配、分装及预处理，确保符合菜品标准和卫生要求 2.协助厨师完成出菜前的摆盘、传菜、餐具准备及台面整理工作 3. 保持打荷区域整洁有序，及时补充调料、酱汁及常用配料 4.配合厨房团队高效运转，响应灶台需求，保障出餐节奏与质量 5.严格遵守食品安全规范及后厨操作流程，杜绝交叉污染与浪费 任职要求： 1. 吃苦耐劳，具备良好的服务意识和团队协作精神 2.有餐饮后厨工作经验者优先，无经验者可带教培养 3.身体健康，持有有效健康证，能适应快节奏工作环境 4. 工作细致认真，具备基本刀工和食材辨识能力 5. 学历不限，热爱餐饮行业，愿意在厨房岗位长期发展

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