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1、招聘与培训：协助进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。2、绩效考核：参与制定和执行公司的绩效考核制度，收集和整理员工的工作表现数据，协助进行绩效评估，并将结果反馈给相关部门和员工本人。3、人事档案管理：负责员工人事档案的建立、更新和维护，确保档案资料的完整性和准确性。这包括员工的基本信息、教育背景、工作经历、合同签订情况等。4、劳资关系管理：处理与员工相关的劳动合同、社会保险、福利待遇等问题，确保公司遵守劳动法规，维护员工的合法权益。5、日常行政工作：除了以上专业性较强的工作外，人事文员还可能需要承担一些日常的行政事务，如接听电话、接待访客、管理办公用品等。

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