工作职责： 1. 负责监理项目全过程资料的采集、整理、归档及日常管理，确保文档进度与工程实施同步。 2. 协助监理工程师开展现场记录、会议纪要、验收材料等文书的撰写与传递工作。 3. 严格遵循资料管理制度，保障文件内容准确、完整且具备可追溯性。 4. 配合项目组推进资料电子化存档与查询支持，满足项目竣工验收相关要求。 任职要求： 1.中专及以上学历，工程管理、土木工程等相关专业者优先考虑。 2. 拥有1年以上监理或建筑行业资料管理经验，了解工程资料架构及归档规范。 3. 熟练操作Office办公软件，能够高效完成文档编辑与数据汇总任务。 4. 工作认真细致，责任心强，具备良好抗压能力，能适应短期项目的紧凑节奏。 补充说明 1. 岗位性质：短期项目（3-4个月）项目管住，吃自理

岗位职责： 1. 负责土建工程资料的收集、整理、归档及移交工作，确保资料真实、完整、可追溯 2. 编制施工日志、检验批、隐蔽验收、竣工图等全过程技术资料，符合规范及地方档案要求 3. 配合项目部完成报建、验收、备案等环节资料准备与报送 4. 管理图纸收发、变更登记及台账更新，保障资料版本准确有效 5. 协助做好内外部资料交接、借阅登记及保密管理 任职要求： 1. 学历不限，工程类相关专业优先，熟悉建筑工程资料管理流程 2. 具备资料员工作经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件及资料管理相关系统 4. 工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力 5. 持有资料员岗位证书者优先

工程资料、安全资料编写整理、迎检；材料送检；资料归档等，可承包，可坐班

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岗位职责： 1.负责施工现场的辅助性作业，如材料搬运、场地清理、工具整理等 2.配合各工种完成基础施工任务，听从班组长统一调度安排 3. 协助做好安全防护措施落实，及时报告现场安全隐患 4. 参与临时设施搭建与拆除、混凝土浇筑辅助、模板支拆辅助等工作 5. 服从管理，遵守工地各项规章制度及安全生产纪律 任职要求： 1. 年龄18-60周岁，身体健康，无重大疾病及职业禁忌症 2. 吃苦耐劳，责任心强，具备基本沟通协作能力 3. 有工地从业经验者优先，无经验者可提供基础培训 4.能适应户外作业环境，接受项目所在地就近安排 5. 无违法犯罪记录，服从统一管理与工作调配

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岗位职责： 1.负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交工作，确保资料完整性、规范性与时效性 2.协助编制施工日志、技术交底记录、隐蔽验收资料等过程文件，配合项目报验与竣工备案 3. 管理图纸、变更单、签证单等技术文档，建立清晰台账并实时更新 4. 对接村，镇，发改，电网备案并网资料交付，甲方及档案馆等单位，完成资料审核、签字盖章及归档交付 5.维护电子资料管理系统，保障数据安全与可追溯性 任职要求： 1. 学历不限，工程类相关专业优先，熟悉光伏行业资料管理规范 2.具备资料员工作经验者优先，应届生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件及广联达、新点等资料管理工具 4. 工作细致负责，具备良好沟通协调能力与保密意识 5. 能适应施工现场环境，服从项目工作安排

岗位职责： 1.负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交，确保资料完整、准确、可追溯 2.协助编制施工日志、技术交底记录、隐蔽验收资料等过程文件 3. 对接监理、甲方及档案馆，按时完成竣工资料组卷与备案工作 4. 管理图纸、变更单、签证单等技术文件的收发与登记，建立动态台账 5.配合项目部完成迎检、审计及竣工验收相关资料准备工作 任职要求： 1. 学历不限，工程类相关专业优先，熟悉建筑行业资料管理规范 2. 有资料员工作经验者优先，应届生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件及CAD看图工具，具备基本文字处理能力 4. 工作细致负责，具备良好的沟通协调能力和保密意识 5.能适应施工现场环境，服从项目工作安排

1. 负责工程项目全套资料编制、收集、整理、归档、报审，包含施工技术资料、试验资料、隐蔽验收、分部分项验收等； 2. 对接监理、建设单位、质监站、档案馆完成资料报验、签字盖章、竣工资料组卷移交； 3. 台账管理：原材料进场合格证、检测报告、图纸变更、签证、往来函件分类建档登记； 4. 配合施工员完成施工日志、方案报审、进度资料同步更新； 5. 竣工图纸整理、竣工结算资料协助收集，资料电子化存档； 6. 保管工程图纸、合同、规范及各类文件，保证资料完整可追溯。 任职要求 1. 本科及以上学历23-26岁，建筑工程、工程造价、土木工程等相关专业优先； 2. 能独立完成整套资料； 3. 熟练使用Word、Excel、CAD，会运用筑业、恒智天成等资料软件； 4. 熟悉当地城建档案馆竣工归档标准与报审流程； 5. 细心严谨，沟通顺畅，能驻项目现场，抗压能力强； 6. 有资料员岗位证书优先 工作说明 常驻施工现场，跟随项目进度，服从公司项目调配安排。

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一、【招聘岗位】 门店管培生 二、【职位要求】 1. 具备本科及以上学历； 2. 身体健康状况满足国家餐饮行业相关标准； 3. 无任何不良记录及不当嗜好； 4. 具备良好的语言表达能力与创新意识，具备团队协作精神和管理潜力，同时拥有较强的文字写作能力； 5. 工作条理清晰，细致认真，责任心强，处事严谨； 6. 熟悉计算机操作及Office办公软件使用，掌握基础的网络应用技能； 7. 性格积极向上，亲和力佳，对服务行业有高度热情，具备较强的抗压能力； 8. 能够吃苦耐劳，具有敬业态度，愿意从基层岗位开始发展。 三、【工作内容】 1. 在门店负责顾客接待、点餐传菜、引导服务等工作； 2. 协助店长或经理完成日常事务，如排班安排、考勤管理、数据整理及报表制作； 3. 配合门店运营需求，执行各项日常任务及临时交办的工作。 四、【薪资标准】 薪酬：实习期月薪6000元—8000元； 转正后综合月薪8000元—12000元，表现特别突出者可单独协商。 五、【福利待遇】 1. 实习期福利： （1）提供食宿（企业宣讲期间除外）；实习期间表现优异者，毕业后有机会转为正式员工； （2）员工本人及直系亲属在门店消费可享5至8折优惠（高峰时段、法定节假日等不适用）； 2. 正式员工/转正后福利： （1）享有带薪年假； （2）公司提供免费食宿（企业宣讲期间除外）； （3）符合条件的员工（如夫妻均为员工、担任店经理等）可申请住房补贴； （4）在职满三年的员工，其子女可获得每年2000-5000元不等的教育补助； （5）大堂经理级别员工父母可领取每月400元补贴；店经理级别员工父母可领取每月1600元补贴； （6）员工本人及直系亲属在门店用餐享受5至8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）； （7）以上福利的具体享受条件和范围依据公司现行福利制度执行。 六、【发展途径】（通过竞聘考核后上岗） 途径一：管培生—大堂/后堂/值班经理—店经理—区域经理； 途径二：管培生—大堂/后堂/值班经理—店经理—总部职能部门（如人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。 七、【注意事项】 面试时须携带本人身份证原件或有效身份证明材料。

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任职要求： 1. 形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达能力与主动服务意识 2.工作细致耐心、责任心强，具备基本应变能力

需要挖土方的工人，挖好土方的工人可以进，进群修改一下备注。