舟山岱山县加两位木模老师傅，做承台，基础梁，柱子，包做，包拆，包清理，32一平，可以做到腊
1-1.1万元/月
木模1-2人
加两位木模老师傅，做承台，基础梁，柱子，包做，包拆，包清理，32一平，可以做到腊月二十，
打磨电焊
浙江岱山分段制作，招电焊工，打磨工，班组集体，或各人。可包可点。
另（本公司涉及甲装，舾装，合拢，分段）南通工地。
有意者电联
建筑木工
招建筑木工，工作地点在舟山市，过年放三天假，可点可包，点工320，另外有补贴，初三上班，能接受过年不回家的现在就能上班，看清楚再打电话，非诚勿扰
舟山嵊泗县招内架包工点工都可以，必须要有三甲医院以上的体检报告
面议
综合承包内架长期6-10人完工结算包工二把刀勿扰架子工证
舟山市嵊泗县招内架
包工点工都可以，必须要有三甲医院以上的体检报告
浙江舟山浙江舟山工地厂房需要砌砖小班组，全部加气砖（胶泥灰），马上能进场做，有空的工友可以
砌砖加气砖
浙江舟山工地厂房需要砌砖小班组，全部加气砖（胶泥灰），马上能进场做，有空的工友可以联系我
袁:
舟山定海区舟山市定海区厂房工地需要砌砖小班组，全部加气砖（胶泥灰），马上能进场做，有空的工友可以联系
砌砖加气砖
舟山市定海区厂房工地需要砌砖小班组，全部加气砖（胶泥灰），马上能进场做，有空的工友可以联系我
袁:
保定安新县招砌砖/石(做砖)，做包工，外墙保温砖，熟手优先，每月工资打卡，的勿扰，
面议
砌砖综合承包20人以上包工技术好二把刀勿扰专业师傅
保定市安新县招砌砖/石(做砖)，做包工，外墙保温砖，熟手优先，每月工资打卡，的勿扰，
迎宾员服务员
【岗位职责】
上班地点:朱家尖蜈蚣寺码头慈航广场
普陀山素食餐厅（二选一）
- 负责餐厅顾客接待
- 保持用餐区域整洁，及时清理桌面
- 协助厨房准备食材及出餐工作 工作简单易上手
【职位要求】
- 不限学历、经验，无经验可培训上岗
- 身体健康，持有普通健康证
- 工作认真负责，有服务意识
【工作时间】
- 做六休一，具体班次面议，无固定时间
【薪资福利】
- 综合薪资：4500-5500元/月
- 基础薪资：4500元/月，月结
- 包吃 | 加班补助 | 免费工服
联系人 刘经理:
灌注工焊工灌桩
舟山寻求进行焊笼子和灌桩工作的团队或个人，共需要焊工和灌注工各3名，工期大约4个月，焊工需持有应急管理证书。薪酬方面，焊工包吃住月薪为人民币一万元，灌注工为九千元。此外，也接受组队包活的方式。相关联系事宜请联系张先生（亲），地点位于浙江省舟山市。
服务员
4000-5000元/月
服务员有提成包吃6-10人月结全职
岗位职责：
1. 负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务，确保服务热情、规范、高效
2. 保持用餐区域整洁有序，及时清理桌面、补充餐具与物料
3. 主动关注顾客需求，妥善处理咨询与合理诉求，提升顾客满意度
4. 配合店长完成日常盘点、设备检查及基础运营支持工作
5. 严格遵守食品安全与卫生操作规范，落实岗位安全责任
任职要求：
1. 年龄18-45岁，身体健康，无传染性疾病，持有效健康证
2. 形象端正，普通话流利，具备良好的沟通能力与服务意识
3. 吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排
4. 有餐饮服务经验者优先，无经验者可提供带薪岗前培训
5. 学历不限，热爱服务行业，愿意在岗位中持续成长
舟山定海区蜀美人，炸串，打包岗位缺人有需要的请联系我，简单易操作，认识字，包吃
服务员上什
定海蜀美人，炸串，打包岗位缺人有需要的请联系我，简单易操作，认识字，包吃
舟山定海区佐鲜临城店店招聘服务员，4500到5000，➕瓶盖费，待遇面谈，联系电话
4500-5000元/月
服务员月结
佐鲜临城店定海店招聘服务员，4500到5000，➕瓶盖费，待遇面谈，联系电话
服务员3-5人
舟山浦悦楼饭店招聘：
（岗位1）服务员3名，有经验者优先，薪资4500-6000还有瓶盖费工龄奖，月休4天，过年三倍工资，年龄18-45
（岗位2）洗碗洗菜3名，薪资4500，月休四天，过年三倍工资
（岗位3）餐厅领班核心要求（综合版）
一、 核心能力与素质
1. 领导与团队管理能力：
· 能有效分配任务，激励和服务员团队，确保高效协作。
· 具备基本的冲突解决和调解能力，能处理团队内部矛盾。
· 能够以身作则，树立积极的工作榜样。
2. 出色的沟通能力：
· 对上：清晰、准确地与经理/老板汇报工作（如运营问题、客诉、库存情况）。
· 对下：清晰传达指令，并进行有效的培训和指导。
· 对客：友好、专业、耐心，善于倾听和解释。
3. 卓越的客户服务意识：
· 始终将顾客满意度放在首位。
· 能主动预见客人需求，处理客诉时冷静、有同理心，并能迅速做出合理补救，维护餐厅声誉。
· 能建立和维护良好的客户关系。
4. 解决问题的能力与应变能力：
· 在高峰时段能保持冷静，灵活调配人手。
· 能快速处理突发状况（如客人严重不满、设备故障、员工急事等）。
5. 强烈的责任心和敬业精神：
· 对餐厅的运营成果（营业额、成本、口碑）有担当。
· 工作主动，细心，能发现问题并主动提出改进建议。
（岗位4）餐厅主管核心要求（综合版）
一、 核心角色定位
餐厅主管是前场运营的全面负责人，不仅要确保服务流畅，更要驱动团队绩效、控制成本、提升顾客满意度，并参与管理决策。
二、 核心能力与素质（超越领班的层面）
1. 战略执行与业务推动能力：
· 能够深刻理解餐厅的经营目标（如提升翻台率、增加酒水销售、推广新菜），并制定具体的团队执行计划。
· 具备数据分析意识，能通过营业额、客单价、菜品销售排行等数据发现问题、提出改进方案。
2. 成熟的团队管理与人才培养能力：
· 招聘与培训：参与面试新员工，主导新员工的前场培训及考核。
· 绩效管理：能评估员工表现，进行一对一的反馈、辅导，甚至参与制定简单的激励措施。
· 梯队建设：有意识地发现和培养有潜力的员工，为领班等岗位储备人才。
3. 全面的运营与成本控制能力：
· 成本管控：监督前场物料（餐具、布草、印刷品、清洁用品）的使用和损耗，提出节约方案。
· 人力成本控制：能根据客流量预测，制定更精准的排班表，在保证服务的前提下优化用工。
· 库存协助：与前场相关的库存（如酒水、饮料）进行更深入的监管和盘点分析。
4. 升级的沟通与协调能力：
· 跨部门协作：作为前场的代表，与厨房、吧台、采购、财务等部门进行高效、专业的沟通，解决跨部门问题（如出餐速度、菜品质量、酒水供应）。
· 向上管理：能主动向经理汇报工作，并提供有价值的运营洞察和建议，而不仅仅是汇报问题。
5. 系统的问题解决与决策能力：
· 能处理更复杂的客诉（如涉及赔偿、法律风险），并有权在授权范围内做出决策。
· 能系统性分析运营中的“顽疾”（如高峰时段总出错单），找出根源并推行长期解决方案。
三、 核心工作职责（管理与执行并重）
1. 团队管理：
· 制定并执行前场员工的培训计划和考核标准。
· 主持有质量的班前/班后会议，进行业绩通报、技能分享和士气鼓舞。
· 处理员工纪律问题，执行餐厅规章制度。
2. 运营管理：
· 全面负责一个或多个班次/区域的整体运营，对当班的营业额、成本、客人满意度负主要责任。
· 制定并优化服务标准操作流程（SOP）。
浙江舟山自助餐火锅店招聘前厅服务员两名月休四天有工作经验的优先4500/月联系电话：（）
4500元/月
服务员1-2人月结
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栏目概述
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