
舟山岱山县加两位木模老师傅,做承台,基础梁,柱子,包做,包拆,包清理,32一平,可以做到腊
1-1.1万元/月
木模1-2人
加两位木模老师傅,做承台,基础梁,柱子,包做,包拆,包清理,32一平,可以做到腊月二十,
打磨电焊
浙江岱山分段制作,招电焊工,打磨工,班组集体,或各人。可包可点。
另(本公司涉及甲装,舾装,合拢,分段)南通工地。
有意者电联
建筑木工
招建筑木工,工作地点在舟山市,过年放三天假,可点可包,点工320,另外有补贴,初三上班,能接受过年不回家的现在就能上班,看清楚再打电话,非诚勿扰
舟山嵊泗县招内架包工点工都可以,必须要有三甲医院以上的体检报告
面议
综合承包内架长期6-10人完工结算包工二把刀勿扰架子工证
舟山市嵊泗县招内架
包工点工都可以,必须要有三甲医院以上的体检报告
浙江舟山浙江舟山工地厂房需要砌砖小班组,全部加气砖(胶泥灰),马上能进场做,有空的工友可以
砌砖加气砖
浙江舟山工地厂房需要砌砖小班组,全部加气砖(胶泥灰),马上能进场做,有空的工友可以联系我
袁:
舟山定海区舟山市定海区厂房工地需要砌砖小班组,全部加气砖(胶泥灰),马上能进场做,有空的工友可以联系
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袁:
保定安新县招砌砖/石(做砖),做包工,外墙保温砖,熟手优先,每月工资打卡,的勿扰,
面议
砌砖综合承包20人以上包工技术好二把刀勿扰专业师傅
保定市安新县招砌砖/石(做砖),做包工,外墙保温砖,熟手优先,每月工资打卡,的勿扰,
迎宾员服务员
【岗位职责】
上班地点:朱家尖蜈蚣寺码头慈航广场
普陀山素食餐厅(二选一)
- 负责餐厅顾客接待
- 保持用餐区域整洁,及时清理桌面
- 协助厨房准备食材及出餐工作 工作简单易上手
【职位要求】
- 不限学历、经验,无经验可培训上岗
- 身体健康,持有普通健康证
- 工作认真负责,有服务意识
【工作时间】
- 做六休一,具体班次面议,无固定时间
【薪资福利】
- 综合薪资:4500-5500元/月
- 基础薪资:4500元/月,月结
- 包吃 | 加班补助 | 免费工服
联系人 刘经理:
灌注工焊工灌桩
舟山寻求进行焊笼子和灌桩工作的团队或个人,共需要焊工和灌注工各3名,工期大约4个月,焊工需持有应急管理证书。薪酬方面,焊工包吃住月薪为人民币一万元,灌注工为九千元。此外,也接受组队包活的方式。相关联系事宜请联系张先生(亲),地点位于浙江省舟山市。
服务员
4000-5000元/月
服务员有提成包吃6-10人月结全职
岗位职责:
1. 负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务,确保服务热情、规范、高效
2. 保持用餐区域整洁有序,及时清理桌面、补充餐具与物料
3. 主动关注顾客需求,妥善处理咨询与合理诉求,提升顾客满意度
4. 配合店长完成日常盘点、设备检查及基础运营支持工作
5. 严格遵守食品安全与卫生操作规范,落实岗位安全责任
任职要求:
1. 年龄18-45岁,身体健康,无传染性疾病,持有效健康证
2. 形象端正,普通话流利,具备良好的沟通能力与服务意识
3. 吃苦耐劳,责任心强,能适应轮班及节假日工作安排
4. 有餐饮服务经验者优先,无经验者可提供带薪岗前培训
5. 学历不限,热爱服务行业,愿意在岗位中持续成长
舟山定海区蜀美人,炸串,打包岗位缺人有需要的请联系我,简单易操作,认识字,包吃
服务员上什
定海蜀美人,炸串,打包岗位缺人有需要的请联系我,简单易操作,认识字,包吃
舟山定海区佐鲜临城店店招聘服务员,4500到5000,➕瓶盖费,待遇面谈,联系电话
4500-5000元/月
服务员月结
佐鲜临城店定海店招聘服务员,4500到5000,➕瓶盖费,待遇面谈,联系电话
服务员3-5人
舟山浦悦楼饭店招聘:
(岗位1)服务员3名,有经验者优先,薪资4500-6000还有瓶盖费工龄奖,月休4天,过年三倍工资,年龄18-45
(岗位2)洗碗洗菜3名,薪资4500,月休四天,过年三倍工资
(岗位3)餐厅领班核心要求(综合版)
一、 核心能力与素质
1. 领导与团队管理能力:
· 能有效分配任务,激励和服务员团队,确保高效协作。
· 具备基本的冲突解决和调解能力,能处理团队内部矛盾。
· 能够以身作则,树立积极的工作榜样。
2. 出色的沟通能力:
· 对上:清晰、准确地与经理/老板汇报工作(如运营问题、客诉、库存情况)。
· 对下:清晰传达指令,并进行有效的培训和指导。
· 对客:友好、专业、耐心,善于倾听和解释。
3. 卓越的客户服务意识:
· 始终将顾客满意度放在首位。
· 能主动预见客人需求,处理客诉时冷静、有同理心,并能迅速做出合理补救,维护餐厅声誉。
· 能建立和维护良好的客户关系。
4. 解决问题的能力与应变能力:
· 在高峰时段能保持冷静,灵活调配人手。
· 能快速处理突发状况(如客人严重不满、设备故障、员工急事等)。
5. 强烈的责任心和敬业精神:
· 对餐厅的运营成果(营业额、成本、口碑)有担当。
· 工作主动,细心,能发现问题并主动提出改进建议。
(岗位4)餐厅主管核心要求(综合版)
一、 核心角色定位
餐厅主管是前场运营的全面负责人,不仅要确保服务流畅,更要驱动团队绩效、控制成本、提升顾客满意度,并参与管理决策。
二、 核心能力与素质(超越领班的层面)
1. 战略执行与业务推动能力:
· 能够深刻理解餐厅的经营目标(如提升翻台率、增加酒水销售、推广新菜),并制定具体的团队执行计划。
· 具备数据分析意识,能通过营业额、客单价、菜品销售排行等数据发现问题、提出改进方案。
2. 成熟的团队管理与人才培养能力:
· 招聘与培训:参与面试新员工,主导新员工的前场培训及考核。
· 绩效管理:能评估员工表现,进行一对一的反馈、辅导,甚至参与制定简单的激励措施。
· 梯队建设:有意识地发现和培养有潜力的员工,为领班等岗位储备人才。
3. 全面的运营与成本控制能力:
· 成本管控:监督前场物料(餐具、布草、印刷品、清洁用品)的使用和损耗,提出节约方案。
· 人力成本控制:能根据客流量预测,制定更精准的排班表,在保证服务的前提下优化用工。
· 库存协助:与前场相关的库存(如酒水、饮料)进行更深入的监管和盘点分析。
4. 升级的沟通与协调能力:
· 跨部门协作:作为前场的代表,与厨房、吧台、采购、财务等部门进行高效、专业的沟通,解决跨部门问题(如出餐速度、菜品质量、酒水供应)。
· 向上管理:能主动向经理汇报工作,并提供有价值的运营洞察和建议,而不仅仅是汇报问题。
5. 系统的问题解决与决策能力:
· 能处理更复杂的客诉(如涉及赔偿、法律风险),并有权在授权范围内做出决策。
· 能系统性分析运营中的“顽疾”(如高峰时段总出错单),找出根源并推行长期解决方案。
三、 核心工作职责(管理与执行并重)
1. 团队管理:
· 制定并执行前场员工的培训计划和考核标准。
· 主持有质量的班前/班后会议,进行业绩通报、技能分享和士气鼓舞。
· 处理员工纪律问题,执行餐厅规章制度。
2. 运营管理:
· 全面负责一个或多个班次/区域的整体运营,对当班的营业额、成本、客人满意度负主要责任。
· 制定并优化服务标准操作流程(SOP)。
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4500元/月
服务员1-2人月结
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月休四天
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栏目概述
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