切菜打包人员 只做外卖会看单子就行 招工人数:1 家中有事可以随时回，离的也近 工作地址:夏县

炒饭炒面师傅、切菜打包人员 只做外卖会看单子就行 招工人数:各1名 家中有事可以随时回，离的也近 工作地址:夏县

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有责任心，有爱心

服务好顾客，配合店长完成相应工作

边师大酒店招聘： 服务员3名2400-2800 联系电话：

吃苦耐劳有经验者优先

【岗位职责】 ·负责酒吧顾客接待与服务工作 【职位要求】 ·无经验要求，愿意从事酒吧服务工作 ·不限学历、不限工作经验 【工作时间】 ·夜班工作，具体班次面议 【薪资福利】 ·综合薪资：3500-8000元/月 ·基础薪资：3500元/月 ·奖金：绩效奖金、全勤奖金 ·福利：免费工服

一、岗位基本信息 岗位名称：餐饮外卖打包员 所属行业：餐饮服务 工作地点：餐饮门店后厨 工作时间：多为轮班制，覆盖午晚高峰（8:00-14:00）， 二、岗位职责 订单核对：根据外卖平台订单信息，核对餐品名称、数量、规格、口味及备注（如少辣、免葱、餐具需求等），确保与出餐一致。 餐品打包：按照规范对餐品进行分装、打包，热食保温、冷食保鲜，汤品防漏，易碎品（如饮品、甜品）加固包装。 耗材管理：合理使用打包盒、塑料袋、餐具、纸巾等耗材，避免浪费，及时补充库存。 卫生维护：保持打包台、工具及周边环境清洁，严格执行食品卫生操作规范，防止交叉污染。 效率保障：在高峰时段快速响应，确保餐品在规定时间内打包完成并交付骑手，减少用户等待。 异常处理：发现餐品错漏、漏撒、变质等问题，及时与后厨或店长沟通处理，避免不良订单流出。 三、任职要求 年龄与健康：18-50周岁，持有有效健康证明，无传染性疾病。 经验要求：有无经验均可，有餐饮打包或后厨工作经验者优先。 能力要求： 手脚麻利，动作协调，能适应高强度、快节奏的工作环境。 细心负责，具备较强的订单核对能力，减少错漏。 能看懂外卖平台订单信息，会使用基础手机操作。 服从管理，有团队协作意识，能配合门店高峰时段的工作安排。 其他：能接受轮班、加班，要求站立工作。 四、工作环境与强度 环境：后厨或打包间，可能存在油烟、噪音，夏季温度较高。 强度：午晚高峰时段工作密集，需长时间站立、快速操作，体力消耗中等。 五、薪资与福利 薪资结构：基础工资 + 绩效（按打包量/订单量）+ 全勤奖，月综合收入约3000-5000元。 福利：部分门店提供包吃、住宿补贴、节日福利、员工餐等。

招聘服务员协助客人点单发发菜单

夏县禹王找人帮忙，联系电话，

运城夏县橙子阿姨订单更新 年后要挣钱的赶紧关注 禹香苑找做饭阿姨，要求做饭好吃，3500/26天，55岁以下，做一日三餐，带打扫卫生 中卫村年后找住家女护工，照顾不自理女老人，4500/28天 市委六院年后找做饭阿姨，做饭要好吃，稍带打扫卫生，一顿饭，2000/26天 夏县人在太原，年后找育儿嫂，初十左右上户，6500/26天 禹香苑附近找白班育儿嫂，4000/26天 城西小区找跑家育儿阿姨，早八晚六，招呼十个月宝宝，会早教辅食，3500/26天 水头需要一个住家护工，照顾一个腰椎受伤的女老人，4000/26天 另外公司正月初八针对母婴护理的专业知识展开对外公开学习，大家可以踊跃报名参加学习了解 公司地址：夏县电影院十字路橙子阿姨4楼 报名电话：媛媛老师

运城市夏县招山地光伏安装。 要班组。

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夏县要个切配或者能小炒的，主要炒饼丝、米饭！工资4500——6000

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夏县胡张街上饭店招帮忙配菜的一名，一天150，帮到正月十六，二把刀勿扰！

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萌萌哒蛋糕店招聘前厅销售 工作内容：接待顾客，收银，打包蛋糕、甜品、面包，对接后厨订单 要求：性格外向，有观察能力、细心，需要主动跟顾客沟通交流 年龄：20-40 需要长期全职，短期兼职勿扰 地址：盐湖区铺安街汇洋龙湾楼下门面房

阳光服饰北边，围炉煮局招聘服务员，工资2300—2500面谈，年龄四十五以下，电话

一、【招聘岗位】 服务员、门迎、传菜员、后厨、保洁、洗碗工、餐饮学徒、水产员等。 二、【职位要求】 1.学历不限； 2.身体状况符合国家餐饮行业要求； 3.无不良记录和嗜好。 三、【薪资标准】 实行基础薪资和计件工资并行制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，包食宿（企业宣讲期间除外）。 四、【正式工福利待遇】 1.正式员工入职经店经理审批同意后，；工作满半年公司予以报销； 2.正式员工可享受带薪年休假； 3.符合条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴； 凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴； 5.大堂经理级别员工父母可享受 400 元/月的父母补贴；店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴； 6.员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）； 7.上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。 五、【发展途径】（经竞聘考核后可入职） 途径一：服务员—服务/门迎担当--大堂/后堂/值班经理--店经理； 途径二：职能部门（人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。 六、【注意事项】 面试需提供个人身份证原件或身份证明材料。