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招聘岗位:普工/机加工/装配作,操作机3 器,操作工:打螺丝、倒机油、分选 组装工:负责零部件装配 分栋工:对零配件进行分类筛选 薪酬福利详解 ·薪资构成:日薪分岗位170元-200元/天(含餐 补)+生产奖金(月100-1000元)月保证出勤不 少于26天。 综合薪资: 5500-7500元/月 (多劳多得) 食宿: 住宿:提供免费宿舍/住宿补贴，宿舍环境6-8人间，空调、热水器齐全。住宿舍的员工水电费30元/人/月(在当月工资), 如夏季6-9月空调常开季节宿舍水电费90元/人/月(在当月工资扣除) o餐食:提供免费晚餐,午餐3.5元，自己充值用餐 薪资发放:每月20日，通过银行卡准时发放上月工资。 .福利待遇: V预支工资福利(每周最高可预支500元) 报销(健康诊断自查福利) V免费提供工作餐(一日二餐,草素搭配) V免费提供宿舍(详见实景图) V缴纳商业意外险(全员覆盖) V工龄工资(满6个月增加100元/月) √节日福利(端午、中秋、春节) V定期团建(生日会、季度活动)

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薪资待遇: 1、小时工:30元/小时，300一天，包食宿，入职15-20可预支2000-3000， 月综合工资7500-9500 2、由于现在是旺季，订单激增，临时涨价! 3：辞工只需7天即可结清工资走人。 4:普工、操作工、(所有岗位统一面试、随机分配，全坐班，不穿无服)

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点对点、220（一天） 点对点、220（一天） 点对点、220（一天）不满一天按 20 元 一小时折算 不限文化，不限纹身烟疤，一切疑难杂症皆可 18-50岁，男工为主，女工少量 商业保险100元/月 7天内，没费用 3 天后日结，第五天发第四天的，每天先发 200 元 剩余薪资次月底结算，压的三天工资，离职后的次月 月底结清 工作岗位：新能源汽车产品组装，机器人焊接，质检等工作，活简单， 离职按照厂区要求正常申请离职 早7:00晚19:00，夜班：19:00-7:00 白班：厂区有食堂，自费（夜班管一餐） 住宿4-6人间，水电费每人平摊 ，工牌20，安全帽20（这个缴到仓库那边去，退的时候归还仓库）。离职时候退， 不卡纹身案底

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气井增压设备管理岗招聘要求 一、岗位名称 气井增压设备管理岗（管理类） 二、核心岗位职责 设备日常管理 ：全面负责气井增压设备的日常运维管理工作，制定并落地设备巡检、保养、维修计划，建立设备全生命周期台账，确保设备合规、稳定、高效运行，及时处理设备突发故障，降低停机率。 运行情况分析 ：实时监控设备运行参数（压力、温度、转速、功率等），定期收集、整理运行数据，深入分析设备运行状态、能耗水平及潜在风险，识别设备异常工况并排查原因，形成专业分析报告。 跨部门协同反馈 ：精准对接技术部门与售后服务部门，同步设备运行分析结果、故障情况及运维需求，推动技术部门优化设备设计或运行方案，协助售后服务部门制定维修策略、跟进维修进度，确保问题高效闭环。 三、任职要求 （一）基本条件 本科及以上学历，石油化工、机械工程、电气工程、油气储运等相关专业，年龄45岁及以下。 具备3年及以上气井增压设备（或同类油气设备、动力设备）运维管理经验，熟悉气井开采流程及增压设备工作原理、结构组成、运维标准。 持有相关专业资格证书（如机械工程师、电气工程师、特种设备作业证等）者优先。 （二）核心能力 数据分析能力：熟练运用数据分析工具，能从设备运行数据中挖掘问题、预判风险，形成有针对性的分析报告。 沟通协调能力：具备较强的跨部门沟通、统筹协调能力，能高效对接技术、售后、采购等部门，推动工作协同落地；同时具备良好的团队管理、指令传达及问题解决能力。 专业技术能力：精通气井增压设备的故障诊断、维修保养技术，熟悉设备相关的安全规范、行业标准，能为设备运维、技改提供专业支撑。 责任心与抗压性：具备强烈的责任心、安全意识，能承受一定的工作压力，应对设备突发故障及项目紧急需求。 （三）其他要求 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）及设备管理相关软件，具备基础的图纸解读能力。 品行端正、作风严谨，具备良好的职业素养和团队合作精神，能接受必要的现场出差或驻场工作。 四、其他说明 1. 此岗位为管理岗，需承担团队管理及项目统筹职责，优先考虑具备团队管理经验者。 2. 熟悉行业内主流气井增压设备品牌、技术参数及市场行情者，优先录用。

一、策划管培生(1名) 1. 参与景区整体运营规划，主导项目策划及活动方案编写，推动项目高效落地执行。 2. 依据景区特点、节庆时点及市场动态，设计主题性活动与文旅项目，协同各部门推进实施。 3. 梳理并完善景区运营流程，通过数据分析评估运营成效，持续改进方案，助力品牌提升与收益增长。 4. 协助营销活动开展，参与创意构思、流程规划及现场执行，增强活动影响力与实施效果。 二、销售管培生(1名) 1. 负责二次消费产品在各线上线下渠道的销售工作，达成既定销售指标。 2. 主导产品选型、定价策略、线上店铺上架、推广宣传及售后衔接等全流程管理。 3. 协同直播团队完成带货任务，制定多渠道销售计划，提高转化效率与整体销售额。 4. 依据销售数据反馈，调整优化销售策略与产品组合，提升二次消费比例与游客满意度。 三、新媒体管培生(1名) 1. 承担景区全平台新媒体账号的日常运维，完成内容创意、拍摄剪辑、发布维护等工作，支持直播预热与传播推广。 2. 监测平台运营数据，分析流量来源与转化表现，调整运营手段以提升线上曝光与用户互动。 3. 策划多样化线上推广活动，结合节日热点创作爆款内容，扩大景区品牌声量。 4. 配合线下营销动作，参与短视频制作、话题策划等环节，推动流量积累与品牌传播。 四、演艺管培生(1名) 1. 承担景区演出项目的剧本创作与脚本撰写，融合文化特色开发原创演艺作品。 2. 统筹节目编排、排练组织及现场演出全过程，确保节目品质与舞台呈现效果。 3. 对接演艺执行团队，协调演出安排，根据运营反馈持续优化节目内容。 4. 参与演艺类活动策划，围绕节庆节点设计主题演出，增强游客沉浸体验与重游意愿。

【岗位职责】 1. 生产支持：协助制定和跟踪生产计划，依据进度协调人员和资源。 2. 数据统计：负责员工工时统计、加班统计、维修数据统计，以及管理生产电子存档。 3. 行政内勤：处理物料取货等围绕生产的内勤工作。 【岗位要求】 硬性条件（必备）： 1. 学历：本科/大专及以上，机械、机电等工科专业毕业。 2. 经验：有机械工厂3-5年工作经验，熟悉车间环境。 3. 技能：能看懂机械图纸，会制基本CAD图，熟练使用Office办公软件，会开手动挡车辆。 其他要求： 1. 学习力与沟通力：有主动学习管理知识的意愿，具备良好的沟通协调能力，愿意长期发展。 2. 职业发展：本职位未来作为储备车间主任培养。 工作地点：延安市吴起县

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20-42周岁.高中及以上学历。 【福利待遇】：①公司餐厅统一打卡就餐，白班补贴40元，夜班补贴28元。②住宿四人间，上床下桌。独立卫浴 上班时间：两班倒 【招聘岗位】： 鄂尔多斯硅材料招聘 1、切片主操30人 熟练工优先，新手要求大专机电类专业，新手综合薪资5000-6000，后期熟练工工资8000-10000，要求吃苦耐劳服从车间安排能接受12小时倒班模式。 2、切片清洗20人 新手大专以上学历综合薪资5000-6000，后期熟练工7000-8000左右。要求吃苦耐劳服从车间安排接受12小时两班倒。 3、切片分选20人 新手要求大专以上学历，吃苦耐劳服从车间安排，后期熟练工工工资7000-8000左右 4、热场拆装10人 新手6000左右，后期熟练工综合工资6000-8000左右。要求吃困耐劳能接受车间安排接受12小时两班到。 5、单晶挂料20人 新手要吃苦耐劳服从之间安排，能接受12小时两班倒，综合薪资6000左右 6、设备维修20人 要求有特种作业证以及相关工作经验，可接受本科级实习生，综合薪资6500-8000左右。 7、单晶中控10人班长5人 要求熟练工负责120台炉子。能接受12小时两班倒，综合薪资8000~10000＋ 8、单晶主操20人 负责60台炉子，能天受12小时两班倒。综合薪资7000-9000左右 以上岗位免费提供食宿，住宿4人间上床下铺单独卫生间、淋浴间、洗衣机。 工作地点：鄂尔多斯伊金霍洛旗

钢管厂操作工，月休4天，月工资4500元，包食宿。

岗位简介：生产储备干部为公司生产管理人才储备岗位，面向应届生及基层管理培养人才。入职后参与粉末涂料配料、挤出、粉碎、筛分、包装全工序轮岗学习，熟悉生产工艺、现场管理、品质管控、安全生产等核心工作，通过系统化培养，成长为班组长、生产主管等基层、中层生产管理骨干。 【岗位职责】 1. 入职初期需要1-3个月的轮岗期，会涉及到：操作工、称料工、投料工、磨粉多个一线岗位。 2. 轮岗期间会安排专人师带徒手把手带教。 【岗位要求】 1. 高中以上学历。 2. 组织管理能力强，会基本的简单的办公软件。 3. 责任心强、执行力高，能适应工厂车间环境及轮岗。 4. 身体健康，无粉尘、化工类职业禁忌症；有粉末涂料、精细化工、涂料、橡塑材料等相关行业实习或工作经验者优先。