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一、入场与实名制管理 1、劳务队伍资质核验：验证分包队伍的营业执照、资质证书，确保合规进场并办理登记备案 。 2、工人身份与资格审核：收集并核验工人的身份证、技能证书、特种作业操作证，确保人证合一，建立“一人一档” 。 3、劳动合同签订与备案：组织并监督工人签订正式的劳动合同（非劳务协议），明确工资标准、计价方式，合同签订率要求100% 。 4、实名制信息平台录入：将工人信息录入项目所在地住建局要求的实名制管理平台（如“智慧工地”系统），并制作实名制门禁卡 。 二、考勤与工资管理 1、日常考勤监督：每日收集或审核各班组考勤表，通过闸机记录、水印相机等对比核实，确保出勤天数和加班时长准确 。 2、考勤公示与确认：按月将考勤记录交由工人签字确认，并在工地显著位置进行公示，拍照留底。 3、工资核算与编制：根据考勤和约定的单价（或计件量）核算工人应发工资，编制详细的工资表 。 4、工资发放监督：监督总包通过专用账户将工资直接打入工人银行卡，严禁代领，确保“月清月结” 。 5、工资公示与签收：工资发放后，组织工人签署工资确认单或发放记录，确保每人知晓发放明细。 6、工资台账管理：建立并动态更新工资支付台账，保留至少3年备查，确保工资数据可追溯 。 三、资料与档案管理 1、劳资资料标准化归档：整理劳务分包合同、人员台账、考勤表、工资表、银行流水等，按月度、班组分类归档 。 2、内外部迎检资料准备：准备迎接住建局、劳动监察大队及上级单位的专项检查，保证资料齐全、逻辑自洽 。 3、安全生产培训资料整理：配合安全员组织新入场工人的三级安全教育，收集并归档签到表、试卷及影像资料 。 4、施工过程资料协同：协助资料员处理部分机电安装或外墙保温的质保资料（如材料合格证汇总），特别是小型项目 。 5、保险名单管理：及时更新工伤或意外险的增员与减员名单，确保工人进场即参保，退场即停保，规避风险 。 四、后勤与应急纠纷处理 1、日常用工巡查：检查工地人员是否佩戴工牌、是否符合实名制进场要求，清理无关闲杂人员。 2、退场手续办理：工人退场时，监督结清工资，签署“工资结清承诺书”和退场确认单，完成系统人员注销 。 3、劳资纠纷协调：调解工人与班组、班组与项目之间的工资争议或工作量纠纷，记录调解过程 。 4、工伤事故善后协助：一旦发生工伤，第一时间核查工伤考勤记录、就医票据，协助办理工伤申报及赔偿事宜 。 5、后勤保障对接：协助管理工人宿舍住宿分配、食堂用餐统计、工装发放等行政后勤事务

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