招秩序队员：门岗 岗位职责： 1.对来往客户进行礼宾服务及公司形象展示； 2.负责维持园区周边消防、治安、秩序状况，发现问题及时通报上级，并做好交接班记录； 3.负责指挥做好人员进出登记,查验车道机动车辆的行驶和停放，维持交通.停车秩序； 4.负责做好防火、防盗、防事故等工作； 5.完成领导安排的其它临时性任务及服从公司调配工作任职 职位要求： 1、身高1.68米以上，身体健康，容貌端正，无犯罪等不良记录，退伍军人优先考虑； 2.有安全防范意识；有一年以上物业安全维护工作经验者 职位类型： 门卫

年龄：50岁以下（男女不限） 要求：持有保安证 工作日提供早餐、晚餐工作餐两顿 提供住宿 月休4天、寒暑假带薪调休

1. 年龄18-54岁身高165或以上，身体健康，无违法犯罪记录，责任心强 2. 具备基本沟通能力和服务意识，能适应轮班制工作安排 3. 有保安从业经验者优先，退伍军人或持证者酌情放宽条件 4. 学历不限，能服从管理、遵守规章制度 5. 提供免费食宿，工作环境稳定，团队氛围融洽

工作简单轻松，包吃，日结

负责商场巡逻，及时响应手动报警处理

岗位职责： 1.负责指定区域的日常巡逻、门岗值守及安全监控工作 2. 对进出人员、车辆进行登记、查验与引导，维护出入秩序 3. 及时发现并处置安全隐患、突发事件，按规定上报并协助处理 4.保持执勤区域整洁有序，协助开展防火、防盗等安全防范宣传 5.配合物业或客户单位完成临时交办的安全保障任务 任职要求： 1. 身体健康，无不良记录，具备良好的责任心与服务意识 2. 服从管理，纪律性强，能适应轮班及夜班工作安排 3. 具备基本沟通能力与应急反应能力 4.退伍军人、持有保安员证者优先 5. 学历不限，有相关工作经验者优先

写字楼/酒店形象岗：5人 要求：年龄20—40周岁，身高175以上，初中及以上文化程度，身体健康任何疾病，形象气质佳，无明显纹身，无任何违法犯罪记录，综合薪资4000—6000，参五险，岗位包住。 消防监控岗:2人 要求:年龄55周岁以下，无明显纹身，无任何违法犯罪记录，持有消防证，包吃包住，综合薪资5000以上，工作地址:资阳市，成都市。 小区保安:5人 要求:年龄55周岁以下，身体健康，无高血压无任何疾病，无明显纹身，无任何违法犯罪记录。综合薪资3500—4500，参五险，岗位包住。 主要工作内容： （1）负责大门的执勤管理，维护各大出入口交通秩序，指挥和疏导进出车辆，严格执行验证制度；保安员应当防止未经许可的闲杂人员、车辆、物资擅自进出执勤责任区，维护责任区内的治安秩序。 （2）对进出人员进行询问、登记、联系对口受访部门，查验相关证件及进出凭据、发放识别证，对进出或置于甲方/酒店内的可疑物品进行检查。 （3）坚守岗位，认真做好巡逻、检查、护卫、守夜等各项治安防范工作，积极预防、制止责任区内发生的包括但不限于违章及违法犯罪行为、治安灾害案件、火警事件、暴力、盗窃、破坏、寻衅滋事等行政治安案件、刑事案件和/或其他意外事件或事故。 （4）负责消防中控的管理，做好防火、防盗抢、防爆、防破坏、防事故等工作,保护值勤区域安全无事故。 （5）其他写字楼、物业相关的安保工作。 工作地址:成都市

小时工，晚班，15一小时，有提成。其他面议。工作时间是19到24

兼职日结，每天都可以做 半个小时60块 下班当天就会立马结算

年龄在58周岁以下，身体健康，，言谈举止文明、礼貌、为人诚实、守信、能吃苦耐劳，服从安排，有敬业精神。

阿坝藏族羌族自治州理县招抹灰 自带工具 师傅 新手勿扰

阿坝藏族羌族自治州理县招泥瓦工（抹灰工）(水泥工)

阿坝藏族羌族自治州理县招工地小工 主要给工地工人煮饭一天两顿 10-20人

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有没有需要找安保工作的朋友5500不包吃12小时18以上45以下岁。

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祥阁学校招聘保安3人，要求60岁以下，身体健康，有保安证，上24休24，可以休息，白班门卫岗，正常上下班，每月休息4天招聘白班保洁员5人，要求60岁左右家在9区，7区，翔阁小区附近人员，联系电话懂经理

哈尔滨理工大学招聘保安年龄在60岁以下，有保安证身体健康月工资2700，上24小时休24小时可连班有意者详询联系电话

招聘宿管人员数名，用工形式为劳务派遣。年龄18-50周岁，年龄18-55周岁；关爱每一位学生，将学生的安全、健康和成长放在首位，把宿舍管理工作视为育人的重要环节，用爱心和耐心对待学生在宿舍生活中遇到的各种问题；掌握中小学生宿舍管理的基本理论和方法，了解相关的政策法规和学校的规章制度；品行端正，无违法犯罪记录，具有良好的职业道德和敬业精神；具备基本的急救技能，如心肺复苏、止血包扎等，热爱宿舍管理工作，有强烈的责任心和服务意识，具备良好的身体素质，能够适应宿舍管理工作的强度和要求；同等条件下，优先聘用本校在读学生家长，方便适配学校上下班时段，协同做好校园后勤及安全保障工作。薪资福利：薪资面议，购买五险一金。报名时间：2026年8月10日至8月21日（注：周末不办理现场报名）。工作地址：马尔康市城区小学、乡镇小学及幼儿园。

招聘综合管理岗位。要求熟练电脑操作及办公软件，有策划经验者优先。薪资为3000-5500。福利包括美味工作餐、住房补贴及各种奖励金。工作地址在马尔康。

招聘综合管理岗位。要求熟悉电脑操作和办公软件，有策划经验者优先。薪资为3000-5500。福利待遇包括包美味工作餐、住房补贴及各种奖励金。工作地址在马尔康。

招聘门卫，人数若干。年龄18-50周岁，年龄18-55周岁。须持有有效的保安资格证书，退伍军，确保具备从事保安工作的基本专业知识和技能。身体健康，无传染性疾病、史和其他可能影响工作的重大疾病。品行端正，无违法犯罪记录，具有良好的职业道德和敬业精神。熟悉安全防范的基本理论和方法，掌握校园常见安全事故的预防和处理措施，了解消防安全知识，能熟练使用各类消防器材。同等条件下，优先聘用本校在读学生家长，方便适配学校上下班时段，协同做好校园后勤及安全保障工作。薪资福利面议，购买五险一金。用工形式为劳务派遣。报名时间为2026年8月10日至8月21日，周末不办理现场报名。工作地址为马尔康市城区小学、乡镇小学及幼儿园。

招聘宿管人员数名，用工形式为劳务派遣。年龄18-50周岁，年龄18-55周岁；关爱每一位学生，将学生的安全、健康和成长放在首位，把宿舍管理工作视为育人的重要环节，用爱心和耐心对待学生在宿舍生活中遇到的各种问题；掌握中小学生宿舍管理的基本理论和方法，了解相关的政策法规和学校的规章制度；品行端正，无违法犯罪记录，具有良好的职业道德和敬业精神；具备基本的急救技能，如心肺复苏、止血包扎等，热爱宿舍管理工作，有强烈的责任心和服务意识，具备良好的身体素质，能够适应宿舍管理工作的强度和要求；同等条件下，优先聘用本校在读学生家长，方便适配学校上下班时段，协同做好校园后勤及安全保障工作。薪资福利：薪资面议，购买五险一金。报名时间：2026年8月10日至8月21日（周末不办理现场报名）。工作地址：马尔康市城区小学、乡镇小学及幼儿园。

招聘门卫，人数若干。用工形式为劳务派遣。年龄18-50周岁，年龄18-55周岁。须持有有效的保安资格证书，退伍军，确保具备从事保安工作的基本专业知识和技能。身体健康，无传染性疾病、史和其他可能影响工作的重大疾病。品行端正，无违法犯罪记录，具有良好的职业道德和敬业精神。熟悉安全防范的基本理论和方法，掌握校园常见安全事故的预防和处理措施，了解消防安全知识，能熟练使用各类消防器材。同等条件下，优先聘用本校在读学生家长，方便适配学校上下班时段，协同做好校园后勤及安全保障工作。薪资福利：薪资面议，购买五险一金。报名时间：2026年8月10日至8月21日（周末不办理现场报名）。工作地址：马尔康市城区小学、乡镇小学及幼儿园。

1: 安保员 身高175以上 2: 年龄20---45岁 3为人踏实，正直，责任心强 具备良好的服务意识，待人耐心细致，主动换位思考，性格开朗亲和，热情大方，待客有礼有节，善于沟通交流，拥有良好的亲和力与共情能力 具备较强的服务责任心，对待客户有耐心

1。工作认真负责，能适应快节奏的工作环境。2具备良好的沟通能力和团队协作意识。3可接受短期工作安排，服从项目调配。

我将从日常巡查、问题核查督办、制度监督、记录汇报、纪律作风监督等核心维度，全面梳理督察的常规工作内容，内容通用且适配各类岗位督察场景。 督察工作内容 督察主要承担单位各项规章制度、工作部署、纪律作风、履职落实情况的监督检查工作，是保障各项工作规范、高效、落地执行的核心岗位，核心工作内容具体如下： 一、日常巡查监督工作 1. 在岗履职巡查：常态化开展日常巡检，核查各岗位工作人员到岗在岗、考勤作息、履职状态，杜绝迟到早退、无故脱岗、旷工、在岗玩手机、闲聊、消极怠工等违规行为，保障全员在岗尽责。 2. 工作规范检查：监督各部门、各岗位严格按照单位规章制度、作业流程、工作标准开展工作，检查业务操作、服务流程、工作推进的规范性，及时发现不规范操作、流程疏漏、敷衍应付等问题。 3. 环境与物资督查：巡查办公区域、作业场地、公共区域的环境卫生、物品摆放、安全设施、设备运维情况，检查物资领用、存放、使用的规范性，排查安全隐患、环境脏乱、物资浪费等问题。 二、重点工作督办落实 1. 专项任务督查：针对单位下发的重点工作、专项任务、会议决议、整改要求、年度月度工作目标，全程跟进督查推进进度，核查各部门执行力度、落实质量。 2. 滞后问题督办：对推进缓慢、落实不到位、未按时完成的工作任务，及时记录、提醒预警，下发督办通知，督促责任部门、责任人限期整改、补齐工作短板，确保各项工作按时保质落地。 3. 重点时段督查：针对节假日、交接班、高峰期、重大活动、专项检查等关键时段，开展专项督察，严查松懈麻痹、违规操作、履职缺位等问题，保障特殊时期工作秩序稳定。 三、问题核查与整改跟进 1. 问题收集核查：主动巡查发现工作问题，同时受理、登记群众、员工反馈的投诉、举报、意见建议，对各类问题进行实地核查、事实核实，厘清问题原因、责任主体、具体细节。 2. 整改跟踪落实：针对核查确认的违规问题、工作漏洞、安全隐患，明确整改标准、整改时限、责任人员，全程跟踪整改进度，逐项核查整改结果，杜绝虚假整改、整改不到位、问题反弹。 3. 问题汇总分析：定期梳理督查发现的各类问题，分类统计问题类型、高发岗位、高频问题，分析问题产生的根源，总结工作薄弱环节。 四、纪律作风与合规监督 1. 纪律规矩督查：监督全员遵守单位考勤制度、工作纪律、廉洁纪律、保密纪律，严查吃拿卡要、推诿扯皮、态度恶劣、违规违纪、徇私舞弊、不作为、乱作为等行为。 2. 服务作风监督：针对对外服务、对内协作工作，督查工作人员服务态度、沟通方式、工作效率，整治慵懒散漫、敷衍群众、协作不畅等作风问题，提升整体服务质量和工作风貌。 五、台账记录与汇报总结 1. 日常台账管理：每日、每次督查工作做好详细记录，如实填写督查日志、巡查记录、问题台账、整改台账，做到一事一记、有据可查，保证督查资料完整、准确、规范。 2. 定期汇总汇报：每日做好工作小结，每周、每月汇总督查工作情况，梳理问题数据、整改成效、现存隐患，撰写督查工作总结、工作简报，按时向领导汇报整体督查情况。 3. 结果反馈公示：定期公示督查结果、问题整改情况、违规通报，正向激励规范履职人员，对违规失职人员按制度提请通报批评、绩效考核扣分等处理。 六、制度优化与辅助工作 1. 制度落地监督：协助单位落实各项管理制度，监督新制度、新规定的落地执行，收集制度执行过程中存在的漏洞和不合理之处，向领导提出优化、完善建议。 2. 配合专项检查：配合上级单位、本单位开展各类专项稽查、自查自纠、考核评比工作，整理督查资料，提供真实有效的督查数据和台账材料。 3. 常态化宣导提醒：针对督查高频问题，常态化向各岗位人员开展纪律、规范、安全、作风提醒宣导，提前规避违规问题，降低工作差错率，助力单位规范化管理。 需要我帮你适配公安、物业、机关等具体行业，精简成岗位职责版短文吗？

急招！急招小区保安周结120元每天包吃住，长白班夜班不倒班，男生18一44岁身高净高168以上，女生155以上18一45岁，不收暑假工，中控5000一55000元每月包吃住，工作轻松，周围生活圈成熟，招能干2一3个月以上的应聘当天安排住宿。要求:无炀染头发，无犯罪记录，无明显纹身（能遮住），身体健康。